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《中华人民共和国劳动合同法》解读与实践 本书旨在深入解析《中华人民共和国劳动合同法》的核心条文，并结合当前劳动关系中的实际问题，提供详实的解读和可操作的实践指南。我们将逐章逐条地梳理法律规定，阐释其立法本意、法律内涵及其在不同情境下的适用。 第一部分：劳动合同的订立与履行 我们将重点关注劳动合同的订立原则，包括平等自愿、协商一致、合法公平的原则，并详细讲解劳动合同必备条款的内容，如劳动报酬、工作内容、工作地点、劳动保护条件等。对于劳动合同的类型，如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，我们将分析其各自的特点、适用条件以及法律风险。 在合同履行方面，本书将深入探讨劳动者的工作内容变更、劳动报酬调整、加班加点、休息休假等具体问题。我们将详细分析用人单位在这些方面的权利和义务，以及劳动者如何依法维护自身权益。对于试用期制度，我们将从法律规定、实践操作以及如何规避相关风险的角度进行深入剖析。 第二部分：劳动合同的变更、解除与终止 本部分将系统阐述劳动合同的变更程序和条件，包括协议变更、法定变更等。我们将重点解析劳动合同的解除和终止，详细区分法定解除、协商解除、约定解除的情形，并对解除劳动合同的法定条件、程序以及经济补偿金的计算方法进行详尽阐释。 我们将特别关注劳动者权益保护，深入分析用人单位不得解除或终止劳动合同的情形，如职业病患者、患病或非因工负伤停工医疗期内的劳动者等。同时，我们也探讨用人单位在特定情况下可以解除劳动合同的程序和限制。 第三部分：劳务派遣、非全日制用工及特殊用工形式 本书将系统介绍劳务派遣的法律规定，包括派遣单位、用工单位和劳动者的权利义务，以及如何规范劳务派遣行为，防范法律风险。 对于非全日制用工，我们将阐释其特点、订立形式、劳动报酬以及解除劳动合同的特殊规定。 此外，我们还将对其他特殊用工形式，如家庭工、个体工商户雇工等，进行必要的解读和提示。 第四部分：劳动争议的解决 本部分将详细介绍劳动争议的处理途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼。我们将分析不同解决方式的特点、适用范围、程序要求和法律效力。 对于劳动争议仲裁，我们将重点讲解仲裁申请的条件、程序、时效以及仲裁裁决的法律效力。 对于劳动争议诉讼，我们将分析诉讼的程序、证据规则以及法院在审理劳动争议案件中的考量因素。 第五部分：劳动合同法相关配套法规及政策解读 除了《劳动合同法》本身，本书还将介绍与劳动合同相关的其他重要法律法规和政策，如《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国社会保险法》等，并分析其与《劳动合同法》的关联性。 第六部分：劳动合同法疑难问题解析与案例分析 为了更好地帮助读者理解和运用《劳动合同法》，本书将精选一系列实践中常见的疑难问题，并结合具体的典型案例进行深入剖析。通过对案例的分析，我们将揭示法律条文在实际操作中的具体应用，帮助读者掌握应对复杂劳动关系问题的策略和方法。 本书的特色： 体系完整： 全面覆盖《劳动合同法》的各项规定，并拓展至相关法律法规和政策。 解读深入： 逐条解析法律条文，阐释立法意图，分析法律内涵。 实践导向： 结合大量案例，提供可操作的实践指南，帮助读者解决实际问题。 语言通俗： 避免使用过于专业的法律术语，力求语言通俗易懂，便于广大读者理解。 本书适合用人单位的管理者、人力资源从业人员、工会工作者以及对劳动合同法感兴趣的广大劳动者阅读，有助于提升依法用工和依法维权的能力。
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