具体描述
《中国劳动经济学3》2006年第3卷，主要内容包括：城镇职工失业下岗持续时间的半参数计量经济学分析、国际移民与发展：以中国为例、中国农村劳动力流动与消除贫困、中国城乡迁移的哈里斯—托达罗修正模型……等，内容丰富。
《劳动新篇：挑战与机遇下的中国经济转型》 序言 改革开放以来，中国经济取得了举世瞩目的成就，其背后是亿万劳动者辛勤付出的生动注脚。然而，随着国内外环境的深刻变化，中国经济正站在一个新的历史起点，劳动力的供给、结构、技能以及由此衍生的经济效益和社会影响，都面临着前所未有的挑战与机遇。本书《劳动新篇》并非对既有理论进行简单梳理或重复，而是着眼于当下中国经济转型进程中的关键性议题，以实证研究为基础，深入剖析劳动力市场的新趋势、新问题，并探索面向未来的应对之策。我们希望通过这本书，为政策制定者、学术研究者、企业管理者以及关心中国经济发展的每一位读者，提供一个更为清晰、深刻的认知框架，共同勾勒中国经济高质量发展背景下的劳动新篇章。 第一章：劳动力供给的变迁与人口结构的挑战 中国经济腾飞的引擎，长期以来受益于丰富且相对廉价的劳动力供给。然而，这种优势正面临结构性转折。本章首先梳理了改革开放以来中国劳动力供给的总量变化及其驱动因素，包括农村剩余劳动力的转移、人口红利的释放等。在此基础上，我们将重点关注当下最严峻的人口结构挑战：生育率的持续下降、人口老龄化加速、以及由此带来的人口总量增长放缓乃至负增长的趋势。 我们将深入分析这些人口结构变化对劳动力供给总量、质量以及年龄结构的影响。例如，老龄化将如何改变劳动力的年龄构成？年轻劳动力的减少将如何影响生产力？低生育率又将如何影响下一代劳动力的储备？通过翔实的数据分析和模型推演，本章旨在揭示人口结构变迁对中国经济发展可能产生的长期而深远的影响，为理解未来劳动力市场的格局奠定基础。 第二章：劳动力市场的结构性失衡与技能错配 在劳动力供给总量增长趋缓的背景下，劳动力市场的结构性失衡和技能错配问题日益凸显。本章将深入探究这一现象的成因及其表现。我们考察了不同行业、不同区域之间劳动力供需的差异，分析了低技能劳动力过剩与高技能人才短缺并存的结构性矛盾。 重点将放在技能错配上。在产业升级和技术进步加速的浪潮中，传统的劳动力技能已难以适应新的生产需求。本章将通过对不同产业用工需求的调研和分析，揭示当前教育体系和职业培训体系在适应经济发展新需求方面的滞后性。我们将探讨技术变革（如人工智能、大数据）对不同技能水平劳动者就业的影响，分析哪些技能将面临淘汰，哪些新技能又将成为市场的新宠。此外，我们还将研究区域性劳动力市场的差异化特征，以及由此带来的结构性失业问题。 第三章：工资增长、收入分配与社会公平 经济发展成果如何惠及广大劳动者，是衡量经济发展质量的重要标尺。本章聚焦于中国劳动者的工资增长、收入分配格局以及由此引发的社会公平议题。我们将回顾改革开放以来中国劳动者工资水平的演变历程，分析其影响因素，包括劳动生产率、劳动力供需关系、最低工资标准、工会力量等。 然而，更重要的是，我们将深入剖析当前收入分配的挑战。在经济高速增长的同时，一些领域出现了收入差距扩大的现象。本章将从不同群体（如城乡居民、不同教育程度劳动者、不同行业从业者）的视角，量化收入分配的现状，并分析其背后的深层原因，例如资本与劳动回报的比例失衡、要素市场化改革不充分、以及制度性因素的影响。我们将探讨如何通过更有效的收入分配政策，促进共同富裕，维护社会公平与稳定。 第四章：新型就业形态的兴起与劳动者权益保护 数字经济的蓬勃发展催生了大量新型就业形态，如平台经济下的零工、共享经济的从业者、远程办公人员等。本章将对这些新兴就业形态进行深入的理论和实证分析，探讨其对传统就业模式的冲击与重塑。 我们将研究这些新型就业模式的特点、规模及其对劳动者就业选择和收入水平的影响。同时，本章将重点关注新型就业形态下劳动者权益保护的挑战。