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出版者:立信会计

作者:银样军

出品人:

页数:323

译者:

出版时间:2007-7

价格:31.00元

装帧:

isbn号码:9787542918543

丛书系列:

图书标签:

• 财务会计
• 会计学
• 财务报表
• 会计原理
• 会计实务
• 企业会计
• 会计基础
• 财务分析
• 资产负债
• 会计准则

现代商业环境下的战略人力资源管理 导言：人力资本的价值重估与组织绩效的驱动力 在知识经济和全球化竞争日益激烈的今天，企业成功的核心竞争力已不再仅仅依赖于有形的资产或技术专利，而是越来越集中于其无形资产——特别是人力资本的质量和潜力上。传统上，人力资源管理（HRM）常被视为一种行政支持职能，专注于薪酬发放、合规性、招聘与解雇等事务性工作。然而，随着商业环境的复杂化和组织战略的不断演进，现代企业迫切需要一种全新的、与业务目标紧密耦合的人力资源管理模式。 本书旨在深度剖析战略性人力资源管理（Strategic Human Resource Management, SHRM）的理论框架、实践工具与实施路径，指导管理者如何将人力资源职能从传统的支持角色提升为驱动企业实现长期战略目标的核心战略伙伴。我们将超越基础的人事管理范畴，聚焦于如何通过系统化的人才策略设计与执行，构建一个高绩效、高敬业度、具有可持续竞争优势的组织。 第一部分：战略视域下的人力资源管理基础重构 本部分为读者构建理解SHRM的理论基石，探讨外部环境变化如何重塑企业对人才的需求。 第一章：战略与人力资源的融合：从支持到驱动 商业战略的解读与人才需求的映射： 详细阐述波特竞争战略（成本领先、差异化、集中化）和战略地图（Strategy Maps）如何直接转化为具体的人才能力模型和文化要求。探讨“自上而下”的战略分解过程如何确保每项HR活动都服务于公司的终极目标。 人力资源管理的演进阶段： 回顾从人事管理（Personnel Administration）到人力资源管理（HRM），再到战略人力资源管理（SHRM）的演变历程，重点分析信息技术和组织变革在这一转变中的作用。 SHRM的理论模型解析： 深入探讨匹配理论（Match Perspective），包括水平匹配（组织战略与HR实践的契合）和垂直匹配（HR实践内部的一致性），引入AMO（Ability-Motivation-Opportunity）框架来衡量人力资源系统的有效性。 第二章：组织文化、价值观与人力资源战略的文化支撑 文化作为竞争优势的来源： 分析组织文化如何内化为员工的行为规范和决策偏好，并探讨如何通过HR实践（如招聘、绩效、奖励）来塑造、维护或变革目标文化。 核心价值观的制度化： 阐述如何将抽象的组织价值观转化为可衡量、可考核的员工行为指标，并融入到日常管理流程中，确保文化一致性。 伦理、合规与可持续性： 探讨在日益严格的监管环境下，HR如何确保组织行为的合规性，并将企业社会责任（CSR）融入人才发展计划中，构建负责任的雇主形象。 第二部分：人才获取与发展：构建未来能力的基础 本部分聚焦于如何精准地吸引、选拔并培养组织未来所需的关键能力。 第三章：面向未来的战略性人才获取（Talent Acquisition） 劳动力规划与继任者策略： 探讨如何基于未来三年至五年的业务预测，进行定量和定性的劳动力需求分析，识别关键岗位的空缺风险。重点介绍继任者规划的系统化流程，包括人才盘点、潜力评估和发展路径设计。 雇主品牌建设与差异化吸引力： 分析如何构建一个强大的、与核心价值观一致的雇主品牌（Employer Branding）。深入研究如何利用数字化平台和员工体验（Employee Experience, EX）来吸引与公司文化高度契合的候选人。 