全球第进程中的就业变迁 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:中国财政经济出版社

作者:张圣兵

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:2002-12-01

价格:25.0

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isbn号码:9787500561484

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• 就业
• 全球化
• 劳动力市场
• 经济发展
• 产业结构
• 技术变革
• 社会影响
• 政策分析
• 国际比较
• 就业趋势

《全球化进程中的就业变迁》 一、 绪论：时代浪潮下的就业新图景 人类社会正以前所未有的速度迈入一个深刻变革的时代。经济全球化，作为这一时代最显著的特征之一，正以前所未有的力量重塑着世界的每一个角落，而就业，作为经济活动的基石和社会成员安身立命的根本，更是首当其冲，经历着一场史无前例的颠覆与重构。传统的就业模式、行业格局、技能需求乃至社会结构，都在全球化浪潮的冲击下悄然改变，又或正经历着剧烈的动荡。 本书《全球化进程中的就业变迁》并非简单罗列数据或描绘一幅静态的画面，而是试图深入剖析这场波澜壮阔的变革背后的逻辑，探究全球化如何作用于不同区域、不同产业、不同阶层的就业生态，并在此基础上，勾勒出未来就业可能的发展轨迹。我们将把目光投向那些推动就业变迁的关键力量，审视它们如何相互作用，如何催生新的机遇，又如何带来严峻的挑战。 二、 全球化驱动下的就业结构性转型：从制造业到服务业的迁徙与升级 纵观近几十年的发展历程，全球化最直观的影响之一便是国际产业分工的深化。资本、技术、劳动力在全球范围内的自由流动，促使各国根据自身比较优势进行产业布局。这种布局的调整，直接导致了全球就业结构的显著变迁。 2.1 制造业的“去工业化”与“再工业化”的复杂博弈 曾经作为许多国家经济增长引擎的传统制造业，在全球化初期，特别是发达国家，经历了显著的“去工业化”过程。大量劳动密集型和资本密集型制造业产能，为追求更低的生产成本和更广阔的市场，纷纷向发展中国家转移。这在发达国家造成了部分传统产业工人的失业，以及“铁锈地带”等区域的经济衰退。然而，这并非意味着制造业的终结。相反，在全球化进程中，制造业也在经历着深刻的转型升级。 技术进步与高端制造的回流： 随着自动化、智能化、数字化技术的飞速发展，高科技含量、高附加值的制造业，如航空航天、精密仪器、生物医药、新能源汽车等，在全球范围内重新受到重视。许多发达国家正通过“再工业化”战略，吸引和发展这些高端制造业。这些产业对劳动者的技能要求更高，更侧重于研发、设计、管理和维护等环节，创造的就业岗位往往是高薪、高技能的。 全球价值链的重塑： 制造不再仅仅是简单的组装，而是被分解为研发、设计、生产、营销、售后等一系列环节，形成复杂的全球价值链。企业在全球范围内选择最合适的地点进行价值链的各个环节的生产，这导致了新的就业机会出现在不同国家和地区，但也使得就业岗位更易受全球供应链波动的影响。 新兴经济体的制造业崛起： 发展中国家，尤其是亚洲的一些国家，凭借其庞大的劳动力资源和日益完善的基础设施，成为了全球制造业的重要承载者。它们在承接发达国家转移的产能的同时，也在积极发展本土的制造业，并逐步向价值链上游攀升，创造了大量的就业机会。 2.2 服务业的爆炸式增长与多元化发展 伴随着制造业的转型和升级，服务业在全球化进程中迎来了爆炸式的增长，并成为许多国家就业的主体。这种增长并非单一维度的，而是呈现出多元化、高端化的趋势。 现代服务业的兴起： 信息技术、金融、咨询、物流、文化创意、电子商务、数字营销等现代服务业，在全球化背景下得以蓬勃发展。它们跨越国界，为全球客户提供服务，创造了大量需要专业知识、创新能力和跨文化沟通能力的就业岗位。这些领域往往是技术密集型的，薪酬水平也相对较高。 传统服务业的转型与升级： 即使是传统的服务业，如零售、餐饮、旅游、医疗、教育等，也受到全球化的影响。