具体描述
法制社最新推出的“法律小全书”（配备导读、提示）系列是一套体例创新、功能强大的法规汇编工具书。本系列丛书集合三大特点于一身，既能满足便利检索的功能，又能帮助读者理解、把握和运用相关法规：
提纲挈领的专家导读——每一分册在每一主题分类下均配有法律权威人士撰写的导读，为您概括介绍该大类下法律法规的体系与框架，让您轻松把握该部分法规的整体面貌，目标更明确，检索更快捷。
深入浅出的专业提示——每大类下的重点法律文件还附有精炼实用的专业提示，为您介绍该法规的难点要点，使您轻松掌握法律条文的内容精髓。
科学合理的编排体例——依据各个法律部门的特点精心梳理相关的法律及规范性文件，科学编排，合理分类，兼顾法律体系与司法实践的需要，真正做到简明易用、一目了然。
法律工具书的编辑和出版是为给广大公民、司法实务界以及理论研究界提供一种便捷的工具，为复杂的法律材料提供一种系统、清晰的表现形式。 本分册为《劳动法律小全书》，收录了劳动方面最重要的法律文件，特别是收录了最新通过的《中华人民共和国劳动合同法》。全书内容分为综合，劳动就业，劳动合同，劳动报酬，工时与休假，劳动安全，女职工和未成年工特殊保护，社会保险，劳动争议处理以及劳动监察与行政复议等十个部分，适合劳动者、用人单位使用，也适合法律专业人士参考。
《劳动法律小全书》—— 洞悉职场法规，守护合法权益 在现代社会，劳动关系错综复杂，法律法规更是不断更新迭代。无论是初入职场的毕业生，还是经验丰富的职场老将，抑或是经营着一家企业的管理者，都可能面临着各种与劳动相关的法律问题。理解并掌握这些法律知识，不仅是规避风险的有效途径，更是维护自身合法权益、建立和谐劳动关系的关键。 《劳动法律小全书》正是这样一本旨在为您拨开迷雾，提供清晰指引的实用工具书。它以通俗易懂的语言，系统地梳理了劳动法律的核心要点，涵盖了从入职、在岗到离职的全过程，力求让每一位读者都能轻松理解并应用到实际工作中。这本书并非冗长的理论堆砌，而是紧贴实际需求，将复杂的法律条文转化为可操作的知识，帮助您在面对劳动合同的签订与解除、工时与休假的计算、工资与福利的保障、工伤与职业病的认定、劳动争议的解决等方面，都能做到心中有数，游刃有余。 第一部分：劳动关系的确立与劳动合同的签订 劳动关系的建立是所有劳动法律问题的起点。《劳动法律小全书》首先为您详细解读了什么是劳动关系，以及如何有效识别和区分劳动关系与劳务关系。这一点至关重要，因为一旦确立了劳动关系，就意味着劳动者将受到劳动法的全面保护。 在劳动合同的签订环节，本书将为您剖析劳动合同的必备条款，包括劳动者的工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、社会保险等，并强调了签订书面劳动合同的重要性。您将了解到，一份规范的劳动合同是保障双方权益的基石。本书还将为您揭示一些常见的劳动合同陷阱，例如“试用期陷阱”、“阴阳合同”等，并提供规避这些风险的实用建议。对于用人单位而言，如何草拟一份合法合规、既能保障企业利益又不侵犯员工权利的劳动合同，本书也将提供详尽的指导。 第二部分：劳动者的权利与义务 劳动者与用人单位之间是权利与义务的统一体。《劳动法律小全书》将深入浅出地阐述劳动者在劳动关系中的各项权利，包括但不限于： 公平的劳动报酬权： 详细解读最低工资标准、工资支付形式、工资支付周期、克扣工资的违法性等，确保您了解自己应得的劳动报酬，并学会如何捍卫这一权利。 平等的就业权与晋升权： 探讨就业歧视的相关法律规定，涵盖性别歧视、民族歧视、宗教歧视、残疾歧视等，以及如何应对职场中的不公平待遇。 安全健康的工作环境权： 详细阐述用人单位在提供安全生产条件、配备劳动防护用品、进行职业病防治等方面的义务，以及劳动者在发现安全隐患时的权利与义务。 休息休假的权利： 准确解读法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等各类休假制度的规定，帮助您合理安排休息，平衡工作与生活。 