由于这些就业模式的灵活性和非标准化，传统的劳动法律法规在适用上可能面临困境，导致劳动者在社会保障、工作条件、劳动报酬、职业发展等方面面临新的风险。我们将分析现有法律法规的不足，并提出构建适应新就业形态的劳动者权益保护体系的建议，包括平台责任的界定、新型劳动合同的规范、社会保障的延伸等，旨在为新时代下的劳动者提供更 robust 的保障。 第五章：人力资本投资与教育培训体系的现代化 在知识经济和技术驱动的时代，人力资本已成为最重要的生产要素之一。本章将重点探讨中国在人力资本投资方面的现状、挑战与机遇。我们将回顾中国在教育普及、高等教育发展、职业技能培训等方面的成就，并在此基础上，深入分析当前人力资本投资体系面临的突出问题。 这包括教育资源的配置效率、教育质量与市场需求的匹配度、以及不同群体在人力资本获取上的公平性。我们将着眼于如何优化教育结构，提高人才培养质量，使其更好地适应产业升级和技术进步的需求。特别地，本章将探讨终身学习理念的实践，以及如何构建一个更加灵活、多元、高效的职业技能培训体系，以应对快速变化的劳动力市场。通过对人力资本投资的深入分析，本章旨在为提升国家整体劳动生产率和增强经济竞争力提供政策建议。 第六章：劳动关系与社会保障体系的优化 和谐稳定的劳动关系是经济社会发展的重要基石。本章将审视中国劳动关系现状，分析其面临的挑战，并探讨如何构建更为和谐、健康的劳动关系。我们将关注劳资双方的沟通机制、集体谈判制度的完善、以及劳动争议解决机制的效率。 同时，本章将深入探讨社会保障体系的优化。在人口结构变迁和就业形态多样化的背景下，现有的社会保障体系面临着可持续性、公平性以及覆盖范围的挑战。我们将分析养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等各项社会保险的现状，探讨如何应对老龄化带来的养老金压力，如何提高医疗保障的效率和可及性，以及如何为灵活就业人员提供更有效的社会保障。本章的目标是为建设一个更具韧性、更公平、更可持续的社会保障体系提供思路。 第七章：全球化背景下的中国劳动力市场：机遇与挑战 在全球化的大背景下，中国的劳动力市场并非孤立存在，而是与国际经济紧密相连。本章将从全球视角审视中国劳动力市场的机遇与挑战。我们将分析全球产业链重塑、国际贸易摩擦、以及跨国人才流动等因素对中国劳动力市场的影响。 例如，全球价值链的升级对中国劳动力的技能需求提出了更高要求；国际贸易摩擦可能影响部分劳动密集型产业的就业；而吸引和留住高端国际人才，则是提升中国经济竞争力的关键。本章将通过案例分析和数据比较，探讨中国如何在参与全球竞争的同时，维护国内劳动者的利益，并提升中国在全球劳动力市场中的地位。 第八章：面向未来的劳动经济学：创新与可持续发展 在对中国劳动力市场诸多议题进行深入分析之后，本章将展望未来，探讨劳动经济学研究与实践的创新方向，以及如何通过劳动经济学的智慧，推动中国经济的可持续发展。我们将总结本书提出的主要观点和政策建议，并在此基础上，探讨未来可能出现的新的经济和社会现象，以及它们可能对劳动力市场带来的影响。 这包括如何利用大数据和人工智能等技术，更精准地预测劳动力市场趋势，制定个性化的政策；如何构建更具前瞻性的教育和培训体系，以应对未来技术变革带来的不确定性；以及如何通过制度创新，促进更包容、更公平、更可持续的就业和经济增长。本书的最后一章，旨在激发读者对中国经济未来发展的思考，鼓励更多人投身于解决劳动经济学领域的现实问题，为中国经济的行稳致远贡献力量。 结语 《劳动新篇》的完成，是基于对中国经济现实的深刻洞察和对未来发展的审慎思考。我们希望通过本书，能够引发更广泛的讨论，为破解中国经济转型过程中的劳动难题提供有益的参考。我们深信，每一位劳动者的价值都被看见，每一份辛勤的付出都能得到公正的回报，中国经济的未来必将更加光明。
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