新主管

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出版者:中国商业出版社
作者:王慧 刘光辉
出品人:
页数:0
译者:
出版时间:2003-01-01
价格:23.80元
装帧:简裝本
isbn号码:9787504447746
丛书系列:
图书标签:
  • 主管
  • 管理
  • 领导力
  • 新任主管
  • 职业发展
  • 团队建设
  • 沟通技巧
  • 高效工作
  • 职场技能
  • 个人提升
  • 时间管理
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具体描述

海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。你也许刚刚从一名业务员升任销售部经理,也许是刚刚从其它部门调来的公关部主任,那么,你就是我们所说的“新主管”。做一名新主管不容易,做一名优秀的新主管更不容易——你既要管人,又要被人管。 本书旨在解决出任新主管时可能遇到的种种实际问题,通过借鉴成功主管的经验和成长个案,和你共同探讨。愿这本书能常伴你左右,助你在主管位子上做事心应手,在职场上左右逢源,游刃有余,创造人

《星际拓荒者:遗忘的文明与未知的征途》 主题:宏大的宇宙史诗,探寻文明的兴衰与个体的抉择 类型:硬科幻、太空歌剧、历史悬疑 字数:约1500字 --- 引言:寂静深处的低语 在人类历史的长河中,我们一直仰望着星空,试图在无尽的黑暗中寻找同类的回响。然而,当我们真正挣脱地球的引力,踏入银河的深处,等待我们的不是温暖的拥抱,而是比真空更令人窒息的寂静。 《星际拓荒者:遗忘的文明与未知的征途》并非关于权力更迭或企业斗争的教科书。它是一部关于“存在”本身的沉思录,一幅描绘了宇宙尺度下文明的脆弱与不朽的壮丽画卷。故事始于一个被星际社会称为“边缘地带”的遥远星系群——这里散布着数万年前一个被称为“先驱者”的超级文明留下的残骸。 第一部分:失落的信标与初始的航行 故事的主角是艾莉亚·凡恩,一位专注于深空考古学的语言学家。她并不关心殖民地的资源分配,她痴迷于破译那些被恒星风暴侵蚀了亿万年的符号。艾莉亚所在的“赫尔墨斯号”远征队,是银河联邦派遣的最先进的探索飞船之一,其任务并非扩张领土,而是记录并评估先驱者遗留科技的潜在风险与价值。 他们的旅程并非一帆风顺的英雄赞歌。飞船内部的结构,是由严苛的科学纪律和高度专业化的功能模块支撑的。船长卡尔文·雷诺兹是一名严谨的轨道力学家,他信奉的是数据和概率,而非冒险精神。副指挥官林薇,则负责维系船员的心理健康与资源配给,她深知在漫长且孤独的星际航行中,内部的裂痕比外部的黑洞更具毁灭性。 赫尔墨斯号接收到的第一个清晰信号,来自一颗被冰封的行星,代号“挽歌”。这个信号并非求救信息,而是一段极其复杂的数学序列,它描绘了先驱者文明在遭遇某种“终极危机”前的最后一次天文观测记录。这段记录揭示了一个令人不安的真相:先驱者并非毁于战争或内耗,而是因为他们对宇宙基本法则的过度干预,触发了某种不可逆转的连锁反应。 第二部分:机械之城的阴影与哲学的冲突 随着探索的深入,拓荒者们发现了先驱者留下的“档案馆”——一座漂浮在气态巨行星轨道上的巨型空间站。这座档案馆,完全由纳米机器人和自我修复的等离子结构构成,其运行逻辑复杂到足以让联邦最顶尖的AI系统陷入瘫痪。 在这里,故事的核心冲突开始浮现。艾莉亚致力于理解先驱者的“意图”,她相信文明的智慧可以超越其技术的局限。而随行的首席工程师,马库斯·德雷克,则主张直接提取并逆向工程这些技术,认为任何知识都应为现存文明服务。 马库斯带领的工程小组,在尝试激活一座沉睡的能源核心时,意外释放出一种“记忆瘟疫”。这种瘟疫并非生物性的,而是一种信息熵极高的数据流,它会侵入任何接入网络的设备,强行植入先驱者文明毁灭前的极端情绪与认知偏差。船员们开始经历幻觉,他们看到自己的每一个决定都导向了灾难性的后果,团队间的信任迅速瓦解。 第三部分:宇宙的尺度与个体的锚点 卡尔文船长面临着前所未有的压力。他不仅要应对技术失控的风险,还要在日益加剧的内部猜疑中维持飞船的航向。他采取的策略并非镇压,而是“隔离”——将核心运算单元与外界环境完全切断,并依赖老式、机械化的导航系统来指导飞船。这是一种对“进步”的暂时性背弃,是对人类本能可靠性的回归。 在艾莉亚的努力下,她成功地破译了瘟疫的核心代码。她发现,先驱者留下的并非是警告,而是一个“选择”。他们意识到自己的文明结构已经无法适应宇宙的演变,他们选择了一种近乎殉道的自我终结,并将选择权留给了后来的文明。 故事的高潮发生在一片被称为“寂静之环”的星云深处。赫尔墨斯号被一股未知的引力波捕获,他们发现了一艘比档案馆还要古老的先驱者飞船——“方舟”。这艘方舟并未被遗弃,而是被设计成一个漂流的“备份”,里面保存着先驱者文明在技术巅峰时期对“永恒”的理解。 尾声:传承的重量 拓荒者们最终没有选择窃取或复制先驱者的毁灭性技术。他们选择带走了的,是那些关于“限制”与“谦逊”的哲学记录,以及先驱者留下的一个坐标——一个通往银河系边缘的、更古老、更纯净的宇宙区域的钥匙。 《星际拓荒者》的结局是开放而深沉的。艾莉亚、卡尔文和林薇,他们带回了比任何稀有矿物都珍贵的知识:宇宙是广阔的,文明的生命周期是有限的,而真正的伟大不在于征服未知,而在于如何有尊严地面对自身的局限。他们驾驶着满载着历史教训的赫尔墨斯号,调转船头,驶向那个遥远的、充满未知生命形态的新坐标。他们的征途仍在继续,但这一次,他们不再是鲁莽的拓荒者,而是历史的继承者与审慎的观察者。 本书探讨的深刻命题: 技术伦理的边界: 当技术发展超越了文明的道德成熟度时,毁灭是必然的吗? 历史的重负: 面对前代文明的辉煌与失败,后来者应如何定位自身? 信息的熵增: 在浩瀚的宇宙信息海洋中,如何区分智慧的结晶与致命的噪音? 个体在宏大叙事中的意义: 在星际尺度下,一个人的信念如何能对抗整个文明的惯性?

