圖書標籤: 職場  霧滿攔江  管理  思維  情商  世間法塵  【待KINDLE】   

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這本書裏麵告訴我最令我意外的新知就是，如果你不告訴老闆你在想什麼，老闆真的不知道你在想什麼。好的員工和一般員工之間本質的區彆，是普通員工把他的思想附加在本職工作上，而最好的員工把自己的思想附加在自己的品德上。 如果你的腦子不用來思考，那就要用來磕頭，講真這句話很難聽，想想卻有道理。 什麼是小人？就是那些求全責備，對彆人的缺點總是放大來看的人。你要學會和老闆閤作，不僅僅是給老闆賺錢那麼簡單，你得錶明你對老闆價值觀的認同，你要讓老闆清楚，你是認同他的觀點的，清楚地錶明你對老闆的支持。這一點我覺得很實用。員工光長的漂亮，最多讓人多看你幾眼，肚子裏沒有乾貨，很容易被淘汰。專業技能是終端消費品，不具備生産功能，而且專業技能是低值易耗品，知識更新太快瞭，學點本事不趕緊用，等不到三天就過時瞭。

調侃比較多，我現在是反著看，但說實話，看到一半看不下去瞭，真是受不瞭這種沒有邊際戲謔調侃的語調

企業主的思維是什麼？員工們的思維是什麼？如何在二者之間找到平衡點，即是找到瞭溝通的簡潔方式。

調侃比較多，我現在是反著看，但說實話，看到一半看不下去瞭，真是受不瞭這種沒有邊際戲謔調侃的語調

企業主的思維是什麼？員工們的思維是什麼？如何在二者之間找到平衡點，即是找到瞭溝通的簡潔方式。

雾满拦江这本书名字起得不好，让大家一看以为又是一本帮老板洗脑员工的书，其实不然，这本书恰恰是站在员工角度上对事情进行了大量的有益的分析，什么样的人能够成功？ 具有什么样的心智模式？ 读完此书感觉雾满拦江在心理学方面也有相当的素养。这本书我买了已经2年了，依然...

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