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出版者:中信

作者:休伯特·兰佩萨德

出品人:

页数:173

译者:

出版时间:2006-7

价格:28.00元

装帧:平装

isbn号码:9787508606453

丛书系列:

图书标签:

• 个人管理
• 平衡计分卡
• 管理
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• 方法论
• 个人发展
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• 时间管理
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• 平衡思维
• 决策制定
• 反馈机制
• 成长规划

职场进阶与领导力提升：实现个人与组织绩效的完美协同 本书聚焦于现代职场人士如何通过系统化的自我管理和战略性的职业规划，实现个人潜能的最大化，并与组织目标紧密结合，从而在竞争激烈的环境中脱颖而出。 这是一本面向所有渴望在职业生涯中取得突破、提升领导力、并建立可持续成功模式的专业人士的实操指南。 我们深知，在当前快速变化的商业环境中，仅仅依靠勤奋已不足以保证长期的职业发展。成功需要清晰的战略眼光、高效的执行力，以及对自我优势与劣势的深刻洞察。本书将带领读者深入探究如何构建一个强大的个人发展框架，这个框架不仅仅关注短期的任务完成，更着眼于长远的职业愿景和影响力构建。 第一部分：构建个人战略的基石——从愿景到执行的转化 许多职场人士感到迷茫，并非因为缺乏能力，而是因为缺乏清晰的“北极星”。本部分将指导读者完成从宏观思考到具体行动的飞跃。 1. 明确个人愿景与价值观的校准： 职业生涯的航向必须建立在坚实的价值观基础之上。我们将探讨如何进行深度自我反思，识别那些真正驱动你的核心价值观，并将其转化为一个鼓舞人心、可量化的长期职业愿景。这不仅仅是写下“我想成为高管”，而是深入挖掘“我希望我的工作在五年后对世界产生何种影响”。我们将介绍一系列结构化的工具，帮助读者清晰描绘出理想中的自我形象。 2. 战略性目标设定与优先级管理： 设定目标是常识，但“战略性”地设定目标则是一门艺术。本书将引入多维度目标设定模型，超越传统的SMART原则，强调目标的关联性、挑战性与可实现性之间的平衡。重点解析如何运用“关键结果领域（KRA）”来界定你的核心贡献范围，并学习如何在信息过载的环境中，精准识别并专注于那些能带来最大杠杆效应的任务。我们将详细阐述如何处理目标冲突，确保你的日常活动始终服务于你最高优先级的战略目标。 3. 资源优化与时间杠杆： 时间是有限的，但注意力是可以被引导的。本部分深入探讨时间管理的高级技巧，侧重于如何识别和消除“时间黑洞”。我们将分享如何构建个人效率系统，优化你的精力分配，而不是仅仅管理时间。内容包括如何通过批量处理、情境切换成本最小化以及利用科技工具来倍增你的产出效率。 第二部分：领导力与影响力：驱动团队与变革 领导力不再是高层管理者的专属标签，而是每一位专业人士必须具备的核心竞争力。本书的这一部分将侧重于如何通过影响力而非职位权力来驱动成果。 1. 建立个人信任资本： 信任是所有合作关系的基础。我们将剖析建立持久职业信任的要素，包括可靠性（Reliability）、能力（Competence）和正直（Integrity）。通过案例分析，读者将学习如何在高压环境下展现一致性和专业性，从而在同事、上级和客户心中建立起不可动摇的专业声誉。 2. 跨职能协作与利益相关者管理： 现代项目往往涉及复杂的利益相关方网络。本书提供了系统的利益相关者分析框架，教你如何识别关键影响者、理解他们的潜在需求与担忧。更重要的是，我们提供了一套情境沟通策略，教你如何在不同文化背景和职级之间，有效传递信息、争取支持，并将阻力转化为合作的动力。 3. 有效反馈的艺术与教练式领导： 领导力体现在培养他人身上。我们将详细拆解如何给予和接受建设性反馈，使其成为成长的催化剂而非挫败的来源。内容涵盖“SBI（情境-行为-影响）”反馈模型的高级应用，以及如何从管理者转变为赋能者，通过提问而不是直接告知的方式，激发团队成员的自主解决问题的能力。 第三部分：绩效衡量与持续学习的闭环 没有衡量，就没有改进。本部分致力于建立一个自我驱动的、不断进化的绩效反馈循环。 1. 建立个人绩效度量体系： 本书摒弃了过于宽泛的年度回顾模式，倡导建立更频繁、更具洞察力的个人绩效仪表盘。我们将指导读者设计一套反映其战略重点的“领先指标”（Leading Indicators）和“滞后指标”（Lagging Indicators）。例如，如何将“提高市场占有率”这一结果性目标，分解为“每周高质量客户拜访量”这一可控的前瞻性指标。 2. 从数据中学习与适应性调整： 绩效数据收集的目的是为了行动。我们将探讨如何定期（例如，每月或每季度）回顾个人绩效数据，识别偏差，并快速调整行动计划。这要求从业者具备“敏捷心态”，能够接受计划不如变化快的现实，并迅速迭代策略。 3. 终身学习系统的构建： 知识的半衰期正在缩短。成功的专业人士是高效的学习者。本部分将介绍如何设计一个“360度学习生态系统”，整合正式培训、非正式经验学习（如项目复盘）以及人际网络学习。重点在于如何将新获得的知识快速转化为工作中的实践能力，确保你的技能栈始终领先于行业发展速度。 4. 应对倦怠与职业韧性： 高绩效往往伴随着高压力。本书最后一部分强调了可持续性的重要性。我们将探讨如何识别职业倦怠的早期信号，并提供科学的方法来管理工作与生活的平衡——不是平均分配时间，而是战略性地分配“精力”和“恢复时间”。构建心理韧性，使你在面对挫折和不确定性时，能够快速恢复并保持积极的职业状态。 --- 本书特色： 高度实操性： 全书穿插着大量可立即应用的模板、自测问卷和工作表。 战略高度： 不仅仅关注“如何做事”，更着重于“为何而做”的战略思维训练。 综合视角： 将个人发展、领导力培养和绩效管理融合成一个相互支撑的有机整体。 阅读本书，你将获得一套结构化、可执行的框架，帮助你从一个优秀的执行者，蜕变为一个具有前瞻性思维的、能够持续创造价值的战略型领导者。 你的职业生涯，值得拥有一个清晰、强劲的内在操作系统。

