Networking for Career Success

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出版者:McGraw-Hill
作者:Diane Darling
出品人:
页数:64
译者:
出版时间:2005-5
价格:63.00元
装帧:Pap
isbn号码:9780071456036
丛书系列:
图书标签:
  • 职场
  • 职业发展
  • 人际关系
  • 职场技能
  • 沟通技巧
  • 求职
  • 面试
  • 社交
  • 职业规划
  • 领导力
  • 商务礼仪
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具体描述

Networking for Career Success shows professionals how to enhance their careers through effective networking. It covers everything from basics of networking to targeted techniques for making a career change, funding a new business venture, adding clients, and more.

作者简介

目录信息

读后感

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用户评价

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作为一个技术出身的人,我对那些过于“软性”的职场书籍往往持保留态度,总觉得它们空泛而缺乏实操性。然而,这本书彻底改变了我的看法。它成功地将抽象的职业发展理念,与严谨的逻辑分析和可量化的步骤结合起来。书中提出的“网络密度与多样性评估模型”给我留下了极其深刻的印象。它不仅告诉你要去认识人,更教你如何科学地分析你现有的人脉圈子的结构性弱点,以及如何有针对性地去“播种”那些能够带来知识溢出的新连接。我尝试运用书中的“信息狩猎”技巧,去参加了一些我原本认为与我专业领域不搭边的行业会议,结果意外地接触到了一些前沿的研究方向,这些信息对我正在进行的项目有着直接的推动作用。这本书的价值在于,它提供了一套可验证的、可复制的框架,让“搞人际关系”这件事,从一种凭感觉的社交活动,变成了一门可以被系统学习和优化的学科。

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这本书简直是为我量身定做的!我之前在职业发展上总是感觉摸不着头脑,尤其是在建立有效人脉网络方面,总是力不从心。读了这本书之后,我才意识到,原来所谓的“人脉”并不是简单地加个微信、交换个名片那么肤浅。作者非常深入地剖析了如何在不同职业阶段,有策略地构建和维护高质量的专业关系网。它不仅仅是教你“怎么做”,更是告诉你“为什么这么做”。比如,书中关于“价值交换”的部分,阐述得极其透彻,让我明白了,真正的职业连接是基于互惠互利的长期关系,而非一次性的索取。书中列举的案例也非常贴合现实,很多我曾经困惑不解的社交场景,通过书中的方法论,一下子就茅塞顿开了。我特别喜欢它强调的“主动倾听”和“真诚反馈”在建立信任中的核心作用。这套系统的方法论,让我对未来在行业内的发展有了一种前所未有的清晰感和掌控感。这本书无疑为我打开了一扇通往更广阔职业世界的大门,极大地提升了我处理职场人际复杂性的能力。

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这本书的行文风格非常引人入胜,与其说它是一本“职场指导手册”,不如说它是一场与一位经验丰富的行业导师的深度对话。作者的语言充满了睿智和幽默感,使得原本可能枯燥的理论知识变得生动有趣。我尤其欣赏作者对于“非线性职业路径”的探讨。在如今快速变化的就业市场中,许多人都在经历职业转型或跨界发展,这本书并没有提供僵硬的模板,而是鼓励读者去拥抱不确定性,并将每一次经历都视为构建独特竞争力的基石。它教导我们如何将看似不相关的技能和经验整合起来,形成一个独一无二的“个人品牌叙事”。我记得其中一个章节详细描述了如何在跨文化团队中进行高效沟通,这对我处理国际合作项目时遇到的文化差异障碍提供了宝贵的启示。读完这本书,我感觉自己不再是被动地应对职业变化,而是开始主动地、有意识地塑造自己的职业轨迹。它提供的视角是战略性的,着眼于未来五到十年的发展,而非眼前的短期利益。

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这本书的结构安排堪称教科书级别,层次分明,逻辑严密。它不是一蹴而就的快速致富指南,而是强调长期主义的修炼心法。给我印象最深的是关于“职业忠诚度与个人发展边界”的讨论。在当前跳槽频繁的职场环境下,如何平衡对现有雇主的责任感和对自身能力提升的渴望,是一个非常微妙的课题。作者给出了许多成熟且富有洞察力的建议,比如如何通过内部项目和跨部门合作来拓展人脉,同时不损害现有岗位的利益。此外,本书在“处理职业挫折”这一环节的处理也极其细腻。它没有粉饰太平,而是坦诚地探讨了被拒绝、被边缘化的痛苦,并提供了心理调适和策略性退出的实用指导。这使得全书的基调非常接地气,让人感到亲切可靠,仿佛一位真正理解职场沉浮的智者在耳边低语,而不是高高在上的理论说教。

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坦率地说,我很少对一本职业发展类的书籍产生如此强烈的“相见恨晚”之感。这本书最独特之处在于它对“自我价值梳理”的深度挖掘。在教你如何“连接他人”之前,它花费了大量篇幅引导读者清晰地界定自己的核心竞争力、不可替代性以及未来希望获得的知识和资源。这种“内向驱动”的策略,使得后续所有的社交行为都变得目标明确,不再是盲目地“刷存在感”。我过去常常因为不清楚自己到底能提供什么,而在社交场合感到局促不安。阅读完这本书后,我开始系统地整理我的“价值清单”,这不仅让我自信倍增,也让我在与人交流时能够更加主动、更有底气地开启对话。这本书的建议是渐进式的,它要求读者从最小的圈子开始练习,逐步扩大影响范围,这种稳扎稳打的作风,让一个社恐者也能循序渐进地建立起自己的专业网络。这绝对是一部值得反复研读的职场实战宝典。

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