人力资源管理专业英语

人力资源管理专业英语 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:机械工业
作者:张子源
出品人:
页数:127
译者:
出版时间:2007-7
价格:25.00元
装帧:
isbn号码:9787111217916
丛书系列:
图书标签:
  • 人力资源管理
  • 我的专业
  • 人力资源管理专业英语
  • 英语
  • 人力资源
  • 111111111
  • 人力资源管理
  • HRM
  • 专业英语
  • 英语学习
  • 职场英语
  • 商务英语
  • 外语学习
  • 管理学
  • 经济学
  • 职业发展
想要找书就要到 小美书屋
立刻按 ctrl+D收藏本页
你会得到大惊喜!!

具体描述

《人力资源管理专业英语》从人力资源管理概述、工作分析与工作设计、人力资源规划、招聘、甄选与配置、培训与开发、绩效管理与评估、薪酬策略与实践、激励与福利、全球人力资源管理等十个方面,全面阐述了人力资源管理的核心内容,在框架结构、内在逻辑、篇章布局、内容释义上都更贴近读者阅读专业英语的需要。每章包括正文、核心词汇、知识扩展三个部分,个别章节还提供了相关的专业网址。

现代项目管理实践与工具应用指南 第一章:项目管理基础与核心概念 本章旨在为读者构建坚实的现代项目管理理论基础。我们将深入探讨项目管理的本质、它在当今商业环境中的战略意义,以及与传统管理方式的根本区别。内容将涵盖项目生命周期的各个阶段——从概念的形成、规划的制定、执行的管控到收尾的评估。重点分析项目经理的角色与所需的核心能力,包括领导力、沟通协调能力以及风险预见性。 1.1 项目的定义、特征与价值 清晰界定“项目”的范畴,区分项目(Project)与日常运营(Operation)的不同。分析项目的临时性、独特性和渐进性展开的特征。阐述项目管理如何驱动组织战略目标的实现,提升市场响应速度,并优化资源配置效率,从而为企业创造显著的竞争优势。 1.2 项目管理知识体系(PMBOK)概述与演变 系统介绍项目管理知识体系(PMBOK)的结构框架,重点解析十大知识领域(如范围、时间、成本、质量、风险、采购、相关方管理等)之间的相互依赖性和集成管理的重要性。回顾PMBOK标准在不同版本中的演进,强调其与敏捷方法论的融合趋势。 1.3 组织环境与项目治理结构 探讨不同组织结构(职能型、矩阵型、项目型、项目导向型组织)对项目执行的影响。介绍项目管理办公室(PMO)的职能定位,从支持型、控制型到指令型PMO的设置与作用,确保项目在组织层面得到有效的治理和监督。 第二章:项目启动与范围的精确界定 本章聚焦于项目成功的基石——精准的启动和明确的范围定义。我们将详述如何将初步构想转化为可执行的项目,并确保所有相关方对“做什么”和“不做什么”达成一致。 2.1 商业论证与项目可行性分析 学习如何撰写有说服力的商业论证(Business Case),评估项目的战略一致性、技术可行性和财务效益。掌握投资回报率(ROI)、净现值(NPV)等基本财务评估工具在项目决策中的应用。 2.2 制定项目章程(Project Charter) 项目章程作为项目正式授权的关键文件,其内容构成至关重要。详细解析章程中必须包含的关键要素:项目目标、高层级需求、关键干系人识别、项目经理的授权范围以及初始预算和时间框架的批准。 2.3 需求收集与范围管理的核心技术 系统介绍需求获取的技术,包括访谈、焦点小组、原型法和观察法。深入讲解范围管理的重要性,如何利用需求跟踪矩阵(Requirements Traceability Matrix)确保所有已批准的需求都得到满足。 2.4 创建工作分解结构(WBS) WBS是范围管理中最具操作性的工具。本节将指导读者如何运用自上而下或自下而上的方法构建可靠的WBS,确保范围的完全包容性(Scope Completeness)和层级的清晰性,并将工作包(Work Package)作为后续进度和成本估算的基础单元。 第三章:项目进度与成本的精细化规划 本章深入探讨如何将定义好的工作内容转化为具体的时间表和预算,这是项目执行过程中最常面临挑战的两个方面。 