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出版者:山西经济出版社

作者:张震

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:1999-11-01

价格:10.0

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isbn号码:9787806364260

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• 择业
• 再就业
• 职业规划
• 求职技巧
• 职业发展
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• 职业转型
• 成功案例

职场探秘：跨越迷雾，成就非凡 本书主题： 深度剖析当代职场环境的复杂性与演变趋势，提供一套系统化、可操作性的职业发展与个人效能提升策略，旨在帮助读者在快速变化的世界中精准定位、有效转型，并实现长远的职业生涯满意度与成就感。 --- 第一章：认清时代脉搏——新常态下的职业景观重塑 在全球化、技术迭代与社会结构变迁的共同作用下，我们正步入一个“不确定性”成为常态的职业新纪元。本书首先聚焦于宏观层面的洞察，帮助读者建立对当前职场现实的清晰认知，避免陷入陈旧的思维定式。 1.1 隐形的行业更迭：技能的“保质期”与知识的半衰期 本章深入探讨了人工智能、大数据、生物科技等前沿技术对传统行业带来的颠覆性影响。我们不空泛地谈论“未来已来”，而是具体分析哪些传统岗位正在被重构、哪些新兴领域正在爆发式增长。重点分析了企业对“T型人才”（深厚专业度与广博跨界能力）的需求，以及如何评估和应对自身核心技能的快速贬值风险。读者将学习如何利用行业分析工具，绘制自己的职业风险地图。 1.2 组织形态的流变：从“金饭碗”到“项目制” 探讨了传统科层制组织向扁平化、敏捷化、项目化团队转型的趋势。这意味着职业忠诚度不再是单向绑定，而是基于价值交换的动态平衡。本节细致剖析了“零工经济”对中高层专业人士的影响，讲解如何管理多重收入流，并构建个人品牌护城河，以应对组织结构调整带来的不确定性。 1.3 心理契约的重签：工作意义的再定义 随着物质满足程度的提高，当代职场人对“工作意义”的追求日益强烈。本书探讨了“内在驱动力”在职业生涯中的核心地位，区别于外部奖励（薪资、晋升）。我们将引导读者反思：你的工作在多大程度上满足了你的自我实现需求？如何将个人价值观与组织使命有效对齐，从而在日常工作中保持高度的投入感和持久的动力。 --- 第二章：自我觉察的深度挖掘——定位驱动力的罗盘 清晰的自我认知是所有有效职业策略的基石。本章提供一套严谨的自我评估框架，旨在穿透表象，直达个人的核心优势、偏好和能力边界。 2.1 能力光谱的解构：显性技能与隐性天赋的辨识 我们超越了传统的简历技能列表，引入“能力光谱分析法”。显性技能易于被量化，但隐性天赋（如危机处理中的冷静、跨文化沟通中的同理心）往往是决定长期成功的关键。本章提供了一系列情景模拟测试与行为事件访谈（BEI）技巧，帮助读者客观记录并提炼自己的“高光时刻”，从中提取可迁移的深层能力模型。 2.2 动机三角：驱动力、价值偏好与抗压阈值 本节关注职业发展中的“能做”与“想做”的统一。我们区分了三种核心动机：成就动机（追求卓越）、亲和动机（建立关系）和权力动机（施加影响力）。通过量化测试，读者可以清晰了解自己在不同工作环境下的主要驱动力，并据此选择最能激发潜能的工作角色，同时设置合理的抗压阈值，避免职业倦怠。 2.3 “价值冲突点”的预警系统 职业生涯中最大的痛苦往往源于价值观的内在冲突（例如，追求高效率与坚持高质量标准之间的矛盾）。