最新企业具体会计准则阐释.下

最新企业具体会计准则阐释.下 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:中国物价出版社
作者:田明
出品人:
页数:648
译者:
出版时间:2002-5
价格:36.00元
装帧:简裝本
isbn号码:9787801553942
丛书系列:
图书标签:
  • 会计准则
  • 企业会计
  • 会计实务
  • 财务会计
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  • 公司财务
  • 财务报告
  • 会计规范
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具体描述

好的,以下是为您撰写的一份不包含《最新企业具体会计准则阐释》内容的图书简介,力求详尽且自然流畅: --- 探索管理智慧的基石:《现代组织行为学前沿研究》 导语: 在这个日新月异的商业环境中,技术迭代的速度与组织形态的变迁令人目不暇接。企业成功的核心要素,正日益聚焦于其“人”——员工的个体差异、团队的互动机制、以及整体文化的构建。本书并非聚焦于静态的财务核算或僵硬的制度规范,而是深入挖掘驱动现代组织绩效的底层逻辑:人类行为的复杂性、心理学原理在管理中的应用,以及文化对战略执行的深远影响。 《现代组织行为学前沿研究》旨在为企业管理者、人力资源专业人士、以及致力于提升组织效能的研究者,提供一套系统、深入且具有实操指导意义的理论框架与案例分析。我们相信,理解“为什么人会如此行为”远比“记录他们做了什么”更为关键。 --- 第一部分:个体层面的洞察——认知、动机与决策的迷思 本部分着重剖克个体差异如何塑造工作场所的表现,并探讨如何利用心理学工具优化员工投入度。 第一章:超越传统激励理论——深度动机与内在驱动力 本书首先批判性地审视了早期的激励理论(如马斯洛需求层次理论的局限性),转而聚焦于当代组织行为学对“自主性(Autonomy)”、“掌控感(Mastery)”和“目的性(Purpose)”这三大内在驱动力的研究。详细阐述了自我决定理论(SDT)在知识型员工管理中的应用,并通过跨国科技公司案例,展示如何设计工作任务以最大化员工的心理赋权。讨论了“心流体验”在提升工作效率中的作用及其可量化指标。 第二章:认知偏差与理性决策的幻觉 现代管理决策往往受到系统性认知偏差的干扰。本章深入剖析了启发法(Heuristics)在资源分配、人才选拔和风险评估中的作用。我们详细解读了前景理论(Prospect Theory)如何解释管理者面对损失规避时的非理性行为。此外,本章还介绍了“去偏见”技术,包括引入“红队分析”(Red Teaming)和结构化决策工具,以帮助高层管理者识别并抵消自身经验带来的思维陷阱。 第三章:情绪智能与压力应对机制 情绪不再被视为工作的对立面,而是影响绩效的关键变量。本章不仅定义了情绪智能(EQ)的四大组成部分,更侧重于情商在冲突解决和跨文化沟通中的实际应用。针对当代职场高压环境,我们引入了“恢复性休息理论”,并提供了基于神经科学证据的压力缓冲策略,帮助组织建立更具韧性的员工队伍。 --- 第二部分:群体与团队动力学——协作的艺术与冲突的管理 组织效能的实现,最终依赖于团队间的有效协作。