3.1 进度规划与关键路径法(CPM) 学习活动定义、活动排序(前置依赖关系分析)以及活动历时估算的技术,如三点估算(PERT)。重点掌握关键路径法(CPM)的计算流程,识别关键活动及其对项目工期的决定性影响,并理解浮动时间(Float)的概念。 3.2 进度优化技术 介绍缩短项目工期的实用技术,包括赶工(Crashing)和快速跟进(Fast Tracking)。分析这些技术在时间和成本之间的权衡,指导项目经理在满足截止日期要求时做出最优决策。 3.3 成本估算与预算制定 区分成本估算的类型:类比估算、参数估算和自下而上估算。讲解如何将工作包的成本汇集,形成完整的项目预算,并设定管理储备金(Management Reserve)以应对已知-未知风险。 第四章:敏捷项目管理与混合方法论 认识到传统瀑布模型的局限性,本章全面介绍以客户价值为导向的敏捷方法,并探讨在复杂项目中应用混合模型的策略。 4.1 敏捷宣言与核心价值观 阐述敏捷的十二项原则,强调对变化需求的欢迎、持续交付工作产品以及高频度的团队协作与反馈。 4.2 Scrum框架的深入实践 详细解析Scrum框架的三个角色(产品负责人、Scrum Master、开发团队)、五个事件(冲刺、每日站会、冲刺评审会、冲刺回顾会)和三个工件(产品待办列表、冲刺待办列表、产品增量)。重点讲解如何进行有效的速率估算(Velocity Estimation)。 4.3 看板方法(Kanban)与流程可视化 介绍看板方法如何通过限制在制品(WIP Limits)来提升流程的稳定性和效率。分析看板图(Kanban Board)在识别流程瓶颈中的应用,适用于运维和持续交付项目。 4.4 混合项目管理策略 在大型或结构复杂的项目中,探讨如何根据不同工作包的特性,灵活组合瀑布式(用于需求稳定的部分)和敏捷式(用于创新探索的部分)管理模式,实现优势互补。 第五章:项目执行、监控与风险的动态控制 项目执行阶段需要强大的领导力和严谨的监控机制。本章聚焦于如何将计划转化为行动,并有效应对不确定性。 5.1 质量保证与控制 区分质量规划、质量保证(QA)和质量控制(QC)。介绍质量管理工具,如流程图、帕累托图和散点图,确保交付物符合预定的质量标准,并建立持续改进的反馈回路。 5.2 挣值管理(EVM)的应用 挣值管理是衡量项目绩效的黄金标准。详细讲解计划价值(PV)、挣值(EV)和实际成本(AC)的计算,以及如何利用进度绩效指数(SPI)和成本绩效指数(CPI)来预测项目完工时的偏差,并制定准确的完工尚需估算(ETC)。 5.3 风险识别、分析与应对策略 系统梳理风险管理流程。采用定性和定量分析技术来评估风险的发生概率和影响程度。重点阐述应对风险的四种主动策略:规避(Avoid)、转移(Transfer)、减轻(Mitigate)和接受(Accept),以及应对负面机会的策略。 5.4 干系人参与和沟通管理 分析干系人分析矩阵(如权力/利益方格)的应用。制定有效的沟通管理计划,确保信息在正确的时间、通过正确的渠道传递给所有关键方,以最大化支持并最小化冲突。 第六章:项目收尾、知识转移与绩效评估 项目的成功不仅在于按时交付,更在于知识的沉淀和对未来改进的指导。 6.1 项目和合同收尾程序 明确项目收尾的行政、合同和财务三个维度的要求。确保所有采购合同正式关闭、最终交付物通过验收,并完成最终财务结算。 6.2 经验教训(Lessons Learned)的记录与知识库建设 指导团队如何高效地进行经验教训总结会议,客观记录成功的实践和失败的教训。强调将这些知识系统化、结构化地归档,成为组织过程资产(OPA),避免未来项目重复犯错。 6.3 最终绩效报告与项目审计 撰写全面的项目最终绩效报告,对比初始目标与最终成果,分析偏差的原因。介绍项目审计(Project Audit)的流程,以独立视角评估项目管理过程的有效性,为组织的项目管理成熟度提升提供依据。 总结与展望:项目经理的未来发展路径 本章将对全书内容进行整合,并展望项目管理领域的前沿趋势,包括数字化转型中对项目管理的冲击、人工智能在项目预测中的潜在应用,以及项目组合(Portfolio)和项目集(Program)管理的更高层级视角。

