具体描述
组织行为学的教材比较多，并各具特色，我们这本《组织行为学》的编写是在博采众长的基础上，结合我国卫生管理的特点和多年来对这门课程的教学经验，并在引进最新研究成果的基础上编写而成的。因为本部教材是卫生管理类规划教材之一，所以涉及管理学的基本理论尽量避免与其它相关教材重复，同时也注意了本部教材自身的系统性。我们借鉴了目前国内20多本教材编写的结构、风格，在内容上进行了得当地取舍。在结构上进行了科学合理的安排，既有基本理论知识，又有较深层次的理论探索，形成了较科学的层次化体系。
本教材兼顾了课堂教学和学生自学，也可根据学生的学历层次的不同选择教学内容。因此这部教材既适合本科生，也可用作研究生教材使用。
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用户评价
这本书以一种非常“接地气”的方式，将组织中那些看似复杂、难以捉摸的现象进行了深入浅出的阐释。我尤其喜欢书中关于“群体决策”的章节，它打破了我以往对群体决策“人多力量大”的刻板印象。作者详细分析了群体思维（groupthink）的危害，以及如何避免群体决策中的盲从和压制异议。我回想起自己曾经参加过的一些会议，大家在讨论某个问题时，往往倾向于赞同主流意见，即使内心有疑虑也不敢表达，最终导致决策失误。这本书教会我，要勇于提出不同的观点，并鼓励团队成员进行批判性思考。另外，书中关于“组织变革”的讨论也让我茅塞顿开。许多企业在面临变革时，往往会遭遇阻力，而这本书则分析了这些阻力的来源，并提供了一系列应对策略，如加强沟通、建立信任、赋权员工等。我曾在一家公司经历过一次裁员，当时大家人心惶惶，士气低落。如果当时公司能够采用书中所述的方法，提前做好沟通和安抚工作，也许能够减轻员工的焦虑，更好地度过转型期。这本书为我理解组织中的动态变化提供了宝贵的视角。
评分这本书的内容对我而言，更像是一次深刻的自我反思之旅。作者在分析“员工的动机”时，将人们行为背后的深层原因进行了淋漓尽致的剖析。我一直以为，只要给予丰厚的物质回报，员工就会充满干劲。然而，这本书让我认识到，精神层面的满足，如认可、成长、归属感等，在激励员工方面所起到的作用同样重要，甚至更为持久。书中关于“目标设定的重要性”的阐述，让我重新审视了自己设定的工作目标。我开始思考，我的目标是否足够具体、可衡量、可达成、相关且有时限（SMART原则），以及我的目标是否真正与我的个人发展和组织需求相契合。在调整了目标设定方式后，我发现自己工作起来更有方向感，也更容易找到成就感。此外，书中对“领导力风格”的分析也让我受益良多。我曾遇到过一些风格迥异的领导，有的严厉苛刻，有的平易近人。通过阅读这本书，我才明白，不同的领导风格会对团队产生截然不同的影响，而作为员工，理解领导的风格，并与之建立有效的协作关系，也是至关重要的。这本书让我更加理解自己，也更加理解我所处的组织环境。
评分这本书为我提供了一个全新的视角来理解“个体差异”在组织中的重要性。作者在分析“个性与工作匹配”时，详细阐述了不同人格特质的员工，如何适合不同的工作岗位和组织环境。我曾经因为某个同事的“固执”而感到头疼，读了这本书之后，我才明白，这种“固执”可能源于他特有的“尽责性”或“保守性”人格特质，而他在某些特定岗位上，例如需要细致、严谨的工作，反而能够发挥巨大的优势。这本书让我学会了欣赏和包容不同个性的员工，并尝试根据他们的特质来分配任务，实现人岗匹配，从而最大化个人和组织的效能。此外，书中关于“工作压力与应对机制”的探讨，也让我受益匪浅。我曾经因为工作压力过大而出现焦虑、失眠等问题，读了这本书之后，我才认识到，了解压力的来源，并学习有效的应对策略，如时间管理、情绪调节、寻求支持等，是多么重要。这本书让我认识到，关注员工的身心健康，与提升组织绩效同样重要。
