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出版者:中国人事出版社

作者:本社

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:2006-04-01

价格:200.0

装帧:精裝本

isbn号码:9787801894625

丛书系列:

图书标签:

• 劳动法
• 人事法
• 法规
• 劳动关系
• 人事管理
• 法律
• 2005
• 中国
• 新编
• 政策

2005-中华人民共和国新编劳动人事法规 本书旨在为读者提供一部详尽、权威且实用的劳动人事法律法规汇编，聚焦于2005年这一重要年份，收录了该年度及之前最新、最核心的与中华人民共和国劳动和社会保障制度相关的法律、行政法规、部门规章及重要司法解释。通过对这些法律条文的系统梳理和科学分类，本书旨在帮助企业管理者、人力资源专业人士、法律工作者以及广大劳动者准确理解和把握国家在劳动合同、工资福利、社会保险、工伤认定、职业培训、劳动争议处理等方面的最新规定，为构建和谐稳定的劳动关系提供坚实的法律依据。 本书内容涵盖但不限于以下几个主要方面： 一、 基础性法律框架与原则 《中华人民共和国劳动法》：作为我国劳动关系的基本大法，《劳动法》奠定了我国劳动就业、劳动合同、劳动保护、劳动报酬、劳动争议处理等方面的基本原则和制度框架。本书将收录《劳动法》的全文，并重点关注其在2005年前的最新修订版本及相关的解释，确保读者掌握最基础、最核心的法律依据。 《中华人民共和国劳动合同法》（虽然正式颁布在2007年，但本书会追溯其立法背景和草案中的重要内容，以及2005年前涉及劳动合同的现有规定）： 虽然《劳动合同法》在2007年才正式颁布，但其立法进程早在2005年前就已启动。本书将涵盖2005年前存在的与劳动合同相关的法律法规和政策，例如《劳动合同法（草案）》中的关键条款、关于试用期、劳动合同的解除与终止、经济补偿等规定，为理解后续《劳动合同法》的出台奠定基础。 其他涉及劳动关系的基础性法律法规： 包括但不限于《国务院关于建立和完善城镇职工基本养老保险制度的决定》、《中华人民共和国社会保险法》（或其相关先行法规）、《中华人民共和国职业病防治法》等，这些法律法规构成了我国劳动人事法律体系的基石。 二、 劳动合同与用工管理 劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止： 详细收录关于签订劳动合同的必备条款、形式要求、合同的履行原则、合同的变更条件、以及用人单位和劳动者在何种情况下可以依法解除或终止劳动合同。重点关注2005年及以前对于解除劳动合同的通知期、经济补偿标准、法定解除条件等方面的规定。 用人单位的录用、培训与考核： 阐述用人单位在招聘录用时的法律责任，例如禁止就业歧视的规定。收录关于职工培训、技能提升的法律规定，以及对职工进行考核、奖惩的相关法律条文。 集体合同与集体谈判： 介绍集体合同的订立程序、效力以及集体谈判的法律地位，强调集体合同在保障广大劳动者权益方面的重要作用。 三、 劳动者权益保障 工资支付与最低工资标准： 详细列出国家关于工资支付的法定程序、支付周期、支付方式等规定，以及各地区在2005年前公布的最低工资标准，确保用人单位依法足额支付劳动报酬。 工作时间、休息休假与休假制度： 包含国家规定的标准工时制度、延长工作时间（加班）的条件、审批程序和加班工资支付标准。同时，收录关于法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、事假、病假等各类假期安排的法律规定。 社会保险与社会保障： 全面梳理2005年前我国建立和完善的各项社会保险制度，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。详细介绍各类保险的缴费义务、待遇享受条件、保险关系的处理以及相关的管理规定。 劳动保护与职业健康： 聚焦于用人单位在保护劳动者在生产过程中的安全与健康方面的法律义务，包括提供符合国家标准的劳动条件、劳动防护用品、以及对从事有毒有害作业的劳动者进行特殊保护的规定。收录关于职业病防治、工伤认定、工伤保险待遇的详细法律条文。 四、 劳动争议处理与法律救济 劳动争议的调解、仲裁与诉讼： 系统介绍劳动争议的解决途径，包括劳动争议调解的原则和程序、劳动争议仲裁的申请、受理、审理和裁决，以及对仲裁裁决不服的诉讼程序。详细解析2005年前关于劳动争议处理的重点法律法规和司法解释。 劳动监察与行政处罚： 阐述劳动保障行政部门在实施劳动监察、监督用人单位遵守劳动法律法规方面的职责，以及对违法用人单位进行的行政处罚种类和程序。 本书的特色与价值： 时效性强： 聚焦2005年及之前的核心法规，为理解和适用当时国家劳动人事法律制度提供了最直接的依据。 全面性广： 涵盖了劳动关系建立、履行、终止以及劳动者权益保障、劳动争议处理等各个环节的重要法律法规。 权威性高： 收录的均为国家及相关部门颁布的官方法律、法规和规章，具有高度的法律效力。 实用性佳： 通过清晰的分类和条文引用，方便读者快速查找和理解相关法律规定，为实际工作提供指导。 结构清晰： 采用科学的章节划分和内容编排，便于读者系统学习和深入研究。 本书不仅是企业管理人员、人力资源从业者、律师等专业人士的必备工具书，也是所有关注劳动权益、希望了解国家劳动人事法律制度的读者不可或缺的参考读物。通过学习本书，读者将能更准确地理解和适用国家劳动人事法律法规，有效维护自身合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，为构建公平、有序、高效的社会经济环境贡献力量。

