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出版者:社科文献

作者:王新建

出品人:

页数:365

译者:

出版时间:2007-7

价格:49.00元

装帧:

isbn号码:9787802307377

丛书系列:

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• 深圳
• 劳动关系
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• 2006
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2006年深圳劳动关系发展报告 【本书不包含任何关于《2006年深圳劳动关系发展报告》的内容】 《全球化浪潮下的中国劳动力市场变迁：2000-2010十年回顾与展望》 导言：加速转型期的阵痛与机遇 本书深入剖析了2000年至2010年间，中国在全面融入全球经济体系和快速工业化进程中，劳动力市场所经历的深刻结构性变革。这一时期，中国作为“世界工厂”的地位日益巩固，但随之而来的是经济增长模式对传统劳动关系的严峻挑战。我们聚焦于这一关键十年，旨在提供一个多维度的、基于扎实数据和案例研究的分析框架，理解数亿劳动者及其家庭所面临的机遇、冲突与制度适应过程。 本书的研究视角横跨宏观经济政策、区域发展差异、微观企业管理实践以及劳动者个体经验，力求描绘一幅复杂而动态的中国劳动力图景。我们认为，理解2000年至2010年的十年，是把握当前中国经济社会发展核心矛盾的关键钥匙。 第一部分：宏观背景与制度重塑（2000-2010） 第一章：加入WTO与全球价值链的重构 详细考察了中国加入世界贸易组织（WTO）后，对外贸易的爆发式增长如何直接影响了沿海地区劳动力的需求结构。重点分析了劳动密集型产业的扩张速度、技术升级的滞后性，以及由此产生的对技能型和非技能型劳动力的巨大缺口。本章通过对进出口数据的计量分析，揭示了国际市场需求如何塑造了国内的工资水平和工作强度。我们特别探讨了跨国公司（MNCs）在华投资对本土供应链劳工标准的影响，区分了正面溢出效应与负面竞争效应。 第二章：户籍制度的松动与农民工的“半城市化”进程 本章是理解当代中国劳动关系的核心。聚焦于数以亿计的农村剩余劳动力向城市的迁移，分析了户籍制度在这一十年间虽然有所松动，但仍未根本性改变农民工在社会保障、子女教育和住房获取方面的二元结构。我们运用地理信息系统（GIS）和全国性住户调查数据，描绘了“候鸟式”流动模式的固化及其对家庭结构、代际传承的影响。研究特别关注了新生代农民工的自我身份认同变化，探讨了他们对城市融入的诉求如何从“生存”转向“权利”。 第三章：劳动法律体系的现代化与执行困境 重点分析了2008年《劳动合同法》的出台及其对用人单位与劳动者关系的影响。本书不仅分析了法律条文的进步性，更深入考察了法律在基层实践中的“最后一公里”问题。通过对沿海地区劳动争议仲裁机构的数据追踪，揭示了法律执行中的地区差异、企业规避行为的策略演变，以及工会组织在维护劳动者权益方面的结构性弱点。