纪检监察管理知识与实务

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出版时间:2004-07-01
价格:28.00元
装帧:简裝本
isbn号码:9787801644794
丛书系列:
图书标签:
  • 纪检监察
  • 党风廉政
  • 反腐败
  • 监督执纪
  • 行政管理
  • 公务员
  • 政治学
  • 法律
  • 实务
  • 案例分析
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具体描述

《现代企业人力资源管理:战略、实践与未来趋势》 本书简介 在当前快速变化的商业环境中,企业的人力资源管理(Human Resource Management, HRM)已不再仅仅是行政事务的处理者,而是驱动企业战略实现、增强核心竞争力的关键伙伴。本书旨在为企业管理者、人力资源专业人士以及对人力资源管理感兴趣的读者,提供一套全面、深入且具有前瞻性的理论框架与实操指南。 本书立足于全球化背景下企业面临的挑战与机遇,系统梳理了现代人力资源管理的理论基石、核心流程、关键职能,并聚焦于如何将人力资源管理与企业的整体战略目标紧密结合,实现人力资本价值的最大化。 第一部分:人力资源管理的战略定位与理论基础 本部分将为读者奠定坚实的理论基础,阐明人力资源管理在现代企业管理体系中的战略地位。 第一章:人力资源管理的演进与战略意义 探讨人力资源管理从传统的“人事管理”向现代“战略人力资源管理”(SHRM)的深刻转变。分析经济环境、技术进步(如数字化转型)和劳动力结构变化对HR职能提出的新要求。重点阐述SHRM如何通过人才获取、发展、激励和保留,直接支持企业市场扩张、创新能力和可持续发展目标。 第二章:人力资源战略的制定与整合 详细介绍如何将企业愿景、使命和长期战略转化为清晰的人力资源战略。内容包括环境扫描(PESTEL分析、竞争者分析)在HR战略制定中的应用,以及如何确保人力资源战略的垂直整合(与业务战略对齐)和水平整合(各HR职能模块间的协同)。 第三章:组织设计与工作分析 深入解析组织结构设计的基本原则,如集权与分权、层级设置、部门化等,探讨不同组织形态(如矩阵式、网络型组织)对人才管理的影响。工作分析作为人力资源管理的基础工作,将详细介绍其方法论(如访谈法、观察法、问卷法),以及如何产出工作说明书(Job Description, JD)和职位规格说明书(Job Specification, JS),为后续招聘、培训和绩效管理提供精准输入。 第二部分:人力资源管理的核心职能实践 本部分聚焦于人力资源管理的五大核心流程,提供详尽的操作步骤、工具和最佳实践案例。 第四章:战略性人才获取与配置 本章覆盖了从人力资源规划到最终录用的全过程。 1. 人力资源需求预测: 介绍定量(如趋势分析、回归分析)和定性(如德尔菲法、管理层判断)的预测方法,区分“拉式”和“推式”的人才供给策略。 2. 外部招聘策略: 探讨雇主品牌建设的重要性,分析全渠道招聘(社交媒体、专业平台、校园招聘)的优劣,以及如何设计高效的面试流程(结构化面试、行为事件访谈法BEI)和评估工具,以确保“人岗匹配”(P-J Fit)。 3. 