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出版者:易富文化

作者:林凌一

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页数:0

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价格:79.6

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isbn号码:9789868099258

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• 人脉
• 贵人
• 成功学
• 人际关系
• 社交
• 励志
• 个人成长
• 影响力
• 机遇
• 职场

《领袖之道：卓越团队的构建与领导艺术》 本书深入剖析了卓越领导者如何在复杂多变的环境中，通过科学的团队构建和精湛的领导艺术，带领团队走向成功。它并非一本简单的励志读物，而是一套系统性的、可操作的领导力实战指南，旨在帮助管理者从根本上提升团队效能和个人领导影响力。 第一部分：理解领导力本质与现代管理思维 颠覆传统观念： 现代领导力不再是高高在上的发号施令，而是赋能、协作与共同成长的过程。本书将挑战读者固有的管理模式，引导他们拥抱更加灵活、人性化的领导理念。 情境领导的精髓： 深入探讨了情境领导理论，强调根据团队成员的成熟度和任务的性质，灵活调整领导风格的重要性。我们将详细解析不同情境下的领导行为，以及如何准确判断和应用。 赋能式领导： 阐述了如何通过赋能，激发团队成员的内在驱动力和创造力。这包括明确授权、提供必要资源、支持自主决策，以及营造一个鼓励试错和学习的文化。 教练式领导： 重点分析了教练式领导的核心要素，即通过提问、倾听和反馈，引导团队成员自我发现、解决问题并提升能力。我们将提供实用的教练技巧和对话模式。 第二部分：打造高效能团队：从选人到协同 精准识人与选拔： 强调了团队成员的匹配度对于整体效能的关键作用。本书将教授如何超越表面的学历和经验，深入挖掘候选人的价值观、潜能和团队协作能力，通过结构化面试、行为评估等方法，实现人才的精准匹配。 明晰目标与角色： 阐述了设定清晰、可衡量、可达成、相关性强和有时间限制（SMART）的目标，以及明确每个团队成员的角色和职责的重要性。我们将指导如何将组织目标层层分解，确保每个人都清楚自己的贡献方向。 建立信任与心理安全： 深入探讨了信任是高效团队的基石。本书将提供建立信任的实用策略，包括言行一致、公平对待、坦诚沟通，以及如何创造一个让成员敢于表达、不怕犯错的心理安全环境。 促进有效沟通与协作： 详细讲解了提升团队沟通效率的方法，包括积极倾听、建设性反馈、冲突管理技巧。同时，将引导读者构建顺畅的协作流程和机制，打破信息孤岛，实现资源共享。 激发团队动力与敬业度： 除了物质激励，本书更注重内在激励。我们将探讨如何通过认可、成长机会、自主权和意义感来激发团队成员的敬业度和工作热情。 第三部分：领导者的自我修炼与持续进化 反思与自我认知： 强调了领导者持续反思和提升自我认知的重要性。本书将引导读者审视自己的领导风格、优势与劣势，并通过360度反馈、日志记录等方式，不断优化自我。 情绪智力的培养： 深入分析了情绪智力（EQ）在领导力中的关键作用，包括自我意识、自我管理、社会意识和关系管理。我们将提供提升EQ的具体方法和练习。 解决复杂问题的能力： 教授系统性思维和创新性解决问题的策略，包括分解问题、识别根本原因、头脑风暴、风险评估等，帮助领导者在面对挑战时保持冷静和高效。 跨文化与多元化领导： 在日益全球化的背景下，本书也将涉及如何有效领导多元化团队，尊重不同文化背景，实现包容性增长。 持续学习与适应变化： 强调了终身学习的理念，鼓励领导者保持开放的心态，拥抱新技术和新趋势，不断更新自己的知识体系和领导技能，以应对不断变化的市场和组织需求。 《领袖之道：卓越团队的构建与领导艺术》是一本面向所有希望提升领导力、打造高绩效团队的管理者的必读之作。它将为您提供一套行之有效的工具和理念，帮助您在领导岗位上实现真正的卓越。

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**【书评三：一种关于人生选择的辩证思考】** 这部作品的魅力在于它的辩证性，它不走极端，而是将人生中的各种选择置于一个动态平衡的模型中进行考量。它探讨了“选择跟随”与“选择引领”之间的张力，让我们明白，跟随并非懦弱，而是在特定阶段对更高智慧的尊重和学习。我过去总有一种误解，认为真正的强者必须独立完成所有的事情，但这本书巧妙地解构了这种英雄主义的叙事。它告诉我，优秀的合作和智慧的追随，往往是加速成长的捷径。作者对“圈子”文化的批判也十分到位，很多时候我们被困在舒适区，并非因为缺少机会，而是因为我们错误地选择了圈子。书中对如何识别那些“无效社交”和“消耗型关系”的描述，精准得让人拍案叫绝。我根据书中的建议，开始有意识地清理我的社交网络，这虽然带来了一时的不适，但长期来看，却让我的精神空间变得更加开阔。这本书的论述逻辑严密，引用的历史典故和现代案例交相辉映，使得整个阅读体验既有深度又有广度。

