本書屬理論探索性研究，係統地構建瞭人力資源存量理論研究的基本框架，首次提齣並詮釋瞭人力資源存量的概念。從經濟學、社會學、馬剋思主義哲學和心理學多角度分析研究瞭人力資源存量的形態、特性、結構演進及其決定因素，並對社會轉型期人力資源存量與社會發展的關係進行瞭理論探討。在此基礎上，從完善市場體係、提高社會政策的適應性、政府介入的途徑、提高人力資源存量個體綜閤素質等多方麵，提齣瞭探索盤活人力資源存量的策略。此外，在中國的東部沿海、南部沿海、西南地區、東北老工業基地等地區，選瞭5個具有代錶意義的省市城鎮，對每一區域城鎮人口中8種類型人群發放瞭28044份調查問捲(有效問捲22534份)，進行瞭實證分析，並就主要觀察點提齣瞭減少及盤活人力資源非良性狀態存量的建議。以實證研究作為對理論研究的現實性意義的支撐。
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