本部分专注于团队结构、信息流和群体规范的塑造。 第四章:高效团队的设计原则——从“群集”到“协同” 本章区分了工作小组(Work Group)和高绩效团队(High-Performing Team)的本质区别。重点分析了Google对“阿米蒂德效应”(Project Aristotle)的研究,揭示了“心理安全感”在团队成功中的决定性作用。我们探讨了如何利用角色分工矩阵(如Belbin团队角色理论的现代修正版)来优化团队构成,并详细讨论了分布式团队(Distributed Teams)中沟通带宽的管理策略。 第五章:组织沟通的层次与障碍 有效的沟通是组织血液。本章超越了传统的信息传递模型,探讨了正式沟通网络与非正式“小道消息”网络(Grapevine)在信息扩散中的实际影响。重点剖析了“语义模糊”和“信息过滤”在跨部门协作中引发的摩擦,并提供了建立透明化反馈机制的最佳实践,尤其是在数字化沟通工具普及的背景下,如何保持沟通的“人情味”。 第六章:冲突的建设性利用与调解艺术 冲突并非总是负面的。本章将冲突划分为功能性冲突(任务导向)和功能失调性冲突(关系导向)。我们提供了基于托马斯-基尔曼冲突解决模型(TKI)的深入分析,并为管理者提供了在不同权力动态下,引导冲突向创新方向发展的具体干预步骤,强调了中立调解人在维护组织公平感中的核心作用。 --- 第三部分:宏观环境与组织设计——适应性与文化塑造 组织行为学的终极目标是理解并优化组织的结构和文化,使其能够有效应对外部环境的变化。 第七章:变革管理中的抗拒心理学 任何重大变革都会遭遇员工的惯性抵抗。本章采用社会认同理论(Social Identity Theory)来解释员工对既有工作方式的依恋。我们详细介绍了库尔特·勒温的三阶段模型(解冻-变革-再冻结)的现代应用,并重点阐述了如何通过“早期胜利”(Quick Wins)和“共创愿景”来降低变革的感知风险,从而促进平稳过渡。 第八章:组织文化:从价值声明到日常实践 组织文化是“我们在这里做事的独特方式”。本章超越了对企业使命宣言的表面解读,侧重于埃德加·沙因(Edgar Schein)的文化三层次模型。我们详细阐述了如何通过仪式、符号和高层领导的示范行为(Artifacts)来解码和重塑深层文化。案例研究聚焦于如何在一个高度规范化的行业中,培育出创新驱动的敏捷文化。 第九章:领导力的演变:从交易到变革的跨越 领导力研究的最新进展表明,情境化和适应性是核心。本章深入对比了交易型领导(Transactional Leadership)和变革型领导(Transformational Leadership)的优劣。同时,本书引入了“仆人式领导”(Servant Leadership)和“伦理领导”(Ethical Leadership)框架,强调现代领导者必须在追求绩效的同时,承担起员工福祉和组织道德责任的双重使命。 --- 结语: 《现代组织行为学前沿研究》致力于搭建理论与实践之间的坚实桥梁。它不是对既有知识的简单罗列,而是对组织人性化管理的深刻探索。通过对个体动机的精准把握、对群体动态的有效驾驭,以及对组织文化的精心培育,本书指导读者构建一个更具适应性、更富创造力、并最终实现可持续增长的现代企业。 适用人群: 企业高层管理者、部门总监、人力资源及组织发展专家、商学院研究生及对组织效能提升感兴趣的专业人士。