连锁经营、品牌化、标准化、数字化营销等模式在全球范围内推广，提升了效率，也带来了新的管理、运营和营销岗位。同时，随着全球人口流动和文化交流的增加，对高品质、个性化服务的需求也在不断增长。 数字经济驱动下的新就业形态： 互联网和数字技术是全球化最重要的赋能者之一，也催生了前所未有的新就业形态。零工经济（Gig Economy）、平台经济（Platform Economy）等正在重塑就业关系，例如网约车司机、外卖骑手、自由职业者、在线内容创作者等。这些新业态提供了灵活性和自主性，但也带来了收入不稳定、社会保障不足等挑战。 三、 技术变革与人才需求的动态重塑：人工智能、自动化与人类的未来 如果说全球化是宏观的经济图景，那么技术进步，特别是信息技术、人工智能、大数据、机器人技术等的飞速发展，则是这场就业变迁的另一条主线，它以前所未有的速度改变着劳动的性质，并对人才的需求提出了全新的要求。 3.1 颠覆与取代：自动化对传统岗位的冲击 人工智能和自动化技术的进步，正在深刻地影响着那些重复性、程序化的劳动岗位。在制造业，智能机器人正在取代流水线工人；在服务业，智能客服、自动化仓储系统正在减少对人工的需求；甚至在某些专业领域，AI也在辅助甚至部分取代分析、诊断等工作。 低技能岗位的脆弱性： 那些对技能要求不高、易于被机器模仿和替代的工作，首当其冲面临被自动化取代的风险。这部分劳动者需要进行技能的再培训或转型，以适应新的就业市场。 生产效率的提升与就业规模的权衡： 自动化无疑能够极大地提升生产效率，降低生产成本，但同时也引发了对整体就业规模是否会缩减的担忧。这需要我们关注如何通过技术进步创造新的就业机会，而不是简单地取代现有岗位。 3.2 创造与赋能：新兴技术催生的新机遇 技术进步并非仅仅带来取代，更重要的是它创造了全新的领域和工作岗位。 新兴技术领域的就业机会： 围绕人工智能、大数据、云计算、物联网、区块链、虚拟现实等新兴技术，催生了大量新的职业，如数据科学家、AI工程师、算法开发师、网络安全专家、VR/AR设计师、区块链技术开发者等。这些岗位对从业者的技术能力、学习能力、创新能力提出了极高的要求。 人机协作的新模式： 在许多领域，人工智能并非完全取代人类，而是作为一种强大的辅助工具，与人类协同工作。例如，医生利用AI辅助诊断，设计师利用AI生成初步创意，工程师利用AI进行模拟分析。这种人机协作模式，要求劳动者具备理解和运用技术工具的能力，以及与技术系统进行有效沟通和协作的技能。 “数字技能”成为核心竞争力： 无论从事什么行业，数字素养和数字技能的重要性日益凸显。能够熟练运用各种数字工具，理解和分析数据，适应数字化工作流程，已成为现代劳动者的基本要求。 3.3 终身学习与技能迭代：应对快速变化的职业生涯 技术日新月异，知识更新换代的速度不断加快。这意味着传统的“一次性学习，终身受益”的模式已不再适用。 终身学习的必要性： 劳动者需要树立终身学习的观念，不断更新知识和技能，以适应职业生涯中的每一次转型和每一次技术变革。这既包括正式的教育培训，也包括非正式的学习和实践。 “软技能”的重要性： 除了硬技能，那些难以被机器取代的“软技能”——如批判性思维、解决问题的能力、沟通协作能力、情商、创造力、适应性和韧性——在未来就业市场中变得尤为重要。它们是人类独有的优势，能够帮助个体在复杂多变的环境中保持竞争力。 四、 全球化与技术变革下的就业挑战与应对策略 全球化和技术变革在为人类社会带来巨大进步的同时，也带来了诸多挑战，特别是对就业市场而言。 4.1 贫富差距的扩大与就业的“K型分化” 全球化和技术进步在分配收益时往往存在不均衡性。掌握高技能、高资本的群体可能获得更大的收益，而低技能、低资本的群体则面临被边缘化的风险。这种“K型分化”现象，导致了贫富差距的进一步扩大。 高技能人才的需求旺盛，低技能人才面临挤压： 那些能够驾驭新技术、掌握复杂技能的人才，在全球范围内需求旺盛，薪酬待遇也水涨船高。而从事重复性、低技能劳动的人群，则面临工作机会减少、工资增长停滞的困境。 数字鸿沟与技能鸿沟： 缺乏数字技能和相关教育资源的人群，更容易在新的就业格局中处于劣势，形成新的数字鸿沟和技能鸿沟。 