现代管理学基础

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出版者:东北财经大学出版社
作者:李健
出品人:
页数:284
译者:
出版时间:2006-11
价格:25.00元
装帧:简裝本
isbn号码:9787810849258
丛书系列:
图书标签:
  • 管理学
  • 现代管理
  • 管理基础
  • 组织行为学
  • 战略管理
  • 运营管理
  • 领导力
  • 商业管理
  • 经济管理
  • 企业管理
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具体描述

本书紧紧围绕经济、管理类专业人才培养目标,在教学理念上坚持创新,兼顾基础理论、专业技能与管理能力三者的统一,力图在内容和形式上有所突破或创新。本书具有以下特点:(1)体系结构严谨,思路清晰。本书从管理概述以及管理理论的演变与发展,到管理伦理与社会责任,进行了全面系统的阐述。(2)注重实践,强调应用。管理学是一门应用性很强的学科,管理的目的在于追求成就。因此,本书每章都安排了案例分析与讨论,旨在提高学生对管理学理论的运用能力。(3)适应管理学学科的当代发展方向。

本书是作者多年教学和实践经验的结晶,也是团队精诚合作的成果。本书可作为高等院校经济管理类专业本科生教材,也适合企业经营管理人员自学或在职培训使用。

《深入探微:组织行为学与人力资源管理前沿》 本书导读:穿越迷雾,直击现代组织脉络的核心驱动力 在瞬息万变的商业环境中,组织的成功不再仅仅依赖于精密的战略规划或雄厚的资本积累,而越来越取决于其内部的“活的系统”——人与人之间的互动、文化的凝聚力、以及人才的有效激活。本书《深入探微:组织行为学与人力资源管理前沿》正是在这一时代背景下,为寻求深刻理解和实践变革的管理者、人力资源专业人士以及商学院学子精心打造的一部深度解析之作。它摒弃了对基础管理框架的重复阐述,转而聚焦于那些决定组织生命力与长期竞争优势的微妙且强大的力量:人类的心理、群体的动态以及人力资源的战略性重塑。 本书结构严谨,内容涵盖组织行为学的核心理论模型与人力资源管理的实战策略,旨在提供一个既具学术深度又富实践指导性的分析框架。我们相信,理解“为什么人会那样行动”和“如何构建一个能让人充分发挥潜能的环境”是现代管理者的两大核心能力。 --- 第一部分:组织行为学:解码人类的内在驱动力(The Deconstruction of Human Agency in Organizations) 本部分深入剖析构成组织行为学的基石——个体、群体与组织的三个分析层面,侧重于那些鲜少在入门级教材中被充分探讨的复杂现象和新兴理论。 第一章:个体差异的精细化测量与应用 本章不再满足于介绍“大五人格模型”,而是探讨如何利用更细致的测量工具(如福赛特模型或霍兰德职业兴趣测试的深入应用)来预测特定岗位的绩效和离职倾向。我们将重点讨论: 认知复杂性与决策质量的关系: 探究管理者在面对高模糊性情境时,其认知复杂性水平如何影响其信息处理能力和最终决策的创新性与鲁棒性。 动机理论的整合视角: 对自我决定理论(SDT)与目标设定理论(Goal-Setting Theory)进行跨学科的整合分析,特别是探讨内在动机在创造性工作中的触发机制,以及如何设计奖励系统以避免“过度合理化效应”对自主性的侵蚀。 情绪智力的动态演化: 超越基础的情绪识别,本章深入讨论情绪智力(EI)在跨文化团队冲突解决中的调节作用,并介绍基于神经科学的反馈机制如何帮助提升情商。 第二章:群体动力学:从冲突到协同的转化艺术 本章的核心在于揭示群体互动中潜藏的“黑箱”,尤其关注权力、沟通与冲突在绩效中的复杂角色。 信息共享与群体思维的悖论: 分析群体内部知识的隐藏与显性化过程。讨论如何通过结构性设计(如“红队”机制或利益相关者轮换制度)来系统性地对抗群体思维(Groupthink)和知识囤积现象。 