Career Interventions and Techniques

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出版者:Allyn & Bacon
作者:Molly H Duggan
出品人:
页数:512
译者:
出版时间:2006-10-20
价格:USD 66.67
装帧:Paperback
isbn号码:9780205452385
丛书系列:
图书标签:
  • 职业干预
  • 职业咨询
  • 职业规划
  • 就业指导
  • 生涯发展
  • 咨询技巧
  • 干预策略
  • 职业评估
  • 心理辅导
  • 人力资源
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具体描述

This unique text provides detailed information on career development interventions appropriate to use with some of the most common populations with whom entry-level human service professionals often work. This practical and new all-in-one reference includes coverage of the historical perspective of career counseling, career development theories, career assessments, employment campaign, and program development/evaluation. Written for associate- and bachelor-level human service professionals working with diverse populations, this new text allows students to see how to integrate these topics when developing their own personal approach to working with their clients. Twelve chapters provide detailed information on career development interventions appropriate to use with some of the most common populations with whom entry-level human service professionals often work. Each of these chapters includes a case study, a description of the population, barriers to career success, interventions, programs, a career counseling program model, and services specific to the population. Finally, the text also explores special topics pertinent to entry-level human service professionals: ethical issues, workplace issues of the 21st century, maintaining balance, diversity, workplace safety, supervision, and technology.