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这本书在对租赁会计的处理进行深入阐释时,展现了其作为一本权威会计指导书籍的卓越价值。作者以其深厚的理论功底和丰富的实务经验,将新租赁准则的核心要义进行了系统化和条理化的梳理。书中详细阐述了新租赁准则对承租人和出租人分别带来的影响,以及准则中关于租赁的识别、分类、计量和披露等一系列关键要求。我尤其赞赏书中对“出租人会计处理”的讲解。出租人按照租赁是否为融资租赁或经营租赁进行分类,而这个分类是基于将租赁资产的风险和报酬的实质是否转移给承租人。书中详细讲解了如何判断一个租赁是否为融资租赁,包括是否将租赁资产的绝大部分经济寿命授予承租人,是否将与租赁资产所有权相关的风险和报酬实质上转移给承租人,以及承租人对租赁资产的处置权等关键指标。书中还提供了多个不同类型的租赁合同案例,详细演示了如何根据租赁合同的条款,来判断是将其分类为融资租赁还是经营租赁,以及在分类为融资租赁后,如何计算租赁投资净额、未担保余值,如何确认租赁收入和利息收入,以及如何对租赁资产进行后续计量。这些细致入微的讲解,为我理解和应用新租赁准则提供了极其宝贵的指导。

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这本书在探讨与所得税相关的会计准则时,展现出了极高的专业性和实操性。作者不仅清晰地解释了递延所得税的形成原因,还深入分析了递延所得税资产和递延所得税负债的确认条件和计量方法。我尤其欣赏书中对“所得税的会计处理”这一部分的讲解。对于许多企业而言,利润表中的所得税费用与实际缴纳的所得税之间存在差异,而这种差异正是由递延所得税引起的。这本书通过详实的案例,详细阐述了如何识别和计量暂时性差异,以及这些暂时性差异在未来是否会转回,从而确定是确认递延所得税资产还是递延所得税负债。书中详细讲解了企业在进行资产负债表日核算时,如何根据利润总额、应纳税所得额以及适用的税率,来计算当期所得税费用,以及如何根据各项资产和负债的账面价值与计税基础之间的差异,来计算和确认递延所得税。书中还特别强调了企业在确认递延所得税资产时,需要考虑未来可能实现的税前利润,以确保递延所得税资产的可收回性,这一细节的提及,对于提高财务报表质量具有非常重要的意义。此外,书中还触及了企业所得税的税收优惠、亏损结转等特殊情况下的会计处理,使得读者能够更全面地理解所得税的复杂性。

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这本书在解读企业具体会计准则时,其核心优势在于其卓越的逻辑构建和条理清晰的论述方式。作者似乎深谙读者在学习复杂会计知识时可能遇到的认知障碍,因此在每一章节的开篇,都会为该准则的引入和背景做一个清晰的铺垫,说明其产生的必要性和解决的问题。接着,便会逐步深入到准则的具体规定,并且在解释每一项规定时,都辅以详尽的解释和图示,帮助读者理解其内在的逻辑关系。我特别欣赏书中对“租赁会计”的处理方式。对于许多财务人员而言,新租赁准则的实施带来了巨大的挑战,尤其是对于承租人而言,需要将几乎所有的租赁项目都确认为一项使用权资产和租赁负债。这本书不仅详细解释了如何计算使用权资产的初始计量,包括租赁付款额的现值、初始直接费用、租赁期内即可获得的租赁付款额的返还等,还深入探讨了后续计量,例如折旧的计提、租赁负债利息的确认以及租赁期变更、租赁期缩短等情况的会计处理。书中通过一个典型的商业地产租赁合同案例,一步步演示了从租赁合同的签订到使用权资产和租赁负债的初始确认,再到后续的摊销和利息费用的确认,整个过程清晰可见,对于我理解和应用这项准则起到了关键作用。此外,书中还巧妙地引入了国际财务报告准则(IFRS)的相关规定,进行横向比较,这有助于读者在理解中国企业会计准则的同时,也能对国际通行的会计准则有更宏观的认识,为未来可能面临的跨境业务或国际化发展打下基础。

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这本书在对资产减值进行深入剖析时,展现了其作为一本专业会计指导书籍的深度和价值。作者以其对会计准则的深刻理解,将资产减值这一相对复杂的概念,进行了系统化和条理化的阐释。书中详细讲解了资产减值的定义、迹象,以及资产减值损失的确认和计量方法。我尤其赞赏书中对“资产减值损失的确认”这一部分的讲解。书中明确指出,当资产的可收回金额低于其账面价值时,就应当确认资产减值损失。而可收回金额,则需要通过估计资产的公允价值减去处置费用,或者资产的预计未来现金流量的现值来确定。书中通过多个实际案例,详细演示了如何对不同类型的资产进行减值测试。例如,对于固定资产,书中讲解了如何对其使用寿命、残值、折旧方法进行合理估计,以及如何计算其预计未来现金流量的现值。对于无形资产,书中则强调了如何识别其可辨认的未来经济利益流,以及如何进行相关的减值测试。书中还特别强调了在确认资产减值损失后,如何进行相关的会计处理,以及在后续期间,如果资产减值迹象消失,如何进行减值损失的转回。这些细节的阐述,对于财务人员在实际工作中准确判断资产是否存在减值迹象、正确进行减值测试,以及恰当进行账务处理,都具有极强的指导意义。

