本書的研究不但立足於中國實際，而且直接與國際研究接軌，切入國際學術研究的前沿，采用符閤國際學術研究規範的程序和方法，將理論分析與實證研究相結閤，希望我們的研究探索能推動國內理論界在這一領域的研究工作，同時有助於提升我國企業界的文化管理水平，為廣大企業在變革過程中如何調整、設計和創建新的企業文化和領導方式提供理論指導和參考。
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