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出版者:第1版 (2000年1月1日)

作者:高成男

出品人:

页数:266 页

译者:

出版时间:2000年1月1日

价格:29.8

装帧:平装

isbn号码:9787801473875

丛书系列:

图书标签:

• 银行
• 人事管理
• 西方银行
• 金融
• 管理学
• 职业发展
• 组织行为
• 平装
• 经济学
• 行业研究

好的，以下是一份关于《西方银行人事管理（平装）》的图书简介，其内容严格围绕该主题展开，旨在为读者提供详尽的行业洞察，不包含任何其他主题的内容。 --- 《西方银行人事管理（平装）》：全球金融机构人力资源战略与实践的深度解析 导言：复杂环境下的核心竞争力 在全球金融业持续经历数字化转型、监管趋严与市场波动的背景下，银行的人力资源管理已不再是简单的行政支持职能，而是决定机构核心竞争力的战略要素。《西方银行人事管理（平装）》深入剖析了西方发达经济体（尤其北美和西欧）大型商业银行、投资银行及资产管理公司在人事管理领域的最新趋势、理论框架与实操案例。本书旨在为银行管理者、人力资源专业人士以及相关领域的学者提供一个全面、深入且极具操作性的参考指南。 第一部分：银行人事管理的战略定位与环境洞察 本部分首先确立了银行人力资源管理在现代金融体系中的战略地位。银行的特殊性在于其业务的知识密集性、强监管性以及对声誉和风险的极度敏感性。 宏观环境分析： 详细阐述了金融危机后的巴塞尔协议III、Dodd-Frank法案等对人员配置、薪酬结构及合规培训产生的深远影响。探讨了地缘政治变化和金融科技（FinTech）兴起对传统银行岗位结构带来的颠覆性挑战。 战略性人力资源规划（SHRP）： 聚焦于如何将人力资源战略与银行的长期业务目标（如数字化转型、ESG投资、风险偏好设定）紧密结合。阐述了情景规划在应对市场不确定性中的作用，特别是针对关键职能岗位的人才储备和继任计划。 组织文化与变革管理： 深入剖析了西方银行机构如何塑造“风险厌恶型”与“创新驱动型”并存的复杂组织文化。详细介绍了在并购整合、技术升级过程中，人力资源部门主导的变革管理框架及沟通策略。 第二部分：人才获取与雇主品牌建设 在高度竞争的金融人才市场上，吸引和保留顶尖人才成为银行面临的首要任务。 雇主品牌（Employer Branding）的构建： 分析了顶级投行和资管公司如何利用其品牌声誉、社会责任（CSR）及职业发展前景来吸引新一代人才。探讨了社交媒体在银行招聘中的正面与负面影响。 精准招聘策略： 详细介绍了针对不同职能（如量化分析师、合规官、客户关系经理）的定制化招聘流程。重点讲解了行为面试法（Behavioral Interviewing）在评估候选人风险意识、职业道德和抗压能力方面的应用。 全球化人才流动与合规： 鉴于跨国银行的特性，本章深入探讨了国际人才调动中的签证、税务及本地劳动法合规问题，并介绍了如何建立全球人才库和内部人才市场机制。 第三部分：绩效管理、激励与薪酬体系重构 薪酬和绩效管理是金融业最具争议也最关键的环节，尤其是在“风险与回报”的平衡方面。 绩效管理的客观化与前瞻性： 探讨了西方银行如何从传统的“基于结果”的KPIs转向更侧重“基于行为和流程”的评估体系，以强化风险控制文化。特别关注了360度反馈在评估团队合作和合规行为中的应用。 风险调整后的薪酬（RAROC-aligned Compensation）： 这是本书的重点之一。详细解析了递延薪酬（Deferred Compensation）、风险回收机制（Clawbacks）以及基于长期绩效的股权激励设计。解释了监管机构如何强制要求将高管薪酬与银行长期稳健性挂钩。 非货币化激励与福利： 除了高额奖金，本书还分析了弹性工作制、定制化专业发展路径、健康与福祉计划（Well-being Programs）在提升员工敬业度和保留率方面的作用。 第四部分：能力发展、培训与领导力培养 金融业务的快速迭代要求银行员工具备持续学习的能力。 核心能力模型（Competency Frameworks）： 针对信贷、交易、财富管理等核心业务线，构建了所需的关键技能矩阵，强调技术能力（如数据分析、AI应用）与软技能（如客户沟通、道德判断）的结合。 监管合规与道德培训的常态化： 阐述了反洗钱（AML）、反欺诈及市场行为规范培训的现代化手段，如利用微学习（Microlearning）和虚拟现实（VR）进行沉浸式情景模拟训练，确保员工在实际操作中能迅速做出合规决策。 领导力梯队建设： 聚焦于识别和培养具有全球视野、数字化思维和强大风险管控意识的下一代银行领导者。介绍了导师制、轮岗计划在加速高潜人才成长中的具体实施方法。 第五部分：员工关系、敬业度与组织效能 维护积极的劳资关系和高水平的员工敬业度是确保运营稳定的基石。 工会关系与集体谈判： 针对欧洲银行业中强大的工会力量，本书详细描述了银行人力资源部门如何与工会进行有效沟通、谈判，平衡员工权益与企业经营灵活性。 员工敬业度测量与行动化： 探讨了如何使用先进的分析工具（People Analytics）来实时监测员工情绪、流动风险，并将数据转化为具体的管理干预措施。 多元化、公平与包容性（DEI）的深度实践： 分析了西方银行在性别平等、少数族裔代表性方面的政策与挑战，特别是如何通过公平的晋升机制和包容性的工作环境来最大化人才效能。 结论：面向未来的银行人力资源生态 《西方银行人事管理（平装）》总结了技术赋能（HR Tech）、敏捷组织设计和持续学习文化对未来银行人力资源部门的重塑作用。本书不仅提供了理论框架，更穿插了数十个来自瑞银、摩根大通、汇丰等机构的真实管理案例，为读者提供了一张清晰的、可执行的路线图，以应对全球金融业的复杂挑战，确保人力资本成为银行最坚实的护城河。 ---

