情绪智商自测与咨询

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出版者:浙江人民出版社
作者:张力
出品人:
页数:0
译者:
出版时间:2000-06-01
价格:9
装帧:
isbn号码:9787213018459
丛书系列:
图书标签:
  • 心理学
  • 情绪管理
  • 情商提升
  • 心理测试
  • 自我认知
  • 人际关系
  • 情绪识别
  • 心理咨询
  • 职场情商
  • 个人成长
  • 情绪健康
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具体描述

《高效能人士的七个习惯》 作者:史蒂芬·柯维 图书简介 这是一本关于个人与人际效能的开创性著作,它不仅仅提供了一套管理时间的工具,更深入地探究了塑造成功人生的核心原则。史蒂芬·柯维博士在这本书中,构建了一个基于原则的、由内而外的个人成长模型,旨在帮助读者实现从依赖到独立,再到相互依赖的转变。 核心理念:从“品德伦理”到“影响力圈” 柯维认为,现代社会对成功的定义往往过于偏重于“技巧”和“快速致胜的秘诀”,即所谓的“个性美德伦理”。然而,真正的、持久的成功和影响力,必须建立在扎实的“品德伦理”之上,即诚实、正直、忠诚、勇气和公正等永恒的价值观。本书的基石,就是强调内在品格的塑造是外在成就的先决条件。 全书围绕七个习惯展开,它们构成了一个递进式的、相互关联的系统,引导读者从关注自身掌控力(个人领域的成功)迈向有效的人际互动(公众领域的成功),最终达到持续更新与成长的境界。 第一部分:从依赖到独立——个人领域的成功 这一部分聚焦于自我主宰和自我负责,是实现所有后续成就的基础。 习惯一:积极主动 (Be Proactive) 积极主动是七个习惯的基石。它意味着认识到我们的行为是基于价值观的选择,而不是基于环境的刺激。柯维区分了“关注圈”(我们关心的事情)和“影响圈”(我们能直接做决定的事情)。高效能人士会将精力集中在他们的影响圈内,通过主动的语言(如“我选择”、“我可以”)来承担责任,而不是将失败归咎于外部环境或他人。这种习惯培养的是对自身人生的绝对掌控感。 习惯二:以终为始 (Begin with the End in Mind) 这个习惯要求我们在开始任何行动之前,都要清晰地勾勒出最终的目标和愿景。柯维建议进行“个人使命宣言”的撰写练习,明确什么对我们最重要——我们的价值观、我们希望被如何铭记。它强调了思想和想象力在创造现实中的决定性作用。任何事物都被创造了两次:一次是心智上的创造(第一创造),另一次是物质上的实现(第二创造)。确保第一创造是基于正确的原则至关重要。 习惯三:要事第一 (Put First Things First) 在明确了“终点”之后,第三个习惯教导我们如何管理时间与精力,以确保日常活动与核心价值观保持一致。柯维引入了著名的“时间管理四象限图”。高效能人士将绝大部分精力投入到“第二象限”:那些重要但不紧急的事情,例如预防性维护、建立关系、制定长期计划和学习提升。这要求我们学会对“不重要”的干扰(如第一象限的危机、第三和第四象限的琐事)说“不”。实现“要事第一”,是自律和兑现对自身承诺的体现。 第二部分:从独立到相互依赖——公众领域的成功 在实现了个人领域的独立与自律后,个体才能进入更高级的人际互动层面——相互依赖,即与他人高效合作。 习惯四:双赢思维 (Think Win/Win) 双赢思维是一种基于“丰盛心态”的人际哲学,它寻求的不是竞争中的胜利(我赢你输),而是双方都能从中受益的解决方案。这要求培养相互理解和尊重的基础。它不仅是一种策略,更是一种看待人际关系和处理冲突的思维模式。如果找不到双赢的方案,更明智的选择是“不成交”(No Deal),因为强行达成零和协议只会损害长期关系。 习惯五:知彼解己 (Seek First to Understand, Then to Be Understood) 这是有效沟通的黄金法则。柯维强调“诊断先于开处方”。在试图表达自己的观点、需求或建议之前,必须首先进行同理心地倾听,真正理解对方的立场、感受和需求。同理心地倾听意味着不仅听对方说了什么,更要听他们“为什么”这么说,理解其背后的价值观和观点。只有当对方感到被理解时,他们才会放下防备,愿意倾听你的观点。 习惯六:统合综效 (Synergize) 统合综效是七个习惯的最高体现,它描述的是整体大于部分之和的境界。当人们带着双赢的思维,并以同理心倾听的基础上进行创意性合作时,就能够产生远超任何个体贡献的总和的成果。这种习惯鼓励人们珍视差异,将人与人之间的不同视为资源和优势,通过开放、尊重和积极的互动,共同创造出全新的、更好的解决方案。 第三部分:持续更新与成长 习惯七:不断更新 (Sharpen the Saw) 这个习惯是关于自我更新和持续改进的。它要求我们定期投资于自己的“生产能力”——即我们创造价值的能力本身。柯维将更新分为四个维度: 1. 身体维度: 关注均衡的运动、营养和压力管理。 2. 精神维度: 通过冥想、阅读、沉思或亲近自然来深化自己的价值观和使命感。 3. 智力维度: 通过持续学习、阅读和有目的的思考来扩展心智。 4. 社会/情感维度: 致力于服务他人(习惯四、五、六),深化人际关系,培养同理心和利他精神。 只有定期“磨砺锯子”,才能保证在执行前六个习惯时,拥有足够的精力、清晰的头脑和强大的内在驱动力。 总结 《高效能人士的七个习惯》提供了一个全面的框架,指导读者实现从依赖、独立到相互依赖的个人成熟路径。它将个人成功与人际成功紧密结合,强调了内在品格的重要性胜过外在技巧。这本书不是一本速成指南,而是一份深刻的、需要终身实践的原则性地图,旨在帮助读者建立一个平衡、有效且有意义的人生。

