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引用太多有點掉書袋..但是做事要做好是應當的。

為寫方案而讀。書對職業化內涵與框架（冰山模型）的解讀比較準確，但是分解開來講的內容比較空洞，多用比喻、古今中外案例以及名人名言，邏輯的力量不足。

引用太多有點掉書袋..但是做事要做好是應當的。

為寫方案而讀。書對職業化內涵與框架（冰山模型）的解讀比較準確，但是分解開來講的內容比較空洞，多用比喻、古今中外案例以及名人名言，邏輯的力量不足。

引用太多有點掉書袋..但是做事要做好是應當的。

我是国航的,听过李老师职业化这个培训,对我非常有帮助.这是从网上找的,李老师写的,大家参考. 据调查资料显示：90%的公司认为，制约企业发展的最大因素是缺乏高素质的职业化员工。从世界范围来说，中国的职业化进程已经远远落后于发达国家。中国和中国的企业要走向世界，就必...  

建国60年了，职业化的进程究竟进行到多大范围呢，我想职业化起码是大家脑海里一想就是那么个样子的职业，除此以外的可能只能叫做工作，对人的改造不大。 就我的认知范围来看，称得上完成职业化的职业列举如下：官员，医生，教授，白领，农民，女主播，记者，营销型老总。。。  

我是国航的,听过李老师职业化这个培训,对我非常有帮助.这是从网上找的,李老师写的,大家参考. 据调查资料显示：90%的公司认为，制约企业发展的最大因素是缺乏高素质的职业化员工。从世界范围来说，中国的职业化进程已经远远落后于发达国家。中国和中国的企业要走向世界，就必...  

我是国航的,听过李老师职业化这个培训,对我非常有帮助.这是从网上找的,李老师写的,大家参考. 据调查资料显示：90%的公司认为，制约企业发展的最大因素是缺乏高素质的职业化员工。从世界范围来说，中国的职业化进程已经远远落后于发达国家。中国和中国的企业要走向世界，就必...  

现在有些所谓的人力资源专家不顾中国劳工毫无保障的事实，提出所谓的“职业化”，帮助雇主以更苛刻的方式压榨员工，其心何其毒也。职业化的前提是法治化，企业和员工共同遵守中国劳动法规，企业保障员工权益，员工自然会卖力干活，这时再以职业化规范双方行为，实现共同进步。...