4.2 就业不稳定与社会保障体系的重塑 零工经济、平台经济的兴起，以及全球经济的波动性，导致了就业的不稳定性增加。传统的全职雇佣模式和完善的社会保障体系，正在面临前所未有的考验。 “不稳定就业”的常态化： 越来越多的劳动者可能不再局限于一份稳定的全职工作，而是转向灵活就业、兼职、短期合同等模式。这在一定程度上增加了就业机会的多样性，但也带来了收入波动、福利缺失、职业发展不确定等问题。 社会保障的挑战： 传统的社会保障体系（如养老金、医疗保险、失业救济等）往往建立在稳定的全职雇佣关系之上。面对日益增长的灵活就业人口，如何构建更加公平、包容、适应新就业形态的社会保障体系，是亟待解决的难题。 4.3 跨国劳动力流动与劳工权利的保护 全球化促进了劳动力在跨国范围内的流动，这既带来了人才的汇聚，也可能引发劳工权益保护、文化融合、社会治安等方面的复杂问题。 “人才虹吸效应”与“劳工输出”： 发达国家和地区对高科技人才的吸引力，可能导致发展中国家“人才流失”；而部分地区则可能成为劳动力输出大国，其国民在海外工作时，其劳工权益如何得到保障，是一个全球性议题。 跨国企业劳工标准的统一与协调： 跨国企业在不同国家设立分支机构，如何确保在全球范围内提供公平的劳动条件和遵守基本的劳工权利，是企业社会责任的重要体现，也是各国政府需要共同面对的挑战。 五、 展望未来：人与技术的共生，创造包容性就业的未来 面对全球化与技术变革带来的深刻就业变迁，我们既不能盲目乐观，也不能过度悲观。关键在于积极应对，寻找人与技术共生的发展模式，构建更加包容、公平、可持续的就业未来。 5.1 重塑教育体系：为未来劳动力市场注入新动能 教育是应对就业变迁的根本。未来的教育体系需要更加注重培养劳动者的核心素养和适应能力。 强调STEAM教育与跨学科融合： 科学、技术、工程、艺术、数学（STEAM）的融合教育，将有助于培养学生解决复杂问题的能力。鼓励跨学科学习，打破专业壁垒，能够为学生提供更广阔的职业发展空间。 发展终身学习平台与技能再培训机制： 政府、企业和教育机构需要共同努力，建立完善的终身学习体系，提供灵活、便捷、高质量的技能培训和职业转型机会，帮助劳动者不断更新技能，适应职业变化。 培养“软技能”与创新精神： 教育应更加注重培养学生的批判性思维、创造力、沟通协作能力、情商等“软技能”，这些是人工智能难以取代的人类特质。 5.2 政策引导与社会创新：构建适应新时代的就业生态 政府的政策引导和社会创新，在促进就业变迁的平稳过渡中扮演着至关重要的角色。 积极的劳动力市场政策： 包括加强职业指导、提供创业支持、完善失业救济和再就业援助，以及探索新的收入保障模式（如全民基本收入的可能性）。 促进技术进步与就业的平衡： 鼓励技术创新，同时也要关注技术可能带来的就业冲击，例如通过税收政策、产业政策等，引导企业在追求效率的同时，也注重创造和保留就业岗位。 构建新型社会保障体系： 改革和完善现有的社会保障制度，使其能够覆盖更广泛的就业形态，包括灵活就业人员、平台工作者等，确保劳动者的基本权益。 加强国际合作： 在劳动力流动、劳工权益保护、技术标准的制定等方面，加强国际间的沟通与合作，共同应对全球化带来的挑战。 5.3 企业责任与个体智慧：共塑负责任的就业未来 企业作为经济活动的主体，以及个体劳动者，都需要在新时代展现出新的责任与智慧。 企业的人力资本投资与社会责任： 企业应将员工视为最宝贵的财富，加大对员工的培训和发展投入，提供公平的薪酬福利，并积极履行社会责任，关注技术变革对员工的影响。 个体的能动性与适应力： 个体劳动者需要主动拥抱变化，保持学习的热情，积极提升自身技能，培养跨领域的能力，并具备应对不确定性的心理韧性。 结语 全球化进程中的就业变迁，是一场复杂而深远的变革。它挑战着我们原有的认知，也蕴藏着无限的可能。理解这场变迁的内在逻辑，审视其带来的机遇与挑战，并积极寻求应对策略，是我们每一个身处其中的人必须面对的课题。本书正是希望能够提供这样一个深度观察的视角，引领读者一同思考，如何在这个快速变化的时代，抓住机遇，化解危机，共同创造一个更具活力、更加公平、更可持续的就业未来，让人类智慧与技术进步同频共振，谱写属于新时代的就业新篇章。