《职业干预与技术》是一本旨在为职业咨询师、人力资源专业人士、教育工作者以及任何在帮助他人进行职业发展领域工作的人士提供全面指导的著作。本书深入探讨了理解个体职业需求、制定有效的干预策略以及掌握一系列实用技术的核心要素,从而赋能读者帮助他人 navigata career journeys with confidence and clarity. 本书的出发点在于认识到,在当今快速变化的就业市场中,职业发展不再是线性的,而是充满了挑战、机遇与不确定性。个体往往面临着选择职业道路、应对职业转变、提升职业技能、处理职业倦怠以及实现职业满足感等诸多难题。为了有效地回应这些需求,《职业干预与技术》提供了一个多维度、以人为本的框架。 第一部分:职业干预的理论基础与伦理考量 在深入探讨具体技术之前,本书首先为读者构建了坚实的理论基石。这部分内容将详细阐述主流的职业发展理论,例如: 特质-因素理论 (Trait-Factor Theory): 探讨如何通过评估个体的特质(能力、兴趣、价值观、人格)并将其与职业因素(工作要求、环境)相匹配来引导职业选择。 社会认知职业理论 (Social Cognitive Career Theory - SCCT): 重点分析个人因素(自我效能感、期望、结果期待)、环境因素(社会经济背景、教育机会、家庭影响)以及行为(目标设定、行动策略)之间的动态互动关系,以及这些如何影响职业决策和发展。 生涯发展阶段理论 (Career Development Stages Theory): 考察个体在不同生命阶段(成长、探索、建立、维持、衰退)所面临的特有职业挑战和任务,以及如何根据不同阶段提供适宜的支持。 计划性偶发理论 (Planned Happenstance Theory): 强调偶然事件在职业发展中的重要性,以及如何培养开放性、好奇心、弹性以及乐观态度来抓住机遇。 建构主义生涯理论 (Constructivist Career Theories): 关注个体如何通过叙事、反思和意义建构来理解和塑造自己的职业生涯,强调主观经验和个人意义的重要性。 理论的掌握并非终点,而是实现有效干预的起点。因此,本书还将详尽地探讨在职业干预过程中必须遵守的伦理原则。这包括: 保密性 (Confidentiality): 详细说明如何保护客户的隐私信息,包括数据的收集、存储和使用。 知情同意 (Informed Consent): 强调在开始任何干预之前,必须向客户充分解释服务内容、目的、局限性、风险以及客户的权利,确保客户的自主选择。 能力与专业性 (Competence and Professionalism): 探讨咨询师需要具备的知识、技能和经验,以及如何避免越界服务,并在必要时进行转介。 公平与反歧视 (Fairness and Non-discrimination): 强调在职业干预中,应避免基于种族、性别、年龄、性取向、宗教、残障等任何因素的歧视,确保所有个体都能获得公正的支持。 利益冲突 (Conflicts of Interest): 明确识别和处理可能影响专业判断的潜在利益冲突。 理解这些理论和伦理框架,有助于咨询师在面对复杂多样的职业问题时,能够运用系统性的思维,做出恰当的判断,并始终以客户的最佳利益为出发点。 第二部分:评估工具与方法 准确的评估是制定有效干预策略的基础。本书将系统介绍各种评估工具和方法,涵盖了从宏观到微观的多个层面: 兴趣评估: 介绍诸如Strong Interest Inventory, Holland Code (RIASEC), Kuder Occupational Interest Survey 等经典和现代的兴趣测量工具,以及如何解读和应用评估结果来探索可能的职业领域。 价值观评估: 探讨职业价值观的重要性,介绍如Minnesota Importance Questionnaire (MIQ), Values Card Sort 等评估工具,帮助个体识别其在职业中追求的核心要素,如成就感、自主性、社会贡献、安全感等。 技能与能力评估: 介绍如何通过技能清单、行为事件访谈 (Behavioral Event Interview - BEI)、360度反馈等方式,识别个体的硬技能(技术性技能)和软技能(沟通、领导力、解决问题能力),以及如何评估潜在能力。 人格评估: 探讨人格特质(如MBTI, Big Five)在职业选择和工作满意度中的作用,以及如何利用这些信息来促进自我认知和人际关系的和谐。 工作经验与成就评估: 介绍如何通过履历分析、案例研究、作品集展示等方式,量化和展示个体过往的工作经验和成就,为未来职业发展积累证据。 职业决策能力评估: 评估个体在职业决策过程中的成熟度和准备度,识别其在信息搜集、选项权衡、风险评估等方面的优势和不足。 心理健康与适应性评估: 探讨职业倦怠、压力、焦虑等心理健康问题对职业发展的影响,介绍相应的评估工具和筛查方法。 本书将不仅介绍工具本身,更侧重于指导读者如何选择合适的评估工具,如何有效地实施评估,以及如何将评估结果转化为可操作的干预建议,避免将评估变成“纸上谈兵”。 第三部分:核心干预技术与策略 掌握了理论基础和评估方法后,本书将重点深入讲解一系列核心的职业干预技术和策略,这些技术旨在赋能个体克服职业障碍,实现职业目标: 目标设定与计划制定: SMART原则 (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound): 详细讲解如何运用SMART原则设定清晰、可执行的职业目标。 行动计划的分解: 指导如何将宏大目标分解为一系列可管理的小步骤,以及如何制定详细的行动计划,包括资源需求、时间表和关键里程碑。 愿景板 (Vision Board) 与可视化: 介绍通过视觉化工具来激发动力,明确目标,并保持对长期职业愿景的关注。 职业探索与信息搜集: 信息访谈 (Informational Interview): 详述如何进行有效的职业信息访谈,包括如何联系、准备问题、进行访谈以及后续跟进,以获取真实的工作世界信息。 职业研究方法: 指导如何利用在线资源(职业数据库、行业报告、公司网站)、公共图书馆、行业协会等渠道进行深入的职业研究。 职业体验活动: 介绍影子工作 (Shadowing)、实习、志愿服务、项目参与等体验式学习方法,帮助个体亲身体验不同职业。 技能发展与能力提升: 学习计划制定: 指导个体识别技能差距,并制定个性化的学习计划,包括在线课程、培训项目、研讨会、书籍阅读等。 刻意练习 (Deliberate Practice): 介绍如何通过专注于特定技能的改进,寻求反馈,并不断挑战自身舒适区来提升专业能力。 作品集构建与展示: 指导如何系统地收集、整理和展示个人作品,以证明其专业能力和项目成果。 求职策略与技术: 简历与求职信优化: 深入分析不同类型的简历(功能型、时间型、混合型)的撰写要点,以及如何根据不同职位撰写有针对性的求职信,突出匹配度和价值。 面试准备与技巧: 涵盖STAR原则 (Situation, Task, Action, Result) 在行为面试中的应用,如何回答常见和非常规面试问题,以及如何进行有效的自我推销。 人脉网络建设与利用 (Networking): 强调主动建立和维护职业人脉的重要性,介绍线上(LinkedIn)和线下(行业活动、校友会)的有效社交策略。 薪资谈判技巧: 指导个体如何进行充分的市场调研,自信地进行薪资谈判,以争取合理的报酬。 职业适应与转型支持: 应对职业倦怠: 提供识别倦怠迹象、探索倦怠原因的策略,以及管理压力、重塑工作意义、寻求支持的实用方法。 职业转型策略: 探讨如何在内部(转岗)和外部(跨行业、跨领域)进行成功的职业转型,包括如何评估可行性、弥补技能差距、建立新的人脉。 创业与自主创业支持: 为有志于创业的个体提供启动规划、市场分析、商业模式设计等方面的指导。 人际关系与沟通技巧: 积极倾听 (Active Listening): 强调倾听在建立信任、理解需求中的关键作用。 建设性反馈 (Constructive Feedback): 指导如何提供和接收有益的反馈,促进个人和团队的成长。 冲突管理 (Conflict Management): 教授识别和解决工作场所冲突的有效策略,维护和谐的工作关系。 第四部分:特定人群的职业干预 本书还将关注不同人群在职业发展中所面临的独特挑战,并提供相应的干预策略: 学生与应届毕业生: 侧重于职业探索、基本求职技能培养、实习经验获取。 中年职业人士: 关注职业中期危机、技能更新、二次职业发展、领导力发展。 面临裁员或失业的个体: 提供情绪支持、重新定位、技能评估、求职策略等援助。 女性职业发展: 探讨性别偏见、职业家庭平衡、领导力挑战等议题。 少数族裔与多元背景人士: 关注文化差异、歧视应对、融入策略。 残障人士: 介绍支持性就业、合理便利申请、法律权益保障等。 第五部分:咨询师的专业发展与自我关怀 考虑到职业咨询师自身也可能面临职业压力和挑战,《职业干预与技术》将引导读者关注自身的专业成长和心理健康: 持续专业发展: 强调终身学习的重要性,推荐阅读前沿文献、参加行业会议、接受督导。 自我关怀与预防倦怠: 提供保持工作与生活平衡、寻求情感支持、进行反思性实践的建议。 建立专业社群: 鼓励咨询师之间建立联系,分享经验,互相支持。 《职业干预与技术》旨在成为一本实用、权威且富有启发的指南,帮助读者掌握理论精髓,熟练运用评估工具,精通各项干预技术,从而更有效地引导个体实现有意义、有成就感且可持续的职业发展。本书不仅是理论的汇聚,更是实践的宝典,将为所有致力于帮助他人发掘潜能、规划未来的人士提供坚实的支持和宝贵的启示。