作者简介

目录信息

推荐序前 言致 谢Chapter 1 An Overview of Human Resource Management人力资源管理概述名人名言Wisdom 1概览Overview 1正文Text 21.1 What is Human Resource Management? 21.2 Why Is Good HRM Important? 31.3 What Are the Typical HRM Practices and Activities? 41.4 The Changing Role of HRM 51.5 The Changing Environment of HRM 61.6 How Does HRM Relate to Other Management Tasks? 81.7 HRM as Strategic Contributor in Organizations 8核心词汇Core Words and Expressions 9知识扩展More Knowledge 10相关网址Useful Websites 12Chapter 2 Job Analysis and Job Design工作分析与工作设计名人名言Wisdom 13概览Overview 13正文Text 142.1 The Nature of Job Analysis 142.2 The Nature of Job Design 20核心词汇Core Words and Expressions 22知识扩展More Knowledge 22相关网址Useful Websites 24Chapter 3 Human Resource Planning人力资源规划名人名言Wisdom 25概览Overview 25正文Text 263.1 HR Planning Process 263.2 Scanning the External Environment 263.3 Internal Assessment of the Organizational Workforce 273.4 Forecasting HR Supply and Demand 283.5 Managing Human Resource Surplus or Shortage 333.6 Human Resource Information Systems (HRIS) 34核心词汇Core Words and Expressions 35知识扩展More Knowledge 36Chapter 4 Recruitment招聘名人名言Wisdom 37概览Overview 37正文Text 384.1 Labor Markets Components 384.2 Recruiting Source Choices: Internal vs. External 394.3 Internal Recruiting 404.4 External Recruiting 424.5 Internet Recruiting (E-Recruiting) 45核心词汇Core Words and Expressions 47知识扩展More Knowledge 47Chapter 5 Selection and Placement甄选与配置名人名言Wisdom 49概览Overview 49正文Text 505.1 The Selection Process 505.2 Selection Testing 525.3 Selection Interviewing 545.4 Placement 58核心词汇Core Words and Expressions 60知识扩展More Knowledge 60Chapter 6 Training and Development培训与开发名人名言Wisdom 63概览Overview 63正文Text 646.1 Strategic Training 646.2 The Training Process 646.3 Developing Human Resources 71核心词汇Core Words and Expressions 73知识扩展More Knowledge 73Chapter 7 Performance Management and Appraisal绩效管理与评估名人名言Wisdom 75概览Overview 75正文Text 767.1 Identifying and Measuring Employee Performance 767.2 Appraising Employee Performance 777.3 Methods for Appraising Performance 807.4 Appraisal Feedback 85核心词汇Core Words and Expressions 85知识扩展More Knowledge 86Chapter 8 Compensation Strategies and Practices薪酬策略与实践名人名言Wisdom 87概览Overview 87正文Text 888.1 Types of Compensation 888.2 Perceptions of Compensation Fairness 898.3 Development of a Base Pay System 91核心词汇Core Words and Expressions 97知识扩展More Knowledge 97Chapter 9 Incentives and Benefits激励与福利名人名言Wisdom 99概览Overview 99正文Text 1009.1 Types of Incentives 1009.2 Employees Benefits 105核心词汇Core Words and Expressions 107知识扩展More Knowledge 108Chapter 10 Global Human Resource Management全球人力资源管理名人名言Wisdom 111概览Overview 111正文Text 11210.1 Factors Affecting GHRM 11210.2 Staffing Global Assignments 11410.3 Global Assignment Management 116核心词汇Core Words and Expressions 120知识扩展More Knowledge 121术语表参考文献
· · · · · · (收起)

读后感

评分

评分

评分

评分

评分

用户评价

评分

在阅读过程中,我发现本书的语言风格极其贴近实际工作场景,这一点是我在选择专业教材时最看重的一点。它并没有采用过于学院派或者晦涩难懂的学术语言,而是选择了更倾向于国际化企业在招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等各个环节中常用的表达方式。比如,在描述招聘流程时,书中列举了“applicant tracking system”(申请人追踪系统)、“candidate sourcing”(候选人搜寻)、“interview feedback”(面试反馈)等词汇,并配以情景对话和案例分析,让我能够立刻理解这些词汇在实际应用中的具体含义和语境。这种接地气的语言风格,让我感觉自己不是在单纯地记忆单词,而是在学习一种全新的工作语言。书中提供的范例邮件、报告和会议记录,都具有很强的可操作性,我甚至可以直接借鉴其中的一些句式和表达来完成我的工作邮件或者报告。更值得称赞的是,本书在解释某些专业术语时,会提供英文解释和同义词,这对于提升我的词汇量和语感非常有帮助。它鼓励读者去理解词汇背后的文化和逻辑,而不是机械地背诵。总而言之,本书成功地架起了学术知识与职场实践之间的桥梁,让我感觉学习过程既充实又实用,为我未来的职业发展打下了坚实的基础。