内部流动与继任者计划: 阐述内部晋升、轮岗和人才盘点的机制,建立稳健的领导力梯队和关键岗位继任者储备系统。 第五章:员工发展与能力提升 强调学习型组织的构建,以及如何将员工发展与组织创新需求挂钩。 1. 培训需求分析(TNA): 详细介绍组织层、岗位层和个人层面的需求诊断方法。 2. 培训体系设计与实施: 涵盖课堂教学、在岗辅导(Coaching)、导师制(Mentoring)、E-learning等多元化培训模式的构建与评估。 3. 职业生涯规划: 引导员工与企业共同制定职业发展路径图(IDP),实现个人发展目标与组织需求的同步。 第六章:绩效管理体系的构建与应用 绩效管理被视为连接战略与执行的桥梁。本章摒弃传统的“打分”观念,侧重于绩效辅导与持续改进。 1. 目标设定方法: 深入讲解MBO(目标管理)与OKR(目标与关键成果法)的实战应用,强调目标设定的SMART原则和自上而下的对齐。 2. 绩效考核过程管理: 探讨360度反馈、关键事件法等多种评估工具的选择与应用,并强调绩效面谈的有效沟通技巧,将考核结果转化为发展性反馈。 3. 绩效结果的应用: 论述如何科学地将绩效结果与薪酬激励、晋升决策、人才淘汰机制进行联动。 第七章:薪酬与福利的激励机制设计 构建公平、外部竞争力和内部一致性的薪酬体系是吸引和保留人才的关键。 1. 薪酬结构设计: 介绍固定薪酬、变动薪酬(奖金、佣金)和长期激励(股权、期权)的组合策略。 2. 岗位评估: 讲解点数法、要素比较法等岗位价值评估技术,确保薪酬的内部公平性。 3. 市场薪酬调研: 如何解读薪酬报告,确定本企业的薪酬定位(如走在市场前列、跟随市场、或成本领先)。 第八章:员工关系与组织文化建设 关注员工的敬业度、满意度以及构建积极向上的工作环境。 1. 劳动关系管理: 涵盖劳动合同的签订、变更与解除的法律合规性,以及集体谈判和劳资争议的处理流程。 2. 员工敬业度与沟通: 介绍员工满意度调查的设计与跟进,建立有效的内部沟通渠道,提升员工的参与感。 3. 组织文化塑造: 探讨领导行为如何影响组织文化,以及HR如何通过制度、仪式和价值观宣导,将核心文化内化为员工的行为准则。 第三部分:人力资源管理的数字化转型与未来展望 本部分关注前沿趋势,帮助企业迎接“工业4.0”时代的人才管理挑战。 第九章:人力资源管理的信息化与数字化 深入探讨HRMS(人力资源管理系统)的选择、实施与应用,特别是SaaS模式的普及。重点分析大数据分析(People Analytics)在预测员工流失、优化招聘效率和洞察组织健康度方面的应用,实现基于数据的科学决策。 第十章:未来工作形态与弹性化管理 分析远程办公、混合工作模式的兴起对组织管理带来的冲击。探讨如何构建支持灵活工作安排的政策框架,以及如何通过技术手段有效管理分布式团队的绩效和协作。 第十一章:人才风险管理与合规性 涵盖企业在人才管理中必须面对的法律风险、道德风险和声誉风险。强调多元化与包容性(D&I)政策的制定,确保人力资源实践的普适性与公正性,构建稳健的合规防线。 总结 本书内容涵盖人力资源管理的宏观战略到微观执行的每一个环节,旨在帮助读者构建一套系统化、前瞻性且高度实践性的人力资源管理体系。通过本书的学习,读者将能有效地驾驭人才这一企业最宝贵的资产,为组织的长期成功奠定坚实的人才基础。

