具体描述
Practical strategies for promoting ethical behavior
Offering a highly realistic, down-to-earth look at ethics in the workplace, Linda Trevi?o and Kate Nelson's Managing Business Ethics will help you identify and solve ethical dilemmas, understand why people behave the way they do, and help you design a culture that will promote ethical behavior in your organization.
Throughout, the emphasis is on common, real-life work situations, including hiring, managing, assessing performance, disciplining, firing, and providing incentives for staff, as well as producing quality products and services, and dealing effectively and fairly with customers, vendors, and other stakeholders.
Highlights of the Fourth Edition
* Updated information relates content to current events such as the U.S. Sentencing Guidelines for Corporations.
* Describes the link between ethical culture and employee engagement.
* Covers new research, including the role of emotions in ethical decision making.
* Presents new profiles of organizations such as McWane, Enron, Citigroup, and Marsh & McLennan.
* International references reflect the realities of the increasingly global business environment.
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目录信息
读后感
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用户评价
说实话，这本书的阅读门槛比我想象的要高一些，它要求读者具备一定的商业运作基础知识，否则很多案例中的术语和背景会让人一头雾水。我是在一个相对空闲的假期里硬着头皮啃下来的，初期确实有点吃力，尤其是那些关于治理结构的法律条文和金融伦理的分析部分，我不得不借助一些外部资料来辅助理解。但一旦跨过了最初的障碍，这本书的深度便显现出来，它不像市面上很多浅尝辄止的“成功学”读物，而是真正深入到了企业权力结构深层腐蚀的病灶。作者对“道德滑坡”的分析尤为精辟，他指出，很多重大的商业丑闻并非源于个别人的邪恶本性，而是系统性激励机制失灵的必然结果——当短期利润被无限放大时，长期价值和道德考量自然会被压缩。这本书的结构非常严谨，每一章的论点都层层递进，互相支撑，形成了一个逻辑自洽的知识体系。对于希望系统性提升自己对“负责任商业”理解的专业人士来说，它无疑是一份不可多得的深度参考。
评分如果让我用一个词来概括我的阅读体验，那就是“警醒”。这本书的案例选择极其犀利，它们大多是那些曾经轰动一时、最终让一家大公司声誉扫地的真实事件。它没有做任何美化，而是直接把那些黑暗的决策过程像外科手术般剥开来展示给读者。我发现，很多问题的根源，往往在于组织内部缺乏有效的“道德反馈回路”。当权力高度集中，且缺乏独立监督时，即便是原本心存善念的管理者，也可能在群体压力和业绩考核的裹挟下，做出违背常识的决策。这本书非常强调“领导力”在构建道德文化中的决定性作用，它不仅仅是要求CEO要“做好人”，而是要求他们建立起一套能让“好人”能够持续做出“好事”的制度。读完后，我感觉自己对公司内部的各种流程、会议和报告，都有了新的审视角度——我开始留意那些被轻易略过的风险提示，那些被高速推行的项目背后的沉默声音。这本书像一个高倍放大镜，让我们看清了隐藏在精致财务报表背后的真实商业图景。
评分这本书给我的感觉，更像是一部引人深思的商业社会学著作，而非纯粹的商业管理指南。它关注的焦点非常宏大，从全球化背景下的企业霸权，到技术进步带来的隐私伦理挑战，作者的视野非常开阔。我尤其喜欢它对“道德相对主义”在商业环境中的应用与反思。书中通过对比不同文化背景下对“公平交易”的定义，揭示了普适性伦理标准的构建难度，同时也警示我们不能将文化差异作为逃避基本商业诚信的借口。这本书的论证风格非常具有说服力，作者大量引用了哲学史上的经典辩论，将其转化为现实商业冲突的分析工具，比如在环境责任上，是功利主义的“最大多数人的最大利益”更适用，还是道义论的“不可侵犯的自然权利”更具指导性？这种理论的碰撞，让这本书的阅读过程充满了思想的火花，让人不由自主地思考自己日常工作中的每一个小选择背后的伦理支点。
评分拿到这本册头厚实的著作，我原本抱着一种“又一本枯燥的教科书”的预期，毕竟商业伦理这个话题，很容易沦为说教。然而，出乎意料的是，它的叙事方式非常引人入胜。作者的笔触如同一个经验丰富的行业老手在娓娓道来，而非一个高高在上的学者在布道。尤其是在讲解“道德决策模型”的那部分，我感觉自己仿佛参与了一场高级研讨会。他们不是简单地介绍阿奎那的伦理学说，而是将其巧妙地融入到现代企业并购谈判的场景中。这种理论与实践的无缝对接，极大地提升了我的阅读体验。我最受启发的是关于“举报人保护机制”的章节，它清晰地描绘了个人良知与组织忠诚之间的撕扯，并且提供了非常实用的法律和管理建议，教导企业如何建立一个真正能让人安心发声的环境，而不是仅仅设立一个冷冰冰的邮箱。这本书的价值在于，它没有把道德当作企业的“负担”，而是将其定位为一种长期的“投资回报”，这种视角上的转变，对我后来的职业规划产生了潜移默化的影响。
评分这本书的封面设计就相当有意思，那种深沉的藏蓝色调，配上烫金的字体，散发出一种既专业又略带严肃的气息。我记得当初拿到手的时候，光是翻阅目录就花了不少时间，它似乎涵盖了商业伦理的方方面面，从最基础的公司治理结构，到更深层次的利益相关者理论，甚至是跨文化背景下的道德困境。我特别欣赏作者在处理那些灰色地带问题时的那种审慎态度，没有给出简单的“是”或“否”的答案，而是引导读者去思考背后的驱动因素和潜在后果。举个例子，书中关于企业社会责任（CSR）的那一章，它不仅仅是罗列了企业应该做什么，而是深入剖析了CSR如何从一种公关手段演变为核心竞争力的过程，引用了大量案例，比如某跨国服装公司供应链中的劳工问题，分析得入木三分。阅读过程中，我时常需要停下来，对照我自己的工作经验进行反思。这本书无疑为我提供了一个系统性的框架，去审视那些在高速发展中容易被忽视的道德基石，它不是一本“读完就忘”的快餐读物，更像是一本工具书，随时可以翻阅，以应对新的商业挑战。我发现，即便是最看似清晰的商业决策，一旦放在伦理的显微镜下观察，也会暴露出复杂的人性与制度的张力。
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