企业战略管理(理论与案例) (平装)

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出版者:第1版 (1999年1月1日)
作者:杨锡怀
出品人:
页数:280 页
译者:
出版时间:1999年1月1日
价格:21.50元
装帧:平装
isbn号码:9787040070699
丛书系列:
图书标签:
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具体描述

本书是教育部“高等教育面向21世

深度解析现代商业图景:一本关于组织变革与持续竞争优势的指南 书名: 变革之帆:驾驭不确定性时代的组织进化与战略重塑 内容简介 在当前这个技术迭代加速、市场边界日益模糊的时代,任何一家企业都无法安于现状。旧有的成功模式正面临前所未有的挑战,唯有那些能够进行深刻自我审视、果断进行战略重塑的企业,才能在这场生存与发展的竞赛中立于不败之地。本书并非传统意义上的理论汇编,而是以深度洞察和前瞻视野,为企业领导者、高管团队以及有志于掌控未来的商业精英,提供一套结构化、可操作的框架,用以理解、规划并实施组织在不确定性环境下的有效进化。 本书聚焦于“动态能力”的构建与“战略敏捷性”的实现,深入剖析了在全球化逆流与数字化浪潮交织下,企业如何从僵化的科层结构中挣脱,蜕变为一个能够感知、响应并重塑自身战略边界的有机生命体。我们摒弃了对“通用最佳实践”的盲目推崇,转而强调情境化(Contextualization)的战略设计——理解企业所处的特定产业生态、技术成熟度以及文化基因,是制定有效战略的前提。 第一部分:认清环境之变——从线性思维到系统复杂性认知 本部分将带领读者跳出传统的“波特五力模型”的静态分析框架,进入一个更具流动性和相互依赖性的商业生态系统视角。 1. 复杂适应系统(CAS)下的产业重构: 我们将探讨产业边界如何被平台经济、生态系统伙伴关系和去中心化技术所侵蚀和重塑。重点分析“生态位竞争”的本质,即企业不再仅仅与直接竞争对手抗衡,而是要赢得在整个价值网络中的关键节点地位。章节将详述如何利用网络拓扑分析来识别和量化生态系统中的影响力与脆弱性。 2. 风险的再定义:从可预测的波动到结构性颠覆: 传统的风险管理往往关注于“已知的未知”,而本书则着重于“未知的未知”——那些可能导致现有商业逻辑彻底失效的“黑天鹅”与“灰犀牛”事件。我们提出“情景规划 2.0”,强调构建具有“反脆弱性(Antifragility)”的组织结构,使其能够在压力和混乱中受益,而非仅仅抵抗。这要求企业在资源配置、流程设计上预留冗余和探索空间。 3. 顾客的“超个性化”需求与体验经济的深度逻辑: 随着数据分析和人工智能技术的普及,消费者对“定制化”的期望已演变为对“即时、精准、情感共鸣”的体验要求。本部分将分析“价值捕获”如何从产品销售转向对持续客户旅程的管理,以及企业如何利用微服务架构和实时反馈机制来动态调整其价值主张。 第二部分:组织进化的核心——动态能力与战略变革的内生驱动力 战略的制定固然重要,但战略的执行和持续演进,才是决定企业生死的关键。本部分深入探讨企业内部如何构建起一套自我学习、自我优化的能力体系。 4. 