Gai ge yu Zhongguo qi ye wen hua (She hui zhu yi chu ji jie duan li lun cong shu) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Xin hua shu dian jing xiao

作者:Chunbo Wang

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:1990

价格:0

装帧:Unknown Binding

isbn号码:9787300005447

丛书系列:

图书标签:

• 企业文化
• 中国
• 改革
• 社会主义初级阶段
• 理论
• 文化研究
• 经济发展
• 管理学
• 社会学
• 中国特色

《改革与中国企业文化：社会主义初级阶段理论丛书》 本书是一套深入探讨中国改革开放以来企业文化变迁与发展的理论丛书，旨在为理解中国特色社会主义市场经济体制下企业文化的形成、演进及其面临的挑战提供深刻的洞察。本套丛书不仅仅是对历史的回顾，更是对现实的分析，并对未来发展趋势进行前瞻性思考。 第一卷：改革背景下的企业文化重塑 本卷从中国经济体制改革的宏观背景出发，详细梳理了改革开放初期企业文化面临的转型。在计划经济向社会主义市场经济转型的过程中，传统的国有企业文化如何受到冲击，新的企业文化形态如何萌芽和生长，是本卷探讨的核心。内容将涵盖： 计划经济时代的企业文化特征： 深入分析革命年代、建国初期以及改革开放前夕企业文化的政治性、集体主义导向以及其在特定历史时期的功能。 改革开放的动因与企业文化的挑战： 阐述市场化改革如何打破原有经济运行逻辑，对企业内部的价值观念、组织结构、管理模式提出新的要求，从而引发企业文化的深刻变革。 外资企业的影响与本土文化的融合： 探讨早期外资企业进入中国市场带来的管理理念、企业文化模式，以及中国企业如何在其基础上进行本土化吸收和创新。 意识形态的调整与企业精神的重塑： 分析国家意识形态的演变对企业文化价值取向的影响，以及如何将“团结奋斗”、“艰苦创业”等传统美德与市场经济下的“效率”、“创新”、“竞争”等新理念相结合。 案例分析： 选取具有代表性的国有企业、集体企业以及早期乡镇企业，剖析它们在改革开放初期的企业文化转型路径和经验教训。 第二卷：市场经济深化与企业文化多样化发展 随着市场经济的不断深化，中国企业文化呈现出更加丰富和多元的面貌。本卷将聚焦于市场竞争加剧、所有制结构多元化以及全球化进程对中国企业文化带来的深远影响。具体内容包括： 市场化浪潮下的企业文化重塑： 分析市场竞争对企业文化提出的新要求，如客户导向、品牌意识、员工激励机制等，以及这些要素如何嵌入企业文化。 私营企业与民营企业文化探析： 深入研究私营企业和民营企业在创业初期形成的独特的企业文化，以及其创始人价值观、家族文化等对企业文化的塑造作用。 跨国公司本土化战略与企业文化： 考察跨国公司在中国市场如何调整其全球化的企业文化，以适应中国本土的文化环境和消费者需求，以及由此带来的中国企业学习和借鉴的方面。 企业文化与企业绩效的关系： 通过实证研究和案例分析，探讨不同类型的企业文化对企业创新能力、员工满意度、市场竞争力等方面的影响。 新兴行业与企业文化创新： 关注高科技、互联网、文化创意等新兴行业在企业文化建设上的新特点，如扁平化管理、扁平化组织、鼓励创新、包容失败等。 企业社会责任与企业文化： 讨论在市场经济发展中，企业社会责任意识的兴起如何影响企业文化，以及企业如何将社会责任融入其核心价值观和经营实践。 第三卷：全球化背景下的中国企业文化战略与未来展望 步入新世纪，中国企业面临着更加复杂的全球化环境。本卷将着眼于中国企业如何在全球舞台上构建具有国际竞争力的企业文化，以及未来企业文化的发展趋势。主要内容将探讨： 中国企业“走出去”与企业文化挑战： 分析中国企业在海外投资、并购过程中遇到的文化冲突，以及如何构建跨文化管理能力和具有全球视野的企业文化。 中国特色企业文化：理论建构与实践探索： 尝试从理论层面概括和总结具有中国特色的现代企业文化，探讨其核心要素和价值体系，以及如何在实践中进一步巩固和发展。 数字化转型与企业文化重塑： 探讨大数据、人工智能、移动互联网等新技术对企业文化带来的冲击和变革，以及企业如何适应数字化时代对沟通方式、协作模式、创新机制提出的新要求。 人才发展战略与企业文化建设： 分析如何通过企业文化建设吸引、保留和激励优秀人才，以及如何构建学习型组织和持续创新的文化氛围。 企业文化与国家软实力： 探讨中国企业文化作为国家软实力的重要组成部分，如何在国际社会中展现中国形象，传播中国价值。 未来企业文化发展趋势预测： 对未来中国企业文化可能的发展方向进行预测，包括更加注重人文关怀、可持续发展、多元包容等，并提出相应的理论思考和实践建议。 本套丛书力求通过严谨的理论分析、丰富的史料考证和深入的案例研究，为读者提供一个全面、系统、深刻的中国企业文化发展图景。它不仅是理论研究者和政策制定者重要的参考资料，也为广大企业管理者、人力资源专家以及对中国经济社会发展感兴趣的读者提供宝贵的阅读价值。

