Multilevel Theory, Research, and Methods in Organizations

Multilevel Theory, Research, and Methods in Organizations pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:Pfeiffer
作者:Klein, Dave; Kozlowski; Klein, Katherine J.
出品人:
页数:640
译者:
出版时间:2000-04
价格:USD 60.00
装帧:Hardcover
isbn号码:9780787952280
丛书系列:
图书标签:
  • Multilevel Theory
  • Organizational Behavior
  • Research Methods
  • Quantitative Research
  • Qualitative Research
  • Organizational Research
  • Hierarchical Linear Modeling
  • Statistical Analysis
  • Management
  • Leadership
想要找书就要到 小美书屋
立刻按 ctrl+D收藏本页
你会得到大惊喜!!

具体描述

Organizational science has never been a fully integrated discipline. Traditionally, organizational research has been conducted from three distinct points of view--the organization, the group, and the individual--although it is clear that processes occurring across all levels of an organization affect the behavior of individuals, groups, and organizations as a whole. This fragmentation has encouraged the proliferation of separate disciplines, theories, and approaches. But in this volume, two dozen experts convince readers to consider multilevel analysis in the study of virtually all phenomena that occur within organizations. By illuminating top-down, bottom-up, and A-level processes and effects within an organization, the contributors bridge the gap between macro and micro approaches with a single unified theory.