动态能力的三大支柱:感知、把握与重构: 借鉴动态能力理论的最新发展,我们将细致分解企业如何有效执行这三个关键职能: 感知(Sensing): 如何建立跨部门的“前沿信息网络”,识别新兴的技术信号、未被满足的市场需求和潜在的颠覆性进入者?这涉及到组织信息的流动机制设计。 把握(Seizing): 在识别机会后,如何快速调动资源、设计实验性的商业模式并进行高效的资源集中部署?我们探讨“双元组织”(Ambidexterity)的实施路径,即在“优化现有业务(Exploitation)”与“探索未来增长点(Exploration)”之间找到动态平衡点。 重构(Reconfiguring): 当外部环境发生根本性变化时,企业如何舍弃过时的资产、流程乃至核心心智模式?这部分尤其关注组织变革中的“文化阻力”和“路径依赖”的破解之道。 5. 领导力的迭代:从指挥官到生态系统协调者: 在分散化决策和敏捷团队盛行的时代,传统层级领导模式已不再适用。本书论述了“赋权型领导”和“仆人式领导”在战略执行中的作用,并着重分析领导者如何通过构建清晰的战略意图(Strategic Intent)和透明的绩效反馈机制,来驱动分散团队的自组织行为。 6. 战略决策的量化与模拟: 面对高不确定性,直觉必须有数据支撑。本部分介绍如何运用蒙特卡洛模拟、博弈论模型和数字孪生技术,对复杂的战略选项进行压力测试和敏感性分析。这使得决策过程从基于经验的“艺术”转向基于模型的“科学”。 第三部分:实现战略重塑——从蓝图到持续绩效 战略的落地需要强大的执行框架和变革管理能力。本部分关注如何将宏大的战略愿景转化为日常的、可衡量的行动,并确保组织能够持续地学习和改进。 7. 价值网络重塑与协作战略: 现代战略很少是单打独斗的产物。本书详述了企业如何进行“价值链的垂直和横向整合/解耦”。探讨了通过战略联盟、合资企业(JV)以及投资初创企业等方式,快速获取关键能力和市场准入权的技术与艺术。重点在于如何设计互惠互利的治理结构,以避免合作中的价值损耗。 8. 敏捷执行的组织架构设计: 介绍超越传统项目管理的“规模化敏捷框架”(如SAFe或LeSS的精髓),重点是如何将战略目标(OKR体系)有效地分解到跨职能的、面向客户价值的“产品团队”中。强调“持续集成/持续交付”(CI/CD)的思维模式如何从软件开发领域延伸至所有核心业务流程的优化。 9. 战略衡量体系的进化:超越财务指标的“平衡计分卡重构”: 传统的财务指标往往滞后于实际的业务变化。本书提出了一种面向“战略健康度”的衡量体系,它将创新投入、组织学习速度、生态系统影响力、人才吸引与保留率等前瞻性指标置于核心地位。这要求企业建立一套实时的数据看板,以驱动日常的战术调整。 10. 文化:看不见的战略护城河: 最终,组织的能力和战略的延续性都深深根植于企业文化之中。本章将文化视为一种“组织算法”,分析如何通过领导者的言行、奖励机制和新员工的融入过程,刻意培养出支持战略转型的核心价值观——例如,对失败的宽容度、对跨界协作的开放性,以及对长期价值的坚持。 总结: 《变革之帆》旨在提供一套深刻的思维模型和工具箱,帮助管理者理解:在当今世界,战略不再是一张静止的蓝图,而是一个持续的、动态的调整过程。成功的企业是那些最善于学习、最能适应变化,并勇于主动进行结构性自我革新的组织。本书是为那些准备好迎接复杂性挑战、致力于构建持久竞争优势的远见者们所作的深度对话。