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说实话，我买这本书更多的是一种“有备无患”的心态。我当时是在一家传统制造企业做行政工作，平时接触的都是一板一眼的规章制度，对于复杂的法律条文其实接触得不多。但身处体制内，总觉得手里得有点“压舱石”。这本书的排版和装帧都很有那个年代的特色，厚实、务实，没有太多花哨的设计。我翻阅它的频率并不高，大部分时间它都静静地躺在书架上，但每当公司人力资源部门要推行新的用工政策，或者工会组织进行集体协商时，我都会把它翻出来对照着看。这本书最让我感到安心的一点是它的时效性和权威性——毕竟是‘新编’，意味着它收录了当时最新的法规动态。我发现很多其他地方找来的零散文件，在这本书里都能找到源头和上位法依据。比如关于工伤认定的细则，分散在不同的部门规章里，这本书把它汇编在一起，形成了一个完整的体系，查起来方便极了。对我来说，它更像是一部工具书，而不是用来通读的教材。我很少去钻研那些晦涩的司法解释，但知道在遇到例如竞业限制补偿、特殊工种的劳动保护这些边缘问题时，这本书里一定有最官方的依据可以去查阅。它代表着那个时间点上，国家对于劳动关系的一种官方定调。

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这本书的阅读体验，说实话，是挑战与收获并存的。作为一名对人力资源管理感兴趣的研究生，我需要了解法律基础才能更好地设计组织架构和薪酬体系。初次接触这套法规汇编时，我被那份专业性给震慑住了。它不是那种给你讲‘怎么做’（How-to）的实操手册，而是告诉你‘必须这么做’（Must-do）的红线。我记得我为了搞清楚‘非全日制用工’的认定标准，反复比对了书中关于小时工资和社保缴纳的规定，这需要极高的注意力来区分那些法律术语的微妙差别，比如‘招用’和‘雇佣’之间的语义差异。这种阅读过程是缓慢的、需要不断在不同章节间跳转核对的，但它建立起来的逻辑体系是无懈可击的。每一次成功的理解，都伴随着一种“原来如此”的顿悟，尤其是在处理那些跨年度的政策衔接问题时，这本书的系统性就体现出来了。它强迫你从一个更宏观的、自上而下的角度去理解劳动关系，而不是停留在日常琐碎的行政事务中。这本书对于想深入了解中国劳动法结构的人来说，是不可替代的底层资料库。

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这本厚重的法律汇编，对于像我这样初入职场的“小白”来说，简直是一本救命稻草。我记得刚开始工作那会儿，对于合同里的各种条款、五险一金的计算方式，还有公司突然宣布的那些规章制度，简直是一头雾水，感觉自己像个待宰的羔羊。翻开这本书，首先映入眼帘的是那些密密麻麻的条文和章节标题，虽然一开始有些枯燥，但当你真的遇到问题，比如加班费怎么算、年假该怎么休，或者不小心被辞退了该怎么办时，这本书里的‘劳动合同法’、‘社会保险法’那些章节就显得无比珍贵了。它不是那种用大白话跟你解释的通俗读物，而是标准的法律条文，严谨、精确，就像一把手术刀，能帮你剖析问题的症结所在。我尤其喜欢它对‘解除劳动合同’那块的细致划分，清楚地列出了哪些情况是合法的，哪些是违法解除，这让我在面对一些模糊不清的公司决策时，心里有了一杆秤。当然，对于那些非法律专业人士来说，阅读起来确实需要耐心，可能需要搭配一些网上的解读视频才能更好地消化吸收这些硬邦邦的法律知识，但可以肯定的是，这本书提供的法律框架是无比扎实的，是你在职场上保护自己的第一道防线。它让我从一个对劳动权益一无所知的萌新，变成了一个至少知道自己该如何发声的职场人。

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这本书在我家的书架上已经躺了十多年了，它承载的不仅仅是法律条文，更是特定历史时期下劳动关系的一种官方记录。我记得刚拿到手的时候，那种油墨的清香和纸张的厚实感，透露出一种不可侵犯的严肃性。我欣赏它对‘工伤保险条例’、‘职业病防治法’等涉及员工生命安全方面的规定所做的细致收录，这些是任何企业管理制度都不能逾越的底线。每一次社会热点事件，比如某地出现了严重的拖欠工资问题，我都会下意识地去翻阅这本书里关于工资支付保证金和工资保函的规定，看看当时的法律框架是如何设计来预防此类风险的。这本书的价值在于其“存档”意义，它固化了2005年前后国家对劳动关系的最新共识和管制思路。当然，对于今天的实际操作来说，可能需要结合后续的司法解释和修订版来看，但作为研究早期劳动人事管理制度演变的一个参照点，它的参考价值是巨大的。它就像一部老地图，虽然道路可能有所拓宽，但基础的地理结构依然清晰可见。

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我购买这本《2005-中华人民共和国新编劳动人事法规》的初衷，其实是源于一次不愉快的劳动仲裁经历。那次事件让我深刻体会到，不懂法律就意味着在谈判桌上处于绝对的劣势。所以，我希望找到一本能够全面涵盖当时所有重要劳动法规的权威性文本。这本书的优点在于其内容的广度和深度，它几乎囊括了从招聘、用工、薪酬福利到解散的全过程所需引用的主要法律条文和行政法规。我最常翻阅的部分是关于‘集体合同’和‘工会’权利的那几章，虽然在很多私企这些内容形同虚设，但了解其法定权利边界，对于识别潜在的合规风险至关重要。不过，这本书的风格是典型的官方汇编，它最大的缺点可能就是缺乏案例分析和实务指导。它告诉你A法条是这样写的，但没有告诉你一个基层法院或者仲裁庭通常是如何解释和适用A法条的。因此，这本书更适合已经有一定法律常识，需要精确引述条文的人。对于一个纯粹的新手来说，它可能显得有些高冷和疏离，需要读者自己去填充那些鲜活的实践细节。

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