探索组织行为的深度与广度:一本关于复杂系统与动态过程的研究导引 在瞬息万变的现代社会,组织作为人类社会协作的基本单元,其内部运作的复杂性与动态性日益凸显。理解组织,不仅仅是观察其表面的行为模式,更是要深入剖析其内在的层级结构、相互作用的机制以及随时间演变的轨迹。本书正是为了满足这一需求而生,它致力于提供一个全面而深入的视角,带领读者穿越组织的表象,探索隐藏在其各个层面的理论、研究与方法论。 本书的核心在于“多层次”(Multilevel)这一概念。组织并非孤立存在的实体,而是由个体、团队、部门、乃至整个组织系统等多个相互关联的层级构成。每个层级都有其独特的规律与动力,同时又受到其他层级的影响。例如,个体的动机与行为如何汇聚成团队的表现,团队的互动模式又如何塑造了部门的文化,而部门的协同效率最终又影响着整个组织的战略执行力。这种层级间的相互作用,构成了组织丰富而复杂的生态系统。本书将系统性地梳理和介绍,如何从多层次的视角来审视和理解这些现象。 理论的基石:构建多层次理解的框架 理解组织的复杂性,离不开扎实的理论支撑。本书将深入探讨一系列在多层次组织研究中扮演关键角色的理论。我们将从个体层面出发,审视动机理论、认知过程、人格特质以及个体学习等如何影响其在组织中的表现。接着,视角将转向群体与团队层面,探讨群体动力学、沟通模式、领导力风格、团队效能以及群体决策等方面的理论,揭示群体合作与冲突的内在机制。 随着分析尺度的扩大,我们将深入组织层面,探讨组织结构、组织文化、组织变革、组织学习以及战略管理等理论。这些理论不仅关注组织内部各部分的功能划分与协调,更着眼于组织如何与外部环境互动,如何适应变化,以及如何实现可持续发展。 更重要的是,本书将强调这些不同层级理论之间的联系与整合。我们不会孤立地看待个体、团队和组织,而是致力于展示它们之间如何相互影响,形成一个动态的、层层递进的分析框架。例如,个体层面的信任感如何影响团队的凝聚力,而团队的信任度又如何影响部门间的合作,进而影响整个组织的创新能力。本书将提供理论工具,帮助读者辨识和分析这些跨层级的影响机制。 研究的前沿:揭示组织运作的规律 理论的构建需要经验证据的支撑,而研究则是连接理论与现实的关键桥梁。本书将广泛介绍组织行为学、管理学、心理学等领域中,与多层次研究相关的经典与前沿研究成果。我们将涵盖的议题将极其广泛,例如: 个体层面:创新性行为、工作投入、职业倦怠、员工幸福感、领导-成员交换关系、道德领导等。 团队与群体层面:团队学习、冲突管理、团队多样性、跨职能团队协作、虚拟团队管理、群体决策偏差等。 组织层面:组织学习能力、知识管理、组织变革管理、战略实施、企业社会责任、可持续发展战略等。 跨层级研究:个体创造力对团队创新的影响、团队氛围对组织绩效的贡献、领导行为在不同层级间的传递机制、组织文化对个体行为的塑造作用等。 本书将不仅仅罗列研究成果,更注重分析这些研究是如何设计、执行和解释的,它们揭示了哪些组织运作的内在规律,以及这些发现对实际管理有何启示。我们将引导读者批判性地审视现有研究,理解不同研究的优势与局限,并激发他们思考未来研究的方向。 方法的革新:解锁多层次分析的工具箱 有效进行多层次研究,离不开恰当的研究方法与统计技术。本书将提供一个详尽的方法论指南,帮助读者掌握分析多层次数据所需的工具。 首先,我们将深入探讨研究设计。这包括如何根据研究问题选择合适的研究对象(个体、团队、组织),如何设计有效的抽样策略,以及如何平衡不同层级数据的收集。我们将讨论横断面研究、纵断面研究、实验研究以及混合方法研究等设计。 其次,我们将重点介绍数据收集技术。除了传统的问卷调查,我们还将探讨访谈、观察、案例研究、内容分析以及组织记录等多种数据收集方式。对于多层次研究而言,确保数据能够清晰地反映不同层级的特征至关重要。 最后,也是本书方法论的核心部分,我们将详细阐述统计分析方法。特别是,我们将深入讲解多层次模型(Multilevel Modeling,MLM),也称为分层线性模型(Hierarchical Linear Modeling,HLM)。我们将从基础概念讲起,解释为什么传统的回归分析在处理嵌套数据时存在局限性,然后详细介绍如何使用多层次模型来分析个体数据嵌套在团队中,团队数据又嵌套在组织中的情况。我们将讲解模型构建的步骤、参数的解释、以及如何检验跨层级效应。此外,我们还将介绍其他与多层次分析相关的方法,例如中介效应和调节效应在多层次模型中的应用,以及如何处理变量的跨层级测量。 本书将提供实际的操作指导,并可能附带案例分析,帮助读者理解如何在实际研究中应用这些统计工具。目标是让读者不仅理解多层次分析的原理,更能熟练地运用这些方法来解决实际的组织研究问题。 理论、研究与方法的融合:一本实践者的指南 本书的独特性在于它对理论、研究和方法的深度整合。我们相信,脱离了扎实理论的研究是盲目的,而脱离了有效方法的理论是难以验证的。因此,本书旨在打破这些学科界限,为读者提供一个全面的、相互关联的学习体验。 对于理论研究者而言,本书将帮助他们梳理现有理论框架,识别研究空白,并为构建新的、更具整合性的多层次理论提供思想启发。 对于实证研究者而言,本书将提供一个强大的方法论武器库,让他们能够设计出更严谨、更具洞察力的研究,并能更准确地解释数据,得出更可靠的结论。 对于组织管理者和咨询师而言,本书将提供理解组织复杂性、诊断组织问题以及制定有效干预措施的框架和工具。通过掌握多层次的分析视角,他们能够更深刻地理解个体行为、团队动态和组织整体之间的复杂联系,从而做出更明智的决策,推动组织取得更好的绩效。 本书的语言将力求清晰、严谨,同时又富有启发性。我们希望通过本书,能够激发读者对组织世界的好奇心,培养他们进行深度分析的能力,并最终为组织科学的发展和实践贡献力量。无论您是学术界的研究者,还是身处组织实践前沿的从业者,本书都将是您探索组织深度与广度、理解复杂系统与动态过程的宝贵资源。它将引导您从微观的个体互动到宏观的组织演变,全方位地审视组织的奥秘,并为您提供解决复杂组织问题的有力武器。

