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出版者:北京大学

作者:李琦

出品人:

页数:283

译者:

出版时间:2007-2

价格:26.00元

装帧:

isbn号码:9787301116364

丛书系列:

图书标签:

• 人力资源管理
• HR技能
• 实训
• 基础知识
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《职业发展启航：从零开始构建你的职场竞争力》 内容简介： 《职业发展启航：从零开始构建你的职场竞争力》是一本面向所有职场新人、渴望规划职业生涯或希望提升个人职场效能的读者的实用指南。本书将带你踏上一段系统化的职业发展之旅，从认知自我、探索职业世界，到掌握核心职场技能，最终实现持续的个人成长与成功。 第一部分：认识你自己——你的职业罗盘 在风云变幻的职场中，清晰的自我认知是寻找方向、稳步前行的基石。本部分将引导你深入探索内在的“你”，为你量身定制一份个性化的职业发展蓝图。 第一章：揭秘你的职业DNA——性格、兴趣与价值观的深度挖掘 我们将从科学的心理学角度出发，介绍几种简单易行的自我评估方法，帮助你识别自己的核心性格特质（如内向/外向、理性/感性、倾向于细节/倾向于全局等）。 通过一系列精心设计的练习，让你清晰地梳理出在不同工作场景下最能激发你热情和动力的兴趣点。 我们将探讨价值观在职业选择中的重要性，引导你思考在工作中什么对你来说是真正重要的——是成就感、是稳定性、是创造力、还是人际互动？ 本章还将提供思维导图、SWOT分析等实用工具，帮助你整合这些信息，形成对自身职业特质的全面画像。 第二章：我的职业地图——探索外部世界与匹配机遇 了解了自己，下一步便是了解职场。本章将带你浏览当下热门的行业趋势、新兴职业领域以及不同行业的特点和发展前景。 我们会提供实用的信息搜集渠道和方法，教你如何有效地利用网络资源、行业报告、职业咨询等途径，为你的职业选择提供充分的依据。 重点讲解如何将你的内在特质与外部的职业机会进行科学匹配，避免盲目跟风，找到最适合你的职业赛道。 我们还将介绍不同类型企业（大型企业、中小型企业、初创公司）的文化和工作模式，帮助你找到与之契合的工作环境。 第二部分：炼就你的职场利器——核心技能实操 拥有清晰的职业方向固然重要，但精湛的技能才是你行走职场的通行证。《职业发展启航》将为你提供一套系统化的职场核心技能训练营。 第三章：高效沟通的艺术——让你的想法清晰传达 本章将深入剖析有效沟通的构成要素，包括倾听、表达、提问和反馈。 我们会提供不同沟通场景下的实用技巧，例如如何在会议中清晰地陈述观点、如何向上级汇报工作、如何与同事进行有效协作、如何处理建设性批评。 你将学会如何运用非语言沟通（肢体语言、语调）来增强沟通效果，以及如何根据不同沟通对象调整你的沟通方式。 我们将提供大量真实案例分析和角色扮演练习，帮助你掌握“说什么”、“怎么说”以及“何时说”的沟通智慧。 第四章：解决问题的实用方法——从分析到落地 职场的核心价值在于解决问题。