作者简介

目录信息

第一章 新职务,新挑战
第二章 谋全后动,有备而任
第三章 全新亮相,一炮打响
第四章 新主管,新思路,新规划
第五章 宽严结合,树立威信
第六章 洞悉上司,赢得信赖
第七章 同级合作,竞争有度
第八章 学会聆听,精于沟通
第九章 选人用人,组建团队
第十章 新官上任,学会决策
第十一章 分派任务,合理分工
第十二章 客户管理,成功之本
第十三章 化解冲突,避免升级
第十
· · · · · · (收起)

读后感

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用户评价

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这本书的封面设计简直绝了,那种沉稳又不失现代感的配色,一下子就把我拉进了那个充满未知与挑战的职场世界。初翻开,就被作者那种娓娓道来的叙事方式所吸引,仿佛是一位经验丰富的前辈,坐在我对面,用他那略带沙哑却充满力量的声音,慢慢地为我描绘出一个个生动的场景。我尤其喜欢作者对人物心理细腻的刻画,那些新晋领导者在面对突如其来的权力、责任以及下属复杂心态时的挣扎、迷茫与最终的坚定,都拿捏得恰到好处。读到某个关于团队冲突的情节时,我甚至感觉自己就是那个夹在中间左右为难的经理,那种身临其境的代入感,真的让人忍不住想放下书去深吸一口气。全书的节奏把握得张弛有度,既有让人肾上腺素飙升的商业博弈,也有让人会心一笑的人情世故,绝不是那种枯燥的理论说教,而是充满了鲜活的生命力和实战经验的总结。那种在摸爬滚打中提炼出来的智慧,比教科书上的条条框框要实用得多,让人读完后,心里会涌起一股“原来如此,我也可以做到”的信心。