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这本书对于企业合并这一极具挑战性的会计科目,提供了非常清晰和有条理的阐释,为我理解和处理企业并购业务提供了宝贵的指导。作者以扎实的理论功底和丰富的实践经验,将复杂的企业合并准则分解成易于理解的步骤。书中详细介绍了购买法下,企业合并的定义、控制权的判断标准,以及交易成本的确认原则。更重要的是,书中对于商誉的确认和计量进行了深入的讲解,包括如何计算购买日各项可辨认资产、负债的公允价值,如何确定购买对价的公允价值,以及如何计算由此产生的商誉。书中通过一个详实的案例,演示了股权收购和资产收购在会计处理上的差异,以及在合并报表中如何将子公司的财务报表进行合并。我尤其赞赏书中对“反向购买”的会计处理方法的阐述。对于许多企业来说,反向购买的场景并不常见,但一旦发生,其会计处理的复杂性会大大增加。这本书详细解释了反向购买的认定条件,以及在进行会计处理时,如何将非上市公司的股权置换为上市公司的股权,并如何进行相关的账务调整。书中通过图文并茂的方式,清晰地展示了交易前后股权结构的变动以及对财务报表的影响,这对于我理解和掌握这一特殊合并方式具有极其重要的意义。这本书不仅帮助我解决了企业合并中的实际问题,更重要的是,它培养了我对企业合并交易的整体认知能力。

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这本书对于探讨与股份支付相关的会计处理,提供了极其细致和深入的解析,这对于现代企业激励机制的理解和应用至关重要。作者以其严谨的逻辑和生动的案例,将复杂的股份支付准则变得清晰易懂。书中首先详细阐述了股份支付的定义、分类(权益结算和现金结算),以及各项准则对不同类型股份支付的计量要求。我特别欣赏书中对“以权益结算的股份支付”的讲解。书中详细说明了如何确定授予日权益工具的公允价值,以及如何将公允价值在服务期内进行摊销。例如,对于股权期权,书中详细解释了Black-Scholes期权定价模型等常用定价方法,并分析了影响期权公允价值的各种因素,如行权价格、股票价格、波动率、到期日等。书中还提供了多个不同授予日、不同行权条件的股权激励计划的案例,清晰地展示了如何计算和确认授予日的公允价值,以及如何根据员工的绩效完成情况,来调整在每个报告期的确认金额。书中还讨论了股权激励计划的变更、注销以及后续的披露要求,这些细节的提及,对于财务人员在实际操作中处理相关业务,具有极强的指导意义。这本书不仅仅是知识的传递,更是一种对企业激励机制背后经济实质的深刻洞察,让我能够更好地理解和应用这些准则。

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这本书在对收入的确认和计量这一核心会计科目进行阐释时,展现了其作为一本权威会计指南的深刻洞察力。作者以其扎实的专业功底和丰富的实践经验,将复杂的收入确认准则,分解成易于理解的步骤和原则。书中详细阐述了收入确认的五步法,即识别与客户订立的合同、识别合同中的单项履约义务、确定交易价格、将交易价格分配至各单项履约义务、以及在履行了单项履约义务时确认收入。我尤其赞赏书中对“合同变更”的会计处理方法的讲解。对于许多企业而言,合同的变更在业务过程中是普遍存在的,而如何恰当处理合同变更对收入确认的影响,则是一个关键的挑战。书中详细讲解了合同变更的两种情况:一是合同的增加或减少商品或服务,二是合同的修改,并针对不同情况,提供了详细的会计处理方法。例如,当合同的商品或服务增加时,如果该增加的商品或服务构成单项履约义务,则按照新增履约义务的公允价值进行会计处理;如果该增加的商品或服务不构成单项履约义务,则将其视为对原合同的修改。书中还提供了大量不同行业、不同业务模式的案例,涵盖了长期合同、项目合同、订阅服务等多种情况,这些案例的分析都极为透彻,能够帮助读者理解和掌握收入确认的复杂性。