本章将为你介绍结构化的解决问题框架，例如“定义问题-分析原因-提出方案-选择方案-执行方案-评估效果”。 你将学习如何运用头脑风暴、鱼骨图、5W1H分析法等工具，精准地定位问题的根源。 我们将探讨创意思维的培养方法，以及如何评估不同解决方案的可行性和潜在风险。 本章还将强调执行力，教会你如何制定详细的行动计划，并有效地跟进和监督。 第五章：时间管理与任务规划——掌控你的工作节奏 在信息爆炸、任务繁多的现代职场，高效的时间管理至关重要。本章将为你介绍多种实用的时间管理工具和方法，如番茄工作法、四象限法则、GTD（Getting Things Done）等。 你将学会如何区分任务的优先级，如何有效地制定日/周/月度工作计划，并预留应对突发情况的时间。 本章还将探讨如何克服拖延症，培养专注的工作习惯，最大化你的工作效率。 我们还将介绍如何利用日程管理软件和工具，让你的工作条理清晰，井井有条。 第六章：职场协作与团队建设——融入并贡献 现代职场很少是单打独斗。本章将聚焦于如何在团队中发挥最大作用，并成为一个优秀的团队成员。 你将学习如何理解团队目标，如何在团队中明确自己的角色和职责，并积极主动地承担任务。 我们还将探讨如何与不同风格的同事建立良好的合作关系，如何进行有效的团队讨论和决策，以及如何处理团队中的冲突。 本章将为你提供一些基础的团队建设理念，帮助你在团队中建立信任，共同达成目标。 第三部分：持续成长与职业发展——迈向卓越 职业发展并非一蹴而就，它是一个持续学习、不断优化的过程。《职业发展启航》将指引你如何在职场中保持竞争力，实现长远发展。 第七章：学习者的心态——拥抱变化与持续进步 我们强调“终身学习”的重要性，并为你提供有效的学习策略，包括主动学习、反思式学习和从错误中学习。 你将学习如何设定个人学习目标，如何选择适合自己的学习资源（书籍、在线课程、行业研讨会等），以及如何将学到的知识有效地应用到工作中。 本章还将探讨如何培养一种开放、积极的学习心态，以适应快速变化的职场环境。 第八章：建立你的职业网络——人脉的力量 强大的人脉资源是你职业发展的重要助力。本章将教你如何主动地建立和维护你的职业人脉。 我们将提供参加行业活动、利用社交媒体、校友会等多种拓展人脉的有效方法。 你将学习如何建立有价值的社交关系，如何进行有效的沟通和信息交换，以及如何寻求和提供帮助。 本章还会强调在人际交往中保持真诚和互惠互利的重要性。 第九章：打造你的个人品牌——在职场中闪耀 在日趋激烈的竞争中，清晰的个人品牌能让你脱颖而出。本章将引导你如何识别和构建你的核心竞争优势，并将其有效地展示出来。 你将学习如何通过工作成果、专业技能、沟通风格、甚至外在形象等多个维度来塑造你的个人品牌。 我们将提供简历优化、面试技巧、以及在日常工作中如何主动展现价值的实用建议。 本章还将探讨如何在 LinkedIn 等职业社交平台上打造专业的个人形象。 《职业发展启航：从零开始构建你的职场竞争力》，不仅是一本书，更是一套为你量身打造的职场成长训练计划。它将帮助你拨开迷雾，认清方向，掌握必备技能，并为你未来的职业生涯注入源源不断的动力。无论你是刚刚踏入职场，还是希望在现有岗位上寻求突破，这本书都将是你不可或缺的良师益友。