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这本书的行文风格,就像是一场精心编排的舞台剧,每个角色的登场和退场都恰到好处,推动着剧情向前发展,却又在关键时刻留有悬念,吊足了读者的胃口。我发现作者在处理复杂人际关系时,展现出一种近乎冷峻的洞察力,他没有美化“上位”的过程,而是毫不避讳地揭示了其中的权衡与取舍。特别是关于如何与那些资深但抱有抵触情绪的员工打交道那几章,那种看似温和实则步步为营的策略布局,让我大呼过瘾。我常常在想,如果我早几年读到这些,或许我的职场之路会少走很多弯路。书中的案例分析部分,简直是教科书级别的拆解,作者能从一个看似微不足道的会议发言,挖掘出背后隐藏的权力结构和利益诉求,这种深度解读能力,不是一般的观察者能够做到的,更像是一位资深战略家的复盘报告。而且,作者的语言富有画面感,即便是描述一些相对抽象的管理概念,也能用具体的行动和对话来具象化,让原本晦涩的内容变得清晰易懂,读起来非常畅快。

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这本书的结构设计非常巧妙,它没有采用传统的章节递进,而是像一个万花筒,从不同的侧面、不同的角度去剖析“新”的挑战。从初识团队的“破冰”,到确立愿景的“灯塔”,再到处理危机事件的“消防员”,每一个阶段都有对应的详尽阐述。我尤其欣赏作者对“授权”这一核心概念的阐释,他用了一个非常生动的比喻——“给你的手下插上翅膀,而不是把他们当成可以随意使用的工具”,这句话深深地刻在了我的脑海里。这不仅仅是权力的分配,更是一种信任的传递和责任的共同承担。整本书读下来,会让人感觉到一股强大的正向能量在涌动,它不是灌输你如何去“控制”下属,而是教你如何去“激发”他们内在的潜能。作者对“领导力是一种服务”的理解,是这本书中最具颠覆性的观点之一,它彻底颠覆了我过去对于高压管理模式的固有认知。

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我得说,这本书的独特之处在于它超越了简单的“管理技巧手册”的范畴,它更像是一部关于“人”的哲学探讨。它迫使我去反思,作为一个领导者,我的核心价值到底是什么?是为了业绩数字,还是为了成就团队的共同目标?作者似乎非常擅长设置那种道德困境的场景,让你在阅读的过程中,不断地进行自我拷问。比如书中描绘了一个主人公必须在“短期利益最大化”和“长期团队健康发展”之间做出抉择的桥段,那个纠结和挣扎,真实到让我有些心疼。这种深度,使得这本书的耐读性极高,每一次重读,都会因为我自身阅历的增加,而获得全新的感悟。它不是那种读完就束之高阁的快餐读物,更像是陪伴我成长的工具书,每当我在工作中遇到新的瓶颈时,我都会不自觉地翻开它,寻找那些隐藏在字里行间的智慧指引。作者的文笔是克制而有力的,不卖弄辞藻,所有的力量都凝聚在了对情境的精准把握上。

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我必须赞扬作者在细节处理上的匠心独运,那些看似不经意间提及的职场“潜规则”和“不成文的规定”,往往才是最致命的陷阱。这本书像是一份提前泄露的“内部备忘录”,为你揭示了光鲜亮丽的商业世界背后那些微妙的权力博弈和文化差异。例如,关于如何解读邮件的“字里行间”以及如何有效利用非正式会议来推进正式决策的描述,简直是精准到令人发指。这些都是书本上学不到,只能在残酷的实践中积累的经验。作者的笔触是犀利而又不失温度的,他既指出了问题的尖锐性,也提供了建设性的解决路径,绝不流于空泛的批判。读完后,我有一种感觉,自己像是刚刚接受了一次高强度的领导力特训,虽然过程有点烧脑,但收获是立竿见影的。这种兼具理论深度与实操指导价值的书籍,在市场上实属难得,它真正做到了“授人以渔”。

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