具体描述
浙江省地处我国东南沿海，自北而南有茹溪、运河、钱塘江、甬江、椒江、瓯江、飞云江、鳌江等主要八大水系。多年平均降雨量1600多mm，多年平均水资源总量937亿m3。降雨主要集中在5-9月的梅雨知台风期，易引发流域性大洪水。上游江河源短流急，洪水暴涨暴落，易发山洪与泥石流、滑坡等地质灾害；下游河口受潮水顶托，易造成大面积的洪涝。海岸线长达6600多km，风暴潮对沿海破坏大力。同时，由于降雨时空分极不均匀，水资源分布与人口、经济布局不相匹配，干旱灾害也是浙江省的主要自然灾害之一。
为加强水利工程管理，确保水利工程安全运行，充分发挥水利工程综合效益，进一步规范水利工程维修养护经费测算、核定和水利工程管理单位定岗、定员，根据《浙江省水利工程管理体制改革实施办法》和《水利工程修养护定额标准（试点）》、《水利工程管理单位定岗标准（试点）》，浙江省水利厅、财政厅联合组织制定《浙江省水利工程维修养护定额标准（试行）》，浙江省水利厅、编委办、财政厅联合组织制定《浙江省水利工程管理单位定岗标准（试行）》。浙江省水利管理总站、浙江省水利水电工程审价中心具体承担了《浙江省水利工程维修养护定额标准（试行）》的调研起草和编制工作。浙江省水利管理总站、浙江省水利河口研究院具体承担了《浙江省水利工程管理单位定岗标准（试行）》的调研起草和编制工作。
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用户评价
我一直觉得，水利工程的管理是一项复杂而细致的工作，需要专业的技术知识和科学的管理方法。这本《浙江省水利工程维修养护定额标准 浙江省水利工程管理单位定岗标准-(试行)》恰恰填补了我在这一方面的知识空白。书中关于维修养护的定额标准，详细列出了各种工程项目所需的材料、人工和机械消耗，这使得我们在进行工程预算和成本核算时，能够更加精确，避免盲目性。而定岗标准部分，则为我们提供了一个优化组织结构、科学配置人力资源的指导。它不仅考虑了工程的规模和复杂程度，还对不同管理单位的职责和功能进行了区分，为我们量身定制了人员配备方案。这使得我们在实际工作中，能够更加高效地开展工作，提升管理水平。
评分让我印象深刻的是，这本书在“管理单位定岗标准”部分，给出了非常具有操作性的指导。它不仅仅是简单地规定一个单位应该有多少人，而是根据工程的规模、复杂程度、管理职能等多个维度，为不同层级、不同类型的水利管理单位量身定制了人员配备的建议。例如，对于大型水库管理单位，它会详细分析需要哪些专业技术人员，比如水文工程师、结构工程师、设备工程师等，并对各岗位的工作职责和人员数量进行了区分。同时，对于一些基层水管站，它也给出了更为精简但同样高效的人员配置方案。最重要的是，书中强调了“试行”二字，这说明这套标准并非一成不变，而是鼓励实践和反馈，为后续的修订和完善留下了空间。这体现了制定者与时俱进、科学严谨的态度，也让我对这套标准的可持续性充满信心。
评分阅读这本书的过程，我感觉自己对浙江省水利工程的管理体系有了更深层次的认识。它不仅仅是一本技术手册，更像是一份指导我们如何科学、高效地管理水利工程的“路线图”。书中对维修养护的各个环节，从日常巡查、定期检查，到小修、中修、大修，都提出了相应的定额标准，并且将这些标准与人员配置紧密地结合起来。这种“标准+人员”的模式，能够有效避免人力资源的浪费，确保维修养护工作既有明确的质量要求，又有合理的成本控制。我特别注意到了书中关于“定岗”的逻辑，它考虑到管理单位的层级、职责范围以及工程的类型，为不同情境下的岗位设置提供了参考。例如，对于承担灌溉和防洪双重任务的单位，其人员配置和专业要求与仅承担单一职能的单位是不同的，书中都考虑到了这些差异。
评分从这本书中，我不仅学到了如何科学地计算维修养护的成本，更重要的是，它让我理解了“精细化管理”在水利工程领域的重要意义。书中的定额标准，每一个数字都经过了严谨的测算和论证，体现了对工作量、材料消耗、人力投入等各个环节的细致考量。这使得我们在进行工程造价、成本控制时，能够更加准确、可靠。同时，定岗标准部分，它也为我们提供了一个优化组织结构、提升管理效率的思路。通过明确不同岗位的职责和要求，我们可以更有效地配置人力资源，发挥每个人的专业优势，从而提高整体的管理水平。这本书让我意识到，水利工程的管理，需要理论指导，更需要实际操作中的精细化和科学化。