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这绝对是一本能够改变思维模式的书，它的价值远远超出了标题所暗示的范畴。我一直以为“平衡”是关于时间管理，但这本书揭示了更深层次的真相：平衡关乎“能量分配”和“目标一致性”。作者对人性的洞察入木三分，精准地指出了我们在追求效率和目标时，常常忽略了那些非量化的、支撑我们长期动力的内在需求。书中关于如何识别并培养“个人核心驱动力”的部分，简直是一剂强心针。它不是教你如何去“讨好”外界的标准，而是如何坚定地做“自己”的那个最优化版本。我欣赏它所传达的理念：卓越不是一种天赋，而是一种设计出来的结果。这本书的论证过程严谨而富有感染力，它成功地将一个看似枯燥的管理学概念，转化成了对个人生命的深刻哲学探讨。读完它，我感觉自己手中的掌控感大大增强了，不再是任由外界的噪音牵着鼻子走，而是有能力为自己的人生绘制一张清晰且可执行的蓝图。

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说实话，刚拿到这本书时，我有点担心它会过于学术化，毕竟“平衡计分卡”这个词听起来就有点严肃。然而，阅读体验完全出乎我的意料，它的语言风格就像一位经验丰富、又非常耐心的导师在和你一对一交流。它没有使用大量的专业术语来炫技，而是将复杂的概念，通过日常生活的例子巧妙地串联起来。这本书的结构设计非常精妙，每一章都像是在解一个谜题，层层递进，让你忍不住想知道下一页会揭示什么。我印象最深的是关于“跨领域协同效应”的探讨，它解释了为什么我们有时感觉在工作上表现出色，却在私人生活里一团糟，核心原因在于没有建立起不同领域之间的良性互动。这本书的厉害之处在于，它教会的不是“做什么”，而是“如何思考如何做”。它迫使你跳出日常事务的泥潭，从一个更高、更全面的视角来审视自己的人生布局。对于那些渴望系统性自我优化，而不是零散阅读各种成功学书籍的人来说，这本书绝对是投资回报率极高的一本读物。

