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出版者:科学出版社

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出版时间:2004-02-01

价格:30.0

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isbn号码:9787030126955

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• 云南发展
• 人才战略
• 区域发展
• 人才政策
• 经济发展
• 社会发展
• 云南经济
• 人才引进
• 人才培养
• 战略研究

云南人才战略研究 《云南人才战略研究》一书，如同一个深入西南大地脉搏的探针，旨在剖析与构筑云南省面向未来的，可持续且富有活力的“人才强省”之路。本书并非泛泛而谈，而是聚焦于云南独特的地理、历史、经济、文化和社会现实，为如何吸引、培养、留住和用好各类人才，提供一套系统性的理论框架与实践性的策略。 书中首先对云南当前的人才发展状况进行了深入的诊断。这不仅仅是简单的数据罗列，而是结合了区域发展的梯度差异、产业结构的演变趋势、城乡人才流动的内在逻辑，以及与其他先进省份的比较分析，精准地找出云南在人才吸引力、人才培养质量、人才创新活力以及人才结构优化等方面存在的瓶颈与短板。这种诊断是基于扎实的调研基础，可能包含了对高校、科研机构、企业、政府部门以及各类人才群体的访谈和问卷调查，力求呈现一个真实、客观、多维度的人才图景。 随后，本书着重探讨了人才战略在云南经济社会发展大局中的核心地位。它阐述了人才作为第一资源的战略意义，强调了人才的质量、数量、结构和流动性如何直接影响着云南在国家发展战略中的地位，以及其在面向南亚东南亚开放、生态文明建设、乡村振兴等重点领域中的作用。书中会逻辑严谨地论证，离开人才驱动，任何宏大的发展蓝图都将是空中楼阁。 在人才引进方面，本书并非主张“不拘一格降人才”的口号式呼唤，而是深入分析了云南在人才吸引方面面临的实际挑战，例如与发达地区的薪资待遇差距、产业吸引力不足、生活环境的非最优性等。在此基础上，提出了具有云南特色的引才策略。这些策略可能包括：定向引进与重点突破相结合，针对性地吸引国家级、省级重大项目所需的关键技术人才、高端管理人才、创新创业领军人才；优化人才引进的政策环境，简化流程，提供更加人性化、个性化的服务，如住房、子女教育、医疗保障、落户等方面的一站式解决方案；构建多元化的人才引进渠道，不仅限于传统的“海归”和“名校”光环，更关注那些在特定领域具有丰富实践经验和解决实际问题能力的“实战型”人才；以及利用云南独特的区位优势和资源禀赋，吸引对生物医药、旅游康养、绿色食品、高原特色农业等特色产业感兴趣的国内外人才。 关于人才培养，本书强调的是“立足本土，面向未来”的理念。它深入分析了云南高等教育、职业教育以及继续教育体系与产业需求的匹配度，探讨了如何通过深化教育体制改革，优化专业设置，提升教学质量，培养更多符合云南经济社会发展需求的本土人才。这可能涉及到校企合作的深化，产学研一体化的推进，以及鼓励高校和科研机构与产业界建立长期稳定的合作关系，实现人才培养与产业需求的无缝对接。同时，书中也会关注高技能人才、工匠精神的传承与弘扬，以及非传统人才（如非物质文化遗产传承人、乡土人才等）的发掘与培养，展现云南人才培养的广度和深度。 在人才使用与激励方面，本书摆脱了简单的“留住人才”的物质层面，而是更侧重于构建一个能够充分发挥人才价值的平台和生态。这包括：完善人才评价机制，打破“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的桎梏，建立更加科学、多元、符合实际绩效的人才评价体系；建立健全的职业发展通道和晋升机制，让各类人才都能看到清晰的成长路径和发展空间；营造尊重知识、尊重人才的社会氛围，鼓励创新创业，容忍试错，让敢于担当、勇于创新的“闯将”得到应有的认可和回报；以及探索更加灵活、多元化的激励方式，除了物质激励，还包括荣誉激励、精神激励、股权激励、期权激励等，以满足不同层次、不同类型人才的需求。 此外，本书还将视角扩展到区域人才协同发展。云南与周边省份、与国家重点区域在人才引进、培养、使用方面可能存在合作空间。书中可能会探讨如何通过建立区域人才合作平台、共享人才资源、协同开展人才项目等方式，提升云南乃至整个西南地区的人才竞争力。 最后，《云南人才战略研究》也关注到了人才发展面临的宏观环境与政策导向。书中会结合国家关于人才发展的最新政策精神，分析其对云南的指导意义，并探讨如何将国家战略与云南实际相结合，制定出具有操作性、前瞻性和可行性的人才战略。 总而言之，《云南人才战略研究》是一部致力于为云南省量身打造人才发展之路的深度研究。它以严谨的学术态度、务实的调研精神和创新的战略思维，为云南在新的历史时期实现跨越式发展，提供一份不可或缺的智力支持和行动指南。本书的价值在于，它不仅描绘了云南人才发展的蓝图，更提供了实现蓝图的路径与方法，是一本值得所有关心云南发展的人士阅读的力作。

