具体描述
本书是“知识管理系列丛书”中的《凝聚知识员工》分册，该书介绍了知识员工的招聘办法以及如何满足知识员工的心理需求、凝聚、激励、领导知识员工。本书充分考虑到企业领导人紧张忙碌的工作特点，力求在行文上活泼生动，通俗易懂，在篇幅上短小精悍，展现精华，在编排上图文并茂，趣味横生，在内容上虚实结合，广征博引，集理论性、思想性、实践性和可读性于一体，本书不仅适合企业领导人，还包括那些对知识管理乃至管理知识感兴趣的一切有识之士。
作者简介
目录信息
第1章 知识员工的招聘
1.1 企业知识员工计划
1.2 企业知识员工的招聘政策
……
第2章 知识员工心理特征的把握
2.1 知识员工的创造性心理
2.2 知识员工的人际关系心理
……
第3章 知识员工的激励
3.1 激励计划
3.2 内在性激励
……
第4章 知识员工的领导艺术
4.1 知识员工领导的难度
4.2 “三项原则”：知识员工的领导方针和制度
……
· · · · · · (收起)
1.1 企业知识员工计划
1.2 企业知识员工的招聘政策
……
第2章 知识员工心理特征的把握
2.1 知识员工的创造性心理
2.2 知识员工的人际关系心理
……
第3章 知识员工的激励
3.1 激励计划
3.2 内在性激励
……
第4章 知识员工的领导艺术
4.1 知识员工领导的难度
4.2 “三项原则”：知识员工的领导方针和制度
……
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读后感
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