中国人力资源开发年鉴 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:中国物资出版社

作者:潘金云主编

出品人:

页数:793

译者:

出版时间:2005-10

价格:320.00元

装帧:

isbn号码:9787504724175

丛书系列:

图书标签:

• 人力资源
• 人力资源开发
• 中国
• 年鉴
• 管理
• 经济
• 社会科学
• 劳动关系
• 组织行为
• 人才发展

《中国人力资源开发年鉴》 《中国人力资源开发年鉴》是一部全面、深入、系统地反映中国人力资源开发事业年度发展状况的权威性资料汇编。本书旨在为各级政府部门、企事业单位、研究机构、高等院校以及社会各界提供关于中国人力资源开发工作的最新数据、研究成果、政策动态和实践经验，以期促进中国人力资源开发事业的持续健康发展。 本书内容涵盖： 一、宏观政策与战略研究： 国家人力资源开发战略与规划： 详细梳理国家在人力资源开发方面的长期战略、五年规划及年度工作要点，解读国家层面关于人才引进、培养、激励、流动等方面的重大决策部署。 人力资源政策法规更新与解读： 汇集年度内颁布的与人力资源开发相关的重要法律法规、规章制度、政策性文件，并邀请专家进行深入解读，分析其对各行各业和各地区人力资源开发工作的影响。 人才发展体制机制改革： 关注国家和地方在深化人才发展体制机制改革方面的最新举措，包括人才评价、选拔、使用、激励、服务等环节的创新实践，以及改革成效的评估。 区域人力资源开发政策比较与协同： 分析不同区域在人力资源开发方面的政策导向、发展特色和面临挑战，探讨区域间人力资源开发的协同发展路径。 二、人才队伍建设与发展： 各类人才队伍发展现状与趋势： 深入分析高层次人才、专业技术人才、技能人才、青年人才、乡村人才、国际人才等各类重点人才队伍的数量、结构、分布、发展水平和需求趋势。 人才培养体系建设： 聚焦高等教育、职业教育、继续教育、在职培训等各级各类人才培养机构的办学情况、专业设置、教学改革、人才培养质量等内容。 人才引进与国际化： 报道国家和地方在吸引和集聚海外高层次人才、服务“一带一路”建设、促进人才国际交流与合作方面的政策措施和成效。 人才评价与激励机制： 探讨创新人才评价标准和方式，推广多元化、市场化的激励机制，包括薪酬福利、股权激励、项目支持、荣誉表彰等，激发人才创新创业活力。 人才服务体系建设： 介绍各地在完善人才引进、落户、住房、医疗、子女教育、创业孵化等方面的服务保障体系，提升人才发展环境的吸引力和宜居度。 三、人力资源市场与就业： 人力资源市场运行监测： 监测和分析全国人力资源市场的供求状况、岗位需求、求职情况、薪酬水平等宏观数据，揭示就业结构性矛盾和趋势。 重点行业、重点区域就业分析： 对特定行业（如战略性新兴产业、数字经济、现代服务业等）和重点区域的就业情况进行深度剖析，研究其人才需求特点和就业政策。 就业创业政策与服务： 汇集年度国家和地方促进高校毕业生、农民工、退役军人、残疾人等重点群体就业创业的政策措施，介绍创业担保贷款、创业培训、创业孵化等服务情况。 劳动力市场供求预测与预警： 基于大数据分析和模型预测，对未来劳动力市场的供求趋势进行预判，为政策制定和教育规划提供参考。 新业态、新模式下的就业问题研究： 关注平台经济、共享经济等新业态对就业形态、劳动关系、社会保障等方面带来的新挑战和新机遇。 四、人力资本投资与管理： 企业人力资源管理实践： 收集和展示企业在战略规划、组织发展、人才招聘、绩效管理、薪酬体系、员工关系、企业文化建设等方面的最佳实践案例。 人力资本投资效益分析： 探讨企业、政府和社会在人力资本领域的投资情况，分析投资效益，以及如何提高人力资本的产出效率。 人力资源管理咨询与服务： 介绍人力资源管理咨询行业的发展状况，以及为企业提供的各类专业服务。 人力资源信息化建设： 关注人力资源管理信息系统（HRIS）、人才测评系统、在线学习平台等信息化工具的应用，提升人力资源管理效能。 五、人力资源理论研究与前沿探索： 人力资源开发理论创新： 汇集国内外关于人力资源开发、人才学、组织行为学、管理心理学等领域的最新研究成果和学术观点。 人力资源发展面临的挑战与对策： 深入探讨人口结构变化、技术进步、全球化竞争等因素对人力资源开发提出的挑战，并提出相应的对策建议。 人力资源领域的交叉学科研究： 关注人力资源与经济学、社会学、教育学、法学等学科的交叉融合研究。 国际人力资源开发比较研究： 借鉴国际先进经验，对不同国家和地区的人力资源开发模式、政策和实践进行比较分析。 本书特色： 权威性： 由国家权威部门组织编撰，数据来源可靠，内容具有高度的权威性。 全面性： 覆盖人力资源开发的各个方面，从宏观政策到微观实践，从理论研究到数据统计，力求全面反映年度情况。 系统性： 按照科学的体系结构进行内容组织，条理清晰，逻辑严谨。 前瞻性： 关注人力资源发展的新趋势、新挑战和新机遇，为未来发展提供参考。 实用性： 提供的政策解读、数据分析、案例研究等内容，对于实际工作具有重要的指导意义。 《中国人力资源开发年鉴》是理解中国人力资源开发全貌、把握发展脉搏、制定科学决策的必备参考书。