作者简介

目录信息

第一篇


· · · · · · (收起)

读后感

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用户评价

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坦白说,在我拿起这本书之前,我对“企业战略管理”这个概念的认知是模糊且片面的。我总觉得这是一个高高在上、只属于CEO们的概念,与我这样一个普通的职场人士关系不大。然而,这本书彻底颠覆了我的认知。作者以极其平实的语言,将企业战略管理的核心要素剖析得淋漓尽致。我惊叹于书中对各种战略工具的系统性介绍,例如SWOT分析、价值链分析、BCG矩阵等等。 更让我受益匪浅的是,作者不仅介绍了这些工具,更重要的是阐述了如何运用它们进行有效的分析和决策。书中提供的案例,往往是我们在新闻中耳熟能详的企业,但通过作者的解读,我看到了这些企业在战略层面的深谋远虑,也看到了它们在执行过程中所面临的挑战和机遇。这本书让我明白,战略管理并非遥不可及,而是贯穿于企业经营的每一个环节,甚至与我们每一个普通员工息息相关。

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读完这本书,我感觉自己仿佛经历了一次思维的“洗礼”。在此之前,我一直认为企业战略是高度机密、高深莫测的事情,只有企业高层才能接触。但是,这本书以一种极其友好的方式,将战略管理的精髓展现在我面前。作者在讲解各种战略模型和框架时,都配以贴切的案例,让原本抽象的理论变得生动起来。 我特别欣赏书中关于“核心竞争力”的论述。作者详细地阐述了什么是核心竞争力,以及企业如何识别、培育和运用自身的核心竞争力来赢得竞争。这些案例的分析,让我看到了那些优秀企业是如何在激烈的市场竞争中脱颖而出,并且保持领先地位的。这本书不仅提升了我理论知识,更重要的是,它改变了我看待企业和商业世界的方式。

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这本书的阅读体验,可以说是“惊喜不断”。我原本以为这会是一本充斥着晦涩理论和专业术语的学术著作,但事实证明,我的担忧是多余的。作者在理论阐述方面,保持了高度的专业性,但同时又极其注重语言的通俗易懂。他善于运用生动的比喻和形象的描述,将复杂的战略概念变得清晰明了。 让我印象最深刻的是,书中关于“竞争优势”的讨论,作者从多个维度进行了深入剖析,并结合不同企业的实践,说明了如何建立并维持可持续的竞争优势。这些案例的分析,让我看到了企业在市场竞争中的智慧和勇气,也让我对“战略”有了更具象化的认识。每次读到一段让我豁然开朗的内容,我都忍不住停下来,反复咀嚼,并尝试将其与我所见过的企业现象进行印证。

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这本书就像一位经验丰富的向导,带领我穿越了企业战略管理的迷宫。我之前对战略的理解非常有限,常常局限于一些表面的概念,但这本书彻底改变了我的看法。作者在讲解“增长战略”时,不仅列举了横向扩张、纵向整合等多种模式,还通过大量案例,深入分析了不同增长战略的适用性和风险。 我尤其欣赏书中关于“国际化战略”的分析。作者从市场进入策略、组织结构调整、文化适应等多个角度,剖析了企业在全球化进程中可能遇到的挑战和机遇。这些案例让我看到了中国企业走向世界的步伐,也让我对“全球化”有了更深刻的理解。读完这本书,我感觉自己对企业的运营和发展有了更全面、更系统的认识。

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对于我来说,这本书不仅仅是一本关于企业战略管理的教材,更是一本启迪思维、拓展视野的“人生指南”。在阅读的过程中,我不仅学习到了各种战略理论和分析工具,更重要的是,我开始学会从更宏观、更长远的视角去审视问题。书中关于“企业愿景”和“使命”的探讨,让我深刻理解了企业存在的意义和方向,这不仅仅是企业发展的蓝图,更是凝聚人心、激发潜力的强大动力。 作者通过对大量真实企业案例的深入剖析,展现了企业在不同发展阶段所面临的挑战以及应对策略。我尤其喜欢书中对“变革管理”的论述,这部分内容让我看到了企业在面对外部环境变化时,如何进行自我革新和调整。这本书让我明白,一个成功的企业战略,并非一成不变,而是一个动态的、不断演进的过程,需要持续的学习、调整和创新。

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这本书给我的感觉,就像是在和一位经验丰富的商界智者进行一场深入的对话。作者在讲解“企业文化与战略的协同”时,给我留下了极其深刻的印象。他认为,一个成功的企业战略,离不开与之相匹配的企业文化作为支撑。 书中对“组织变革与战略执行”的分析,也让我茅塞顿开。作者通过大量的案例,展示了企业在实施战略过程中,如何通过有效的组织变革来克服阻力、激发活力,并最终实现战略目标。这些案例让我看到了企业在应对挑战时的韧性和智慧,也让我对“执行力”有了更深的理解。读完这本书,我感觉自己不仅学到了理论知识,更重要的是,我学到了如何将理论转化为实践,如何更好地理解和参与到企业的发展进程中。