本章提供了一套识别和管理“价值冲突点”的工具，教会读者在关键决策时刻，如何根据自身的核心价值观排序做出取舍，确保决策的长期一致性。 --- 第三章：策略性发展——从“被动适应”到“主动构建” 本章聚焦于将自我认知转化为可执行的、前瞻性的职业发展路径。它关注的是如何系统性地管理你的职业资产，而非仅仅等待机会降临。 3.1 职业路径的设计：非线性和多维度的规划艺术 抛弃传统的线性晋升模型，本章倡导“网状发展”思维。介绍“横向精进”、“斜向转型”和“T型深化”三种主流发展模式。详细阐述如何利用内部轮岗、外部兼职或志愿服务作为低成本的“职业试验场”，验证不同方向的可行性，从而构建出更具弹性和适应性的职业蓝图。 3.2 知识资产的复利效应：构建个人学习生态系统 在信息爆炸时代，有效的学习方法远比学习内容本身重要。本章重点介绍“深度工作”的实践框架，如何区分“消费性学习”（阅读新闻、浏览信息）与“创造性学习”（实践、输出、构建模型）。核心内容包括如何设计一个持续反馈的学习循环，以及如何高效地将隐性知识转化为显性知识，形成可变现的专业壁垒。 3.3 关键性关系的建立：策略性人脉的精耕细作 本书将人脉管理提升到“互惠价值网络构建”的高度。这不是关于“认识多少人”，而是关于“能为多少人创造价值”。细致讲解了如何识别职业生涯中的“关键影响力节点”（KILs），以及如何通过提供高质量的专业见解、承担关键角色而非仅仅参与社交活动，来自然地深化这些关系，使之成为职业发展的战略支撑。 --- 第四章：效能炼金术——在忙碌中创造杠杆效应 本章从管理个人时间、精力与注意力的角度出发，为职场人士提供一套精密的“效能提升工具箱”，帮助他们在高压环境中保持高水平产出。 4.1 精力管理的优先性：超越时间管理的局限 时间是有限的，但精力是可再生的。本章详细阐述了生理、情感、心智和精神四个层面的精力管理模型。读者将学习到如何根据任务的认知负荷，科学安排工作节奏（如“番茄工作法”的高级应用），避免在精力低谷期处理高价值任务，从而实现事半功倍的效果。 4.2 专注力的“防火墙”：对抗数字分心的科学防御 现代工作场所充斥着即时通讯和邮件的干扰。本节提供了一套实用的“注意力保护协议”，包括设置环境隔离、批量处理干扰源的技巧，以及训练“恢复性专注力”的心理练习，旨在帮助读者重新夺回对自身认知资源的控制权。 4.3 成果导向的沟通艺术：清晰度与说服力的平衡 职场效能的最终体现是高质量的成果交付，而沟通是成果传递的桥梁。本章教授如何使用“金字塔原理”组织复杂信息，如何撰写具有决策导向性的商务报告，以及如何在冲突情境中运用“非暴力沟通”的框架，确保信息传递既高效又富有建设性。 --- 第五章：韧性与适应力——驾驭不确定性的内在力量 职业生涯中必然会遭遇挫折、失败和重大转折。本章的核心在于培养强大的心理韧性（Resilience），将危机转化为成长的催化剂。 5.1 失败的结构化复盘：从教训到知识的转化 成功的经验往往易于总结，但真正的成长藏在失败之中。本节提供了一套“无指责式失败复盘法”，指导读者如何系统性地分析导致失误的深层系统性原因（而非仅仅归咎于个人失误），并将其转化为可复制的、针对性的改进措施。 5.2 应对职业焦虑的认知重构 职业焦虑常常源于对未来失控感的恐惧。本书引入了“控制圈”模型，帮助读者区分哪些因素是自己可以控制的（行动、态度、准备），哪些是外部环境不可控的（市场波动、竞争者策略）。通过将注意力集中在“影响圈”内，可以有效缓解不必要的心理压力。 5.3 职业生涯的“可持续性”与“意义感回归” 最后，本书强调了职业生涯是一个长期的马拉松，而非短期的冲刺。如何平衡工作与生活（Work-Life Integration），确保长期的身心健康，以及如何在职业发展的高峰期，回溯并确认工作的“意义锚点”，是保持职业生涯持久活力的关键所在。本书引导读者思考，如何让自己的职业成就不仅仅是数字上的增长，更是个人精神世界的丰富和完善。