评分这本书带给我的，不仅仅是知识的增长，更是思维方式的转变。作者在分析“领导者如何塑造组织文化”时，通过对不同领导者行为的剖析，展现了领导者的言行举止是如何潜移默化地影响着整个组织的氛围。我曾经遇到过一位极其善于倾听和沟通的领导，他总是能够耐心听取员工的意见，并给予及时的反馈，这使得团队氛围非常融洽，大家也都愿意主动承担责任。读了这本书之后，我开始反思，作为未来的管理者，我应该如何通过自己的行为来塑造积极的组织文化。此外，书中关于“组织学习”的论述，也让我对知识的传播和创新有了更深的理解。它不仅仅指员工个人能力的提升，更重要的是指组织作为一个整体，如何不断从经验中学习，并将其转化为新的知识和能力。我曾经在一个技术迭代非常快的行业工作，如果组织不能及时学习和更新知识，很快就会被淘汰。这本书为我提供了关于如何建立学习型组织的重要指导。
评分我一直对人性在工作场所中的表现感到好奇，这本书恰好满足了我这份好奇心。书中对于“权力与政治”的分析，让我第一次如此清晰地认识到，在任何组织中，权力结构和人际关系都是影响决策和行为的关键因素。作者通过对不同组织层级、不同部门之间权力博弈的细致描绘，揭示了隐藏在表面平静之下的暗流涌动。我记得书中有一个关于“办公室政治”的案例，描述了一位有能力的员工因为不懂得如何处理与上级的关系，最终被边缘化的故事。这个故事让我警醒，仅仅拥有技术能力是不够的，理解并适应组织中的权力生态，学会建立良好的人际关系，才能在职场中走得更远。此外，书中对于“组织文化”的探讨也让我印象深刻。它不仅仅停留在定义层面，而是通过剖析不同企业的文化氛围，比如强调创新、注重执行、追求和谐等，来展现文化如何塑造员工的行为模式和价值观。我曾经在一个非常强调“结果导向”的公司工作，那里的员工压力巨大，竞争激烈，但整体士气却不高。对比书中描述的另一家强调“员工关怀”和“团队协作”的公司，我开始理解，不同的组织文化会带来截然不同的工作体验和组织绩效。这本书让我意识到，要理解一个组织，必须深入其文化肌理，才能真正把握其脉搏。
评分这本书的封面设计我一开始觉得有些普通，深蓝色的背景搭配白色的字体，没有太多花哨的元素，让我一度犹豫是否要深入阅读。然而，当我翻开第一页，就被作者那种直击人心、引人深思的叙述方式所吸引。它不是那种枯燥的学术理论堆砌，而是通过大量的真实案例和生动的语言，将复杂的概念变得触手可及。我尤其喜欢书中对“激励理论”的探讨，作者并没有简单地罗列马斯洛、赫茨伯格等人的理论，而是深入剖析了在不同文化背景、不同企业环境下，这些理论是如何被实际应用，又或者为何失效。书中关于“团队动力学”的部分也让我受益匪浅，它不仅仅讲述了团队如何形成，更着重于分析团队内部的冲突如何产生，以及如何通过有效的沟通和领导力来化解矛盾，最终激发团队的潜能。我曾在一个项目中遇到过沟通不畅、成员之间互相猜忌的困境，读完这部分内容后，我开始反思团队成员的个体差异、角色分配以及信息传递的模式，并尝试在现实中运用书中所学的技巧，虽然过程充满挑战，但收效显著。这本书让我明白，组织行为学并非是高高在上的理论，而是与我们日常工作息息相关的实践指南，它教会我们如何理解人，如何与人相处，如何在组织中发挥最大的价值。
