劳动教养学指导(2002年版)

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出版者:法律出版社
作者:高莹
出品人:
页数:0
译者:
出版时间:2002-10-01
价格:6.0
装帧:
isbn号码:9787503639890
丛书系列:
图书标签:
  • 劳动教养
  • 劳动改造
  • 刑罚执行
  • 监狱学
  • 犯罪矫正
  • 法律
  • 社会学
  • 心理学
  • 教育学
  • 犯罪与惩罚
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具体描述

《劳动教养学指导(2002年版)》内容摘要 本书系统性地阐述了劳动教养的理论基础、实践操作与管理策略,旨在为从事劳动教养工作的相关人员提供一份 comprehensive 的指导。全书共分为十章,内容涵盖了劳动教养制度的起源与发展、基本原则、法律依据、人员构成、教育矫治方法、日常管理、奖惩制度、康复安置、理论研究以及未来发展趋势等多个维度。 第一章 劳动教养制度的起源与发展 本章追溯了劳动教养制度在中国乃至世界范围内的历史渊源,分析了其产生的社会背景和历史必然性。重点梳理了中国劳动教养制度从其萌芽到形成,再到不断完善的发展历程,强调了其在特定历史时期维护社会秩序、改造不良分子方面的作用。同时,也探讨了与其他国家类似制度的比较,为理解中国劳动教养制度的独特性提供了视角。 第二章 劳动教养的基本原则与法律依据 本章深入剖析了劳动教养制度的核心原则,包括坚持依法办事、以人为本、教育与矫治相结合、惩罚与改造并重等。在此基础上,详细阐述了《中华人民共和国劳动教养试行办法》以及相关的法律法规,明确了劳动教养的适用对象、审批程序、期限设定以及权利保障等关键法律问题。本章强调了法律的严肃性和可操作性,是指导实践工作的重要依据。 第三章 劳动教养的人员构成与特征分析 本章重点分析了被劳动教养人员的社会属性、犯罪特征、心理特点和行为模式。通过大量案例和数据分析,勾勒出不同类型劳动教养人员的画像,例如吸毒人员、卖淫嫖娼人员、赌博人员等,深入探讨了导致其走向歧途的社会、家庭及个人因素。理解这些构成及其特征,是制定有效教育矫治方案的基础。 第四章 劳动教养的教育矫治方法与实践 本章是本书的核心内容之一,详细介绍了劳动教养机构在对被教养人员进行教育矫治时所采用的各类方法。这包括政治思想教育、道德法制教育、文化知识教育、劳动技能培训等,以及心理辅导、纪律约束、行为规范训练等。本章强调了教育矫治的系统性和针对性,阐述了如何根据不同人员的具体情况,采用多样化的教育手段,帮助其认识错误,树立正确的人生观、价值观。 第五章 劳动教养机构的日常管理与保障 本章聚焦于劳动教养机构的内部管理和运作。详细阐述了从人员接收、生活安排、卫生防疫、安全防范到规章制度的制定与执行等各个环节的管理要点。强调了建立健全各项管理制度的重要性,以及如何通过精细化管理,为教育矫治的顺利进行提供可靠的保障。同时,也关注了管理人员的职业道德和专业素养的培养。 第六章 劳动教养的奖惩制度与执行 本章阐述了劳动教养机构为激励被教养人员积极改造、遵守纪律而设立的奖惩制度。详细介绍了各类奖励形式,如表扬、物质奖励、减期等,以及相应的惩戒措施,如警告、记过、加期等。本章强调了奖惩制度的公正性、公开性和及时性,指出合理的奖惩机制能够有效激发被教养人员的改造积极性,促进其身心健康发展。 第七章 劳动教养的康复安置与社会化衔接 本章关注劳动教养期满人员的康复安置与社会化融入问题。详细探讨了如何为期满人员提供必要的就业指导、技能培训和社会适应性辅导,帮助他们重新回归社会,融入正常生活。本章强调了社会各界对期满人员的理解与支持的重要性,以及预防其重新犯罪的社会化机制的构建。 第八章 劳动教养的理论研究与发展 本章回顾了劳动教养领域相关的学术研究成果,探讨了劳动教养制度在理论层面遇到的挑战与机遇。分析了国内外在劳动教养理论研究上的新动向,例如人权保障、非监禁刑的替代性措施等,并对未来研究方向提出了展望。 第九章 劳动教养工作队伍的建设与培训 本章特别强调了劳动教养工作队伍的专业性和重要性。详细论述了如何加强对劳动教养管理人员的选拔、培训和职业发展,提升其教育、管理、心理疏导等专业技能。强调了高素质的师资队伍是确保劳动教养工作质量的关键。 第十章 劳动教养制度的改革与展望 本章在总结前九章内容的基础上,对中国劳动教养制度的现状进行了评估,并提出了改革的方向和建议。结合社会发展和法治进步的趋势,探讨了劳动教养制度可能面临的挑战以及未来的发展趋势,为适应新形势下的社会治理和人权保障提供了前瞻性思考。 总而言之,《劳动教养学指导(2002年版)》是一部内容详实、体系完整的学术著作,它不仅为劳动教养工作者提供了操作性的指导,也为研究和理解这一社会现象提供了重要的理论支持。