权力基础的精细辨析: 区分并量化职权、专家权、参照权及信息权在不同组织层级中的相对有效性。重点探讨“去中心化权力结构”中,如何平衡授权与问责的张力。 虚拟团队的社会临场感构建: 针对远程和混合办公模式,本章引入了“社会临场感”(Social Presence)的概念,并提供了一套基于技术增强和仪式化沟通的框架,用以弥合地理距离带来的信任鸿沟。 第三章:组织文化与变革的深层阻力 文化不再是墙上的标语,而是无形的规范和共享的假设。本章致力于剖析如何测量、诊断并系统性地引导组织文化的演进。 亚文化与整合挑战: 探讨大型组织中不同部门或职能亚文化之间的潜在冲突,以及如何在不牺牲专业深度的前提下,建立起统一的“组织认同感”。 价值体系的冲突管理: 深度分析当新旧战略对现有组织价值产生冲击时(如从效率导向转向创新导向),领导者如何通过叙事、榜样和资源重新分配来平稳过渡。 组织学习的结构障碍: 识别那些阻碍组织从错误中学习的机制,如“可归因偏差”、“记忆重写”等心理防御机制,并提出应对这些障碍的组织设计方案。 --- 第二部分:人力资源管理的战略重塑(Strategic Transformation of Human Capital Management) 如果说组织行为学解释了“人是什么”,那么本部分则聚焦于“如何管理人”。它将人力资源管理(HRM)从行政支持职能提升至企业战略伙伴的地位,强调数据驱动和价值创造。 第四章:人才获取的预测性分析与精准匹配 本章摒弃了传统的简历筛选和面试技巧,转向高科技和预测性建模在招聘中的应用。 “胜任力模型”的动态校准: 探讨如何构建基于未来工作需求的动态胜任力模型,而非仅仅基于历史绩效的静态模型。重点讨论“可迁移技能”的识别与评估。 AI辅助筛选的伦理边界与效度提升: 分析自然语言处理(NLP)在简历分析中的应用,特别是如何利用文本挖掘技术来评估候选人的沟通风格和潜在的文化契合度,同时规避算法偏见(Algorithmic Bias)。 雇主品牌与“真实自我”的展示: 深入研究求职者对雇主品牌信息真实性的敏感性。提出“全景式体验”招聘流程,确保候选人对工作环境有充分且无美化的预期。 第五章:绩效管理的革命:从评估到持续发展 本章认为,传统的年度绩效评估体系已无法适应快速变化的工作节奏,主张建立一个反馈驱动的“绩效生态系统”。 持续反馈循环的设计与实施: 详细介绍“即时反馈”和“发展性对话”的结构化方法,侧重于构建高信赖度的反馈文化,而非仅仅是任务的检查。 强制分布制度的替代方案: 批判性地分析强制分布(Stack Ranking)的弊端,并提出基于“贡献度网络”的绩效权重分配模型,该模型将同级、跨部门协作的评价纳入绩效体系。 绩效数据与组织流程的集成: 如何利用绩效数据来驱动培训投入、继任规划乃至薪酬调整,实现人力资源决策的闭环管理。 第六章:学习与发展的战略投资回报(ROI of L&D) 本部分聚焦于如何将培训与发展从一项成本中心转变为清晰可见的战略投资。 技能差距的量化与微观学习路径: 介绍如何利用组织数据(如项目失败率、客户投诉率)来量化特定技能的缺失成本,并据此设计高度个性化、碎片化的“微学习”模块。 领导力发展的“行动学习”实践: 详细阐述行动学习(Action Learning)的运作机制,重点是如何设计高难度的、真实的业务挑战作为领导力培养的载体,并确保持续的指导和反思。 知识资产的结构化转移: 针对资深员工退休或离职带来的“知识断崖”风险,本章提供了从“隐性知识”到“显性知识库”系统化转移的方法论,确保关键经验的代际传承。 --- 结语:面向未来的组织敏捷性 本书的最终目标,是赋予读者一套整合的工具箱,使他们能够超越日常的行政事务,站在更高的战略高度上,洞察组织内部的人性复杂性与管理的系统性规律。成功的现代组织,其核心竞争力在于其对环境变化的学习速度和对人才潜能的激发深度。《深入探微》正是为了助您在这两大领域取得突破而准备。

