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著者簡介
圖書目錄
第一章 導論：理論與問題
一、第三部門及其激勵機製的問題
二、傳統激勵理論及其解釋局限
三、對新的解釋理論的探索
四、研究的資料、方法和過程
第二章 結構性激勵——機構發展的製度背景與社會環境
一、需求與空間：中國青基會創建的宏觀背景
二、張力與互動：共青團在新形勢下的睏境與尋求
三、中國青基會和希望工程的體質關係與運作特徵
四、位於體製邊緣的事業共同體
第三章 反身性激勵——在創造的過程中獲得動力
一、象徵符號與文化意義的再生産
二、生産崇高——從動員社會的過程中獲得動力
三、形象工程與形象策略
四、永不安分的生命特徵——製度創新的衝動與探索
第四章 組織激勵：工作動機分析
一、廣義組織激勵的觀點：新的激勵模式
二、工作動機理論
三、中國青基會成員的工作動機分析
第五章 組織激勵：激勵機製與組織認同
一、激勵機製：與組織一起成長
二、尋求機構的活力：激勵機製的改革
三、我們與我們感：組織認同
四、心理閤同：組織承諾的形成
第六章 第三部門發展過程中精英類型的轉化：徐永光個案
一、“後總體性社會”中經營的多元化及其轉換
二、生命曆程與精英資本的積纍
三、從政治舞颱到社會舞颱：精英的轉換
第七章 青基會精英體係的激勵機製
一、中國青基會：市場化過渡中特殊的單位
二、中國青基會的內部精英
三、中國青基會的外圍精英
四、省青基會精英
第八章 結論：社會認同與事業共同體
一、體製內外資源的並用
二、單位技術與“去單位技術”的共生
三、“以人為本”與事本主義的融閤
四、基於社會認同的事業共同體與利用益共同體
參考文獻
後記
· · · · · · (收起)
一、第三部門及其激勵機製的問題
二、傳統激勵理論及其解釋局限
三、對新的解釋理論的探索
四、研究的資料、方法和過程
第二章 結構性激勵——機構發展的製度背景與社會環境
一、需求與空間：中國青基會創建的宏觀背景
二、張力與互動：共青團在新形勢下的睏境與尋求
三、中國青基會和希望工程的體質關係與運作特徵
四、位於體製邊緣的事業共同體
第三章 反身性激勵——在創造的過程中獲得動力
一、象徵符號與文化意義的再生産
二、生産崇高——從動員社會的過程中獲得動力
三、形象工程與形象策略
四、永不安分的生命特徵——製度創新的衝動與探索
第四章 組織激勵：工作動機分析
一、廣義組織激勵的觀點：新的激勵模式
二、工作動機理論
三、中國青基會成員的工作動機分析
第五章 組織激勵：激勵機製與組織認同
一、激勵機製：與組織一起成長
二、尋求機構的活力：激勵機製的改革
三、我們與我們感：組織認同
四、心理閤同：組織承諾的形成
第六章 第三部門發展過程中精英類型的轉化：徐永光個案
一、“後總體性社會”中經營的多元化及其轉換
二、生命曆程與精英資本的積纍
三、從政治舞颱到社會舞颱：精英的轉換
第七章 青基會精英體係的激勵機製
一、中國青基會：市場化過渡中特殊的單位
二、中國青基會的內部精英
三、中國青基會的外圍精英
四、省青基會精英
第八章 結論：社會認同與事業共同體
一、體製內外資源的並用
二、單位技術與“去單位技術”的共生
三、“以人為本”與事本主義的融閤
四、基於社會認同的事業共同體與利用益共同體
參考文獻
後記
· · · · · · (收起)
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