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一直对“职业选择”这件事感到很困惑，总觉得好像有无数条路，但又不知道哪条适合自己。这本书就像一位循循善诱的引路人，一点点地拨开我心中的迷雾。它没有给我直接的答案，而是教我如何找到属于自己的答案。书里有很多关于“自我评估”的章节，运用了一些我从未接触过的工具和方法，帮助我全面地审视自己的技能、兴趣、价值观和职业目标。我花了很多时间去完成这些练习，也发现了自己之前从未意识到的闪光点。最让我印象深刻的是，它强调了“持续学习”和“拥抱变化”的重要性。在当今快速变化的时代，固守过去的经验已经不再适用，我们需要不断地更新知识，提升技能，才能跟上时代的步伐。这本书给了我很多关于如何进行有效学习的建议，以及如何在职业生涯中保持灵活和适应性。读完这本书，我感觉自己不再是被动地等待机会，而是能够主动地去创造机会，去塑造自己的职业未来。

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老实说，刚拿到这本书的时候，我并没有抱太大的期望。市面上关于职业规划和面试技巧的书籍太多了，很多都大同小异，看了开头就能猜到结尾。但这本书却给了我一个不小的惊喜。它的视角很独特，没有一味地强调“技巧”和“套路”，而是更侧重于“内在的修炼”和“认知的提升”。它引导你去思考，为什么你会在职业选择上遇到困难？是能力问题？还是心态问题？抑或是对自我认知不清？书中花了很多篇幅去剖析这些深层次的原因，通过一些心理学的小测试和案例分析，帮助读者更好地认识自己，发现自己的优势和潜在的职业发展方向。这一点我觉得非常重要。很多时候，我们之所以在找工作时屡屡碰壁，并不是因为我们不够努力，而是我们努力的方向错了，或者我们根本不知道自己真正想要什么。这本书就像一个经验丰富的导师，耐心地引导你进行自我探索，让你在动手实践之前，先有一个清晰的规划和扎实的准备。它让你明白，成功的职业发展，绝非偶然，而是深思熟虑、有条不紊的过程。

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这本书的价值，在于它不仅提供了“做什么”的指南，更重要的是教会了“怎么做”的智慧。我曾以为找工作就是一个“发简历、等回复”的过程，充满了被动和无奈。但这本书颠覆了我的认知。它让我明白，找工作，或者说“再就业”，其实是一个需要主动出击、策略布局的过程。书中的“人脉拓展”和“信息搜集”的章节，让我看到了隐藏在“机会”背后的努力和智慧。它教我如何有效地利用社交媒体，如何与招聘人员建立联系，如何从各种渠道获取有价值的行业信息。这些都是我在过去从未关注过的方面。而且，它还花了相当大的篇幅去讲解“薪资谈判”和“合同解读”这些在很多求职书中被忽略的细节。这些看似不起眼的部分，却往往能在关键时刻为自己争取到更好的待遇和保障。总而言之，这本书不是一本速成手册，它更像是一位经验丰富的职业顾问，用平实易懂的语言，为你打开了职业发展的新视野，让你明白，无论身处何种境遇，只要掌握正确的方法，就能走向成功。

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这本书简直就是为那些在职业道路上感到迷茫，或者希望重新起航的人量身打造的。我一直以为找工作就像大海捞针，凭运气，或者拼爹拼妈。但读了这本书，我才发现，原来背后有这么多可以掌握的规律和方法。它不是那种空洞地说“要自信”、“要积极”的鸡汤文，而是非常落地，一步一步地教你如何分析自己，如何定位职业方向，如何写出一份让HR眼前一亮的简历，甚至是如何在面试中表现得得体又自信。书里举了很多实际的案例，有成功的，也有失败的，这些故事让我觉得非常真实，也学到了很多宝贵的经验。特别是关于“再就业”的部分，我觉得特别受用。很多中年人面临职业转型，或者因为各种原因失去工作，会感到恐慌和无助。这本书提供了很多积极的思路和实操性的建议，告诉我们如何利用现有的经验，如何学习新技能，如何重新融入职场，甚至是如何创造属于自己的机会。它让我明白，年龄不是限制，心态和方法才是关键。读完之后，我真的感觉自己充满了力量，不再害怕未来的挑战，而是跃跃欲试，准备好迎接新的职业生涯。

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对于我这样一个在职场摸爬滚打多年，却依然感觉自己“不上不下”的人来说，这本书简直就是及时雨。它没有虚头巴脑的理论，更多的是一种“过来人”的经验分享和“实战”指导。书中关于“面试技巧”的部分，让我眼前一亮。我一直以为面试就是把简历上的内容再说一遍，或者背几个万能的回答。但这本书告诉我，真正的面试，是关于“沟通”、“情商”和“价值展现”的艺术。它详细地分析了不同类型的面试问题，以及如何根据不同的情境来调整自己的回答策略。更重要的是，它强调了“心态调整”的重要性。很多时候，我们失败不是因为能力不行，而是因为面试时过于紧张，或者未能有效地传递自己的价值。这本书提供了很多帮助我们克服紧张、建立自信的方法，让我觉得在面试场上能够更加从容和自信。此外，关于“职业规划”的章节，也让我受益匪浅，它提醒我，即使在看似稳定的工作中，也需要保持警惕，为未来的发展做好准备。

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