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在如今这个快速变化的时代,企业面临着前所未有的挑战和机遇。如何才能在激烈的市场竞争中立于不败之地?《现代管理学基础》这本书,给了我一个非常全面的视角来思考这个问题。我最欣赏的是书中关于“创新管理”和“变革管理”的章节。作者并没有将创新和变革描绘成遥不可及的宏大叙事,而是从可操作的层面,提供了许多具体的工具和方法。例如,书中关于“敏捷开发”和“设计思维”的介绍,让我认识到,在不确定的环境中,灵活应变和持续迭代的重要性。我尝试着在我的团队中引入一些敏捷的工作方式,比如短周期的项目规划,以及定期的复盘会议。这让我们的项目交付更加高效,也更容易适应客户需求的变化。同时,书中关于“变革管理”的讨论,也让我看到了推动组织内部变革的关键因素。我过去曾经历过几次公司内部的组织架构调整,每次都伴随着各种阻力和不满。这本书让我明白,变革的成功与否,很大程度上取决于沟通和参与。只有让员工理解变革的必要性,并让他们参与到变革过程中,才能有效化解抵触情绪,实现平稳过渡。我特别喜欢书中关于“变革五要素”的分析,这为我理解和推动变革提供了一个清晰的框架。此外,书中关于“危机管理”的章节也让我受益匪浅。在突发事件面前,如何保持冷静,做出最有效的应对,是每个管理者都必须面对的课题。这本书为我提供了一些危机预案的构建思路,以及在危机发生时如何进行有效沟通和信息发布的指导。总而言之,《现代管理学基础》这本书,让我对如何应对现代企业面临的复杂挑战,有了更深刻的理解和更实用的方法。

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说实话,我拿到《现代管理学基础》的时候,并没有抱太大的期望。毕竟,市面上关于管理学的书籍实在太多了,很多都是换汤不换药,内容空洞,或者过于理论化,脱离实际。但是,当我真正开始阅读这本书时,我被它深深地吸引住了。作者的写作风格非常独特,他善于用平实的语言解释复杂的概念,让原本枯燥的理论变得生动有趣。我特别喜欢书中关于组织行为学的章节,它深入浅出地分析了人在组织中的行为模式,包括动机、沟通、团队协作等方面。我一直觉得,管理归根结底就是“管人”,而这本书恰恰在这方面给了我很多启发。它让我明白,激励员工不仅仅是物质奖励,更重要的是满足他们的心理需求,比如成就感、归属感和尊重。我一直努力想要建立一个更融洽的工作氛围,这本书提供了一些非常实用的方法,比如如何进行有效的反馈,如何处理冲突,如何培养团队精神。我尝试着在日常工作中应用这些方法,发现团队成员之间的沟通明显更加顺畅了,工作效率也有了提升。书中的领导力理论也让我受益匪浅。我一直认为领导力是一种与生俱来的天赋,但这本书颠覆了我的想法。它告诉我,领导力是可以学习和培养的,而且不同的情境需要不同类型的领导风格。我开始反思自己作为团队领导者的一些不足之处,并尝试调整自己的领导方式,更加注重倾听和支持我的团队成员。这本书让我对“管理”这个词有了全新的认识,它不再是冰冷的规则和流程,而是充满人情味和智慧的艺术。