科学的选拔技术： 介绍结构化面试、工作样本测试、情景判断测试（SJT）等预测效度高的选拔工具。强调如何使用数据分析（如招聘漏斗分析、源头质量分析）来优化招聘效率和新员工留存率。 第四章：绩效驱动的学习与发展（L&D） 绩效管理系统的战略转型： 阐述如何从传统的“年度评估”转向持续反馈、辅导与发展驱动的绩效管理模式。设计“目标-反馈-发展”的闭环系统，确保个人目标清晰对齐组织战略目标。 核心能力的培养与差距分析： 强调建立企业级的核心能力模型（Competency Model）。通过360度评估、能力差距分析，确定培训的优先级，确保培训投入产生最大化的战略回报。 赋能学习型组织： 介绍敏捷学习、微学习、在岗辅导（Coaching）和导师制（Mentoring）等现代学习方法。探讨如何利用学习管理系统（LMS）追踪学习成果，并将其与职业发展路径挂钩。 第三部分：薪酬、激励与员工体验的设计与优化 本部分深入探讨如何通过公正、透明且具有竞争力的激励体系来驱动高绩效行为，并维护员工的长期投入。 第五章：战略性薪酬与全面薪酬体系（Total Rewards） 薪酬的战略定位与市场竞争力分析： 分析企业应采取“跟随市场、领先市场还是滞后市场”的薪酬策略。介绍市场对标数据的使用方法，确保外部竞争力的同时，兼顾内部公平性。 绩效挂钩的激励机制设计： 详细阐述短期激励（如奖金、利润分享）和长期激励（如股权、期权）的设计原则。强调如何将激励的重心从“努力程度”转向“关键结果（Key Results）”的达成。 非物质激励与员工福祉（Well-being）： 探讨全面薪酬中非财务部分的价值，包括弹性工作制、职业发展机会、健康计划和工作生活平衡支持。分析这些因素如何影响员工的敬业度和留任意愿。 第六章：员工关系、敬业度与保留策略 敬业度（Engagement）的测量与驱动因素： 介绍有效的员工敬业度调查方法，并深入分析影响敬业度的关键驱动因素（如领导力、工作自主权、清晰度）。 人才保留的预防性措施： 强调“预防优于补救”。系统性地分析关键人才流失的原因（如晋升受阻、领导不力、报酬不公），并制定主动干预和辅导计划。 劳动关系与冲突管理： 在复杂多变的劳动法规背景下，指导HR如何专业地处理员工申诉、劳资冲突和纪律处分，确保流程的公正性和合法性。 第四部分：数据驱动的HR决策与未来展望 第七章：人力资源分析（HR Analytics）的应用与实践 从描述到预测：HR数据的价值链： 介绍HR分析的四个层次（描述性、诊断性、预测性、规范性）。指导管理者如何使用关键指标（如人员流动率、招聘周期时间、人均产值）来量化HR工作的贡献。 构建预测模型： 探讨如何利用回归分析、相关性分析等统计工具，预测离职风险、高绩效员工的特征以及培训投资回报率（ROI）。 数据伦理与决策支持： 强调数据使用的隐私保护原则，并展示如何将分析结果清晰地呈现在管理层面前，以支持基于事实的、前瞻性的战略决策。 第八章：数字化转型中的人力资源角色重塑 HR技术的集成与优化： 评估主流的人力资源信息系统（HRIS）的功能，以及如何利用自动化工具来解放HR专业人员处理事务性工作，使其能专注于战略咨询。 敏捷HR（Agile HR）的理念： 探讨如何借鉴敏捷开发方法论，使HR流程（如绩效、招聘）更加灵活、迭代和以用户为中心。 结论：HRBP（业务伙伴）角色的深化： 总结HR如何通过深化对业务的理解、充当变革推动者和战略顾问的角色，最终实现其作为组织核心价值创造者的地位。 结语：构建持续适应的组织 本书旨在提供一个全面的、以战略为导向的框架，帮助企业领导者和人力资源专业人士将人力资源管理提升到前所未有的高度——一个能够预测未来挑战、主动塑造组织能力，并最终驱动企业长期成功的战略高度。只有将“人”置于核心战略地位，企业才能真正实现持续的、可持续的增长。