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这部文献的厚重感扑面而来，装帧精美，纸张的质地也透露着一股专业与严谨的气息。我是在一个偶然的机会，在一个学术交流的研讨会上，听一位资深的人力资源专家提到这本书的，说它是研究国内人才战略变迁和实践操作的“百科全书”。我印象最深的是，那位专家提到这本书每年都会收录最新的政策解读和行业案例，对于我们这种常年在一线做组织发展和薪酬激励的管理者来说，它无疑提供了一个极佳的横向对比和纵向梳理的框架。光是翻阅目录，我就能感受到那种试图将复杂的人力资源管理体系进行系统化梳理的良苦用心。我特别关注了其中关于“技能鸿沟”和“数字化转型背景下人才画像重塑”的章节，它并非简单地堆砌理论，而是结合了当年国家宏观经济导向，去推测未来几年企业在人才结构上应该做出的调整。这种前瞻性和实践指导性的结合，使得它不仅仅是一本记录历史的年鉴，更像是一份指导未来行动的战略地图。我期待能从中挖掘出更深层次的、可以被我们机构直接借鉴的优秀实践模型，特别是针对中西部地区人才流失问题的对策分析，这方面的内容似乎非常详尽，值得我花大量时间去细细品读和消化。

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我是在为我们公司下一季度的战略人才盘点做准备时，偶然间接触到这本书的。当时我需要的不是理论指导，而是最新的、权威的行业基准数据，特别是关于高新技术人才的流动速度和平均薪酬区间的数据。这本书在这方面的表现，完全超出了我的预期。它不仅提供了精确的统计数字，更重要的是，它对这些数据进行了深入的趋势研判，甚至预估了未来五年内，哪些技能组合将成为“稀缺资源”。我注意到，书中对不同省份在吸引和留住人才方面的政策差异进行了详尽的对比分析，这对于我们公司进行区域化人才布局的决策至关重要。举个例子，书中关于某中部城市为吸引高端制造业人才所推出的激励政策，其力度和具体条款，比我们通过公开渠道搜集到的信息要详尽得多。这表明，编纂团队显然拥有非常强大的信息收集网络和深入到政策执行层面的调研能力。它不是简单地转载政府公告，而是对政策效果进行了跟踪评估，这种闭环的分析视角，极大地提升了其可信度和实用价值。

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这本书的阅读体验，与其说是阅读，不如说是一场严谨的学术“巡礼”。我发现它在结构上有着非常清晰的层次感，从宏观的国家人事制度改革的顶层设计，到中观的行业人才供需分析，再到微观的企业薪酬分配机制的案例剖析，逻辑链条环环相扣，非常严密。我不是科班出身，我的背景更多偏向于财务管理，但即便如此，书中对于人力资本计量和绩效评估体系演进的介绍，也让我感到受益匪浅。它用非常扎实的学术语言，论证了人力资源投入与产出之间的关系，打破了一些企业界流行的“感觉论”管理模式。我特别关注了其中关于“跨国企业在华人力资源本土化战略”的专题研究，它对比了不同年份跨国公司在组织架构、培训体系上所做的细微调整，这些调整往往是企业核心竞争力的体现，但很少被如此系统地记录和分析。这本书的沉稳和内敛，让它避免了许多时评类文章的浮躁，它更像是一个值得信赖的知识库，你可以在需要时随时从中汲取最可靠、最经过时间检验的知识养分。

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这本书的装帧和排版，散发着一种老派的、严肃的学术气息，这与当下许多追求花哨视觉效果的商业书籍截然不同。它更像是一份官方的历史档案，内容密度极高，需要读者付出耐心和专注力去细细研读。我发现它在叙述某个特定年份的人才政策变动时，会非常详尽地追溯到早期的政策渊源和背后的社会背景，这种历史纵深感让人印象深刻。它似乎想告诉读者，今天的一切人才现象，都是过去数十年制度演变的结果。我个人最感兴趣的，是它对“国有企业改革进程中，中高层管理人员的身份认知与激励机制转型”这一复杂议题的论述。书中没有回避改革过程中的阵痛和矛盾，而是力求客观地呈现了不同利益相关方的视角，使得整个论述非常平衡和立体。这本书的价值不在于提供简单的“速成秘诀”，而在于构建一个完整的、理解中国人力资源发展脉络的认知框架，让你能够看清“棋局”的全貌，而不是只盯着眼前的“棋子”。它是一部值得反复翻阅、常读常新的研究资料。

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说实话，我最初拿到这本资料的时候，是抱着一种“存疑”的态度去审视的。毕竟，涉及到“年鉴”性质的出版物，往往容易陷入数据罗列和空泛描述的窠臼，缺乏深入的洞察力。然而，这本书很快就颠覆了我的初步判断。它在数据呈现上的专业性令人称道，图表设计清晰明了，各种复杂的比例和趋势变化都被巧妙地视觉化了。更难能可贵的是，它在数据背后挖掘出了“为什么”：比如，它没有停留在“某行业招聘成本上升了X%”的表层，而是深入剖析了导致成本上升的结构性因素，可能是地域产业转移，也可能是特定工种的技术门槛提高。我个人尤其欣赏它对“非市场化人力资源配置”现象的讨论，这往往是政策文件和纯粹市场分析容易忽略的灰色地带，但它却能以一种近乎田野调查的笔触，将其剖析得淋漓尽致。这本书的价值，在于它提供了一个多维度的观察视角，让你能够从政策制定者的角度、企业使用者的角度以及劳动者自身的角度，三重叠加地理解人力资源领域的全景图。它迫使我跳出自己日常工作中的狭隘视野，去思考更宏大的国家人才战略布局。

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