作者简介

目录信息

读后感

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用户评价

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老实说,我之前对“情绪智商”这个概念一直有点模棱两可,总觉得它离我有点遥远,像是专家们才需要研究的东西。直到我翻开这本书,才意识到原来它与我们的生活息息相关,甚至可以说是我们能否过好生活的基石。这本书的写作风格非常务实,没有空泛的理论,更多的是案例分析和实践指导。它把复杂的情绪理论拆解成一个个清晰的模块,让我能够一步步去理解和掌握。我尤其被书中关于“情绪表达”和“人际理解”的章节所吸引。我一直是个不太擅长表达自己情感的人,常常把内心的想法藏得很深,结果导致了很多误会和隔阂。这本书让我明白,学会清晰、有效地表达自己的情绪,并不仅仅是为了让别人理解,更是为了自己能够获得心灵的释放。而“人际理解”的部分,更是让我看到了如何通过理解他人的情绪,来改善和维护人际关系。书里举的很多例子,都是我在生活中曾经遇到过的,读起来非常有共鸣。我试着去运用书中提到的“积极倾听”技巧,在和朋友聊天时,更加专注于对方的感受,而不是急于表达自己的观点。这种改变虽然微小,但带来的效果却是显著的,我能感受到和朋友之间的交流变得更加顺畅和深入。这本书就像一本操作手册,让我知道如何在情绪的迷宫中找到出口,并与他人建立更健康的连接。

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我必须说,这本书给我带来的冲击力是巨大的,它像是一场心灵的“大扫除”,把我内心积压已久的很多困惑都清理干净了。一直以来,我都被一种说不清道不明的焦虑感所困扰,做什么事情都提不起精神,也容易因为一些小事而情绪失控。我曾经尝试过很多方法,看心理学书籍,参加一些讲座,但总觉得隔靴搔痒,没有触及到问题的核心。直到我读了这本书,我才恍然大悟,原来很多问题的根源,都出在我的情绪管理上。书里非常深入地探讨了情绪的本质,以及它对我们思维和行为的巨大影响。让我印象深刻的是关于“自我认知”的部分,它引导我去审视自己的思维模式和情绪反应,找出那些不健康的习惯。书中的一些小测试和问卷,让我对自己有了更深入的了解,也发现了自己很多过去没有意识到的盲点。我尤其喜欢它关于“情绪化决策”的分析,让我认识到在情绪激动的时候做出决定是多么危险。我开始有意识地在感到强烈情绪的时候,先暂停一下,让自己冷静下来,再做判断。这种改变不是一蹴而就的,但每一次成功的尝试,都让我对自己多一份信心。这本书就像一位循循善诱的老师,用最真诚的态度,引领我一步步认识自己,接纳自己,并最终学会管理自己。