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这本书简直是为**星际探险爱好者**量身定做的科幻史诗！它构建了一个宏大且逻辑严密的宇宙观，让人不禁惊叹作者的想象力和知识储备。我花了整整一个周末才沉浸其中，那种感觉就像是自己真的坐上了超光速飞船，穿越了无数光年，目睹了不同星系文明的兴衰更迭。作者在描写那些外星种族时，没有采用千篇一律的“高冷外星人”模板，而是赋予了他们复杂而真实的社会结构、独特的生态需求和演化历史。比如，书中描述的一个以硅基生命为主的文明，他们的时间感知与我们碳基生命截然不同，他们的“历史”跨度是以地质年代来计算的，这对习惯了线性时间流的我们来说，简直是思维上的巨大冲击。更精彩的是，书中对**超维物理学**的探讨，虽然涉及大量专业术语，但作者通过一个核心人物的探险历程，将抽象的理论具象化，让我们看到了引力波如何被当作通讯手段，以及空间折叠技术在星际旅行中的应用瓶颈。这本书的深度足以让硬核科幻迷们反复品味其中的奥秘。

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我最近在读一本关于**中世纪欧洲手工艺复兴**的专题著作，简直是打开了新世界的大门。这本书完全避开了宏大的政治叙事，而是聚焦于那些工匠们的生活、他们的技艺传承以及特定社会环境下对“完美”的追求。作者通过对一个传承了三百年的玻璃吹制家族的深入追踪，展现了那个时代手工业的精妙。比如，书中详细描述了如何配制出特定颜色的颜料——比如那种深邃的“威尼斯蓝”，需要精确控制矿物比例和窑炉的温度曲线，任何微小的偏差都会导致整批材料报废。阅读过程中，你能真切地感受到那种对手艺近乎偏执的执着，工匠们用双手丈量着艺术的边界。此外，书里还穿插了大量关于**行会制度**的分析，揭示了这些看似保守的组织，是如何在维护技艺纯正性的同时，也成为了限制创新的隐形枷锁。这本书的图文并茂，那些精美的插图和蚀刻画的细节描摹，让你不得不佩服古人对细节的极致打磨，读完后，我对每一个日常器皿都产生了新的敬畏之心。

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这本书简直是**当代心理学与神经科学结合**的典范之作，它把那些晦涩难懂的脑科学概念，用最平易近人的方式讲述了出来，让我这个非专业人士也感到豁然开朗。作者的核心论点是关于“情绪的化学基础”如何影响我们的决策过程，他不是简单地说“压力大会影响判断”，而是深入到**皮质醇和杏仁核**的具体交互机制，并结合了大量的临床实验数据进行佐证。我印象最深的是其中关于“后悔”的章节，作者阐释了为什么我们对“未发生”的损失比对“已发生”的损失反应更强烈，这涉及到大脑对潜在威胁的预警机制。阅读过程中，我时不时地停下来，对照自己的日常生活进行反思，比如为什么在高速公路上超车时会下意识地加速，或者为什么面对熟悉的社交场景反而会感到焦虑。这本书最大的魅力在于它的实用性，它不只是在“告知”你大脑如何运作，更像是在“教授”你如何与自己的生物本能更好地共处，真正做到了将前沿科研成果转化为自我成长的工具。

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最近翻阅了一本关于**北欧神话中的世界树与宇宙循环论**的学术专著，其学术深度和跨文化比较的广度令人叹为观止。这本书的论证逻辑非常严谨，它并非简单地罗列神祇和故事，而是将奥丁、洛基等形象置于**原始雅利安人的社会结构和自然信仰**中去考察，试图还原其最原始的象征意义。作者花费了极大的篇幅去解析“诸神黄昏”（Ragnarök）的深层含义，指出它不仅仅是一个末日预言，更是一种“熵增与重生的辩证统一”，即世界必须经历彻底的毁灭，才能让新的、更纯净的秩序得以诞生。书中对**萨满教元素**在维京信仰中的残留进行了细致的比对研究，引用了大量冰岛和挪威的口述史资料，这使得论述极具说服力。这本书的阅读体验是挑战性的，因为它要求读者具备一定的古日耳曼语和早期基督教传入前欧洲文化背景知识，但一旦跨越了这些门槛，你就能感受到那种扑面而来的、关于生命与宇宙终极命题的宏大思辨力量，读完后让人对人类文明早期的精神世界肃然起敬。

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天呐，最近迷上了一本关于**古代兵法与谋略**的古籍，简直让人爱不释手！这本书的笔触非常细腻，对那些错综复杂的战役进行了解构，仿佛把我带回了那个金戈铁马的年代。我尤其欣赏作者对“势”的理解，他不仅仅是将战术罗列出来，而是深入探讨了如何通过环境、人心和时机来营造出不可阻挡的“气势”。书里有一章专门分析了赤壁之战中的火攻，作者没有简单地重复“周瑜用计”，而是细致描绘了曹军船只密集、江面狭窄的地理劣势，以及东吴一方如何巧妙地利用了冬季的季风，将这些看似微小的因素串联成了足以扭转乾坤的巨大能量。读完这一部分，我才真正领悟到，真正的谋略高手，看重的从来不是单次的计谋是否高明，而是对全局的掌控和对人性的精准把握。这本书的语言典雅又不失力量感，引用的史料考据扎实，读起来酣畅淋漓，让人忍不住想立刻拿起沙盘推演一番。它让我对“运筹帷幄之中，决胜千里之外”这句话有了全新的、立体的理解，绝非是那种空洞的口号。

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