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这本书的包装和装帧设计简直是教科书级别的典范,那种沉稳而又充满力量感的封面,让人一眼就能感受到其中蕴含的专业深度。触感上,纸张的选择非常考究,既有足够的厚度来支撑内容的重量,又不会过于粗糙,翻阅起来是一种享受。我尤其欣赏作者在排版上的用心,清晰的字体搭配合理的行距,即便是面对大段的理论阐述,阅读起来也不会感到疲劳。更别提那巧妙的章节标题设计,既点明了核心内容,又带着一丝引人入胜的悬念,让人忍不住想立刻深入探索接下来的篇章。整个阅读体验,从打开书的那一刻起,就是一种对知识的尊重和对美的享受。无论是作为案头常备的参考书,还是闲暇时细细品味的学术读物,它都提供了一种极为舒适且专业的视觉感受,这对于一本严肃的专业书籍来说,是非常难得的加分项。我甚至会花时间去研究它在不同语言版本中对核心概念的视觉传达方式,细节之处尽显匠心。

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如果要用一个词来概括这本书带给我的最大价值,那一定是“结构性赋能”。它不仅仅是提供了一套工具箱,更重要的是,它教会了你如何根据不同的“工作台”——即不同的职业情境——来重新配置和使用这些工具。我特别赞赏它在处理复杂案例时的“情境适应性”描述。很多理论书籍在面对“灰色地带”时都会显得力不从心,但这本书却巧妙地展示了如何辨识情境的细微差别,并据此调整干预的力度和方向。例如,在探讨跨文化适应性策略时,作者提供了一个多维度的评估框架,这个框架的实用性远超我之前见过的任何单一量表。它让我明白,真正的专业能力,不在于记住多少标准流程,而在于能够迅速、灵活地在不确定的环境中,搭建起一个临时的、高效的行动框架。这本书提供给读者的,是一种面对未知时的底层逻辑能力。

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这本书的语言风格,简直是一股清流。它没有那种令人昏昏欲睡的学术腔调,反而充满了对话感和启发性。作者的文字力量在于其精准和克制,每一个句子都似乎经过了千锤百炼,去除了所有不必要的装饰。读起来的感觉,就像是与一位经验极其丰富但又极其谦逊的导师进行深入交流,他不会直接给你答案,而是通过一系列精心设计的问题和论述,引导你自我发现解决方案的路径。这种“启发式教学”的写作手法,对于我们这些需要不断做出独立决策的专业人士来说,是极其宝贵的。我常常读完一个章节,会忍不住合上书本,花上几分钟时间,在脑海中重演作者的论证过程,并在自己的实践中寻找对应的锚点,这种主动参与感是其他许多读物无法给予的。

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我必须承认,这本书最让我感到震撼的是其跨学科的视野和对最新研究成果的吸纳能力。它远非局限于某个单一的流派或固有的框架,而是像一个开放的系统,不断地与心理学、社会学、甚至新兴的技术发展进行对话。我特别留意了其中对宏观环境变化的分析部分,作者对未来趋势的洞察力简直令人侧目,很多我原本以为是“圈内小道消息”的趋势,竟然已经在书中被系统性地纳入了分析模型。这说明作者不仅是知识的整理者,更是前沿的思考者。这种广度和深度兼备的分析,让这本书的使用寿命得到了极大的延长,它不会因为五年后的环境变化而迅速贬值,反而会随着时间的推移,成为一个更具历史纵深的参照物。阅读它,就像是站在一个高点上,俯瞰整个行业的发展脉络。

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这本书的行文逻辑之严密,简直是构建了一座知识的迷宫,但每一步指引都精确无误,让人在其中探索时既感到挑战,又充满掌控感。作者似乎深谙如何将复杂的理论体系拆解成易于理解的砖块,然后用一种近乎建筑师的精准度将它们重新搭建起来。我注意到,他不像有些学者那样热衷于堆砌晦涩的术语,而是总能在引入新概念时,立刻提供几个生动且贴合实际的案例来做支撑。这种“理论先行,案例殿后”的叙述模式,极大地降低了理解门槛,尤其对于我们这些在实际操作中摸爬滚打的从业者来说,这种即时反馈的学习体验至关重要。读到某一节关于策略制定的部分,那种豁然开朗的感觉,仿佛作者直接在耳边进行了一次一对一的深度辅导,每一个转折点都处理得恰到好处,没有丝毫的拖泥带水。

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