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出版者:

作者:张德 编

出品人:

页数:259

译者:

出版时间:1999-1

价格:19.60元

装帧:

isbn号码:9787040070804

丛书系列:

图书标签:

• 组织行为学
• 管理学
• 行为科学
• 组织心理学
• 领导力
• 团队合作
• 工作态度
• 激励机制
• 组织文化
• 沟通技巧

《现代社会心理学导论》 核心理念： 深入剖析个体在社会情境下的思想、情感与行为模式，揭示人类互动背后的普遍规律与微妙之处。 内容概述： 本书旨在为读者提供一个全面而深入的现代社会心理学视角。我们不再仅仅关注个体心理活动的孤立存在，而是强调个体如何被社会环境所塑造，又如何反作用于社会。从个体认知到群体动力，从人际关系到社会影响，本书将带领您系统地探索人类在社会中的丰富体验。 第一部分：社会认知——我们如何感知和理解他人与世界 社会知觉： 探讨人们如何形成对他人及其行为的印象，包括归因理论（我们如何解释行为的原因）、印象形成（如何整合信息形成对一个人的整体评价）、刻板印象与偏见（社会类别化带来的认知捷径及其负面影响）。我们将分析社会认知过程中的启发式思维，以及这些快捷方式在某些情况下可能导致的偏差。 自我概念与社会自我： 深入研究个体如何看待自己，以及这种自我认知如何受到社会互动的影响。我们将讨论自我概念的起源，自我提升的动机，以及社会比较（与他人比较以评估自我）在自我定义中的作用。同时，也会审视社会角色、社会认同对个体自我认知的影响。 态度及其改变： 分析态度的构成（认知、情感、行为倾向），以及态度如何影响我们的行为。本书将重点介绍影响态度形成和改变的主要理论，如认知失调理论、说服模型（如ELM），并探讨个体在接受社会影响时的不同策略。 第二部分：社会影响——我们如何被他人所影响，又如何影响他人 社会促进与社会懈怠： 考察他人在场对个体表现的影响，区分是提升还是削弱表现的机制，以及不同任务的性质在其中的作用。 从众： 深入解析个体为何会在群体压力下改变自己的行为或信念。我们将介绍经典的从众实验，分析从众的动因（信息性影响与规范性影响），并讨论影响从众程度的各种因素。 服从： 探讨在权威人物指示下，个体可能采取的极端行为。本书将回顾标志性的服从研究，分析服从发生的条件，以及社会权力结构如何影响个体行为。 群体动力： 关注群体内部的互动模式，包括群体决策（如群体思维、群体极化）、领导力（不同风格的领导者如何影响群体）、群体凝聚力及其影响。 第三部分：社会关系——人与人之间的联结与互动 吸引力与亲密关系： 分析人与人之间产生好感和建立亲密关系的原因，包括接近性、相似性、互补性、外貌吸引力等因素。我们将探讨爱情的类型与发展，以及亲密关系的维系机制。 帮助行为与攻击行为： 考察个体在何种情境下会选择帮助他人，以及助人行为的动机（利他主义）。同时，本书也将深入分析攻击行为的来源，包括生物学因素、社会学习理论、挫折-攻击假说等。 偏见、歧视与群体冲突： 进一步探讨偏见的根源、表现形式以及如何减少偏见。我们将分析群体间的冲突是如何产生的，以及解决群体间矛盾的潜在途径。 第四部分：社会应用——理解并改善社会生活 健康心理学： 探讨社会因素如何影响健康，例如压力管理、健康行为的促进等。 环境心理学： 分析社会心理学原理在理解和改善人与环境互动中的应用，如环境保护意识的提升、社区建设等。 司法心理学： 审视社会心理学在法律体系中的作用，例如证人证词的可靠性、陪审团的决策过程等。 学习价值： 《现代社会心理学导论》不仅仅是一本教科书，更是一扇认识我们自己和社会世界的窗口。通过本书的学习，您将能够： 更深刻地理解他人的行为： 洞察社会情境如何塑造人们的言行，避免简单化的评判，培养同理心。 提升人际交往能力： 掌握有效沟通、建立和维护良好关系的方法。 增强批判性思维： 辨析社会现象背后的心理机制，抵制不当的社会影响。 成为更积极的社会成员： 了解如何通过个体和群体的力量，为社会进步做出贡献。 本书以清晰的逻辑、丰富的案例和最新的研究成果，为读者构建起一个系统而生动的社会心理学知识体系，帮助您在复杂多变的社会环境中游刃有余，发现人与人之间连接的奥秘。

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这本书的阅读体验非常独特，我感觉自己不仅在学习知识，更是在进行一场关于人性的探索。书中的案例研究都极具代表性，它们将抽象的理论具象化，让我能够更直观地理解其中的含义。我尤其对书中关于组织冲突的分析印象深刻，它不仅揭示了冲突的根源，还提供了化解冲突的实用策略。在现实生活中，冲突无处不在，学会如何有效地处理冲突，对于维护和谐的人际关系和组织的正常运转至关重要。这本书让我看到了冲突的另一面，它并非总是负面的，有时也可以成为促进变革和创新的催化剂。此外，书中关于组织承诺和员工忠诚度的论述，也让我明白了如何才能建立一个真正凝聚力的团队。这本书为我提供了一个全面而深入的视角，让我看到了组织内部人与人之间的微妙联系。