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读后感

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用户评价

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我一直对社会问题的研究抱有浓厚的兴趣,因此,《劳动教养学指导(2002年版)》这本书对我来说,是一次难得的学习机会。我被书中关于劳动教养的理论体系和实践操作的深入探讨所吸引。作者以一种非常系统和严谨的方式,阐述了劳动教养的产生背景、发展历程以及在特定历史时期的社会功能。我特别关注的是书中关于劳动教养如何被视为一种“改造”和“教育”手段的论述。这其中涉及到对个体行为的矫正、对思想观念的转变,以及如何通过劳动来培养社会成员的责任感和纪律性。虽然这些概念听起来有些沉重,但作者的处理方式却非常客观和理性,他试图呈现出当时社会管理者的思维方式和实践逻辑。我从中看到了历史发展的复杂性,也对社会制度的设计和影响有了更深的认识。

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这本书《劳动教养学指导(2002年版)》给我留下了深刻的印象,其严谨的学术风格和对细节的关注,让我受益匪浅。作为一名对社会学领域有一定了解的读者,我被书中对劳动教养的社会功能和影响的深入剖析所吸引。作者不仅仅是将劳动教养视为一种独立的法律概念,而是将其置于更广阔的社会背景下进行考察,分析它如何与其他社会因素相互作用,以及它对个体和社会产生的多方面影响。我注意到书中对劳动教养的“教育”和“改造”功能的探讨,这其中涉及到对人性和社会发展的深刻思考。作者以一种客观、审慎的态度,呈现了这一制度的复杂性,既有其制度设计上的考量,也有其实践中可能遇到的挑战。这让我对社会制度的研究有了更深的理解。

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这本书真的让我大开眼界,特别是它对劳动教养的社会功能和影响的分析,触及了许多我从未深入思考过的问题。我一直认为,法律制度的设立,不仅仅是为了惩罚,更是为了维护社会秩序,实现某种社会目标。而这本书恰恰深入探讨了劳动教养在当时社会中所扮演的“矫正”、“改造”以及“预防”等多重角色。作者通过大量的历史资料和理论阐释,揭示了劳动教养与当时的社会治安、劳动力管理、意识形态宣传等诸多方面存在的复杂联系。我特别欣赏的是,书中对劳动教养在“教育”层面所做的努力的描述,虽然这种“教育”是在一种强制的框架下进行的,但其试图通过劳动和思想改造来帮助个体融入社会的尝试,确实值得我们从社会学和心理学的角度去审视。读到这里,我不禁联想到当今社会的一些矫正和教育措施,虽然形式不同,但其背后的初衷或许有着某种共通之处。这本书就像一面镜子,映照出过去,也让我们对当下有所启示。它提醒我们,在评价任何一种社会制度时,不能简单地贴标签,而应该深入理解其产生的历史条件、运作机制以及可能带来的多元影响。

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我是一名对社会学和历史研究都充满兴趣的读者,因此《劳动教养学指导(2002年版)》这本书自然成为了我深入探索的目标。我被其详尽的研究方法和严谨的论证过程所深深吸引。作者在书中不仅列举了大量的理论依据,更重要的是,他通过对历史文献、档案资料以及相关政策法规的深入剖析,勾勒出了劳动教养制度的完整图景。我特别欣赏的是,书中对于劳动教养在不同时期、不同地区可能存在的差异性的讨论。这表明作者并没有将这一制度进行概念化的简化,而是认识到其在实际运作中可能出现的复杂性和多样性。我从中学习到了如何进行严谨的学术研究,如何从看似零散的历史信息中提炼出有价值的洞见。这种研究方法和学术态度,对于任何想要深入了解社会现象的读者来说,都是一笔宝贵的财富。

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拿到《劳动教养学指导(2002年版)》这本书,我立刻被它深邃的书名和所蕴含的学术气息所吸引。我本身并非法律专业人士,但我一直对社会转型时期出现的各种法律和社会制度感兴趣。这本书为我提供了一个绝佳的视角来审视劳动教养这一特殊的社会管理工具。我被书中对劳动教养的定义、性质以及法律依据的详细阐述所打动,这为我理解这一制度奠定了坚实的基础。更令我印象深刻的是,作者并没有仅仅停留在法律条文的层面,而是深入剖析了劳动教养在当时社会中所扮演的角色,以及它如何与社会经济发展、治安管理等因素相互作用。我从中看到了历史的变迁,也体会到了社会制度的演进过程。这本书就像一位循循善诱的老师,带领我一步步走进那个特殊的历史时期,去理解和思考。