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这本书给我最大的惊喜在于,它并没有简单地罗列会计准则条文,而是深入剖析了每一项准则在实际企业运营中所扮演的角色。作者以极其生动和贴近业务的语言,将抽象的会计概念具象化,使得像收入确认、租赁会计、金融工具等过去令我望而却步的内容,变得易于理解和掌握。尤其是在“收入确认”这一章节,书中通过大量不同行业、不同业务模式的案例,详细阐述了在各种复杂情况下如何准确识别和计量收入,例如,如何界定一项履约义务是否已履行,如何分配交易价格至多项履约义务,以及在长期合同中如何应用合同变更的会计处理。这些案例的选择非常具有代表性,涵盖了制造业、服务业、软件开发、房地产销售等多个领域,使得读者能够触类旁通,找到与自身企业业务相似的场景,从而获得直接的启示。此外,作者在解释过程中,并未回避准则中的难点和争议点,而是提供了多角度的解读和比较,鼓励读者独立思考,培养批判性思维,这对于我这种希望深入理解会计本质而非仅仅遵循表面规则的读者来说,无疑是巨大的价值。书中对一些新兴业务模式,如平台经济中的收入确认,也进行了前瞻性的探讨,这让我感受到了作者的专业深度和对会计发展趋势的敏锐洞察。阅读过程中,我常常会停下来,对照自己公司实际发生的业务,思考书中的讲解如何应用于我日常工作中,这种学以致用的体验极大地提升了学习的效率和乐趣。

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本书在对金融负债的会计处理进行阐释时,体现了其在财务会计领域的专业性和深度。作者以其对国际会计准则的深入研究,清晰地梳理了金融负债的分类、初始计量、后续计量以及终止确认等一系列关键环节。我尤其欣赏书中对“金融负债的终止确认”这一部分的讲解。在实际业务中,金融负债的终止确认是一个经常被忽视但至关重要的环节。书中详细解释了金融负债终止确认的条件,即当企业履行了合同义务,或者该负债被法定或合同解除,或者该负债的义务被取消时,就应当终止确认该金融负债。书中还重点阐述了当企业与债权人重新协商金融负债的条款时,如何判断这是否构成金融负债的终止确认。它提供了一个重要的判断标准:即如果新债务的现值与原债务的现值之间存在显著差异,则视为原债务的终止确认和新债务的发行。书中通过多个案例,例如债务重组、债券回购等,详细演示了如何计算原债务和新债务的现值,以及如何根据这个差异来判断是否构成终止确认,并进行相应的会计处理。这些细致入微的讲解,对于帮助财务人员在处理金融负债时,能够更加准确地把握关键节点,避免会计差错,具有非常重要的实际意义。

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作者在《最新企业具体会计准则阐释.下》这本书中,呈现了一种前所未有的深度和广度,其对金融工具的解读尤其让我印象深刻。过往接触到的许多资料,对于金融工具的分类、计量和减值往往只是蜻蜓点水,而这本书则将这一复杂领域进行了细致入微的剖析。书中首先详细阐述了金融资产的分类,包括摊余成本、以公允价值计量且其变动计入其他综合收益(FVOCI)以及以公允价值计量且其变动计入当期损益(FVTPL)的区分标准,并提供了大量的判断依据和实际操作指导。更令我赞赏的是,作者对信用减值准备的计量方法进行了详尽的讲解,尤其是预期信用损失(ECL)模型的应用。书中不仅解释了什么是三阶段预期信用损失模型,还详细说明了如何根据资产的信用风险自初始确认后是否显著增加,以及资产是否为低信用风险,来确定适用哪个阶段。在每个阶段,作者都给出了具体的计量步骤和影响因素,例如,第一阶段的12个月预期信用损失,第二阶段的整个存续期预期信用损失,以及如何考虑未来现金流的折现。书中还提供了多个不同类型金融工具(如应收账款、贷款、债券投资等)的减值测试案例,涵盖了不同的场景,例如,合同现金流的修改、债务重组等,这些都极大地帮助我理解如何将准则的要求落地到具体的业务场景中。这本书不仅仅是知识的传递,更是一种思维的引导,让我开始思考金融工具背后隐藏的商业实质和风险。

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