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作为一本关于“管理”的书籍,它为我提供了理解纪检监察部门内部运作和管理的重要视角。书中对于纪检监察机关的组织设置、人员配置、工作流程的优化,以及如何提升管理效能,都有着深入的探讨。我了解到,一个高效运转的纪检监察体系,需要精密的制度设计、科学的管理方法和高素质的专业人才。 书中也提及了如何进行绩效考核、干部培训、队伍建设等内容,这些都是现代管理的重要组成部分。它让我看到,纪检监察工作不仅仅是监督别人,更需要对自身进行有效的管理和提升。这是一种自我革新、自我完善的体现,也是确保纪检监察工作始终走在正确方向的重要保障。

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《纪检监察管理知识与实务》这本书,让我深刻体会到纪检监察工作所承担的重任,以及从事这项工作的人员所必须具备的素质和能力。它不仅仅是一本工作手册,更是一部关于政治智慧、职业操守和担当精神的百科全书。书中对于纪检监察干部的职业道德、廉洁自律、保密纪律等方面的要求,都进行了详细的阐述。我了解到,作为一名纪检监察干部,不仅要有精通业务的专业能力,更要有高尚的道德情操和坚定的理想信念。 书中还特别强调了纪检监察干部在办理案件过程中所需要注意的心理素质和沟通技巧。例如,如何保持客观公正的态度,如何处理自身的压力和情绪,如何在与被审查调查对象及其家属沟通时,做到既坚定原则又不失人情味。这些都是非常宝贵的经验,让我看到了这项工作的复杂性和挑战性,以及对从业者提出的高要求。它让我认识到,成为一名合格的纪检监察干部,需要多方面的素养和长期的磨砺。

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这本书对我理解党的纪律建设和反腐败斗争的系统性、战略性,起到了至关重要的作用。它不仅仅是告诉我们“是什么”,更是深入探讨了“为什么”和“怎么样”。书中对于党内监督的理念、原则、制度,以及如何构建全方位的党内监督体系,进行了详尽的阐述。这让我明白,党内监督不是权宜之计,而是党的建设的内在需要,是确保党的先进性和纯洁性的根本保证。 我也了解到,纪检监察工作是如何与时俱进,不断适应新的形势和任务的。书中对于近年来出台的一系列重要党内法规和政策的解读,以及它们在实践中的应用,都进行了细致的介绍。这让我看到了党在反腐败斗争中的坚定决心和持续努力,也让我对国家治理体系的现代化有了更深刻的认识。这本书提供了一个完整的视角,让我能够更全面、更深入地理解这项工作的意义和价值。

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《纪检监察管理知识与实务》这本书,在我接触到它的那一刻起,就仿佛打开了一扇通往全新领域的大门。我原本对纪检监察工作只停留在一些零散的媒体报道和模糊的社会认知层面,觉得它距离普通人的生活有些遥远,更多的是一种宏观的管理概念。然而,翻开这本书,我才真正领略到它背后所蕴含的丰富、系统且极具操作性的知识体系。它并非仅仅罗列条文或枯燥的理论,而是深入浅出地剖析了整个纪检监察工作的运行逻辑和内在规律。从党风廉政建设的时代背景、重要意义,到纪检监察机关的职责定位、组织架构,再到每一项具体工作的流程设计、方法运用,都进行了细致入微的阐述。 它让我明白,纪检监察并非简单的“抓人查案”,而是一项高度专业化、精细化的系统工程。书中对于如何进行线索的收集、研判、初步核实,如何规范地开展谈话函询,如何运用监督执纪“四种形态”,如何推进反腐败斗争的常态化、长效化,都有着详实的讲解。这些内容并非空中楼阁,而是建立在大量的实践案例和理论研究基础之上,使得读者能够清晰地理解每一个环节的目的、依据和操作要点。它还特别强调了依规依纪依法开展工作的重要性,以及在实践中如何平衡执纪的力度与温度,如何在维护党纪国法的严肃性的同时,体现人文关怀和政策的灵活性。

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这本书对于我理解纪检监察工作与法治建设的紧密联系,有着非常重要的意义。它不仅阐述了纪检监察工作所依据的法律法规,更深入探讨了纪检监察工作如何融入国家法治建设的整体框架,如何与刑事司法、行政执法等部门协同配合。我了解到,纪检监察工作是依法治国、依规治党的重要组成部分。 书中还特别强调了证据的重要性,以及如何在调查过程中,合法合规地收集、固定、运用证据。这让我看到了纪检监察工作的严谨性和对法治精神的遵循。它不仅仅是依靠权力,更需要依靠证据和事实来说话,这正是法治精神的核心所在。