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这本书的叙述风格极其富有感染力，与其说是学术专著，不如说更像是一部深刻的社会调查报告。作者似乎行走在世界各地的工厂、写字楼和新兴的创业园区，用近乎新闻报道般的生动笔触，记录了“被遗忘的一代人”——那些因产业转移而不得不进行痛苦职业转型的中年工人，以及在零工经济浪潮中挣扎求生的年轻劳动者。文字中流露出的对个体命运的关怀，使得那些冰冷的统计数据和经济模型都带上了人性的温度。我特别佩服作者在处理复杂案例时的细腻处理，比如对某个传统纺织小镇如何在新兴电商平台的冲击下，尝试进行数字化转型的全景式描绘。这种自下而上的视角，补充了主流经济学研究中往往缺席的“经验性”维度。虽然全书篇幅宏大，但阅读体验却出奇地流畅，仿佛跟着一位经验丰富的向导，穿梭于错综复杂的全球经济迷宫之中，令人目不暇接，深思不已。

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读罢这本关于全球化进程中就业格局演变的宏大叙事，我内心激荡着复杂的情绪。作者以其深厚的经济学底蕴和敏锐的社会洞察力，描绘了一幅波澜壮阔的时代画卷。书中对于技术进步，特别是人工智能和自动化对传统劳动密集型产业的颠覆性影响的分析，可谓鞭辟入里。我尤其欣赏它对不同区域、不同发展阶段国家在应对这些结构性挑战时所采取差异化策略的比较研究。例如，书中详尽对比了发达国家服务业“高技能化”与发展中国家制造业“产业链外移”的双重困境，揭示了全球劳动力市场内部的张力与不平衡。那种将微观的企业决策与宏观的国际贸易政策紧密结合的叙事方式，使得抽象的理论变得鲜活可感。它不仅仅是在记录“发生了什么”，更是在追问“为何如此”，并试图预判“未来将向何处去”。读完后，我感觉自己对当前经济新闻中那些闪烁其词的“产业升级”、“人才红利”等概念，有了更深层次的理解和批判性视角。这本书无疑为理解我们所处的这个快速更迭的时代，提供了一份不可或缺的地图。

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这本书的结构安排，如同精心编排的交响乐，层次分明，渐入高潮。开篇的宏观背景铺陈，如同序曲般奠定了全球化加速的基调。紧接着，作者迅速深入到不同部门的微观变革，比如金融业的“算法化”和制造业的“柔性化”。然而，最引人入胜的部分，是关于社会政策响应的讨论。书中对各国在全民基本收入（UBI）、再培训计划以及工会改革等方面的实践案例进行了详尽的案例研究。我尤其欣赏它对政策有效性和局限性的冷静剖析，没有简单地推崇某一“万能药”。例如，对于某个北欧国家成功的学徒制项目，作者不仅赞扬了其高匹配度，同时也指出了其在应对快速迭代的IT领域时所遭遇的滞后性。这种平衡的视角，使得全书的论述既有理想主义的关怀，又不失现实主义的审慎，读来令人信服。

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从纯粹的理论建构角度来看，这本书的贡献是显著的，它成功地整合了新古典经济学、新马克思主义劳动理论以及制度经济学的相关论述，构建了一个多维度的分析框架来解析就业变迁。书中对“技能偏向型技术变革”（SBTC）理论的修正和拓展，尤其值得行业内的专家学者关注。作者没有满足于既有的理论假设，而是引入了“数字平台资本”这一新的变量，探讨它如何重塑了资本与劳动的议价能力。这种理论上的锐度令人印象深刻，它挑战了许多关于效率与公平的传统二元对立。我甚至能感受到作者在字里行间那种严谨的学术审慎，每一个论点背后都有大量的计量经济学支撑或精妙的逻辑推导。对于那些希望深入理解全球就业市场驱动力的读者而言，这本书不仅仅是信息来源，更是一套有助于批判性思维训练的工具箱。它迫使我们将目光从单一的国内视角中抽离出来，置于全球价值链的宏大背景下进行审视。

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翻开这本书，我立刻被它那股扑面而来的紧迫感所吸引。它仿佛是一面镜子，映照出当代职场人普遍存在的焦虑——那种“明天我的工作是否会被取代”的不安。作者通过对未来趋势的描摹，清晰地勾勒出未来十年劳动力的图景：创造性、情感连接和系统维护将成为核心竞争力。书中对于“隐形失业”现象的揭示，更是振聋发聩，它关注那些虽然有名义上的工作，但实际上处于低效或被剥削状态的劳动群体。我深感这本书在发出一个强烈的呼吁：我们不能仅仅将就业视为经济增长的附属品，它关乎社会稳定和人类尊严。作者在结尾部分提出的关于构建“面向未来的社会契约”的设想，虽然充满挑战，却为迷茫中的我们指明了一个必须探索的方向。这是一部既能让人感到压力，又能从中汲取力量的佳作。

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