劳动合同纠纷实用法律手册 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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作者:中国法制出版社

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页数:430

译者:

出版时间:2007-10

价格:27.00元

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isbn号码:9787509301340

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• 法律
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《劳动权益保障与风险防控实务指南》 第一章：劳动合同的签订与解除 用工单位视角： 合法合规的招聘流程： 明确招聘广告内容审查，避免歧视性信息；深入了解求职者信息，重点关注资质、背景及工作能力，并做好背景调查的合法性边界。 劳动合同的要素与形式： 详细解读《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款，包括用人单位的名称、住所、法定代表人；劳动者的姓名、住址、身份证号；劳动合同期限；工作内容；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。强调书面形式的重要性，以及口头承诺的法律效力限制。 试用期的法律规定： 深入解析试用期的期限限制、试用期工资标准、试用期解除劳动合同的法定条件，以及用人单位在此期间不得解除合同的例外情况。提醒用人单位避免滥用试用期，设置不合理的试用期条款。 以固定期限劳动合同为例： 讲解固定期限劳动合同的订立、续订、变更及终止的流程和注意事项。强调合同期限的合理性，以及避免重复订立短期合同的潜在风险。 以无固定期限劳动合同为例： 详细阐述订立无固定期限劳动合同的条件，包括工作满一定年限、用人单位初次订立劳动合同后又续订一次等。分析无固定期限劳动合同的稳定性，以及用人单位在何种情形下可以解除。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同为例： 讲解此类合同的适用范围，重点在于其“完成”的界定，以及如何避免模糊性带来的争议。 劳动合同的变更： 明确劳动合同变更的法定情形，包括双方协商一致、法律规定或劳动合同约定。详细列举变更的主要内容，如工作岗位、工作地点、劳动报酬等，并强调变更需采取书面形式。 劳动合同的解除（用人单位主动解除）： 依据《劳动合同法》第三十九条（过失性解除）： 详细解释“在试用期间被证明不符合录用条件”、“严重违反用人单位的规章制度”、“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”、“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响”、“因本法规定的情形致使劳动合同无法履行”等情形。举例说明何为“严重违反”、“重大损害”、“严重影响”，并提示用人单位在解除前需履行告知、调查、听证等程序。 依据《劳动合同法》第四十条（非过失性解除）： 详细解释“劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作”、“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”、“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。强调“非因公负伤”的界定、“医疗期”的计算、证明“不能胜任”的证据链条，以及“客观情况重大变化”的实际案例。提示用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并说明理由。 依据《劳动合同法》第四十一条（经济性裁员）： 详细解析经济性裁员的法定情形，包括“依照企业破产法规定进行重组的”、“生产经营发生严重困难的”、“企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的”、“其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。详细阐述裁员的程序要求，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁员方案向劳动行政部门报告。强调裁员名单的确定原则，以及被优先裁减人员的名单。 劳动合同的解除（劳动者主动解除）： 依据《劳动合同法》第三十七条（提前三十日通知）： 讲解劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同的权利，以及如何有效发出通知。 依据《劳动合同法》第三十八条（用人单位过错致使劳动者解除）： 详细列举用人单位的过错情形，如“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”、“未依法为劳动者缴纳社会保险费”、“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益”、“因用人单位的原因致使劳动合同无效”、“法律、行政法规规定的其他情形”。强调劳动者以此解除的，用人单位需支付经济补偿。 协商解除： 强调双方协商一致解除劳动合同的灵活性，以及解除协议的内容和形式，避免口头约定。 经济补偿金的计算： 详细解读经济补偿金的计算基数、年限，以及特殊情况下的计算方式。明确哪些情形下用人单位需要支付经济补偿金，以及计算时是否存在上限。 劳动者视角： 如何审慎签订劳动合同： 提醒劳动者仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、违约责任等关键内容。对于不明确或不合理的条款，应及时提出疑问并要求修改。 识别不公平合同条款： 讲解常见的“霸王条款”，如“试用期工资低于转正工资”、“未经同意不得解除合同”、“高额违约金”等，并分析其法律效力。 试用期的权利保障： 强调试用期的合法性，以及用人单位在此期间解除合同的限制。告知劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本单位劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动合同的解除权： 讲解劳动者在何种情况下可以提前通知解除合同，以及如何有效通知。