公民的劳动权益保护 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:中国经济出版社

作者:赵连军著

出品人:

页数:272

译者:

出版时间:2000-3

价格:17.00元

装帧:

isbn号码:9787501744008

丛书系列:

图书标签:

• 劳动权益
• 公民权利
• 劳动法
• 权益保护
• 法律法规
• 社会保障
• 劳动争议
• 用工关系
• 劳动合同
• 权益维护

《劳动者之歌：权益守护与发展之路》 本书旨在为广大劳动者提供一份全面而实用的权益指南，深度剖析劳动者在职业生涯中可能面临的各种挑战，并提供切实可行的应对策略。我们坚信，每一位劳动者都应享有尊严、公平与安全的工作环境，以及实现自身价值的广阔平台。 第一章：劳动合同的基石——理解与保障 本章将深入解读劳动合同的核心要素，包括但不限于：合同的订立、变更、解除和终止的法律依据与操作规范。我们将详细阐述劳动合同的必备条款，如劳动报酬、工作内容、工作地点、劳动保护条件等，并指导读者如何识别和规避不平等或不合法的合同条款。此外，我们将分析不同类型劳动合同的特点（如固定期限、无固定期限、以完成工作任务为期限），帮助劳动者根据自身情况选择最适合的合同形式，最大限度地保障自身合法权益。本章还将聚焦于劳动合同的履行过程，强调劳动者在工作中应履行的义务，以及用人单位在提供劳动条件、保障薪资支付等方面的责任。 第二章：薪酬与福利的公正——从“不低于”到“更优越” 劳动报酬是劳动者付出辛勤汗水的最直接回报。本章将详细梳理国家关于最低工资标准、工资支付周期、加班费计算等方面的法律法规，确保劳动者了解并能捍卫自己的薪资权益。我们将探讨不同行业、不同岗位的薪酬构成，包括基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等，并提供关于工资增长、调薪谈判的建议。同时，本章还将全面介绍与劳动者息息相关的各项福利，如社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的缴纳与待遇、住房公积金的提取与使用、带薪年休假、病假、产假、婚假、丧假等法定休假制度的落实情况，以及企业可能提供的补充医疗保险、企业年金、带薪培训等增值福利，指导劳动者如何充分利用这些保障与福利，提升生活品质。 第三章：劳动安全与健康——防患于未“险” 工作场所的安全与健康是劳动者最基本的生存需求。本章将重点关注劳动安全生产法律法规，包括但不限于职业病防治、工伤预防、危险作业管理等。我们将详细介绍用人单位在提供安全工作环境、配备劳动防护用品、进行安全生产培训等方面的法律责任，以及劳动者在工作中应遵守的安全操作规程。对于职业病，我们将深入分析其成因、诊断、鉴定与赔偿流程，指导劳动者如何依法维权。同时，本章还将探讨劳动者在遭受工伤事故后的处理流程，包括事故申报、伤残鉴定、工伤认定、医疗救治、停工留薪期、工伤保险待遇等，确保劳动者在不幸发生时能够获得及时有效的救助与补偿。 第四章：劳动争议的化解——理性维权，专业应对 劳动争议的发生往往给劳动者带来困扰与不安。本章将系统性地介绍劳动争议的解决途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼。我们将详细阐述劳动争议调解委员会和劳动人事争议仲裁委员会的设立、职能与工作流程，指导劳动者如何收集证据、提交申请，以及在仲裁过程中如何陈述事实、提供证据。对于劳动争议诉讼，我们将介绍其基本程序、证据要求和法律救助渠道。本章还将提供一些实用的建议，帮助劳动者在面对劳动争议时保持冷静，理性分析，避免不必要的损失，并争取最有利的结果。 第五章：平等就业与反歧视——尊重个体，促进公平 就业歧视是阻碍劳动者公平发展的藩篱。本章将深入解读《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，明确禁止基于性别、民族、宗教、年龄、残疾等原因的就业歧视。我们将分析各类就业歧视的表现形式，如招聘过程中的区别对待、晋升机会的不平等、薪酬福利的差异化等，并指导劳动者如何识别和举报歧视行为。本章还将强调用人单位在营造平等就业环境方面的责任，鼓励企业建立公平公正的人力资源管理制度，尊重劳动者的个性和尊严，实现人尽其才，才尽其用。 第六章：职业发展与培训——赋能劳动者，共创未来 劳动者不仅需要权益的保护，更需要发展与成长的空间。本章将探讨国家和企业在促进劳动者职业发展和技能培训方面的政策与实践。我们将介绍各类职业培训项目、技能提升补贴、资格认证体系，以及如何利用这些资源不断更新知识和技能，适应社会经济发展的需求。本章还将关注劳动者在职业生涯规划、岗位晋升、转岗培训等方面的诉求，鼓励用人单位为劳动者提供多元化的发展通道，支持劳动者实现自我价值的提升与超越。 第七章：新时代劳动者权益的新挑战与新视野 随着经济社会的发展和科技的进步，劳动者权益保护面临着新的课题。本章将聚焦于零工经济、平台经济下的劳动者权益保障问题，如劳动关系认定、社会保险覆盖、劳动报酬的合理性等，并探讨新兴技术（如人工智能）对劳动者工作形态和权益带来的潜在影响。同时，本章还将展望劳动者权益保护的未来发展趋势，强调构建和谐劳动关系，促进经济社会可持续发展的重要性。 本书力求语言通俗易懂，案例丰富翔实，指导性强，旨在成为每一位劳动者在职业道路上的良师益友，帮助大家更好地认识、理解和维护自己的合法权益，为实现更加公平、安全、有尊严的工作环境和更美好的个人发展而不懈努力。