本章提供了大量关于企业裁员、合同续签与解除中的法律博弈案例。 第二部分：区域差异与产业垂直分工 第四章：珠三角模式的演进与瓶颈 将视角聚焦于中国制造业的核心腹地——珠江三角洲。本章详细梳理了2000年至2008年间，电子信息、纺织服装等支柱产业的快速扩张，以及随之而来的“血汗工厂”现象的社会成本。我们通过对特定工业园区（如东莞、深圳周边）的深度田野调查，记录了工厂车间的管理技术、超时加班的常态化，以及罢工与集体协商的早期萌芽。同时，也分析了2008年金融危机后，该地区产业结构调整对劳动力需求的冲击。 第五章：中西部地区的“反向吸引力”与梯度转移 与沿海的快速发展形成对比，本章考察了中西部地区（如四川、湖南、湖北）在承接产业转移和本土发展中的劳动市场特征。分析了地方政府在吸引投资时，如何通过提供低成本的土地和相对宽松的劳动环境来平衡招商引资与劳动者权益保护。重点探讨了“留守儿童”现象的加剧，以及近年来部分劳动密集型产业向内陆城市“梯度转移”过程中，劳动条件改善的真实幅度。 第六章：高技术产业的崛起与技能鸿沟 本书不再局限于传统制造业，将大量篇幅用于分析信息技术（IT）、生物医药等新兴高技术产业的崛起。我们探讨了这些行业对复合型人才的极度渴求，以及由此造成的结构性技能短板。通过对高新技术开发区内企业的调研，分析了“人才战争”的白热化，包括股权激励、高薪聘用、以及对知识产权保护的重视程度，这些都与传统产业的劳动关系形成了鲜明对比。 第三部分：劳动关系主体与冲突管理 第七章：企业用工模式的多元化与非标准雇佣 考察了这一时期内，企业为应对市场竞争压力而采取的灵活化用工策略。详细分析了劳务派遣、外包服务、兼职和临时用工的比例上升趋势。本章运用统计模型评估了非标准雇佣对劳动者工资稳定性、社会保险覆盖率和职业发展前景的负面影响。我们特别审视了针对“农民工”的歧视性条款，以及派遣工人与正式员工在工作环境中的待遇差异。 第八章：劳动争议的爆发与调解机制的重塑 本章是关于冲突分析的重点。详细梳理了2000年至2010年间，劳动争议案件数量的几何级增长，尤其关注了因工伤、欠薪和解除劳动合同引发的群体性事件。本书构建了一个“冲突升级路径模型”，分析了从个体投诉到集体行动的转化机制，并评估了司法系统、行政调解和企业内部协商在解决这些争议中的有效性与局限性。 第九章：工人组织与集体行动的探索 在法律框架下，工会在协调劳动关系中的作用受到严格限制。本章客观评估了中华全国总工会（ACFTU）在这一时期内，面对庞大流动工人队伍所采取的组织策略。同时，本书也关注了非正式的、自发的工人维权组织和行动的案例，探讨了在缺乏正式制度保障下，劳动者如何通过信息共享、网络动员等新方式进行集体协商和抗争。 结论：十年总结与未来挑战 总结2000年至2010年，是中国劳动关系从“野蛮生长”向“制度化规范”过渡的十年。尽管经济取得了举世瞩目的成就，但社会公平和劳动者权益保障方面仍面临严峻挑战。展望下一个十年，本书提出，能否有效解决收入分配差距、建立更加公平的社会保障体系，以及实现从“世界工厂”向“创新经济”的平稳转型，将是中国劳动关系发展的核心议题。 附录：关键数据图表集、调研方法论、主要参考文献