重点梳理用人单位存在过错时，劳动者可以立即解除并要求经济补偿的情形。 维护合法权益： 告知劳动者在遇到合同被违法解除时，如何收集证据，以及可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 第二章：薪酬、福利与社会保险 劳动报酬： 工资支付的法定要求： 详细解读“按月支付”、“不得低于当地最低工资标准”、“实行小时最低工资标准的，劳动者出勤不足一工作日的，用人单位应当按照劳动合同约定的时薪支付劳动者工资”等规定。 工资构成与构成比例： 区分基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，以及在计算经济补偿金时，哪些属于“工资”的范畴。 拖欠工资的法律后果： 明确用人单位拖欠工资的法律责任，包括支付加付赔偿金等。 加班工资的计算： 详细解析平日、休息日、法定节假日的加班工资计算比例，以及加班工资的基数确定。提醒用人单位依法支付加班费，避免隐瞒加班事实。 社会保险： 五险一金的构成与缴费： 详细介绍养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金的缴费基数、缴费比例，以及用人单位和劳动者的缴费义务。 未依法缴纳社会保险的风险： 明确用人单位未为劳动者缴纳社会保险的法律责任，以及劳动者在遭受工伤、疾病等情况下的维权途径。 社会保险待遇的享受： 简要介绍各项社会保险待遇的申请条件和流程，如养老金、医疗报销、失业金等。 福利待遇： 法定福利： 讲解年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定休假权利，以及其休假天数、工资待遇等。 非法定福利： 提醒用人单位在提供商业保险、节日福利、带薪病假等非法定福利时，应明确约定其性质，避免产生不必要的争议。 第三章：劳动安全与职业健康 用人单位的劳动安全保障义务： 提供安全生产条件： 详细解读用人单位在生产经营过程中，必须遵守国家有关劳动安全卫生的规定，提供符合国家标准的劳动安全设施和劳动防护用品。 安全生产教育与培训： 强调用人单位对劳动者进行安全生产教育和培训的义务，使其了解劳动安全知识，掌握安全操作规程。 职业病防治： 讲解用人单位在预防和控制职业病方面的责任，包括职业病危害因素的监测、劳动者职业健康检查等。 劳动者享有的劳动安全与职业健康权利： 拒绝不安全作业的权利： 明确劳动者在发现直接危及人身安全和生命健康的情况下，有权停止作业并撤离危险区域。 获得劳动防护用品的权利： 强调劳动者有权获得符合国家规定的劳动防护用品。 对安全生产的建议权： 鼓励劳动者对单位的安全生产工作提出建议。 第四章：工伤认定与待遇 工伤认定的情形： 详细列举《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，包括“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”、“工作时间本発明以外，因工作原因在工作场所内受到事故伤害的”、“工作时间本発明以内和本発明以外，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”、“患职业病的”、“因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”、“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的”、“职工因防止事故突发而见义勇为行为受到伤害的”以及“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”。 工伤认定的程序： 讲解向社会保险行政部门提出工伤认定申请的流程、时限，以及需要提交的材料。 工伤保险待遇： 详细介绍工伤医疗待遇、伤残津贴、伤残补助金、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等各项待遇的计算标准和享受条件。 工伤认定与待遇争议的处理： 告知劳动者在对工伤认定或待遇有异议时，可以通过行政复议、行政诉讼或劳动争议仲裁等途径解决。 第五章：劳动争议的解决途径 劳动争议的种类： 简要介绍劳动争议的常见类型，如因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同引起的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、工伤等引起的争议。 协商解决： 鼓励当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商的方式解决争议。 调解： 介绍单位内部调解、人民调解、劳动争议调解委员会调解等方式。 劳动争议仲裁： 详细讲解劳动争议仲裁的申请条件、管辖范围、仲裁程序、仲裁时效等。提示劳动者在采取法律行动前，必须经过劳动争议仲裁。 诉讼： 介绍劳动争议仲裁裁决不服后的诉讼途径，以及诉讼程序和注意事项。 证据收集与保存： 强调在解决劳动争议过程中，证据的重要性。指导劳动者如何收集、保存与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知、证人证言等。 第六章：用人单位的用工风险防范 规章制度的合法性与合理性： 强调用人单位规章制度的制定程序，以及内容不得违反法律法规，不得侵犯劳动者合法权益。 背景调查的合法边界： 提示用人单位在进行背景调查时，不得侵犯个人隐私，且调查内容应与录用岗位相关。 用工主体资格审查： 强调用人单位和劳动者在建立劳动关系前，应对对方的主体资格进行审查，避免用工风险。 灵活用工模式的法律风险： 探讨劳务派遣、非全日制用工、外包等用工模式可能存在的法律风险，以及如何合规操作。 劳动用工的合规性审查： 定期对公司的用工管理进行合规性审查，及时发现并解决潜在的用工风险。 人力资源管理的法律风险意识： 提升人力资源管理人员的法律风险意识，将其融入日常工作中。 第七章：劳动者权益维护的法律意识 了解自身劳动权利： 鼓励劳动者主动学习劳动法律法规，了解自己的合法权益，知晓如何依法维权。 增强风险防范意识： 提醒劳动者在求职、工作过程中，要提高警惕，识别不合法的用工行为，避免不必要的损失。 保留相关证据： 强调保留劳动关系存续期间的各项证据，为维护自身权益打下基础。 理性维权，依法依规： 指导劳动者在遇到问题时，应选择正当、合法的途径解决，避免采取过激行为。 本书旨在为用人单位和劳动者提供一个全面、实用的法律指南，帮助双方了解和掌握劳动用工中的各项法律规定，有效规避风险，维护自身合法权益。书中涉及的法律法规为我国现行有效法律，但法律法规和司法实践可能随时间推移而发生变化，建议在使用本书时，关注最新的法律动态。

