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出版者:中国劳动社会保障出版

作者:法规编辑组

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:2001-04-01

价格:3

装帧:

isbn号码:9787504528919

丛书系列:

图书标签:

• 劳动法
• 法律法规
• 中国法律
• 劳动关系
• 职工权益
• 用人单位
• 劳动合同
• 工伤赔偿
• 社会保障
• 劳动争议

法律的基石：现代劳动关系中的权利与义务 图书简介 本书旨在深入剖析当代社会背景下，劳动者与用人单位之间复杂而精密的法律关系，聚焦于《中华人民共和国劳动法》未尽述或需要进一步阐释和细化的核心议题。我们不讨论《劳动法》本身的条文结构与基本原则，而是将视角投向法律精神在具体实践中的延伸、冲突与调适，以及新兴经济形态对既有法律框架带来的挑战。 本书的叙事主线围绕“动态平衡”展开，探讨如何在保障劳动者基本权益的同时，不扼杀企业的创新活力与市场竞争力。我们相信，一部真正有效的劳动法律体系，必然是与时俱进、充满生命力的。 第一部分：劳动关系中的新兴边界与灰色地带 在数字经济和平台经济的浪潮下，传统的雇佣关系模式正在被不断地解构和重塑。本书的开篇将聚焦于这些“新工种”——如网约车司机、自由职业者、远程工作者（Remote Workers）的法律身份认定问题。 1. 平台经济下的“从属关系”辨析： 如何运用控制力、依赖性、组织性等标准，来区分平台控制下的“合作者”与事实上的“雇员”？我们将援引国际上最新的司法判例和立法趋势，分析界定模糊地带的法律风险，特别是社会保险缴纳责任的转移问题。 2. 混合工作模式的法律挑战（Hybrid Work）： 随着混合办公的普及，工作地点的管辖权问题变得复杂。当员工居住地与公司注册地不一致时，应优先适用哪地的劳动保护标准？工伤认定中，通勤时间与工作任务完成时间如何界定？本书将提供一套应对跨地域劳动争议的分析框架。 3. 零工经济与工会代表权的延伸： 传统的工会组织模式难以有效覆盖分散的零工劳动者。我们探讨了新型的“数字工会”或行业协会在集体谈判中可以扮演的角色，以及如何通过立法确保这些新型劳动关系中也能实现有效的集体协商权利。 第二部分：工作场所的心理安全与数据隐私 随着社会对工作环境质量要求的提高，法律的关注点已从单纯的物质安全（如工伤防护）扩展到心理健康与个人数据保护领域。 1. 职场霸凌（Mobbing/Bullying）与精神损害： 现有法律框架如何处理持续性的、非暴力的精神侵害行为？本书将详细分析“过劳死”背后的法律责任追究机制，探讨用人单位在预防和干预职场心理压力方面的积极责任。我们研究了建立内部申诉机制和外部司法介入的有效路径。 2. 劳动者数据权益的边界： 监控技术（如考勤软件、绩效追踪系统）的广泛应用，引发了对员工隐私权的深刻忧虑。本书深入探讨了用人单位在收集、使用、存储员工数据时，必须遵循的“必要性”和“最小化”原则。例如，对员工电脑活动、通讯内容的监控，在何种情况下构成合法取证，何种情况下则构成非法侵犯。 3. 算法决策中的公平性与可解释性： 当招聘、晋升、薪酬调整等核心人事决策由人工智能算法主导时，如何确保决策过程不包含隐性的歧视（如基于性别、年龄的偏见）？我们分析了要求算法提供“可解释性报告”在法律实践中的可行性与必要性。 第三部分：薪酬结构与福利的重构 本部分关注的是劳动报酬的复杂化趋势，特别是关于非现金报酬和股权激励的法律适用。 1. 绩效奖金与提成（Commission）的性质认定： 在一些销售或技术岗位上，大部分收入来源于浮动奖金。当发生劳动争议时，这些奖金是否被视为“劳动报酬的组成部分”，从而受到最低工资保障和加班费计算的约束？本书提供了详细的区分标准和案例分析。 2. 限制性股票（RSU）与竞业限制的退出机制： 针对高科技人才的股权激励，其锁定期与竞业限制的期限如何协调，以实现对知识产权保护与人才自由流动的平衡？我们探讨了在员工非自愿离职（如公司业务调整）时，激励方案应如何进行“折算”和“加速归属”的法律义务。 3. 弹性工作时间下的加班认定： 针对实行不定时工作制或综合计算工时制的岗位，如何科学、公正地界定“休息日工作”与“法定节假日加班”的界限，避免用人单位滥用制度，规避支付加班费的责任。 第四部分：职业健康安全与环境责任的深化 超越传统的工厂安全检查，本书探讨了职业健康安全在更广阔环境维度下的延伸责任。 1. 应对气候变化的“绿色工作场所”标准： 极端天气事件（如热浪、洪水）对户外工作者或依赖特定环境的室内工作者的威胁日益增加。法律应如何要求用人单位采取预防措施，例如提供应对极端气候的临时工作地点或调整工作负荷？ 2. 职业病与工伤认定的举证责任转移： 面对慢性、潜伏期长的职业病（如特定化学品暴露），如何减轻劳动者的举证难度？本书详细梳理了在特定行业中，法律如何推定因果关系，从而要求雇主承担举证责任。 3. 供应链中的劳动标准责任： 大型跨国企业或国内龙头企业，其劳动标准责任是否应延伸至其外包商、供应商甚至分包单位？本书从企业社会责任（CSR）的角度，分析了法律界在构建“延伸责任链”方面的探讨与实践。 本书并非对现有法律的简单解读，而是对法律实践前沿的深度挖掘和前瞻性思考，为企业管理者、人力资源专家以及法律从业者，提供一套应对复杂劳动关系挑战的综合性战略指南。它着眼于未来，致力于构建一个更公平、更具韧性的现代劳动生态系统。

