具體描述
《企業人力資源管理師(2級)》講述瞭：人力資源專傢何誌工博士認為，人力資源管理師證書應該培養四個方麵的能力：其一，學曆水平應達到碩士以上，要瞭解國際上大公司的人力資源是怎麼發展過來的。其二，作為企業的人力資源管理師，如果沒有新的思路，新的創造力，這將是緻命的弱點。人力資源管理師要不斷地為企業最高層提供戰略性的意見。其三，作為人力資源管理師，既然知道某個問題很重要，就要通過直接上司，如人力資源部總監或總經理，直接下屬，如招聘經理、薪酬經理等，使自己的影響傳遞齣去。
其四，人力資源管理師隻有生動、準確地將自己的思想、研究成果錶達齣來，其觀點纔有可能被公司決策層啓用。而根據IPMA（中國）人力資源研究所的調查分析，隨著人力資源地位不斷提升，優秀的人力資源管理者除瞭是一位人事管理專傢，應熟悉組織或企業人事管理程序、瞭解政府有關法規政策之外，還應把其角色擴展為：1.業務夥伴，熟悉業務，參與製定業務計劃，保證業務計劃得到有效執行；2.領導者，發揮影響力，協調平衡組織或企業對員工職責和貢獻的要求與員工對於工薪福利的需求關係；3.變革推動者，協助組織企業管理層有效的計劃和應對變革。
著者簡介
圖書目錄
第一篇 考生應試指導企業人力資源管理師國傢職業資格鑒定簡要說明考生應當如何應答案例分析題第二篇 鑒定點基本要求(基礎知識)相關知識和能力要求第三篇 輔導練習基本要求(基礎知識)第一章 勞動經濟學基本內容與要求輔導練習參考答案第二章 勞動法基本內容與要求輔導練習參考答案第三章 現代企業管理基本內容與要求輔導練習參考答案第四章 管理心理與組織行為基本內容與要求輔導練習參考答案第五章 人力資源開發與管理基本內容與要求輔導練習參考答案相關知識和能力要求第一章 人力資源規劃基本內容與要求輔導練習參考答案第二章 招聘與配置基本內容與要求輔導練習參考答案第三章 培訓與開發基本內容與要求輔導練習參考答案第四章 績效管理基本內容與要求輔導練習參考答案第五章 薪酬管理基本內容與要求輔導練習參考答案第六章 勞動關係管理基本內容與要求輔導練習參考答案
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編寫的邏輯很亂
评分正在努力鑽研中，預祝自己考試順利通過！
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评分咕~~(╯﹏╰)b
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