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《纪检监察管理知识与实务》这本书,在讲解理论的同时,更注重于方法和实践的结合,尤其是对于如何进行有效的监督和执纪。书中关于监督的手段、方式、重点,以及如何将监督贯穿于日常管理的全过程,都进行了详细的阐述。我了解到,监督不仅仅是事后追责,更重要的是事前、事中的预防和纠偏。 书中关于执纪的程序、尺度、依据,也进行了详细的介绍。它强调了依规依纪依法执纪的重要性,以及如何在执纪过程中,既做到惩前毖后、治病救人,又维护党纪国法的严肃性。这些内容对于我理解执纪的艺术和科学,都有着非常大的启发。它让我看到,纪检监察工作,是在法律和制度的框架下,进行的一项极其严谨且充满智慧的工作。

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《纪检监察管理知识与实务》这本书,让我对纪检监察工作的历史沿革和发展脉络有了更清晰的认识。书中追溯了党的纪律检查工作的起源,以及在不同历史时期所面临的挑战和采取的对策。这让我了解到,纪检监察工作并非一成不变,而是在实践中不断发展和完善的。 书中对于历次党代会以来,党在反腐败斗争方面的战略部署和重要举措的介绍,都非常有价值。它让我看到,反腐败斗争是一项长期而艰巨的任务,需要持之以恒的努力和不断创新的方法。这本书为我提供了一个宏观的视角,让我能够更深入地理解这项工作的历史厚重感和时代意义。

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这本书所传递的,不仅仅是知识和技能,更是一种责任感和使命感。它让我认识到,纪检监察工作是对国家、对人民高度负责的工作,是维护社会公平正义、保障人民幸福安康的重要力量。通过阅读这本书,我不仅学到了具体的知识,更重要的是,我对纪检监察工作有了更深的理解和尊重。 它激发了我学习和了解更多相关知识的兴趣,让我意识到,在一个健康的社会环境中,纪检监察工作扮演着不可或缺的角色。这本书让我看到了这项工作的复杂性、专业性和重要性,也让我对那些在岗位上默默奉献的纪检监察干部充满了敬意。它是一本值得深入研读、细细体味的优秀书籍。

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这本书给我最直观的感受是,纪检监察工作是一个不断发展、与时俱进的领域。它不仅仅是继承了党在革命战争年代形成的优良传统,更是在新时代背景下,根据国家治理体系和治理能力现代化的要求,不断改革创新、完善发展。书中对于纪检监察体制改革的历程、目标和成效的介绍,让我对这项工作的重要性有了更深层次的认识。它不仅仅是维护党的肌体健康,更是保障国家法治公平正义的重要基石。 我特别关注到书中关于基层纪检监察工作的章节,它详细阐述了如何结合地方实际,创新监督方式,发挥基层纪检监察组织的触角作用。这让我了解到,纪检监察工作并非只在高层进行,而是深入到社会生活的各个层面,成为维护公平正义、促进社会和谐的重要力量。书中也提及了如何运用科技手段,提升监督执纪的效率和精准度,例如大数据在风险预警、线索筛查等方面的应用。这让我看到了这项工作在拥抱时代发展、运用现代科技方面所做的努力。

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对于我这样的普通读者而言,《纪检监察管理知识与实务》最吸引我的地方在于它所展现出的“实务”二字。它不是纸上谈兵,而是真正地将复杂的理论转化为可操作的指南。书中关于调查取证的技巧、审讯工作的策略、证据的固定和运用,都写得非常具体,仿佛一本操作手册。我尤其对其中关于谈话取证的章节印象深刻,它详细介绍了如何制定谈话方案、如何营造谈话氛围、如何捕捉关键信息、如何应对被谈话人的各种反应,甚至还包括了谈话记录的规范要求。这些细节的呈现,让我看到了纪检监察工作在实践中所要面对的各种挑战,以及专业人员需要具备的严谨态度和高超技能。 此外,书中对于案件的定性和处理,也进行了深入的探讨。它讲解了如何依据党章党规和国家法律法规,准确判断违纪违法的性质,如何区分错误性质的轻重缓急,以及如何根据具体情况采取相应的处理措施。这不仅仅是技术层面的要求,更是对纪检监察干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力的考验。通过阅读这些章节,我不仅学习到了工作的方法,更重要的是,我开始理解了这项工作的严肃性和重要性,以及每一项决策背后所承载的责任。

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