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《现代管理学基础》这本书,简直是我管理生涯中的一座灯塔,指引我前行的方向。它没有将管理学变成一堆空洞的理论,而是用最贴近实际的案例,最通俗易懂的语言,将管理学的精髓娓娓道来。我尤其对书中关于“沟通管理”的章节赞不绝口。我一直认为,有效的沟通是建立和谐团队关系、高效推进工作的基础,但很多时候,我发现自己在这方面做得还不够好。书中对沟通的各个环节,从倾听、表达,到反馈、冲突解决,都进行了深入的剖析,并提供了许多实用的技巧。我尝试着将书中关于“积极倾听”的技巧应用到与团队成员的交流中,结果发现他们更愿意向我表达自己的想法和顾虑,团队的凝聚力也因此得到了提升。此外,书中关于“时间管理”的章节也让我茅塞顿开。我一直以为自己是个时间管理高手,但读了这本书后,我才发现,我很多时候都在“伪忙碌”。书中提出的“四象限法则”、“番茄工作法”等工具,让我开始重新审视自己的工作习惯,并学会如何区分任务的轻重缓急,集中精力处理最重要的事务。我尝试着按照书中介绍的方法进行时间规划,结果发现我的工作效率有了显著的提升,也能够更好地平衡工作和生活。总而言之,《现代管理学基础》这本书,让我对沟通和时间管理有了更深刻的认识,也为我提供了许多可以立即应用的管理工具和策略,让我能够更从容地应对工作中的挑战。

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这本书的阅读体验,让我感到惊喜连连。《现代管理学基础》不仅仅是一本管理学教材,更像是一位经验丰富、循循善诱的导师,带领我穿越管理的迷雾,走向清晰的实践之路。我尤其看重书中关于“伦理道德与社会责任”的章节。在当今社会,企业不仅仅要追求利润,更要承担起相应的社会责任。这本书让我认识到,一个有道德、有责任感的企业,才能够赢得客户的信任,获得长期的成功。书中对企业社会责任的各个维度,从环境保护、员工权益,到消费者权益保护,都进行了详细的阐述,并提供了许多优秀的实践案例。我开始反思我们公司在社会责任方面的表现,并尝试着将一些新的理念融入到公司的运营中。此外,书中关于“国际化管理”的章节也让我大开眼界。随着全球化的深入,越来越多的企业走向国际市场。这本书为我提供了了解不同文化背景下企业管理的特点和挑战,以及如何进行跨文化沟通和管理的指导。我尤其对书中关于“文化维度理论”的介绍印象深刻,它让我认识到,不同文化背景下的价值观和行为模式存在显著差异,需要在国际化经营中予以充分考虑。我尝试着将这些理论知识应用到与国际客户的沟通中,结果发现沟通更加顺畅,也避免了一些潜在的文化误解。总而言之,《现代管理学基础》这本书,让我对现代企业管理的各个方面都有了更全面的认识,也为我提供了许多可以立即应用的实践方法,帮助我成为一名更具全球视野和社会责任感的管理者。

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这本书的封面设计给我留下了深刻的第一印象,简洁而不失庄重,深蓝色的背景搭配银白色的书名,透着一股专业和权威感。翻开书页,触感细腻,纸张的质量很好,印刷清晰,阅读起来非常舒适。我一直对管理学这个领域抱有浓厚的兴趣,但又觉得它有些抽象,总是担心自己会陷入理论的迷宫。然而,《现代管理学基础》的出现,彻底打消了我的疑虑。它没有一开始就抛出晦涩难懂的术语,而是从最基本、最贴近我们日常工作和生活的视角切入。我尤其欣赏作者在阐述每一个管理概念时,都辅以大量的案例分析,这些案例涵盖了不同行业、不同规模的企业,有的成功,有的失败,但都极具启发性。通过这些鲜活的例子,我仿佛置身于真实的商业环境中,亲身体验管理者的决策过程和面临的挑战。书中关于决策制定的部分,我反复阅读了几遍。它不仅讲解了决策的重要性,还深入剖析了决策的流程,从问题识别、信息收集,到方案评估、选择执行,每一步都逻辑严谨,条理清晰。我过去在工作中也做过不少决策,但往往凭着经验和直觉,事后回想起来,总觉得有可以改进的地方。这本书让我意识到,科学的决策方法能够大大提高决策的质量和效率,减少失误的可能性。例如,书中提出的“SWOT分析法”和“头脑风暴法”,我尝试在工作小组讨论中应用,效果立竿见影。小组成员的参与度显著提高,提出的想法也更加多元和富有创造性。这本书不仅仅是一本理论书籍,更像是一位经验丰富的朋友,循循善诱地引导我认识和掌握管理的艺术。