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**【书评四：从古典智慧到现代应用的完美融合】** 这本书的叙事风格非常独特，它将古老的东方哲学智慧与现代商业环境下的实践案例无缝对接，读起来既有历史的厚重感，又不失现实的紧迫性。作者的语言风格充满了哲思，但绝不晦涩难懂，反而有一种娓娓道来的亲切感。我印象最深的是其中关于“时机把握”的部分，它不仅仅是说“抓住机会”，而是深入剖析了机会是如何被创造和识别的。它强调了“准备”的重要性，即我们必须像农夫等待丰收一样，在播种、灌溉、除草的每一个环节都做到位，这样当“贵人”出现时，我们才有资格分享成果。这本书让我改变了对“运气”的看法，它让我明白，运气不过是充分准备与偶然机遇的交汇点。我尤其欣赏作者在处理“感恩与回报”这一伦理问题时的谨慎态度，它提醒我们，人际间的馈赠应当是真诚的，而非带有明确的交易目的。这本书更像是一部关于人生成长规律的学术研究，但它却用散文的笔调呈现出来，非常耐人寻味。

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**【书评一：探索自我与外部世界的连接】** 这本书像是一面镜子，映照出我在职业生涯和人际交往中的迷茫与挣扎。作者以一种极其细腻的笔触，描绘了在充满不确定性的世界里，我们如何定位自己，又如何去识别那些真正能指引我们前行的力量。它不是一本教你如何“成功学”的鸡汤读物，更像是一场深度的自我对话。读完后，我开始重新审视自己过往的选择，那些看似偶然的相遇，其实都暗含着某种内在的逻辑。它让我意识到，所谓的“贵人”，并非遥不可及的成功人士，而是那些在我们生命轨迹中扮演了关键角色的个体，他们可能是导师、是伙伴，甚至是曾经的对手。书中的案例分析鞭辟入里，尤其是在描述人与人之间复杂的情感互动时，那种真实感让人不免心头一震。我尤其欣赏作者那种不急于给出标准答案的态度，而是引导读者去构建自己的认知框架，去理解“对的人”在不同人生阶段具有不同的含义。这本书为我提供了一套观察世界的全新视角，让我更加珍视每一个当下出现的缘分，并学会如何去把握那些稍纵即逝的机遇。它不是一本速成指南，而是一部需要细细品味的人生哲学。

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**【书评五：对“被动等待”心态的彻底颠覆】** 这本书对我最大的启发，在于它彻底颠覆了我过去那种“等待伯乐”的被动心态。在阅读之前，我总觉得人生的向上发展需要一个外在力量的提携，总是在期望某个“对的人”突然出现，然后一切迎刃而解。然而，这本书用大量篇幅论证了“主动吸引力”的巨大能量。它教导我们，要想吸引到“贵人”，首先自己必须成为一个能够被“看见”和“需要”的存在。作者通过一系列具有挑战性的观点，激励读者走出舒适区，主动去接触那些看似遥不可及的领域和人物。书中的章节结构设计巧妙，层层递进，从内在的自我认知，到外在的连接构建，最后落脚于持续的自我迭代。它没有提供任何可以一劳永逸的公式，而是提供了一套不断优化的方法论。我感觉自己像是在进行一次高强度的思维训练，它不仅优化了我的社交策略，更重要的是，重塑了我的内在驱动力。读完后，我感到一种久违的、由内而外的自信，我知道，下一次机会的到来，将不再是偶然，而是我精心布局的结果。

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**【书评二：关于信任、价值与自我实现的深度剖析】** 这本书的文字功底着实令人惊艳，它探讨了一个宏大却又极其个人化的话题：如何在复杂的社会结构中找到并维系有价值的关系。我发现，许多关于人际交往的书籍往往聚焦于“如何取悦他人”或“如何利用他人”，但这本书却将重点放在了“如何提供价值”和“如何建立基于信任的连接”上。作者并没有回避人际关系中的功利性，而是坦诚地指出，真正的“贵人”往往是在我们自身能力达到一定高度后才会出现的。这种观点非常务实，它迫使读者先向内看，打磨自己的核心竞争力。我特别喜欢其中关于“隐性契约”的论述，它揭示了许多职场关系的微妙之处，很多时候，无声的默契比千言万语的承诺更具效力。阅读过程中，我多次停下来思考，我的“价值主张”是什么？我能为他人带来什么独特的贡献？这本书像是一剂清醒剂，让我不再沉溺于幻想那些凭空而来的帮助，而是脚踏实地去成为那个“值得被帮助的人”。对于那些渴望在事业上有所突破，又不愿随波逐流的人来说，这本书无疑是一盏明灯。

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