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坦白说,这本书最初吸引我的是它的书名,一种对特定法律和社会现象的好奇心驱使我翻开了它。《劳动教养学指导(2002年版)》这本书,以其严谨的学术框架和对细节的深入挖掘,给了我很大的启发。我一直认为,法律制度的背后,是复杂的社会需求和价值判断。这本书在探讨劳动教养的实践过程中,深刻地揭示了当时社会对于“不稳定因素”的管理逻辑,以及通过何种方式来维护社会秩序。书中关于劳动教养的适用范围、程序以及相关人员的权利义务的阐述,都充满了历史的印记。我尤其关注的是,作者在分析这些内容时,是如何平衡理论与实践的,又是如何对待其中可能存在的模糊地带和争议。他并没有简单地进行是非判断,而是力图还原当时的真实情况,让我们理解这一制度存在的历史必然性和复杂性。阅读这本书,就像是在进行一次严谨的历史侦探工作,每一条线索都指向一个更深层的社会真相。

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我是一名对历史研究充满热情的业余爱好者,当我看到《劳动教养学指导(2002年版)》这本书时,我知道我找到了一本值得深入研读的宝藏。这本书以一种非常详尽和学术的方式,呈现了劳动教养制度的方方面面。我被其中对劳动教养的法律基础、适用对象以及管理模式的细致描述所吸引。作者并没有简单地对这一制度进行褒贬,而是力图从历史和社会学的角度,去解释它为何会存在,又是如何运作的。我尤其感兴趣的是书中关于劳动教养在维护社会稳定方面的作用的论述。它揭示了在特定的历史时期,社会管理是如何通过这样的制度来应对各种挑战的。阅读这本书,就像是在穿越时空,亲身感受那个时代的社会脉搏。

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我当初选择阅读《劳动教养学指导(2002年版)》,很大程度上是因为我对历史上的某些社会政策抱有强烈的好奇。这本书无疑满足了我的这份好奇,并且超越了我的期待。它不仅仅是一本关于“劳动教养”的书,更是一部关于特定历史时期社会管理和人性改造的深刻探讨。我被书中对劳动教养制度的理论构建所吸引,它详细阐述了何谓“劳动教养”,其核心理念是什么,以及在当时是如何被界定的。更重要的是,作者并没有止步于理论层面,而是通过对当时社会现实的细致描摹,展现了这一制度是如何在实践中运作的。我特别留意了书中关于“劳动”本身意义的解读,它被视为一种改造人、塑造人的手段,这其中蕴含着复杂的哲学和社会学思考。阅读过程中,我常常会停下来,想象在那个年代,人们是如何理解和执行这些政策的,那些被送往劳动教养场所的人们,他们的内心世界又是怎样的。这种设身处地的代入感,让阅读不仅仅是信息的获取,更是一种情感的共鸣和历史的体悟。

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这本书初次拿到手,就吸引了我的目光,书名《劳动教养学指导(2002年版)》,听起来就带着一种历史的厚重感和严肃性。虽然我本身并非从事相关领域的工作,但出于对社会现象的好奇和对历史的探索欲,我还是决定深入阅读。翻开书页,我立刻被其严谨的学术风格所折服。作者在开篇就奠定了坚实的理论基础,从劳动教养的起源、发展,到其在特定历史时期的社会功能,都进行了详尽的梳理。我尤其关注的是关于劳动教养的法律框架的阐述,其中对相关法律法规的引用和解读,让我对当时的司法体系有了更清晰的认识。书中的案例分析部分更是精彩,通过对具体个案的剖析,展现了劳动教养在实践中的运作模式,以及可能遇到的困境和挑战。我注意到作者在分析时,并没有回避其中的争议,而是以一种客观、理性的态度,呈现了不同观点和评价。这种严谨的学术态度,让我对书中内容的真实性和可信度给予了高度评价。阅读过程中,我常常会停下来思考,这些理论和实践是如何与当时的社会背景相结合的,又是如何影响着那些身处其中的个体。这种跨越时空的思考,让阅读的过程充满了智识上的乐趣。

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初次接触《劳动教养学指导(2002年版)》,我便被其书名所吸引,对这一特定的社会制度产生了强烈的好奇。阅读过程中,我被书中展现出的严谨学术态度和对历史资料的深刻挖掘所折服。作者不仅详细阐述了劳动教养的法律定义和理论基础,更重要的是,他将其置于具体的历史情境中进行分析,揭示了这一制度在特定时期社会治理中的作用。我尤其关注书中关于劳动教养在“惩罚”与“教育”之间平衡的探讨。它反映了当时社会对于如何处理“不良行为”的复杂考量。通过阅读这本书,我不仅增长了知识,更重要的是,我学会了如何以一种更全面、更深刻的视角去理解和评价历史上的社会制度,这对我今后的学习和思考都将产生深远的影响。

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