求职.应聘维权速查 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:中国法律图书有限公司（原法律出版社）

作者:杨凯

出品人:

页数:299

译者:

出版时间:2007-4

价格:15.00元

装帧:

isbn号码:9787503671876

丛书系列:

图书标签:

• 求职
• 应聘
• 维权
• 劳动法
• 劳动争议
• 权益保护
• 法律咨询
• 工作保障
• 合同纠纷
• 职场维权

遇事不决，找本书！——《求职·应聘维权速查》 在信息爆炸、机遇与挑战并存的当下，每一次职业生涯的转型都伴随着无数的可能性，也潜藏着难以预料的风险。尤其对于广大求职者而言，从一份心仪的Offer到一份踏实的劳动合同，过程中充满了各种细节与规章。然而，当权益受到侵犯，或遭遇不公待遇时，许多人常常感到手足无措，不知该如何维护自身合法权益。《求职·应聘维权速查》这本书，正是为应对这些棘手情况而生，它将化身为您的坚实后盾，助您在复杂的职场环境中，从容应对，果断维权。 这本书，不是一本简单的指导手册，而是一套系统的权益保障武器库。 它深入浅出地剖析了求职招聘过程中可能出现的各类陷阱与误区，从招聘信息发布、简历投递、面试环节，到录用通知、劳动合同签订，再到试用期、薪资福利、解除劳动关系等各个关键节点，都进行了详尽的梳理与讲解。作者凭借丰富的实践经验和对法律法规的深刻理解，为您呈现了一个清晰、全面的维权地图。 您是否曾遭遇过这样的困境？ 招聘信息虚假，名不副实？ 岗位描述天花乱坠，入职后发现福利待遇大打折扣，甚至从事着完全不同的工作。 简历信息被滥用？ 个人敏感信息被非法收集、泄露，甚至被用于不当目的。 面试过程中被刁难或歧视？ 因年龄、性别、地域、婚姻状况等非专业因素被不公平对待。 口头承诺无法兑现？ 面试时谈好的薪资、奖金、晋升机会，在合同中却被只字未提或大幅删减。 劳动合同存在霸王条款？ 合同内容模糊不清，或包含明显损害劳动者权益的条款。 试用期内被无故辞退？ 试用期结束前，企业以各种理由解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。 拖欠工资、克扣奖金？ 企业恶意拖延支付工资，或随意克扣本应属于您的合法收入。 加班得不到合理补偿？ 长期超时工作，却未获得法律规定的加班费。 遭遇职场欺凌或不安全的工作环境？ 受到不公正的待遇，身心健康受到威胁，却不知如何寻求帮助。 离职后，企业拒绝办理相关手续或支付经济补偿金？ 阻碍您顺利开始下一段职业旅程。 如果以上任何一种情况，曾让您感到不安、委屈，甚至权益受损，那么《求职·应聘维权速查》将是您最需要的“定心丸”。 本书的独特价值体现在： 实操性强，案例丰富： 书中摒弃了枯燥乏味的理论说教，而是通过大量真实、典型、贴近生活的案例，生动地展示了权益受损的场景、维权的过程以及最终的结果。这些案例涵盖了各行各业、各种类型的企业，让您能够“对号入座”，找到与自己情况相似的范例，从中获得宝贵的经验和启示。 法律依据清晰，维权路径明确： 本书不仅点出问题，更重要的是提供了解决问题的“钥匙”。书中详细解读了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规条文，并将法律条文与实际操作紧密结合。您将了解到，在不同情况下，您享有哪些权利，可以采取哪些合法有效的维权途径，例如：如何收集证据、向谁投诉、如何进行协商、申请劳动仲裁，甚至提起诉讼等。 语言通俗易懂，条理清晰： 作者深知，法律条文往往晦涩难懂，而求职者在遇到问题时，往往情绪焦躁，需要的是清晰、直接、易于理解的指导。《求职·应聘维权速查》采用简洁明快的语言，配合图表、流程图等辅助工具，将复杂的法律知识转化为易于掌握的实用技巧，让您即使没有法律背景，也能轻松理解并运用。 预防胜于治疗，防患于未然： 除了教您如何“亡羊补牢”，本书更侧重于“未雨绸缪”。它将引导您在求职前、面试中、签订合同前，如何审慎判断，识别潜在风险，从而最大程度地避免权益受损。了解常见的合同陷阱，掌握识别虚假招聘信息的方法，都是您在职场中“保驾护航”的重要技能。 一站式服务，速查速用： 书名中的“速查”二字，即是本书的核心功能。在您遇到紧急情况时，无需翻阅厚重的法律书籍，只需翻开本书，快速定位您的问题所在章节，即可找到针对性的解决方案和应对策略。它将成为您案头必备的“速查手册”。 《求职·应聘维权速查》将帮助您： 提升法律意识： 深刻理解劳动者的合法权益，认识到维护自身权益的重要性。 掌握维权技巧： 学会如何收集证据、进行有效沟通、运用法律武器。 增强职场自信： 在了解自身权利的基础上，更自信、更从容地面对求职挑战。 规避职业风险： 提前识别和规避潜在的求职陷阱与不公平待遇。 寻求公正帮助： 知道在何种情况下，可以寻求劳动监察部门、工会、律师等专业机构的援助。 无论您是初入职场的应届毕业生，还是寻求职业转型的资深人士，亦或是对现有工作权益有所疑虑的在职员工，《求职·应聘维权速查》都将是您不可或缺的良师益友。 它将赋予您知识的力量，让您在面对不公时，不再沉默，不再退缩，而是能够有理有据，果断出击，捍卫属于自己的合法权益，最终实现职业生涯的稳定与发展。 让《求职·应聘维权速查》成为您在求职道路上的“护身符”，在职业生涯中，为您保驾护航，筑起一道坚实的权益屏障！