评分

本书在内容更新和前沿性方面做得非常出色,它并没有仅仅停留在传统的HR理论框架,而是积极融入了当前人力资源管理领域的新趋势和新理念。例如,在讨论“talent management”(人才管理)时,书中不仅涵盖了传统的招聘、培训和发展,还重点强调了“employer branding”(雇主品牌)、“employee experience”(员工体验)以及“people analytics”(人力数据分析)等新兴领域。它解释了如何利用大数据和科技手段来优化HR流程,提升决策的科学性和准确性。书中还讨论了“gig economy”(零工经济)、“remote work”(远程工作)等新型工作模式对HR管理带来的挑战和机遇,并提供了相应的应对策略。这种与时俱进的内容,让我能够及时了解行业最新的发展动态,并为我未来的职业发展做好准备。我感觉到这本书不仅仅是一本教材,更像是一本能够引导我跟上时代步伐的“指南针”。

评分

本书在案例分析方面做得非常出色,它不仅仅是简单地罗列一些理论概念,而是通过大量的真实世界案例来佐证和深化这些概念。这些案例覆盖了不同行业、不同规模的企业,从跨国巨头到新兴创业公司,都有涉及。书中对案例的剖析非常深入,它会详细介绍案例背景、面临的HR挑战、所采取的具体措施以及最终的结果。更重要的是,本书在分析案例时,会引导读者思考“why”和“how”,比如为什么这家公司选择了这种招聘策略?这种薪酬体系是如何设计的?这种培训计划为何能提升员工绩效?通过这种引导式的分析,我不仅学习到了专业的HR知识,更重要的是培养了分析问题和解决问题的能力。书中还经常引用一些行业内的研究报告和权威期刊的观点,这使得本书的内容更具说服力和前瞻性。我感觉自己仿佛置身于一个真实的HR工作环境中,在不断地学习和实践中成长。这种案例驱动的学习模式,让我对人力资源管理的理解更加深刻和全面。

评分

这本书的装帧设计相当吸引人,简洁而富有专业感。封面的配色是沉稳的商务蓝,搭配着银色的字体,给人一种可靠和权威的感觉。触感上,封面采用了哑光处理,摸上去温润而不易留指纹,这在经常翻阅的专业书籍中是一个非常贴心的细节。打开书页,纸张的厚度适中,白度也恰到好处,既不会反光刺眼,也不会显得过于陈旧。印刷清晰,字体大小也适宜长时间阅读,没有出现模糊或重影的情况,这对于学习英语专业词汇和语法至关重要。在内容排版上,本书采用了清晰的段落划分和列表形式,使得学习重点一目了然。每一章节的开头都有一小段引言,简要介绍了本章将要探讨的主题,有助于读者建立初步的认知框架。书中的图表和示例也都经过精心设计,色彩搭配和谐,信息传达直观有效。整体而言,从物理属性到视觉呈现,这本书都体现出了高水准的制作工艺,为我提供了一个非常舒适的学习体验,让我能够更专注地沉浸在人力资源管理专业英语的学习之中,而不是被阅读本身的障碍所困扰。这本教材的用心之处,从封面到内页的每一个细节,都传递着一种对读者的尊重和对知识传播的严谨态度,让人在拿到它的时候就充满了学习的动力和期待。

评分

这本书的练习题设计非常贴合实际工作需求,这使得我在巩固知识的同时,也能提前体验到未来工作中可能遇到的挑战。不同于一些只提供简单填空或选择的教材,本书的练习题形式非常多样化。比如,它会要求我根据一个虚构的公司背景,撰写一份招聘广告,或者设计一份员工入职指南。这些练习不仅仅考察词汇和语法,更重要的是考察我运用专业知识解决实际问题的能力。此外,书中还包含了模拟面试的对话场景,要求我扮演HR或应聘者的角色,并用标准的专业英语进行交流,这极大地提升了我的口语表达能力和临场应变能力。对于一些概念性的内容,书中还提供了“case study”分析题,要求我阅读完案例后,用专业的术语和逻辑来阐述我的观点和建议。这些练习题的难度适中,既能挑战我的极限,又不至于让我感到沮丧。通过这些实践性的练习,我不仅巩固了所学知识,更重要的是培养了将理论知识转化为实际工作技能的能力,为我未来的职业生涯做好准备。

评分

在阅读过程中,我发现本书对于跨文化人力资源管理的论述非常具有前瞻性和实践性。随着全球化进程的加速,了解和掌握跨文化沟通技巧以及如何管理多元化的员工队伍,已经成为现代HR专业人士必备的能力。本书在这方面提供了非常详尽的指导,它不仅分析了不同国家和地区的文化差异对人力资源管理实践的影响,还提供了许多实用的跨文化沟通策略和冲突解决技巧。例如,在招聘国际人才时,如何撰写能够吸引不同文化背景应聘者的招聘广告?在跨国团队的管理中,如何有效化解因沟通方式不同而产生的误解?书中通过大量的案例和情景模拟,帮助我深入理解这些复杂的问题,并提供了可行的解决方案。它强调了在跨文化环境中,同理心、尊重和开放的心态的重要性,并且鼓励读者去学习和适应不同的文化规范。这对于我未来在国际化企业工作,或者与来自不同文化背景的同事进行有效沟通,无疑具有极其重要的指导意义。