评分这本书对于我理解“人”与“组织”之间的复杂关系，起到了至关重要的作用。作者在分析“工作满意度”时，不仅仅停留在表面的情绪层面，而是深入挖掘了影响工作满意度的各种因素，包括工作本身的设计、人际关系、薪酬福利、晋升机会等。我曾经因为工作内容重复单调而感到沮丧，读了这本书之后，我才明白，原来这可能与工作设计的不合理有关。我开始尝试主动向上级提出改进工作流程的建议，并寻求更多具有挑战性的任务，这极大地提升了我的工作热情。书中关于“组织承诺”的论述也让我深有体会。它不仅仅指员工对组织的忠诚，更包含了员工对组织目标的认同和为之奋斗的意愿。我曾经见过一些员工，虽然在公司工作多年，但对公司的发展漠不关心，这其实也是组织承诺度不高的表现。这本书让我认识到，建立高水平的组织承诺，需要组织和员工共同努力，通过营造积极的工作氛围，提供发展机会，以及建立公平的绩效评估体系来实现。
评分这本书的阅读体验，就像是在一个复杂的迷宫中寻找出口，作者以其精妙的引导，让我一步步拨开了迷雾。书中在分析“组织文化对个体行为的影响”时，通过大量的案例研究，展现了不同文化氛围如何塑造员工的价值观、信念和行为模式。我曾经在一个极其强调“效率至上”的公司工作，那里的员工为了追求速度，往往会忽略工作的质量和细节，导致长期来看，产品和服务出现了很多问题。对比书中描述的另一家同样注重效率，但同时强调“精益求精”的公司，我才明白，组织文化的设计，需要在不同的价值之间找到平衡点。此外，书中关于“员工参与决策”的探讨，也让我认识到，赋予员工一定的决策权，能够极大地提升他们的归属感和责任感。我曾经参与过一个项目，在项目初期，领导就广泛征求了团队成员的意见，并让他们参与到决策过程中，这极大地激发了大家的积极性，也使得项目进展得异常顺利。这本书让我深刻理解了，一个健康的组织，需要建立在相互信任和共同参与的基础上。
评分这本书的内容，让我第一次意识到，原来工作中很多看似微不足道的细节，都蕴含着深刻的组织行为学原理。例如，书中在探讨“非正式组织”时，详细描述了在正式组织结构之外，人们会自发形成的小团体、信息交流网络以及潜在的影响力。我曾经所在的团队，就存在一个由几位资深员工组成的“意见领袖”群体，他们的观点往往能在团队中起到决定性的作用，尽管他们并没有正式的领导职位。这本书帮助我理解了这种非正式组织的力量，以及如何与他们建立良好的合作关系，从而更有效地推进工作。此外，书中对于“组织冲突的类型”进行了详细的分类，从任务冲突到关系冲突，再到程序冲突，每一个类型都有其独特的产生原因和解决方式。我曾经因为与同事在工作方法上的差异而产生激烈的争执，读了这本书之后，我才明白，这可能是一种任务冲突，而并非是个人恩怨，因此可以尝试从改进工作流程的角度去解决，而不是陷入情绪的对抗。这本书让我从一个更宏观、更理性的角度去审视组织中的种种现象。
评分作为一名刚步入职场不久的职场新人，我常常感到迷茫，不知道如何才能更好地融入团队，如何才能在工作中展现自己的价值。这本书就像一位经验丰富的人生导师，为我指明了方向。它在“沟通技巧”的部分，用大量生动有趣的比喻和情景模拟，教会我如何进行有效的倾听、如何清晰地表达自己的观点，以及如何应对不同类型的沟通障碍。我曾经因为害怕出错，总是小心翼翼，不敢大胆发言，导致很多想法被埋没。读了这本书之后，我开始尝试积极参与讨论，用更直接、更清晰的语言表达自己的想法，并学会从他人的反馈中学习。书中关于“冲突管理”的章节也让我受益匪浅，它让我明白，冲突并不可怕，关键在于如何以建设性的方式去解决。我不再回避与同事之间的分歧，而是尝试理解对方的立场，寻找双方都能接受的解决方案。这本书不仅仅教授理论，更注重实践，它鼓励我将所学应用于日常工作，并在实践中不断调整和进步。它让我明白，提升自己的组织行为学素养，不仅是为了更好地工作，更是为了更好地与人相处，建立和谐健康的人际关系。
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