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这本书简直是打开了我内心的一扇窗户!一直以来,我都觉得自己在人际交往中总是差那么一点火候,明明心里是那么想的,可说出来的话或者做出的反应,却总是让对方误解,或者让自己陷入尴尬。这本书的出现,就像一位经验丰富的向导,在我迷茫的心理丛林中指引方向。它没有那些晦涩难懂的专业术语,而是用非常生活化、贴近我们日常的语言,讲述了情绪是如何影响我们的行为,又是如何成为我们与他人沟通的桥梁。读到书中关于“情绪识别”的部分,我豁然开朗,原来我经常感到莫名的烦躁,并不是因为外界环境有多糟糕,而是我压根就没有意识到自己内心的情绪波动,更谈不上理解和接纳。而书里提供的那些练习,比如记录情绪日志,观察身体反应,都让我开始留意那些平时被我忽略的细节。我最喜欢的是它对于“情绪调节”的探讨,不再是简单的“你要开心点”,而是深入分析了导致负面情绪的根源,并提供了切实可行的应对策略,比如认知重构、放松技巧等。我尝试着将书中的方法运用到生活中,比如在遇到不顺心的事情时,不再第一时间抱怨,而是先问问自己“我为什么会感到生气?”,然后尝试从不同的角度去看待问题。虽然改变需要时间和耐心,但我能感受到自己正在一点点地变得更加从容和成熟。这本书就像我的秘密武器,让我更有信心去面对生活中的各种挑战。

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这本书是我近期读到最令我感到惊喜的一本书了。我一直是个比较敏感的人,很容易受到外界情绪的影响,有时候别人一点点不开心,我就会跟着感到压抑,甚至影响到自己的心情。我尝试过很多方法来“屏蔽”这些负面情绪,但效果都不太好。这本书的出现,彻底改变了我的看法。它没有教我如何去“压抑”情绪,而是教我如何去“理解”和“转化”情绪。我最喜欢的是它关于“情绪同理心”的讲解,让我明白,与其试图躲避别人的情绪,不如去尝试理解它们,并在这个过程中保持自己的界限。书中的很多练习,比如“换位思考”的训练,让我能够站在对方的角度去看待问题,从而减少了很多不必要的冲突和误解。我发现,当我能够理解别人的情绪时,我反而不会那么容易被他们的情绪所裹挟,能够更加客观地看待问题。而且,书里关于“积极情绪的培养”也给了我很大的启发。它不只是强调如何应对负面情绪,更重要的是如何去创造和放大积极的情绪。我开始有意识地去关注生活中的美好,去感恩,去发现那些让我感到快乐的小事。这种转变让我的生活变得更加明亮和有色彩。这本书就像一位知心的朋友,用温柔而坚定的力量,陪伴我走过情绪的起伏,让我变得更加平和与喜悦。

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坦白说,一开始我抱着一种“试试看”的心态来读这本书的,因为我一直觉得自己是个“理性”到有些“冷漠”的人,不太理解为什么需要“情绪智商”这类东西。但是,这本书彻底颠覆了我的认知。它并没有把情绪描绘成一种需要被“控制”或者“克服”的东西,而是将其视为一种宝贵的资源,一种与世界连接的独特方式。书里对“情商”的解读非常深入,它不仅仅是关于如何管理自己的情绪,更是关于如何理解他人的情绪,以及如何利用情绪来建立更深层次的连接。我最受启发的是关于“冲突解决”的部分,它提供了一套非常实用且富有建设性的方法,让我明白原来很多看似无法解决的矛盾,都可以通过有效的沟通和情绪的理解来化解。书中的案例分析非常生动,让我看到了情绪是如何在人际互动中扮演关键角色的。我试着将书中学到的沟通技巧运用到工作中,去倾听同事的顾虑,去理解他们的立场,结果发现工作氛围变得更加融洽,也提高了团队的协作效率。这本书让我意识到,即使是看似“理性”的人,也需要情商来更好地融入社会,更好地与人共处。它就像一盏明灯,照亮了我过去忽视的领域,让我看到了一个更加广阔和有温度的世界。

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