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这本书的结构安排简直是教科书级别的典范，它巧妙地将庞杂的法律条文整合进了读者最容易遇到的场景逻辑中。如果你是一名企业人力资源管理者，这本书可以作为你的日常合规自查指南；如果你是一名面临不公待遇的普通员工，它就是你维护自身权益的“防身武器”。我个人最欣赏它的分章节设计，比如“薪酬福利争议处理”和“解除与终止劳动合同的程序规范”，每一块内容都像是一个独立的模块，可以快速定位到我当前急需解决的问题。它不仅仅是告诉你“如何起诉”，更强调了“非诉讼”解决途径的优先性，比如调解协议的签订注意事项，如何确保调解协议的法律效力，这对于追求效率和成本控制的企业和个人来说，是至关重要的一课。通过阅读，我意识到很多纠纷如果前期处理得当，完全可以避免走到对簿公堂的地步。这本书的语言表达非常精准，没有丝毫的歧义，这在法律文本中是非常难得的品质。它帮助我建立了一个清晰的法律思维框架，让我能够从容应对职场中的每一次“小摩擦”乃至“大冲突”。

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说实话，我对法律书籍通常抱有一种审慎的态度，总担心内容过于理论化，缺乏实操性。然而，这本手册彻底颠覆了我的固有印象。它最大的亮点在于其高度的实战价值。我最近正在处理一起工伤认定纠纷，情况比较复杂，涉及多方主体和时间节点认定。我翻阅了书中的“工伤认定异议处理”章节，里面详细列出了从申请认定到行政复议再到行政诉讼的完整时间线和所需材料清单，甚至连表格的填写样式都给出了建议。这种手把手的指导，比任何模糊的原则性描述都要来得实在。更让我惊喜的是，它还涉及了一些比较前沿的议题，比如平台经济下零工的用工关系认定，这正是我所在行业目前面临的挑战。作者显然花费了大量精力去研究行业特有的法律适用困境，并给出了非常具有操作性的建议，而不是停留在纸面上空谈。这种深入骨髓的“实用主义”精神，让这本书的价值远远超过了一本普通的法律参考书，它更像是一份为职场人士量身定制的“危机应对工具箱”。