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《中华人民共和国劳动法》这本书，对我而言，更像是一本“权利说明书”，一本教会我如何保护自己的“使用手册”。我一直认为，法律条文是冰冷且难以理解的，但这本书以一种相对平实的语言，向我展示了法律如何“落地”到我们每一个人的工作生活中。最让我眼前一亮的是关于“工资保障”的部分，书中明确了工资的支付形式、支付周期以及不得随意克扣等规定，这对于我们这些靠工资吃饭的劳动者来说，无疑是最直接、最切实的权益保障。它让我明白，我的劳动价值应该得到应有的尊重和回报。同时，书中关于“工伤保险”的条款，也让我对可能遇到的风险有了更清晰的认识。在工作场所，意外总是难以预料，了解相关法律规定，能够帮助我们在不幸发生时，及时有效地维护自身的合法权益，获得应有的赔偿和治疗。这本书让我感觉，国家并没有忽视我们这些普通劳动者的声音，而是通过这部法律，为我们构筑了一道坚实的防线。它不仅是法律条文的集合，更是国家对劳动者尊严和价值的肯定。我从中汲取了力量，也更加明白了，在工作中，了解法律、运用法律，是实现自我保护的重要途径。

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《中华人民共和国劳动法》这本书，如同一份庄严的承诺，向我阐述了劳动者在国家法律体系中的地位与权利。我曾经觉得法律是遥不可及的，但这本书的出现，彻底改变了我的看法。它以一种非常实在的方式，描绘了劳动者在整个职业生涯中所应享有的各项法定待遇。尤其令我印象深刻的是关于“集体合同”和“劳动争议处理”的部分，这部分内容教会了我，在面对集体性或个人性劳动纠纷时，应该如何通过法律途径寻求公正。它不仅仅是关于个体权益的保障，也涵盖了维护劳动关系和谐稳定的集体性力量。我明白了，通过合法的程序，我们可以有效地解决工作中遇到的矛盾，而不是被动地承受。这本书让我意识到，法律并非束缚，而是解放。它帮助我摆脱了对未知风险的恐惧，让我能够更自信、更主动地面对我的职业生涯。它所包含的不仅仅是规则，更是一种对劳动者价值的认可和对公平正义的追求，让我对自身的未来充满信心。