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**评价三：** 作为一名长期在人力资源领域工作的专业人士，我深知劳动关系研究的复杂性和重要性。因此，《2006年深圳劳动关系发展报告》对我而言，具有不言而喻的吸引力。《2006年》这个年份，恰好是中国经济改革深化、劳动力市场日益成熟的时期，深圳作为排头兵，其劳动关系的演变无疑是极具代表性的。我非常期待书中能够提供关于当时劳动法律法规的执行情况、企业用工模式的创新与挑战、以及劳动争议解决机制的有效性等方面的深度分析。报告是否会关注到新生代的农民工、以及新兴产业中出现的新的用工形态，例如平台经济下的兼职人员或自由职业者，对传统劳动关系的冲击？我也对报告中可能涉及到的集体谈判、工会的作用、以及企业社会责任等议题充满兴趣。一个严谨的学术报告，应该能够提供扎实的数据支撑和深入的理论探讨，为我们理解和应对当前以及未来的劳动关系挑战提供科学的理论框架和实践指导。

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**评价二：** 《2006年深圳劳动关系发展报告》这个书名本身就充满了吸引力，尤其对于身处其中的每一个劳动者而言。我想象着，这本书可能会像一面镜子，照 G 现出我们日常工作中遇到的点点滴滴，那些关于加班、工资、合同、社保的困惑，那些关于职业发展、技能提升的期盼，甚至那些关于人际关系、团队合作的微妙之处。我好奇报告中是否会具体描绘不同行业、不同岗位的劳动者所面临的具体困境和机遇。例如，高科技行业的工程师与传统制造业的工人，他们的劳动强度、工作环境、以及对未来的预期是否截然不同？报告又能否为我们揭示，在2006年那个充满活力的年代，劳动者是如何在快速的市场经济浪潮中努力争取自身权益的？我期待能从中看到鲜活的案例，听到普通劳动者的声音，了解他们如何在保障自身合法权益的同时，为深圳这座城市的腾飞贡献力量。同时，我也希望报告能对劳动关系中存在的矛盾和问题进行客观的分析，并提出一些具有前瞻性和建设性的建议，为构建一个更加和谐、公平的劳动环境提供思路。

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**评价一：** 作为一名长期关注中国经济发展和区域政策的读者，我对《2006年深圳劳动关系发展报告》的出现感到由衷的欣喜。尽管我尚未有机会仔细阅读全书，但单从书名所透露的信息，便能勾勒出其极高的研究价值。2006年，中国正处于经济高速增长的关键时期，劳动关系作为社会稳定和经济发展的基石，其演变轨迹无疑是理解那个时代社会变迁的重要窗口。深圳，作为改革开放的前沿阵地，其劳动关系的状况往往具有风向标意义，能够折射出全国范围内的趋势与挑战。我特别期待书中能深入剖析当时深圳的产业结构变迁对劳动关系带来的具体影响，例如制造业和服务业在吸纳就业、提升技能、以及劳动者议价能力等方面是否存在差异。同时，报告能否对新时期劳动者权益保障、集体谈判机制的引入与实践、以及外来务工人员的融入问题进行系统性的考察，也是我关注的重点。一个详实的报告，应该能为我们提供宝贵的案例和数据，帮助我们理解在快速的市场化进程中，劳动关系是如何重塑的，以及政府、企业和工会在此过程中扮演的角色。我相信，这份报告定能为政策制定者、研究学者以及关心社会公平的普通读者提供深刻的洞见。

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**评价四：** 我是一名普通的读者，对社会现象有着浓厚的兴趣。《2006年深圳劳动关系发展报告》这个书名，让我想到了深圳这座城市，它总是那么充满活力和挑战。2006年，我可能还在上学，或者刚刚步入社会，对当时社会的具体情况了解并不深入。因此，我特别想通过这本书，去了解那个年代深圳的劳动者们过着怎样的生活。他们是如何工作的？工资待遇如何？有没有享受到应有的保障？书中是否会讲述一些感人的故事，或者是发人深省的经历？我希望这本书能够用通俗易懂的语言，将复杂的社会问题展现出来，让我能够清晰地感受到劳动关系的变迁对普通人生活的影响。也许，这本书会让我对“劳动”这个词有更深刻的理解，明白每一个创造价值的个体都值得被尊重和关怀。我也期待，报告中能探讨如何让劳动者在分享经济发展成果的同时，也能获得更多的尊严和幸福感。

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**评价五：** 对于致力于研究中国劳动力市场和劳动政策的学者来说，《2006年深圳劳动关系发展报告》无疑是一部极具价值的研究文献。2006年，正值中国经济快速转型时期，劳动关系面临着前所未有的复杂挑战与机遇。深圳作为中国最具活力的经济特区之一，其劳动关系的现状与发展趋势，对理解全国性的劳动问题具有重要的参考意义。我殷切地希望该报告能够深入剖析当时深圳劳动市场结构的变化，例如不同行业对劳动力的需求差异、技能鸿沟的出现、以及劳动力流动性对工资水平和就业条件的影响。此外，报告对劳动者权益保障机制的评估，包括法律法规的执行力度、劳动争议的解决效率，以及工会组织在维护劳动者权益方面的作用，都将是衡量其研究深度与广度的关键。我也期待书中能够对企业在构建和谐劳动关系中所扮演的角色，以及政府在调节劳动关系、促进经济发展与社会公平之间的平衡方面，提供富有洞察力的分析和实证研究。这份报告，必将成为理解中国劳动关系发展脉络的重要参考。

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