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坦白说,我刚开始接触《现代管理学基础》这本书时,对其内容并没有抱太大的幻想,以为又是一本充斥着陈词滥调和空洞理论的管理学教材。然而,当我深入阅读后,我才发现自己大错特错。这本书的独特之处在于,它并没有将管理学局限于宏大的理论框架,而是将目光聚焦于每一个具体的管理场景,将抽象的理论转化为可操作的实践。我尤其对书中关于“人力资源管理”的部分印象深刻。它不仅仅停留在招聘、培训、薪酬这些基础层面,更深入地探讨了员工激励、绩效评估、职业发展等更为人性化和精细化的管理议题。我一直认为,人是企业最重要的资产,如何充分发挥人的潜力,是管理者面临的首要挑战。书中关于“心理契约”的论述,让我茅塞顿开。我过去在管理团队时,往往侧重于显性的合同和规章制度,而忽略了员工内心的期望和承诺。这本书让我认识到,建立健康的心理契约,是提升员工满意度和忠诚度的关键。我尝试着在与团队成员沟通时,更加关注他们的需求和感受,并努力创造一个支持性的工作环境。此外,书中关于“组织文化建设”的章节也让我受益匪浅。一个积极健康的组织文化,能够极大地提升团队的凝聚力和战斗力。书中提供的建立和维护组织文化的实用建议,让我对如何打造一个有归属感、有活力的团队有了更清晰的思路。我尤其喜欢书中关于“领导者如何以身作则”的论述,这让我深刻体会到,榜样的力量是无穷的。总而言之,《现代管理学基础》这本书,让我对现代企业管理的核心要素有了更深入的理解,也为我提供了许多行之有效的管理方法和实践经验。

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我一直认为,管理是一门艺术,而《现代管理学基础》这本书,无疑为这门艺术提供了最坚实的理论基础和最丰富的实践指导。这本书的结构安排非常合理,从宏观的战略层面,到微观的执行层面,层层深入,逻辑清晰。我尤其对书中关于“财务管理”的章节印象深刻。在过去,我对财务的概念总是感到有些模糊,认为那是财务部门的事情。但这本书让我认识到,财务管理是企业运营的命脉,每一个管理者都应该掌握基本的财务知识。书中对财务报表的解读,对成本控制的技巧,以及对投资回报率的分析,都让我受益匪浅。我尝试着将这些知识应用到我的部门预算编制和项目评估中,发现我的决策更加科学和理性了。我不再仅仅关注项目的执行效果,还会从财务的角度去评估项目的可行性和潜在回报。此外,书中关于“运营管理”的章节也让我大开眼界。它详细地介绍了如何优化生产流程,提高运营效率,降低运营成本。我尤其对书中关于“精益生产”和“六西格玛”的理念印象深刻。这些理念让我认识到,通过持续改进和消除浪费,可以极大地提升企业的整体运营水平。我尝试着将这些理念应用到我的部门工作中,比如优化工作流程,减少不必要的环节,结果发现工作效率有了显著的提升。总而言之,《现代管理学基础》这本书,让我对企业运营的各个环节有了更全面的认识,也为我提供了许多可以立即应用的实践方法,帮助我成为一名更出色的管理者。