评分

书中对专业术语的解释非常到位,它不仅仅提供了一个简单的中文翻译,更重要的是阐释了这些术语的英文含义、在HR领域的具体应用,以及与相关术语的区别。例如,在介绍“employee engagement”(员工敬业度)时,书中不仅解释了其核心含义,还列举了提升员工敬业度的具体方法,并提供了相关的英文研究报告摘要,让我能够从多角度理解这个概念。更让我印象深刻的是,本书在解释某些较难理解的专业词汇时,会通过对比和类比的方式,将其与一些读者可能已经熟悉的词汇进行比较,或者用更简单的语言进行解释。例如,在解释“span of control”(管理幅度)时,它会将其与“chain of command”(指挥链)联系起来,并举例说明不同的管理幅度对组织效率的影响。这种多维度、深层次的解释方式,让我对专业术语的理解更加透彻,也更容易将这些术语运用到实际的沟通和写作中。

评分

本书的章节设置逻辑清晰,循序渐进,充分考虑了学习者的认知规律。它并没有一上来就抛出大量的晦涩概念,而是从人力资源管理的基础职能入手,逐步深入到更复杂的领域。例如,第一部分可能着重于“recruitment and selection”(招聘与选拔)的入门知识,包括职位分析、广告撰写、面试技巧等,这些都是人力资源管理中最核心也最容易理解的部分。随着章节的推进,它会引入“compensation and benefits”(薪酬与福利)、“performance management”(绩效管理)、“training and development”(培训与发展)等更为精细化的内容。每一个章节都包含了多个子主题,并且在每个子主题下都提供了详细的解释、相关的专业词汇和实际案例。我尤其欣赏的是,本书在每个章节的末尾都设置了练习题,这些练习题的类型多样,包括选择题、填空题、匹配题以及案例分析题,能够有效地帮助我检验对本章内容的掌握程度,并且通过回顾练习题,我能够发现自己薄弱的环节,并有针对性地进行巩固。这种结构化的学习路径,让我在学习过程中始终保持清晰的方向感,不会感到迷茫或无所适从。

评分

本书提供的学习资源和辅助材料非常丰富,这极大地增强了我的学习动力和效率。除了核心的教材内容,书中还推荐了一些相关的学术期刊、行业网站和专业书籍,让我能够进一步拓展我的知识面。此外,本书还提供了一些在线的学习资源,例如配套的词汇表、练习题答案以及一些视频讲解,这些都为我提供了额外的学习支持。我尤其喜欢的是,书中还包含了一些“self-reflection questions”(自我反思题),这些问题引导我去思考自己在学习过程中遇到的困难,以及如何更好地调整我的学习方法。这些配套资源的设计,充分考虑到了学习者的不同需求,并提供了多种途径来帮助我巩固和深化对知识的理解。我感觉自己不是一个人在学习,而是有强大的资源在支持我前进,这让我对未来的学习充满了信心。

评分

本书的排版和设计给我留下了深刻的印象,它充分体现了专业书籍应有的严谨性和易读性。每一页的内容都经过精心设计,文字、图表和空白区域的比例协调,不会让人感到拥挤或单调。章节标题和副标题清晰醒目,易于快速定位信息。段落之间的间距适中,保证了阅读的流畅性。书中还大量运用了不同颜色和字体的组合,来突出重要的概念、定义和示例,这不仅增强了视觉吸引力,也帮助我更好地记忆和区分不同的信息。例如,专业术语通常会以粗体显示,而定义则以斜体显示,这使得我在浏览和复习时能够快速抓住重点。此外,本书还为每个章节设置了“Key Terms”(关键术语)列表和“Summary”(总结)部分,这为我复习和回顾提供了极大的便利。整体而言,本书的视觉呈现非常出色,它能够有效地引导读者的注意力,使其能够更专注地投入到学习内容中,提升了整体的学习效率和体验。

评分

经典教科书,用来学习

评分

经典教科书,用来学习

评分

经典教科书,用来学习

评分

经典教科书,用来学习

评分

经典教科书,用来学习

本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息,本站不存储任何数据与内容,任何内容与数据均与本站无关,如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度google,bing,sogou

© 2026 book.quotespace.org All Rights Reserved. 小美书屋 版权所有