评分我最近刚翻完这本《浙江省水利工程维修养护定额标准 浙江省水利工程管理单位定岗标准-(试行)》，虽然书名听起来有点枯燥，但实际阅读体验远超我的预期。首先，这本书的编排逻辑非常清晰，从基础的定额标准到具体的管理单位定岗，层层递进，让即使是初次接触水利工程管理的人也能很快理清思路。书中对于各类水利工程的维修养护项目，都给出了非常详尽的定额指导，比如针对不同类型的水库、堤防、灌溉渠系等，都有细致的材料、人工、机械消耗的参考数值。这对于我们这些需要进行项目预算编制和成本核算的人来说，简直是福音。以前总是凭经验或者参考其他地区的不太适用的标准，现在有了浙江省自己的权威依据，工作效率和准确性都大大提升了。而且，书中不仅列出了数字，还对一些定额的取定依据和说明进行了详细解释，这使得我们不仅知其然，更知其所以然，能够更好地理解和运用这些标准，而不是死记硬背。
评分这本书为我们一线水利工程管理者提供了一个非常有价值的参考工具，它不仅仅是一本技术手册，更像是一种思维模式的引导。在维修养护定额方面，它为我们提供了量化的依据，可以让我们更准确地估算工程成本，合理安排预算，避免不必要的浪费。例如，书中对于不同类型的水闸启闭机维修，给出了详细的材料和人工消耗定额，这使得我们在编制年度维修计划时，能够有据可依，更加科学地分配资源。在管理单位定岗方面，它则为我们提供了一个优化组织架构、合理配置人力资源的思路。它强调了根据工程规模、技术要求和管理职能来确定岗位设置和人员数量，这有助于我们提升管理效率，确保各项工作都能得到有效执行。
评分让我颇感意外的是，这本书的语言风格虽然偏向专业，但并不晦涩难懂。对于一些专业术语，书中会给出简要的解释，或者通过上下文的语境来帮助读者理解。这对于非专业背景但需要接触水利工程管理的人来说，无疑是一大福音。更重要的是，它在提供标准的同时，也传递了一种精益求精、注重细节的管理精神。在定额部分，它细致到每一个工序、每一个材料的用量，这背后蕴含的是对工程质量的严格要求。而在定岗部分，它则体现了对人力资源科学配置的重视，确保每个岗位都有明确的职责和能力要求。这种全方位的指导，让我在实际工作中能够更加游刃有余，也更能感受到水利工程管理工作的专业性和严谨性。
评分这本书最让我感到价值的地方在于，它为我们一线的水利工程管理人员提供了一个可以量化、可操作的工具。在实际工作中，我们经常会遇到一些关于维修养护工作量如何界定、需要多少人力物力才能完成的问题。过去，这些往往只能依靠经验判断，容易出现偏差。而现在，有了这本《定额标准》，我们可以依据具体的工程项目和工作内容，参照书中提供的定额进行估算，从而更加科学地安排资源，提高工作效率。同时，书中关于管理单位定岗的建议，也帮助我们审视和优化现有的组织架构和人员配置，确保每个岗位都能发挥其最大价值。它不仅仅是提供了一个标准，更是一种管理理念的传递，强调了精细化管理和科学决策的重要性。
评分阅读完这本书，我最大的感受是它为水利工程的管理提供了一个系统、科学的框架。在维修养护定额方面，它提供了详细的标准，帮助我们量化工作内容、评估工程成本，从而提高预算的准确性和效率。例如，书中对于不同等级的堤防，在不同季节、不同工况下的维修养护定额都有明确规定，这使得我们在实际工作中，能够依据具体情况进行精确计算。在管理单位定岗方面，它则为我们提供了一个优化组织架构、科学配置人力资源的思路。它强调了根据工程的规模、复杂性和管理职能来确定人员配置，确保每个岗位都能发挥其最大价值，提升整体的管理效率。这本书不仅仅是一本技术手册，更是一份关于如何科学、高效管理水利工程的指南。
评分坦白说，我一开始对这本《浙江省水利工程维修养护定额标准 浙江省水利工程管理单位定岗标准-(试行)》的期待值并不高，觉得可能只是堆砌一些冰冷的数据和规定。但越是深入阅读，越是发现它的实用性和前瞻性。书中对于维修养护的定额，考虑到了材料的规格、施工工艺、作业条件等多种因素，并给出了相应的调整系数，这使得标准更加贴合实际。而定岗部分，不仅仅是人员的增减，更强调了岗位职责的明确和专业能力的匹配。比如，它会提示某些管理岗位需要具备水工结构、水力学、电气自动化等相关知识。这对于我们提升人员素质、优化团队结构非常有启发。这本书为我们提供了一个清晰的框架，让我们在面对复杂的工程管理问题时，能够有一个更加系统、更有条理的解决方案。
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