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最近读了一本关于职场法律的书，真是受益匪浅，尤其是在面对一些不公平待遇时，心里有底气多了。这本书的内容非常贴近现实，不像有些法律书籍那样干巴巴的，它更像是请了一位资深的法律顾问在你身边随时提供建议。我特别欣赏它在具体案例分析上的深入，比如如何界定试用期内的不合理解雇，以及在劳动合同中哪些条款是需要特别留意的。书里详细拆解了劳动法中与求职和应聘相关的关键点，让我明白了在签订合同前，有哪些权利是我必须维护的，哪些“潜规则”是完全站不住脚的。它没有那种高高在上的说教感，而是用一种非常实用的口吻，教我们如何用法律武器来保护自己，这一点非常重要，因为很多时候我们害怕走法律程序，觉得麻烦，但这本书把每一步都讲得清清楚楚，让人觉得维权其实并没有想象中那么难。特别是关于背景调查和隐私权的部分，提供了很多实用的指导，让我对整个求职过程中的风险点有了更清晰的认识。

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从一个更宏观的角度来看待这本书，它成功地将晦涩难懂的法律条文转化成了普通人可以理解和应用的工具箱。我喜欢它在解释概念时，总能配上一个通俗易懂的比喻或者生活化的场景，这极大地降低了阅读门槛。比如，它对比了不同类型劳动合同的优劣，用“搭积木”的方式展示了合同条款的组合逻辑，让我立刻明白了为什么有些合同对自己不利。这本书的价值不仅仅在于教你如何“打官司”，更在于如何“防患于未然”。它深入探讨了企业在招聘过程中可能存在的歧视行为，并提供了明确的证据收集指南，这对于那些在求职初期就感受到不平等待遇的人来说，无疑是一剂强心针。我感觉作者对现实职场的观察非常敏锐，写出来的内容绝不是纸上谈兵，而是基于大量的实际案例提炼出来的精华，非常值得信赖。

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这本书简直是为职场新人量身定做的“避坑指南”，我之前总是稀里糊涂地签下各种文件，觉得只要工作内容没问题，其他都无所谓。读完之后才发现自己错过了多少维护自身利益的机会。它的结构安排得很有条理，从面试前的注意事项，到入职后的合同细节，再到最后可能出现的争议解决，形成了一个完整的逻辑链条。让我印象深刻的是它对“口头承诺”的界定，很多时候面试官会许下一些看似诱人的口头条件，但这本书明确指出，如果没有书面佐证，这些承诺在法律上有多么脆弱。这种警醒作用是巨大的。我周围很多朋友都在抱怨公司福利缩水或者加班费算不清，这本书里的案例分析正好能对上他们的痛点，提供了具体的应对策略，而不是空泛的建议。它不仅教会我们“做什么”，更教会我们“怎么做”，比如写邮件、收集证据的技巧，都非常具有实操性，让人读完就有立刻去实践的冲动。

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这本书给我最大的感受是“赋权感”。它让我意识到，我不是在被动地接受雇主的条件，而是在积极地参与一个双向选择的过程。以往提到维权，总觉得是“弱者”最后的手段，但这本书成功地将“维护自身权益”塑造成了现代职场人必备的“专业素养”之一。它不仅关注了你入职后可能遇到的问题，对于“应聘”阶段的隐私保护和信息披露边界也做了详尽的阐述，这一点非常具有前瞻性。比如，它细致地分析了在某些特定行业中，企业可能会利用哪些看似合规的手段来试探或限制求职者，并提供了反制的思路。整体阅读体验下来，我不再对职场的某些不透明操作感到恐惧或无奈，而是多了一份胸有成竹的准备，这本书无疑是我职业生涯早期非常重要的一份参考手册。

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我一直认为，职场上的博弈，信息差是最大的权力差距。这本书最成功的地方，就是拉平了这种信息差。它没有侧重于那些极其复杂的、需要专业律师才能处理的重大诉讼，而是聚焦在大量普通求职者和应聘者日常会遇到的“小问题”上，比如试用期考核标准不公、背景调查超范围、违约金条款设置不合理等，并将这些问题都掰开了揉碎了讲清楚。我特别喜欢其中关于“证据链”构建的部分，清晰地指明了什么叫有效证据，什么叫无效信息，这对准备进行任何形式申诉的人来说，都是黄金法则。而且，这本书的语言风格非常沉稳、客观，不会煽动情绪，而是冷静地分析利弊，让读者自己做出最有利的选择，这种中立而专业的态度，让我对它的专业性深信不疑。

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