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翻开《中华人民共和国劳动法》，我仿佛走进了一个充满规则与秩序的“劳动世界”。这本书就像一位耐心细致的导师，循序渐进地为我揭示了劳动关系中的种种细节。从最初的入职，到工作中的点滴，再到合同的终结，每一个环节都烙印着法律的痕迹。我印象最深刻的是关于“最低工作时限”和“超时加班”的规定，这些内容直接关系到我们每天的付出与回报，书中详细阐述了国家对劳动者休息权的保障，以及对用人单位超时用工的限制，这让我更加明确了自身的工作边界和合理权益。此外，书中关于“职业病防治”和“工伤赔偿”的章节，也引起了我极大的重视。在如今快节奏的工作环境下，很多行业都存在一定的职业风险，了解相关的法律规定，不仅是对自身健康的负责，也是对家庭的担当。这本书通过清晰的条文和可能的案例分析（虽然书中并未直接包含案例，但条文本身就隐含了应用场景），让我认识到，在遇到这些不幸情况时，法律是能够提供坚实后盾的。我体会到，法律并非遥不可及，而是与我们的日常生活紧密相连。它规范着 employer 和 employee 之间的行为，试图建立一种更加公平、和谐的劳动环境。阅读这本书，让我不再对劳动法律感到畏惧，而是将其视为一种保护自己、规范工作的重要工具。

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细读《中华人民共和国劳动法》，我感受到一种前所未有的“安全感”。在这部书中，我看到了国家对于劳动者权益的细致入微的关怀。从劳动合同的签订，到工作期间的各项保障，再到劳动关系的解除，每一处都体现了法律的公平与公正。让我尤为深刻的是关于“休息休假”的规定，书中明确了工作时间的上限以及法定节假日的安排，这对于长期处于高强度工作压力下的我来说，是一种极大的鼓舞。它让我意识到，我的休息权同样受到法律的保护，并非可以被无限度地压缩。此外，关于“女职工和未成年工特殊保护”的章节，更是体现了法律的温情与人文关怀，为那些相对弱势的群体提供了额外的法律保障，这让我对国家的立法充满敬意。阅读过程中，我不断地将书中的内容与自己的工作经历进行对照，发现了很多过去不曾注意却至关重要的法律细节。这本书让我明白，劳动者并非弱者，在法律面前，我们同样拥有平等且不可剥夺的权利。它赋予了我了解自己、捍卫自己的能力，让我不再对劳动关系中的不公平现象感到无能为力。

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第一次接触《中华人民共和国劳动法》，我怀着一种既好奇又略带忐忑的心情。作为一名普通劳动者，我深知劳动权益的重要性，但对于法律条文的解读，总是感到遥远且晦涩。然而，这本书的出现，如同一盏明灯，照亮了我理解自身权益的道路。它并非枯燥的法律术语堆砌，而是以一种相对易懂的方式，阐述了国家对劳动者权利的保障，从劳动合同的订立、履行、变更、解除，到工资支付、工时休假、职业安全卫生、社会保险等方方面面，都做了详细的规定。我尤其关注了关于解除劳动合同的部分，书中清晰地列举了用人单位可以解除合同的法定情形，以及劳动者依法可以解除合同的条件，这让我对自身的权益有了更清晰的认知，也学会了如何在日常工作中规避潜在的风险。阅读过程中，我时常会联想到身边朋友的经历，有些朋友因为不了解相关规定而吃了亏，让人感到惋惜。这本书的价值，就在于它能让更多像我一样的普通人，用法律武器保护自己，不再因为信息不对称而处于弱势地位。我特别欣赏书中对于一些关键概念的解释，比如“最低工资标准”、“加班费计算方式”等，都给出了明确的指导，对于日常的工作具有很强的实践意义。总而言之，这本书不仅是一部法律书籍，更是一份普通劳动者的“护身符”，值得每个人认真阅读和理解。

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