作者简介

目录信息

读后感

评分

评分

评分

评分

评分

用户评价

评分

这本书的封面设计简直是教科书级别的典范,那种沉稳的深蓝色调和清晰的字体排版,透露出一种不容置疑的专业性。我拿到书的那一刻,首先被它的厚度和质感所吸引,厚厚的纸张让人感觉内容一定非常扎实,没有那种轻飘飘的浮夸感。从目录上看,它似乎涵盖了组织研究中从宏观到微观的各个层面,理论框架的构建想必下了不少功夫。那种能让人一眼就觉得“这是要做严肃学术的”的气场,在如今很多追求快速消费的出版物中已经很少见了。尤其对初入组织行为学领域的学生来说,这种视觉上的专业感能立刻建立起对学科的敬畏之心,也更容易沉浸到后续的阅读中去。而且,书脊的装帧工艺看起来非常考究,即使频繁翻阅,也不太容易出现松散的情况,这对于需要反复查阅的工具书来说至关重要。整体而言,这本书的“门面”功夫做得非常到位,给人一种值得信赖、可以长期依赖的感觉。

评分

从阅读体验的角度来说,这本书的排版设计非常注重读者的“心流”体验。页边距的留白恰到好处,眼睛在长时间阅读后不容易感到疲劳,这对于一本篇幅厚重的著作来说至关重要。更值得称赞的是,书中对关键术语和定义的处理方式,采用了独特的加粗和侧栏注释,使得读者在快速浏览或回顾时,能够迅速定位到核心概念,这对于复习和备考是极大的便利。此外,章节之间的过渡设计也极为流畅,作者善于使用承上启下的引导句,使得阅读的连贯性极强,让人在不知不觉中就读完了好几个章节。它不仅仅是一本知识的载体,更是一个精心设计的学习环境,极大地优化了知识的吸收效率。这种对细节的关注,彰显了作者和出版方对知识传播的尊重。

评分

作为一名在职场摸爬滚打多年的管理者,我更关注的是理论如何落地并解决实际问题。这本书在这方面的处理可谓是点睛之笔,它没有沉溺于纯粹的象牙塔内的思辨。每一次引入一个高级理论概念时,作者都会紧接着提供一组详实的案例分析,这些案例的选择非常巧妙,涵盖了不同行业、不同规模的企业,从快速成长的科技新贵到根基深厚的传统制造业,都有涉及。我特别欣赏它对于“组织文化”和“权力动态”这两种核心议题的处理方式,它没有给出僵硬的标准答案,而是引导读者去审视组织情境的独特性。阅读过程中,我时常会停下来,对照自己公司目前面临的困境,思考书中提到的工具和视角如何能够转化为可操作的干预措施。这种强烈的实践导向,使得这本书超越了一般的学术读物,更像是一本高阶的“组织诊断手册”。

评分

这本书的逻辑梳理简直是一场精妙的思维体操,它不是简单地罗列各种模型和理论,而是像一位经验丰富的老教授在为你铺陈一张宏大的认知地图。读完第一部分,我有一种豁然开朗的感觉,作者似乎非常擅长将那些原本看起来相互独立、甚至有些矛盾的理论流派,巧妙地编织进一个统一的分析框架内。这种整合性的叙事方式,极大地减轻了学习者理解复杂理论的认知负担。它不像某些书籍那样,把每一个理论都当作一个孤立的知识点来介绍,而是着重强调了它们之间的演变关系和适用情境的差异。特别是对研究方法的讨论,它的切入点非常务实,不是停留在“是什么”的层面,而是深入到“如何设计一个能回答这些复杂问题的研究”的层面,这一点对于想在未来从事定量或定性研究的读者来说,价值不可估量。

评分

这本书的学术严谨性令人印象深刻,但其写作风格却出乎意料地具有亲和力。作者似乎深知,即便是最前沿的学术概念,如果用晦涩难懂的语言来包装,也会劝退大量有潜力的读者。因此,书中的语言是精准的,但绝不矫揉造作;它引用了大量的经典文献,但每一次引用都服务于当前论点的阐述,而不是为了炫耀学识。在处理那些复杂的统计模型或中介效应分析时,作者采用了非常清晰的图表和流程图来辅助说明,使得即便是对计量经济学不太熟悉的读者,也能大致把握其核心逻辑。这种对清晰度的执着,使得学习过程中的挫败感大大降低。可以说,它成功地在“深度”和“可达性”之间找到了一个近乎完美的平衡点,让严肃的学术探讨变得触手可及。

评分

评分

评分

评分

评分

本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息,本站不存储任何数据与内容,任何内容与数据均与本站无关,如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度google,bing,sogou

© 2026 book.quotespace.org All Rights Reserved. 小美书屋 版权所有