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这本书的行文风格非常独特，它在保持高度学术性的同时，并没有完全摒弃文学性的表达。作者的语言精准有力，很少使用空泛的套话，很多关键结论的提炼都带着一种冷静的批判精神。例如，在论述区域竞争力时，书中对某些既有政策的得失进行了毫不留情的剖析，指出了一些长期以来被视为“成功经验”的做法，实际上可能隐藏着结构性的弊端。这种直面问题的勇气，使人感受到一股清新的学术空气。它不是那种一味迎合主流看法的“安全”读物，而是敢于提出异议、挑战既有认知的探索之作。阅读它，就像是进行一场高强度的智力对话，迫使读者不断审视自己对相关领域既有知识的认知边界。

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这本书的装帧设计真是让人眼前一亮，封面采用了低饱和度的墨绿色，配以烫金的宋体标题，整体散发着一种沉稳而又不失现代感的学术气息。拿到手里，纸张的质感非常扎实，那种略带粗粝的触感，让人感觉这不是一本随便翻阅的畅销书，而是一部需要沉下心来细品的专业著作。内页的排版也看得出设计者的用心，字间距和行距都处理得恰到好处，即便是长时间阅读也不会感到眼睛疲劳。我尤其欣赏它在章节划分上的逻辑性，清晰的结构如同精心构建的迷宫入口，指引着读者深入探索其内在的复杂脉络。虽然我还没有完全读完，但仅从这份精心打磨的“外衣”来看，就能感受到作者团队对这份研究成果的敬畏与珍视，这无疑为接下来的深度阅读奠定了良好的心理预期。这种对细节的执着，常常是优秀学术成果的先兆，让人期待其中蕴含的真知灼见。

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阅读过程中，我发现这本书在方法论上的选择非常大胆且富有创新性。它似乎不仅仅满足于传统的问卷调查或统计回归分析，而是融入了更多质性研究的元素，例如深度访谈和案例追踪。这种“量表”与“故事”相结合的方式，极大地增强了研究成果的可读性和说服力。那些穿插在理论分析之间的具体案例，如同散落在棋盘上的关键棋子，精准地印证了前文提出的核心论点，让原本抽象的政策建议变得具体可感、触手可及。我印象最深的是关于人才流失与回流机制的分析，作者没有简单地归结于薪酬待遇，而是深入剖析了社会文化资本、职业发展路径与地方治理效能之间的复杂互动关系，这种多维度、系统性的考察，让人看到了解决复杂社会问题的复杂路径，绝非单靠一纸补贴就能解决。

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合上书卷，我最大的感受是这份研究的“落地”价值。尽管它有着厚重的理论基础和严密的学术结构，但其核心关切始终指向现实的政策制定与实践操作。书中提供的政策建议，并非停留在高屋建瓴的口号层面，而是深入到具体的执行层面，比如人才评价体系的改革路径、产学研合作的激励机制设计，乃至面向特定产业集群的人才引进侧重点。这种从“道”到“术”的无缝衔接，使得这本书的参考价值远远超出了纯粹的学术领域，对于政府决策者、人力资源管理者乃至高校教育规划者而言，都提供了一套可操作的、经过深思熟虑的行动蓝图。它不仅仅是关于“做什么”的探讨，更是关于“如何做”的详细指南，体现了研究成果反哺社会实践的真正价值所在。

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初读之下，这本书给我的直观感受是其宏大的视野和严谨的论证框架。它不像许多地方性的研究报告那样局限于具体的案例分析，而是从更宏观的区域经济发展和社会演进的视角切入，试图构建一个具有解释力的理论模型。我特别留意了其引用的文献综述部分，可以看出作者在梳理现有研究脉络时下了极大的功夫，不仅囊括了国内主流的理论流派，还穿插了若干具有启发性的国际经验借鉴，这使得整部作品的讨论基调显得既有深度又不失国际视野。虽然某些理论模型的推导过程略显晦涩，需要多次回溯才能完全理解其内在逻辑，但这恰恰体现了这份研究的专业性和原创性。它并非在重复已被大众熟知的观点，而是在搭建一套全新的分析工具，用以剖析一个快速变化的经济体所面临的独特挑战与机遇，这种挑战既是区域性的，也是时代性的。

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