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这本书无疑是我近期阅读中最具启发性的一本。作者以一种循序渐进的方式,带领我深入了解企业战略管理的各个方面。我喜欢书中对“价值链分析”的详细讲解,它让我明白,企业经营的每一个环节都至关重要,并且可以通过优化价值链来提升整体竞争力。 更让我印象深刻的是,书中对“创新战略”的探讨。作者通过分析那些敢于打破常规、引领潮流的企业案例,展现了创新在企业发展中的关键作用。这些案例让我看到了企业是如何通过技术创新、商业模式创新等方式,来重塑市场格局,创造新的增长点。这本书让我认识到,战略管理不仅仅是规划和执行,更是一种对未来趋势的洞察和对自身优势的持续挖掘。

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这本书为我打开了一扇通往企业战略管理世界的窗户。作者的写作风格十分独特,他善于将理论与实践相结合,用生动的语言和鲜活的案例,将复杂的战略概念变得易于理解。我非常喜欢书中对“竞争性战略”的讲解,作者详细阐述了差异化、成本领先和聚焦三种基本战略,并结合大量经典案例,说明了企业如何选择并执行适合自身的竞争战略。 让我印象深刻的是,书中对“可持续发展战略”的论述。作者强调了企业在追求经济效益的同时,也要关注环境和社会责任。这些案例让我看到了那些真正伟大的企业,是如何将可持续发展融入到自身的战略规划中,并以此赢得了社会的尊重和市场的认可。这本书不仅提升了我的专业知识,更重要的是,它让我对企业的社会责任有了更深刻的认识。

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这本书对我来说,更像是一次深度的心智按摩,它并非直接灌输“你应该怎么做”,而是以一种抽丝剥茧的方式,引领我思考“为什么可以这样做”以及“这样做可能带来的后果”。我尤其欣赏作者在梳理理论时那种严谨的逻辑链条,仿佛为企业战略这个复杂而庞大的概念构建了一套清晰的骨架。无论是波特的五力模型,还是资源基础观,抑或是动态能力理论,作者都能将其拆解得细致入微,并辅以恰当的案例说明,让我这个初学者也能触类旁通。 更值得称道的是,书中并非一味地强调最优解或放之四海而皆准的法则。相反,作者花费大量篇幅探讨了情境化分析的重要性。在不同的行业、不同的发展阶段、面对不同的竞争对手时,企业的战略选择必然会有所差异。这种 nuanced 的视角,让我意识到战略管理并非一门死板的科学,而更像是一门艺术,需要结合实际情况,灵活运用各种工具和理论。我常常在阅读过程中,将书中的理论模型与我所了解的一些企业案例进行比对,发现作者的理论框架确实能够很好地解释现实世界中企业成功的奥秘,也能够预示那些战略失误的根源。

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这本书的出版,仿佛在我混乱的思维空间里点亮了一盏明灯,让我得以窥见企业战略管理那迷人的全貌。我一直对企业如何制定并执行长远规划感到好奇,而这本书恰恰满足了我的求知欲。作者并非简单地罗列枯燥的理论,而是通过大量精心挑选的案例,将抽象的概念具象化。从初创企业如何寻找市场缝隙,到成熟企业如何应对颠覆性创新,再到跨国企业如何进行全球化布局,每一个案例都像一个生动的故事,让我沉浸其中,体会战略决策背后的深层逻辑和权衡。 我尤其喜欢书中对“战略意图”的探讨,这是一种超越短期利益的、对企业未来发展的长远愿景和雄心壮志。作者将这种无形的概念,与具体的战略举措紧密联系起来,让我明白,一个优秀的企业战略,不仅仅是数据分析和流程优化,更是一种精神上的指引和驱动力。读完之后,我感觉自己对企业运营有了更宏观、更深刻的理解,也开始反思自己工作中的一些不足,并尝试将书中的一些思考方式融入到日常的工作中。

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