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我必须说，这本书的洞察力令人惊叹，它触及了许多我们日常生活中习以为常却又深感无力的环节。这本书最让我眼前一亮的是它对“价值排序”的强调。过去我总以为只要努力，结果自然会来，但这本书让我意识到，如果底层驱动力不清晰，所有的努力都可能是南辕北辙。作者似乎非常了解我们这些在快节奏生活中摸爬滚打的人，那些关于精力管理和情绪波动的描写，精准得让人想拍案叫绝。它不是那种读完就忘的励志鸡汤，而是像一本工具书，我时不时会翻回去查阅某一章节，就像一个老朋友在旁边不断提醒我：“嘿，别忘了你最初的那些承诺。”书中的逻辑层次非常清晰，从宏观的愿景构建，到微观的日常习惯养成，每一步都有理有据，过渡自然。我尤其欣赏作者在处理“失败”时的态度，它并没有把它描绘成洪水猛兽，反而看作是数据反馈的一部分，这种去情绪化的分析，极大地降低了我自我否定的焦虑感。这本书，与其说是一本书，不如说是一个系统性的自我诊断工具。

评分☆☆☆☆☆

这本书给我带来了一种久违的确定感。我过去的生活状态就像一艘没有船锚的船，随波逐流，虽然看起来在前进，但随时可能撞上礁石。这本书为我提供了一套稳固的内部导航系统。它的叙事节奏把握得非常好，不会让人感到阅读疲劳，信息的密度适中，让你有足够的时间去消化吸收，而不是被信息洪流淹没。书中特别强调了“自我反思的频率和深度”，这一点对我触动极大。我以前总是忙于“做”，却很少花时间去“审视做的对不对”。这本书提供了一套可操作的周期性评估流程，这套流程的设计非常人性化，不要求你做到完美，但要求你持续地进行小幅度的调整。这种持续、渐进式的改进，远比那种“一夜暴富式”的改变更持久、更真实。它让我理解到，真正的个人成长，不是一场短跑冲刺，而是一场精心规划、不断校准航向的马拉松。这本书是我的新标杆。

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这本关于个人成长的书，简直是为我量身定做的指南！我一直以来都在努力平衡工作、家庭和自我提升，但总感觉像是在打地鼠，一个顾及到了，另一个就跑偏了。作者的叙述方式非常接地气，没有那些高高在上的理论说教，而是用一个个生动的案例，剖析了现代人普遍面临的困境。读完前几章，我最大的感触是“原来我不是一个人在战斗”。书中提到的那些关于时间分配的误区，我简直是深有体会，每次都雄心勃勃地列出一堆计划，结果执行到一半就全线崩溃。这本书并没有给我一个现成的万能钥匙，而是提供了一套可以根据自身情况灵活调整的思考框架。它让我开始重新审视“平衡”这个词的真正含义，不再是平均用力，而是要找到那个最适合我的“支点”。特别是关于如何设定可量化的个人目标那部分，对我启发很大，让我明白，没有清晰的量化指标，一切努力都可能成为无效的“瞎忙”。这本书的价值，就在于它提供了一种结构化的方法，帮助我们把那些模糊的愿望，转化为清晰可见的行动路径。

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通过角色的分析来决定行为，比较不错，可以借鉴的方法论。

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通过角色的分析来决定行为，比较不错，可以借鉴的方法论。

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自我管理自我激励的启蒙教育。帮助我们理清自己的思路，清晰的认识自我，并朝着自己真实的愿望和梦想去生活。

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值得多读。2010

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平衡计分卡听了N年，却还是第一次看与此有关的书籍。本质上和彼得圣吉的第五项修炼很接近，但表达形式更为直观。业内最为经典的可能是罗伯特.卡普兰版本的平衡计分卡，但卡普兰版是把商业作为一个独立的形态，就是说工作和生活是割裂的，休伯特版的平衡计分卡显然就是一个全息版本的平衡计分卡。如果说卡普兰版的平衡计分卡是3.0版的话，此版当为4.0版。