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拿到这本书，我立刻感受到了作者的用心良苦。它不是那种枯燥的法律条文汇编，而是真正从读者的角度出发，预设了各种可能踩的“雷区”。比如，关于经济补偿金的计算年限，很多规定看似简单，但遇到特殊情况（比如停薪留职、协议解除等）时，如何准确计算分界点就让人摸不着头脑。这本书对这些复杂情形下的时间点确认，提供了详细的案例解析和计算公式，甚至对计算基数中的“平均工资”如何界定都做了明确的界定，这体现了极高的专业度和实务经验。此外，书中对证据保全和证据效力的分析非常透彻，对于电子证据日益重要的今天，它特意辟出章节讲解如何合法有效地固定微信、邮件等电子通讯记录，这一点在当下太具有前瞻性了。读完后，我最大的感受是“知识就是力量”——不再是盲目地接受或忍受，而是知道自己拥有哪些可以被法律支持的权利，并且明确了实现这些权利的每一步路径。这本书的价值，在于它将晦涩的法律条文，转化为了清晰可执行的行动指南，是职场人士必备的“心理安慰剂”与“法律护身符”的完美结合体。

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这本小册子简直是职场新手的福音，我本来以为劳动法这种东西离我很遥远，没想到刚入职没多久就遇到了各种让人头疼的问题。我之前完全不知道遇到纠纷该怎么办，想找人咨询吧，律所的咨询费贵得吓人，自己上网搜吧，信息又杂乱无章，很多术语都看不懂。这下好了，手里有了这么一本“宝典”，翻开一看，里面全是实用的案例分析和清晰的步骤指导。比如，关于试用期内被辞退的赔偿标准，书里用表格的形式列得清清楚楚，连相关的法律条款都直接引用了，简直是省去了我大量自己研究的时间。而且，它不仅仅是告诉你“不能做什么”，更重要的是教你“应该怎么做”。它细致地讲解了准备证据的技巧，比如哪些聊天记录有效，哪些邮件需要保存，这些细节在实际操作中太关键了。这本书的语言风格非常接地气，没有那种冷冰冰的法律条文堆砌感，读起来很有亲切感，就像身边有位经验丰富的HR前辈在手把手教你一样。我感觉自己现在对劳动权益的维护有了底气，至少在面对不合理的对待时，能有理有据地进行沟通和申诉了。强烈推荐给所有打工人，尤其是那些刚踏入社会的年轻人，这本工具书绝对值得常备。

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我手里拿着这本书，第一感觉是它的装帧和排版都非常专业，封面设计简洁大气，内容组织逻辑性极强，完全不像某些法律书籍那样晦涩难懂，让人望而却步。我之前在一家外企工作，那里的管理模式比较灵活，但也因此带来了一些模糊地带，特别是关于加班费的认定和年假折算的问题，一直是个灰色地带。这本书对这些“灰色地带”的阐述尤为深刻。它不仅罗列了常见的争议点，还深入分析了最新的司法解释和地方法院的判例趋势，这对于理解法律精神而非仅仅是死记硬背条文非常有帮助。我特别欣赏它对“举证责任倒置”这类复杂概念的通俗解释，配上了图示和流程图，即便是法律门外汉也能迅速把握住关键点。读完关于竞业限制协议的部分，我简直茅塞顿开，之前我总觉得签了就是被套牢了，现在才明白，用人单位必须付出对价，而且补偿金的计算标准也有明确的法律依据。这本书无疑为我提供了一个全新的、更具战略性的视角来看待雇佣关系中的风险管理，它教会我的不仅仅是解决问题，更是如何提前规避问题。

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