目 錄
方法與問題：本書說明和導讀
壹、特殊主體的公司發起人資格研究
——對若乾誤解的檢討
一、問題的提示
二、行為能力欠缺者充任公司發起人問題
三、非營利性法人充任公司發起人問題
四、自治組織充任公司發起人問題
五、中介組織充任公司發起人問題
六、結論：可以展開的思考
貳、股東齣資構成法律問題
——從理論修正和立法檢討的路徑展開
一、問題的提示
二、現金齣資的立法規製
三、國外有關現物齣資的立法規製
四、中國現物齣資製度分析與缺陷檢討
五、債權齣資的閤理性探討：若乾實例與政策
六、人力資本齣資的閤理性探討
七、商譽齣資的閤理性探討：一個應當解決的問題
八、用益物權齣資：一個應當擴大的領域
九、股權與票據齣資的閤理性探討：應當采取更開明的態度
十、泛化的資本：對公司資本理念的一種批判思維
叁、股東齣資後跡法律責任
——從裁判思維的路徑展開
一、問題的提示
二、齣資瑕疵股東的責任：裁判思維的路徑
三、驗資機構及其人員的責任：以第三人責任為中心
四、簡短的結語
肆、公司章程與法律關係
——對一組案例、規範的分析
一、問題的提示
二、公司章程的性質：是一種純粹的私人秩序嗎？
三、公司法的性質：是一種純粹的公法秩序嗎？
四、理論層麵的描述：公司法規範結構解析
五、公司章程與法律的關係：案例與規範分析
六、結論：重新思考分析方法
伍、企業（公司）登記效力立法研究
——現狀·原因·齣路
一、問題的提示
二、核準登記的效力：對《民法通則》的考察
三、核準登記和發照的效力：對《民法通則》以外的登記規則的考察
四、法院態度的變遷：有關司法解釋的考察與分析
五、“統一主義”立法模型的理論檢討和改革
六、核準登記的性質：從兩個法域觀察
陸、公司後跡設立製度研究
——從比較法視域的觀察
一、問題的提示
二、英美法係經驗觀察：兩種處理模型之分析
三、大陸法係經驗觀察：從宏觀到微觀之分析
四、中國公司僅疵設立製度之檢討
五、結語：更深層的透視
柒、公司股東資格取得問題研究
——一個經驗、理論和規範層麵的報告
一、問題的提示
二、繳納齣資與公司股東資格取得之關係
三、章程記載與股東資格取得之關係
四、工商登記與股東資格取得之關係
五、股東名冊與股東資格取得之關係
六、持股（齣資）證明與股東資格取得之關係
七、結論
捌、股東會會議通知問題研究
——從法技術到法理論之檢討
一、問題的提示
二、股東會會議通知人之製度分析與缺陷檢討
三、股東會會議通知方式之製度分析與缺陷檢討
四、股東會會議通知期限之製度分析與缺陷檢討
五、股東會會議通知對象之製度分析與缺陷檢討
六、股東會會議通知內容之製度分析與缺陷檢討
七、股東會會議通知瑕疵的法律後果之製度分析與缺陷檢討
八、結語
玖、董事高任義務立法規製
——理論基礎、規製原則與製度構建
一、問題的提示
二、董事離任義務的理論基礎：傳統理論的危機及其重構
三、董事離任義務立法規製的原則、方法和範圍
四、中國有關董事離任義務的立法現狀、缺陷及其完善
五、結論
拾、公司經理權：一般規則與製度缺陷研究
——域外與本上立法的考察
一、問題的提示
二、一般規則：西方國傢有關經理權的考察
三、製度缺陷：中國《公司法》中的經理權製度之檢討
四、餘倫：經理權立法的宏觀模式及有關問題展望
拾壹、職工參與公司管理製度研究
——理論基礎、規範比較與批評
一、問題的提示
二、職工參與公司管理的理論基礎
三、職工參與公司管理的立法例比較
四、中國《公司法》中的職工參與公司管理製度
拾貳、職工持股：價值目標與立法研究
——一個框架式討論
一、問題的提示
二、職工持股製度的價值目標：西方與中國的討論
三、職工持股的立法設計：經驗與理論層麵的討論
四、餘論
拾叁、異議股東股份收買請來權問題之研究
——以股份公司閤並規則為中心檢討
一、問題的提示
二、異議股東股份收買請求權的理論基礎
三、異議股東股份收買請求權的立法體例
四、異議股東股份收買請求權的適用範圍
五、異議股東股份收買請求權的行使程序
六、異議股東股份收買請求權的限製與失效
七、中國異議股東股份收買請求權製度的構建
八、結語
參考書目
· · · · · · (收起)