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这本书的叙事方式和语言风格，与我以往读过的那些严肃的法律书籍截然不同，它更像是一位经验丰富的前辈在跟你娓娓道来那些职场中的“潜规则”以及如何与之周旋的智慧。我注意到，作者在论述“工伤认定”和“职业病防治”的章节时，采用了非常人性化的笔触。他没有堆砌晦涩的医学或工伤鉴定标准，而是着重强调了企业在安全生产中的主体责任，以及劳动者在遭遇不公待遇时，如何系统地收集证据链条。我尤其对其中关于“精神损害赔偿”的探讨印象深刻，这在传统的劳动法著作中往往是‘避而不谈’的灰色地带，但本书却大胆地将其拎出来，结合最新的司法解释，提供了一套完整的维权思路。这种敢于触及热点、直面痛点的内容，让整本书的厚重感和实用性达到了一个完美的平衡。它不仅仅是一本“法律手册”，更像是一本“职场生存指南”，读起来一点也不觉得累，反而有种豁然开朗的感觉。

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真正让我感到震撼的是本书在“法律的温度”和“社会责任”的交织处所展现出的思考深度。它不仅仅是一本教人如何打赢官司的书，更是一本引导人们思考“什么是公正”的哲学读物。作者在总结部分，对于“劳动者尊严”的阐释，已经超越了单纯的经济赔偿范畴，上升到了对个体价值和社会公平的探讨。他引用了数个跨国案例，对比了不同法域对于“人性化解雇”和“再就业支持”的要求，这极大地拓宽了我的视野。我体会到，真正的劳动者权益保护，不只是一个简单的“是”或“否”的判断，它更关乎社会保障体系的完善和企业文化的构建。这本书的结论部分，不是以一个胜利者的姿态收尾，而是以一种沉稳的呼吁结束，号召全社会共同努力，构建一个更具韧性和包容性的劳动市场。这种深沉的关怀感，是许多技术性法律书籍所欠缺的。

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这本《公民的劳动权益保护》真是让我大开眼界，尤其是在法律条文的阐释上，简直是教科书级别的存在。它并没有仅仅停留在对《劳动法》条文的罗列和枯燥的法条解读上，而是深入到了实践层面，用大量贴近生活的案例来剖析每一个权利的边界和保护机制。比如，它对于“非全日制用工”和“平台经济下劳动者的身份认定”这两部分内容的分析，就极为精妙。很多我原本模模糊糊的理解，通过书中详细的案例分析，一下子就清晰了。作者似乎对用工单位的各种“小花招”了如指掌，并且一一给出了应对的法律武器。我特别欣赏作者的这种“授人以渔”的态度，不是简单地告诉你“不行”，而是告诉你“为什么不行”以及“你可以怎么做”。读完这部分，我感觉自己手里握着的不再是几张冷冰冰的合同，而是一套可以有效维护自身利益的实战工具。书中对于举证责任的分配、时效性的规定，都处理得非常细致，对于我们这些在职场摸爬滚打的人来说，简直是雪中送炭，让人心中有了底气。

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从结构布局上看，《公民的劳动权益保护》展现出极高的专业素养和严密的逻辑性。它并非按照法条的顺序简单排列，而是根据劳动者职业生涯的不同阶段——从入职签订、日常履行、到争议解决、再到特殊群体的权益保障——进行了有机的划分。这种以“生命周期”来组织内容的编排，使得读者在需要查找特定信息时，能够迅速定位到最相关的那一章。例如，关于“竞业限制”和“知识产权归属”的章节，被巧妙地放置在“合同履行”的后期，充分体现了知识密集型劳动者权益保护的复杂性。更为难得的是，本书对“集体协商”和“工会作用”的论述，摆脱了传统宣传的口号式叙述，转而聚焦于集体行动在个体权益难以伸张时的制度性力量，这对于提升我们对组织化维权的认识，无疑具有深远的意义。这本书的深度，在于它能将宏观的法律框架，细化到每一个微观的执行细节中去。

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这本书在处理不同群体权益差异性方面，做得尤为出色，体现了极大的包容性和前瞻性。我之前关注的很多法律书籍，大多集中在标准的“劳动合同”关系上，对于诸如“实习生权益”、“远程办公的工时计算”以及“外籍劳务人员”等新兴或边缘群体，往往一笔带过。然而，《公民的劳动权益保护》专门开辟了章节，详细解析了这些新形态就业关系下的法律适用困境与突破口。这种对时代变化的敏感捕捉，使得本书的内容几乎是“与时俱进”的。例如，书中对“数据安全和劳动者隐私权”的探讨，放在当下这个大数据时代背景下，显得尤为迫切和关键。它不仅指出了风险，更重要的是，它提供了预防性的法律建议，教导我们在签订任何涉及个人数据授权的文件时，需要注意哪些隐藏的陷阱。读完，我感觉自己对未来职场形态的理解都得到了更新，不再是固守着传统的朝九晚五的认知。

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