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作为一个经验丰富的人力资源从业者，我一直致力于提升自己的专业能力，并且关注行业内的最新发展。当我偶然翻到《人力资源管理基础技能实训》这本书时，我感到非常惊喜。从目录上看，它深入探讨了“领导力发展与人才梯队建设”、“组织变革管理与员工沟通”以及“人力资源风险管理与合规性”。这些内容正是我在职业生涯中常常需要面对和解决的挑战。我希望这本书能够提供更具深度和洞察力的分析，帮助我理解如何在组织变革时期，有效地引导员工，化解抵触情绪，并确保变革的顺利进行。同时，我也对书中关于“领导力发展”的部分非常感兴趣，期待它能分享一些前沿的领导力模型和培养方法，帮助我更好地识别和发展未来的领导者。此外，“风险管理与合规性”章节更是不可或缺，它能帮助我识别潜在的法律和操作风险，并制定有效的应对策略，确保人力资源管理的合规性，从而为企业保驾护航。

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不得不说，这本书的排版和字体选择都相当不错，读起来很舒服，不会有视觉疲劳。我是一个对人力资源管理的新趋势非常关注的读者，所以当我在书店看到《人力资源管理基础技能实训》时，就被它的题目吸引了。我翻看了一下目录，发现它涵盖了很多我一直想深入了解的领域，比如“基于数据的招聘策略”、“敏捷人力资源管理”以及“构建企业文化与价值观”。我知道，在当今快速变化的商业环境中，人力资源部门需要具备更强的战略性思维和适应能力。这本书能够将这些前沿的管理理念与“实训”相结合，这正是我所需要的。我希望它能够提供具体的案例分析和操作指南，让我能够将书中的知识应用到实际工作中，提升招聘的精准度和效率，学习如何运用敏捷的方法来应对人力资源管理的挑战，并且更重要的是，如何通过有效的手段来塑造积极的企业文化，增强员工的认同感。

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我一直对如何更有效地管理团队成员，激发他们的潜力感到困惑。在我的工作中有时候会遇到一些团队成员沟通不畅、协作效率低下，或者对工作缺乏积极性的情况。我尝试过一些方法，但效果总是差强人意。当我看到《人力资源管理基础技能实训》这本书时，我的眼前一亮。它不仅仅是理论性的书籍，更像是提供了一套行之有效的“工具箱”。我仔细看了它的章节安排，其中关于“有效沟通技巧”、“冲突管理与解决”、“激励理论与实践”等内容，让我觉得非常实用。我希望这本书能够指导我如何在日常工作中，通过改进沟通方式，更好地理解团队成员的需求，从而化解矛盾，建立更融洽的工作关系。同时，我也希望它能教会我一些行之有效的激励方法，让团队成员能够感受到被重视，从而提升他们的工作热情和归属感。对于“绩效辅导”和“人才发展规划”这些部分，我也寄予厚望，希望它能帮助我更好地识别团队中的高潜力人才，并为他们的职业发展提供支持，最终实现个人与组织的共同成长。

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我是一名初入职场的新人，对人力资源管理的很多方面都感到陌生。当我看到《人力资源管理基础技能实训》这本书的时候，我立刻觉得它就是我需要的入门读物。书的封面设计很专业，让我觉得这本书的内容一定也很扎实。我仔细看了目录，发现里面有很多关于“招聘流程与技巧”、“员工入职与离职管理”、“基础薪酬福利设计”等基础知识的讲解，这正是我目前最需要学习的内容。我希望这本书能够用通俗易懂的语言，向我解释清楚这些基本的人力资源管理概念和操作流程。我特别想学习如何进行有效的面试，如何处理员工的入职和离职手续，以及如何理解薪酬福利体系的构成。此外，我注意到书中还提到了“劳动法律法规基础”，这对于我这个新手来说尤为重要，能够帮助我避免一些不必要的法律风险。总的来说，我希望这本书能为我打下坚实的人力资源管理基础，让我能够快速胜任我的工作岗位。

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这本书的封面设计很简洁大方，封面的配色也偏向沉稳，给我一种专业、可靠的感觉。刚拿到手的时候，我就迫不及待地翻阅了一下目录。虽然题目是《人力资源管理基础技能实训》，但当我看到一些章节的标题时，比如“数据分析在人力资源中的应用”、“构建高效的绩效管理体系”以及“数字化转型中的人力资源战略”，我感到非常惊喜。我一直认为，现代人力资源管理不仅仅是传统的考勤、薪资和招聘，更需要与时俱进，拥抱新技术和新理念。这本书似乎恰恰满足了我的这一期待。它并没有拘泥于过时的理论，而是将焦点放在了如何运用现代工具和方法来解决实际问题。我尤其对其中提到的“人才盘点”和“员工敬业度提升”这两个部分很感兴趣，因为在我的工作经历中，这两个方面常常是难点，也直接影响着团队的整体效能。这本书能够深入浅出地讲解这些高级话题，并且以“实训”为导向，意味着它不仅仅是理论的堆砌，而是充满了可操作性的建议和方法。这让我对接下来的阅读充满了期待，相信它能为我提供很多宝贵的实践经验和解决问题的思路。

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