获得社会保险与住房公积金的权利： 详细介绍各项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的缴费基数、缴费比例、待遇标准以及住房公积金的缴存与使用规定，这是您未来生活的重要保障。 参与民主管理的权利： 探讨工会的作用、劳动争议调解委员会的组成等，让您了解如何在企业中维护自己的集体权益。 与此同时，本书也将清晰阐明劳动者在履行劳动合同过程中应尽的义务，例如遵守规章制度、爱护用人单位财产、保守用人单位商业秘密等，引导您成为一名负责任的劳动者。 第三部分：劳动关系的变更与解除 劳动关系的变更与解除是劳动法律关系中最为复杂且易引发争议的环节。《劳动法律小全书》将为您层层剥开这些环节的法律条文和实践操作。 在劳动关系的变更方面，本书将详细说明劳动合同的变更情形，例如工作内容、工作地点、劳动报酬等发生变化时，应如何进行协商并办理相关手续。 在劳动关系的解除方面，本书将区分“协商解除”、“单方解除”以及“到期不续”等不同情况，并对每种解除方式的法律依据、程序要求、经济补偿金的计算标准等进行详尽的阐述。您将了解到，用人单位单方解除劳动合同的情形受到严格限制，而劳动者在符合特定条件时，也有权要求解除劳动合同并获得经济补偿。本书还将重点讲解“违法解除”的概念以及劳动者如何依法维权，以避免不合理的解雇。 第四部分：劳动争议的解决途径 当劳动关系中出现矛盾和纠纷时，及时有效地解决劳动争议至关重要。《劳动法律小全书》为您梳理了国家规定的多层次、多渠道的劳动争议解决机制： 协商： 强调双方通过平等协商化解矛盾的重要性，这是最直接、最经济的解决方式。 调解： 介绍劳动争议调解委员会的作用，以及调解在化解纠纷中的积极意义。 仲裁： 详细讲解劳动争议仲裁的申请条件、受理范围、程序流程、证据规则以及仲裁裁决的效力，让您了解如何通过仲裁维护自己的合法权益。 诉讼： 在仲裁无法解决的情况下，本书将指导您如何向人民法院提起诉讼，并介绍诉讼的时效、举证责任、法院判决的执行等内容。 本书将通过案例分析，生动地展示不同劳动争议的解决过程，帮助读者理解法律条文在实践中的应用，以及如何在复杂的争议中找到最适合自己的解决之道。 第五部分：特殊劳动关系与新兴问题 随着社会经济的发展，劳动关系也呈现出多样化和复杂化的趋势。《劳动法律小全书》紧跟时代步伐，对一些特殊的劳动关系和新兴的法律问题进行了探讨，例如： 非全日制用工： 明确非全日制用工的法律特征、合同形式、劳动报酬、工作时间等规定。 涉及外籍员工的劳动用工： 简要介绍涉及外籍员工的劳动用工需要注意的特殊法律规定。 新型用工模式： 探讨零工经济、平台经济下的劳动者权益保护问题，以及平台责任的界定。 劳动者权益保障的新挑战： 关注大数据时代下的个人信息保护、算法歧视等新兴劳动法律问题。 第六部分：劳动者维权实用指南 理论知识最终要落脚到实践。《劳动法律小全书》在全书的最后，精心梳理了一份劳动者维权实用指南，涵盖： 证据的收集与保存： 指导您如何收集和保存与劳动关系相关的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、微信聊天记录、录音录像等，这些证据在劳动争议解决中至关重要。 劳动监察部门的投诉： 介绍劳动监察部门的职责，以及如何通过劳动监察部门解决劳动纠纷。 工伤认定的流程与注意事项： 详细解读工伤认定的条件、申请流程、异议处理等，帮助您顺利获得工伤认定。 职业病防治与赔偿： 阐述职业病的预防、诊断、认定以及劳动者在职业病发生后的合法权益。 劳动争议案件的时效： 明确各类劳动争议的申请时效，提醒读者及时采取法律行动。 《劳动法律小全书》秉持着“法律并非高墙，而是守护你我的盾牌”的理念，旨在以最贴近读者需求的方式，提供最实用、最权威的劳动法律知识。无论您是希望了解自己的权利，还是想规避用工风险，亦或是面临着棘手的劳动纠纷，这本书都将是您不可或缺的得力助手。它将帮助您在复杂的职场环境中，更加自信、从容地面对挑战，守护好自己合法应得的劳动权益。
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