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在我看来,《现代管理学基础》这本书最大的价值在于其“落地性”和“实操性”。它并没有像很多理论书籍那样,将读者置于一个遥不可及的理论殿堂,而是直接将读者带入到真实的商业战场,用生动鲜活的案例,讲解管理的核心要义。我尤其喜欢书中关于“营销管理”的章节。我一直认为,营销是企业生存和发展的生命线,但如何有效地进行营销,却是一门深奥的学问。这本书从市场细分、目标市场选择,到产品策略、定价策略、渠道策略和促销策略,层层递进,条理清晰地阐述了营销的各个环节。我尤其对书中关于“客户关系管理(CRM)”的论述印象深刻。它让我认识到,建立和维护良好的客户关系,比单纯追求短期销售额更为重要。通过CRM,企业可以更深入地了解客户需求,提供个性化的产品和服务,从而提升客户忠诚度和满意度。我尝试着在我的工作中,将CRM的理念融入到客户服务中,结果收到了意想不到的效果。客户的反馈变得更加积极,续购率也有了明显的提升。此外,书中关于“品牌建设”的章节也让我大开眼界。它不仅仅强调了品牌的重要性,更详细地介绍了如何打造一个有吸引力、有影响力的品牌。从品牌定位、品牌形象设计,到品牌传播和品牌忠诚度培养,书中都提供了切实可行的指导。我开始重新审视我们公司的品牌策略,并尝试进行一些调整和优化。总而言之,《现代管理学基础》这本书,不仅仅是一本理论书籍,更是一本实用的操作指南,它帮助我更清晰地认识了市场营销的本质,并为我提供了许多可以立即应用的管理工具和策略。

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我是一个从基层技术岗位晋升到管理岗位的“新人”,对于如何成为一名合格的管理者,我感到非常迷茫和焦虑。《现代管理学基础》这本书,就像是及时雨,为我点亮了前行的道路。我尤其看重书中关于“战略管理”的部分,它让我明白,作为管理者,不能仅仅停留在日常的事务性工作中,更需要从宏观层面思考企业的未来发展方向。书中对“愿景、使命、价值观”的阐述,让我对企业的战略有了更清晰的认识。我过去的工作,更多的是执行上级的指令,很少去思考这些指令背后的战略意义。读了这本书后,我开始尝试将部门的工作与公司的整体战略联系起来,主动思考如何为公司的战略目标做出贡献。这不仅提升了我工作的价值感,也让我更有动力去学习和成长。书中关于“组织结构设计”的内容也让我大开眼界。我之前对公司的组织架构总是一知半解,认为那是人力资源部门的事情。但这本书让我认识到,合理的组织结构是实现战略目标的重要保障。书中分析了不同类型的组织结构,以及它们各自的优缺点,让我对如何优化部门内部的协作流程有了新的思路。我还对书中关于“绩效管理”的章节印象深刻。我一直觉得绩效考核是一个很头疼的问题,总觉得难以做到公平和有效。这本书提供了一些科学的绩效管理方法,比如设定SMART目标,进行定期的绩效反馈,以及如何将绩效与激励机制相结合。我尝试着将这些方法应用到我的团队中,虽然还有待完善,但至少让我看到了改进的方向。这本书让我深刻体会到,管理并非一蹴而就,而是一个不断学习、实践和反思的过程。

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这本书的出现,彻底颠覆了我之前对管理学的固有认知。《现代管理学基础》以其独特的视角和深刻的洞察力,将枯燥的理论转化为生动鲜活的管理实践。我尤其看重书中关于“信息管理”和“知识管理”的章节。在当今信息爆炸的时代,如何有效地收集、处理、分析和利用信息,是决定企业竞争力的关键。书中对信息系统建设、数据分析方法以及知识共享机制的详细阐述,为我提供了宝贵的指导。我过去在工作中,常常被海量的信息所淹没,不知道如何筛选和利用。这本书让我认识到,构建一个高效的信息管理体系,是提升决策效率和质量的重要保障。我尝试着将书中介绍的一些数据分析工具应用到我的工作中,结果发现我能够更快地从数据中提取有价值的信息,并做出更明智的决策。此外,书中关于“风险管理”的章节也让我印象深刻。它不仅仅强调了风险的存在,更重要的是提供了如何识别、评估、规避和应对风险的系统方法。我过去在工作中,常常对潜在的风险掉以轻心,导致了一些不必要的损失。这本书让我认识到,风险管理并非是可有可无的环节,而是企业可持续发展的重要基石。我尝试着在项目规划和决策过程中,加入风险评估的环节,并制定相应的应对预案。这让我能够更从容地应对各种突发情况,减少损失,保证项目的顺利进行。总而言之,《现代管理学基础》这本书,让我对现代企业管理的核心要素有了更深刻的理解,也为我提供了许多行之有效的管理方法和实践经验。

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