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这本书的语言风格非常大气磅礴，充满了一种学者特有的洞察力和穿透力。阅读过程中，我感觉自己仿佛置身于一场高水平的学术研讨会现场，作者旁征博引，信手拈来皆是真知灼见。与其他同类主题的著作相比，这本书的独特之处在于它对“语境”的强调。作者反复提醒读者，理解任何社会现象，特别是企业文化这种复杂的产物，必须将其置于特定的历史脉络和社会主义初级阶段的宏大背景下进行审视。这种宏大叙事的能力，使得全书的格局一下子打开了，不再局限于微观的企业管理技巧，而是上升到了国家发展战略和社会形态演变的高度。我特别喜欢那些论证强劲的段落，作者往往用一系列精心构建的反问句，引导读者自己得出结论，这种互动式的写作手法，极大地提高了阅读的参与感。读完后，我需要花时间消化和咀嚼其中的观点，因为它不是那种读完就可以一抛脑后的通俗读物，它要求读者投入真正的智力资源去与其对话。

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这本书给我最深刻的印象是其超越性的批判精神。在当前这个信息碎片化、观点速食化的时代，能够读到这样一部保持着高度思辨性的著作实属难得。作者没有回避那些敏感和棘手的问题，而是直面现实中存在的矛盾和悖论，并试图用扎实的理论工具去解构它们。例如，书中对特定历史时期企业管理模式的“必然性”与“局限性”的辩证分析，展现了一种非常成熟和老到的学者风范。它不是一味地歌颂或指责，而是力求在历史的洪流中寻找最合理的解释。阅读过程中，我发现自己常常需要停下来，反复阅读某句话，思考其背后的深层含义。这本书的价值，不在于它提供了一个现成的答案，而在于它教会了我们如何提出更深刻的问题。它就像一面镜子，映照出我们对中国企业和社会变迁的理解是否足够全面和深刻，强烈推荐给所有对国家发展战略和企业文化有深入探究意愿的严肃读者。

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这本书的结构组织简直是教科书级别的示范。作者显然是下了苦功夫来安排知识的递进顺序的。开篇的理论铺陈非常稳健，为后续的深入分析打下了坚实的基础。然后，随着章节的推进，核心议题逐渐浮现，每一个新的概念都建立在前面已经解释清楚的基础上，读起来毫无跳跃感，非常流畅。我个人的阅读体验是，前三分之一部分是“建立认知模型”，中间三分之一是“模型应用与检验”，后三分之一则是“理论升华与未来展望”。这种清晰的脉络，使得即便是在处理像“意识形态渗透对组织认同的影响”这类抽象话题时，读者也能紧跟作者的思路。特别是那些总结性的段落，往往能用三言两语概括出本章的核心精髓，非常适合作为快速回顾和复习的笔记。对于那些需要经常引用相关理论的学者或从业者来说，这本书的这种结构设计简直是福音，查找和定位特定论点都变得异常方便快捷。

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作为一名对当代中国社会经济转型深感兴趣的读者，我发现这本书在理论的深度和广度上都远超出了我的预期。它所构建的分析框架非常扎实，尤其是在构建“社会主义初级阶段”这一特定理论前提与“企业文化”现实之间的桥梁时，展现了极高的学术水准。作者似乎并不满足于表面的描述，而是致力于挖掘深层次的结构性动力。例如，书中对集体主义与个体能动性之间张力的探讨，就处理得非常细腻和辩证。我发现，作者在阐述过程中，非常注意避免简单化的二元对立，而是努力捕捉那些在现实中相互渗透、相互制约的复杂关系。这种审慎的态度，使得全书的论点都显得尤为可靠。而且，本书在引用国际上主流的管理学理论后，总能迅速地将其“中国化”，指出其在特定社会文化土壤中可能出现的变异和重构，这一点对于理解本土企业的独特性至关重要。每次读完一个章节，我都会产生强烈的冲动，想立刻找其他研究者一起交流，探讨这些深刻的见解，这才是好理论书的魅力所在。

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这本书的装帧设计非常吸引眼球，封面色彩饱和度高，字体选择也很有设计感，一看就知道是精心策划过的出版物。初次翻阅时，就被它严谨的排版和清晰的逻辑结构所折服。每一章节的标题都提炼得非常精准，能让人迅速把握核心议题。作者在行文过程中，大量引用了社会学和管理学的经典理论，并结合了丰富的案例分析，使得原本可能显得枯燥的理论阐述变得生动起来。比如，在探讨组织变革的章节里，作者并没有停留在宏观的理论层面，而是深入剖析了几个典型中国企业的内部运作机制，这种“理论+实践”的结合，极大地增强了本书的阅读价值和说服力。我特别欣赏作者在处理复杂概念时的那种抽丝剥茧的能力，很多我之前一直感到模糊不清的社会现象，通过作者的解读，仿佛一下子清晰了许多。它不愧是一部理论丛书中的佳作，不仅仅是提供知识，更是一种思维方式的引导，让人在阅读中不断进行自我反思和批判性思考。装帧的细节处理也体现了出版社的专业水准，纸张质量上乘，即便是长时间阅读也不会感到疲劳，这点对于需要细细品味理论著作的读者来说至关重要。

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