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出版者:Pine Forge Press

作者:Ritzer, George (EDT)

出品人:

页数:394

译者:

出版时间:2006-01-31

价格:USD 34.95

装帧:Paperback

isbn号码:9781412926003

丛书系列:

图书标签:

文化研究
社会学
文化研究
消费主义
全球化
快餐文化
理性化
官僚化
标准化
效率
控制

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具体描述

The Second Edition of McDonaldization: The Reader includes a wide array of sources, from journal articles, to essays from edited books, to newspaper, and magazine articles. George Ritzer, best-selling author of McDonaldization of Society, has updated this popular anthology to build upon and go beyond the thesis of McDonaldization. Classic articles from the first edition remain in this volume and are supplemented by a significant number of new pieces which bring the discussion about McDonaldization up to date.

New to this Edition:

The volume includes interviews with two of the most important recent contributors to our understanding of McDonaldization— documentarian Morgan Spurlock ("Supersize Me") and journalist/author Eric Schlosser (Fast Food Nation).

A whole new section (Part IV) discusses the implications of McDonaldization for globalization, and includes several essays that critically analyze the relationship between these concepts.

Discussion questions and "Thinking Critically" sections aid students in reviewing the material presented and further extending the conversation about and surrounding McDonaldization.

Intended Audience:

This reader can be used in conjunction with McDonaldization of Society, Revised New Century Edition, in place of it, or as a supplementary text in a variety of courses, including Introduction to Sociology, Popular Culture, Social Theory, and Globalization.

《效率的迷思：探寻现代社会组织形态的内在悖论》作者：[此处留空，或使用一个虚构的、听起来专业的学者名字] 图书简介在二十世纪后半叶，人类社会经历了一场深刻的组织范式变革。这场变革并非源于宏大的政治宣言或激进的技术突破，而是潜藏于我们日常生活中无处不在的商业逻辑与管理哲学之中。本书《效率的迷思：探寻现代社会组织形态的内在悖论》，旨在深入剖析和批判性地审视一种主导了当代全球化进程的核心驱动力——标准化、可预测性、计算化和非人化（或称理性化）的组织原则。本书并非对任何特定企业或品牌进行研究，而是聚焦于一种超越商业范畴、渗透进教育、医疗、娱乐乃至个人生活的结构性逻辑。我们试图揭示的是，当社会运作的每一个环节都被置于追求最大化效率和最小化不确定性的目标之下时，我们付出了哪些难以量化的代价，以及这种逻辑如何塑造了我们当下的存在状态。第一部分：理性的起源与扩散——从工厂车间到全球网络本书的开篇追溯了现代效率原则的哲学根源，并将其置于工业革命晚期的历史脉络中进行考察。我们探讨了早期管理学思想，如泰勒主义和福特主义，如何将人类劳动分解为可测量的、可重复的单元。然而，我们强调，现代的组织逻辑已远非简单的机械化生产。它已经演化为一种超载的理性化结构。我们详细分析了这种理性化逻辑如何突破了工厂的围墙，渗透到服务业的每一个角落。服务业的“产品化”过程——即将复杂、个体化的服务转化为标准化的、流程化的剧本——是本书关注的核心现象之一。我们通过对跨国服务网络的案例分析，展示了这种标准化的追求如何试图抹平地域差异、文化独特性和个体差异，以确保任何地点、任何时间都能提供“一致的”体验。这种对“一致性”的病态追求，恰恰暴露了其内在的脆弱性：一旦面对真正的异质性或突发事件，这种过度结构化的系统往往表现出极大的僵化和无力。第二部分：计算的暴政——量化与经验的冲突在信息技术爆炸的背景下，“可计算性”成为了现代管理哲学的最高信条。本书批判性地审视了对“数据驱动决策”的过度推崇。我们认为，这种倾向催生了一种“计算的暴政”：一切无法被轻易量化、编码和指标化的事物（如创造力、深层理解、情感联结、伦理考量）都被系统性地边缘化或忽略。我们深入探讨了在学术评估、绩效考核乃至公共政策制定中，指标和排名的滥用现象。这种对量化成果的痴迷，不仅扭曲了追求知识的本真目的，也使得组织内部的创新和真正的专业判断被扼杀在流程的节点上。当我们用短期、可测量的产出来定义成功时，我们实际上放弃了对长期、深远价值的追求。本书提出一个核心论点：效率的度量往往是“高效的遗忘”。我们忘记了流程的起点是为了服务于人，而不是人为了适应流程。第三部分：去人化的景观——体验的单调化与个体的疏离当代社会组织模式的另一个显著特征是“去人化”的趋势。这不仅仅指自动化取代了体力劳动，更指人际互动被脚本化、角色固化。在高度标准化的环境中，员工被迫扮演预设的角色，他们的自主性和能动性被严格限制在既定的操作手册之内。本书通过对不同职业群体的访谈和观察，描绘了一幅关于现代劳动者心理状态的图景：他们可能身处一个连接全球的庞大系统中，却感到前所未有的孤立和无力。他们被要求以“微笑”和“专业”的面具示人，但这面具本身成为了真实的自我与工作环境之间的屏障。更进一步，我们考察了消费者体验的单调化。当所有选择都趋于同质化，当“便利”以牺牲“惊喜”和“深度参与”为代价时，我们获得的究竟是更多的自由，还是被舒适的假象所麻痹的另一种形式的限制？我们分析了这种对“可靠性”的无限追求如何最终导向了体验的贫乏和对生活意义的感知下降。第四部分：悖论的收敛——效率的内在极限本书的结论部分，将前文的分析进行整合，直面这种组织模式的内在矛盾。我们指出，追求极致的效率和可预测性，恰恰是滋生系统性风险的温床。一个缺乏冗余、无法容忍错误的系统，面对任何微小的、不可预测的外部冲击，都可能引发连锁性的、灾难性的崩溃。此外，我们探讨了这种逻辑的社会伦理后果。当所有领域都被纳入效率的运算框架，那些不符合快速回报或标准化标准的领域——如基础科学研究、公共文化建设、对弱势群体的细致关怀——将面临资金枯竭和被边缘化的风险。《效率的迷思》并非要倡导回到前现代的低效状态，而是呼吁进行一场关于“何种效率值得追求”的深刻对话。我们必须重新审视我们的价值排序：是绝对的速度和最低的成本，还是可持续的韧性、丰富的体验和人性的尊严？本书为政策制定者、组织管理者以及每一个在现代社会中寻求意义的个体，提供了一套批判性的工具，以辨识并挑战那些看似“理性”，实则正在侵蚀我们社会复杂性和生命活力的结构性力量。这是一部关于我们如何被自己的创造物所定义和限制的深刻洞察之作。