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我发现这本书在结构编排上极为巧妙，似乎考虑到了不同层次读者的接受能力。虽然内容看起来很厚重，但章节之间的过渡设计得非常自然，仿佛有一条清晰的脉络牵引着读者向前。我注意到一些核心概念的引入，并非是突兀地抛出，而是通过一系列的铺垫和案例分析，让读者在不知不觉中接受了更复杂的理论。这种“润物细无声”的教学方式，极大地降低了啃读专业文献的心理门槛。它不仅仅是一本知识的集合，更像是一位经验丰富、循循善诱的导师，知道何时该加速，何时该放慢脚步，给予读者消化和吸收的时间。这种对阅读节奏的精准把控，是很多专业书籍所欠缺的，使得长时间的深度阅读也变得不再那么枯燥乏味。

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从市场定位来看，这本书似乎瞄准了对行业实践有着极高要求的专业人士。我粗略浏览了一下目录，感觉它涵盖的领域非常全面，从宏观的制度分析到微观的操作细节，似乎都有所涉猎。这种“大而全”的覆盖面，如果没有扎实的案例支撑，很容易显得空泛，但我从文字中感受到的，却是那种来自一线实践的沉淀感。它没有止步于理论的阐述，而是将复杂的概念落脚于具体的场景分析，这对于需要将理论应用于解决实际问题的人来说，无疑是至关重要的。它似乎在努力搭建一座理论与实践之间的桥梁，让那些抽象的原则能够真正落地生根，发挥作用。

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这本书的装帧设计确实让人眼前一亮，那种沉稳的灰色调配上烫金的书名，立刻就给人一种专业、权威的感觉。拿到手里，厚实感和纸张的质感都相当不错，显然不是那种廉价的印刷品。我特别喜欢它封面的排版，字体选择很典雅，既不过分花哨，又不至于显得呆板。装订工艺似乎也很扎实，翻阅起来很顺畅，页边距的处理也恰到好处，阅读时视野非常开阔。虽然我还没深入研读内容，但仅从外在来看，它完全符合一本严肃的学术或专业参考书的定位。我预期这本书在内容深度和广度上，也会像它的外表一样，给人带来一种可靠的信赖感。它放在书架上，本身就是一种风格的体现，体现了主人对品质的追求。这本书的实体书体验，从触感到视觉，都达到了一个很高的水准，让人愿意反复摩挲和阅读。

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这本书的整体论述风格似乎相当严谨，行文之间透露着一股深厚的学术功底。我试着翻阅了几个章节的引言部分，发现作者在构建理论框架时，似乎采用了非常系统和递进的方式，没有那种为了凑字数而堆砌概念的现象。语言上，它倾向于使用精确的术语和严密的逻辑链条，这对于我们这些希望深入理解某一领域核心机制的读者来说，无疑是极大的福音。它不像某些畅销书那样追求轻松易懂的口语化表达，而是更专注于知识本身的准确传达和内在逻辑的梳理。这种扎实的写作态度，让人感觉作者对每一个论点都经过了深思熟虑和反复推敲。这种专业性不是空喊口号，而是体现在每一个句子和每一个论证结构之中，让人对后续的学习充满了期待。

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这本书的参考价值似乎非常高，随便翻到一页，都能看到大量清晰的数据图表和详尽的引用注释。这表明作者在撰写过程中，进行了极为广泛和深入的资料搜集工作，确保了内容的客观性和可验证性。对于任何需要进行学术研究或者需要对某一领域进行深度背景调研的读者来说，这本书提供的这些支撑材料本身就具有极高的价值。它不仅仅是一个结论的提供者，更是一个研究过程的展示者。这种对信息来源的尊重和对细节的执着，使得这本书的权威性不言而喻，它更像是一份宝贵的案头工具书，随时可以拿来查阅和印证，其深度和严谨性，绝对能经受住最挑剔的审视。

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