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读完这本书，我感觉自己仿佛经历了一次思维的洗礼，对“人”这个复杂而又迷人的课题有了全新的理解。书中关于组织文化的部分，让我明白了企业不仅仅是冰冷的建筑和规则的集合，更是一个充满人情味、价值观和共同目标的生命体。作者通过对不同企业文化的深入剖析，展示了文化是如何塑造员工行为、影响决策过程，甚至决定一个组织是蓬勃发展还是走向衰败。我尤其对书中关于变革管理的章节印象深刻，在当今快速变化的时代，如何有效地引导组织度过变革期，既是挑战也是机遇。这本书提供了一套系统性的框架和实用的工具，让我看到了如何克服阻力，赢得支持，最终实现组织的平稳过渡。此外，关于沟通和信息传递的论述，也让我认识到清晰、准确、及时的沟通对于维持组织健康运行的重要性。我发现，很多组织中的问题，根源都可能在于沟通的不畅。这本书为我打开了一扇窗，让我看到了组织背后那双无形的手，是如何由人的互动和心理驱动的。

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我发现这本书的语言风格非常吸引人，它用一种非常流畅和引人入胜的方式，将复杂的组织行为学原理娓娓道来。我感觉自己不是在阅读一本枯燥的教科书，而是在听一位经验丰富的智者分享他的人生智慧。书中关于激励理论的最新研究，让我对如何有效地激励员工有了更深刻的认识。我看到了从传统的物质激励，到更深层次的精神激励，以及如何将两者相结合，达到最佳效果。我特别喜欢书中关于领导者与追随者关系的讨论，它让我明白了领导力并非单向的控制，而是建立在相互信任和理解的基础之上。这本书为我提供了一个思考如何成为一个更有效、更有影响力的领导者的宝贵视角。它让我明白，真正的领导力，源于对人性的深刻理解和对团队福祉的真诚关怀。

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这本书的内容让我对“组织”这个概念有了根本性的重塑。我原以为组织只是一个完成目标的工具，但这本书让我看到了组织背后那颗跳动的心脏——人。书中关于群体决策的分析，让我明白了为什么集体的智慧有时会超越个体的能力，也让我看到了集体决策可能存在的陷阱。我学到了如何组织有效的团队讨论，如何避免群体思维的负面影响，以及如何做出更明智的集体决策。这些技能在任何需要团队协作的场合都至关重要。同时，书中关于员工职业发展和职业生涯规划的建议，也让我看到了组织在支持员工成长方面的责任和可能性。我特别喜欢书中关于组织变革的策略，它不仅阐述了变革的必要性，还提供了详细的步骤和方法，指导组织如何成功地进行转型。这本书为我提供了一个宏观的视角，让我能够理解组织是如何在复杂多变的环境中生存和发展的。

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我被这本书所提供的深刻洞察力深深吸引。它不仅仅是一本关于“如何管理”的书，更是一本关于“如何理解”的书。我之前总是觉得，管理者的决策是凭空产生的，但这本书让我明白，每一个决策背后，都蕴含着对人性的洞察和对组织 dynamics 的理解。书中关于领导者影响力的研究，让我看到了领导者是如何通过沟通、激励和塑造团队氛围来发挥作用的。我特别对书中关于情感智慧的论述印象深刻，它强调了领导者需要具备识别和管理自己及他人情绪的能力，这对于建立信任和促进合作至关重要。这本书就像一个万花筒，展现了组织中各种各样的人物关系和行为模式，让我看到了其中的规律和奥秘。它让我从一个旁观者的角度，学会了分析和理解组织内部的各种力量，并为我未来的职业发展提供了更清晰的思考方向。

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这本书就像一本秘籍，揭示了组织内部错综复杂的人际关系网是如何运转的。我之前一直以为，管理就是发号施令，而这本书让我明白，真正的管理是关于如何理解和影响人。书中关于团队动力学的分析，让我明白了为什么有些团队能够协作无间，而有些团队却总是内耗不断。我学到了如何识别团队中的不同角色，如何利用每个人的优势，以及如何处理团队成员之间的分歧。这些知识对于我今后的团队领导生涯至关重要。同时，书中对领导力风格的探讨，也让我反思了自己的领导方式，并从中找到了改进的方向。从传统的权威型领导，到更具启发性的教练型领导，这本书为我提供了一个更广阔的视野。我尤其喜欢书中关于权力与政治的讨论，它毫不避讳地揭示了组织内部的权力动态，以及这些动态如何影响决策和资源分配。这让我对组织的运作有了更现实、更深刻的认知。

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这本书的内容让我惊叹于人类行为的复杂性和组织管理的智慧。我原本以为组织行为学只是关于员工的心理和行为，但这本书远远超出了我的预期。它深入探讨了组织结构、工作设计、绩效管理等一系列对组织运作至关重要的方面。作者用一种非常易于理解的方式，将这些看似复杂的概念一一呈现，并且通过大量的实际案例，让理论与实践紧密结合。我特别欣赏书中关于创新与创造力的章节，它不仅解释了影响创新行为的因素，还提供了一些能够激发组织创造力的方法。在当今竞争激烈的商业环境中，创新能力无疑是组织保持生命力的关键。这本书为我提供了一个思考如何培养创新文化和机制的宝贵视角。此外，它还触及了组织学习和知识管理等前沿话题，让我对如何构建一个能够持续学习和适应的组织有了更深刻的认识。

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阅读这本书的过程，我时常会沉浸在作者构建的生动场景中，仿佛自己也成为了故事的一部分。书中关于沟通障碍的分析，让我看到了许多组织中常见的沟通误区，以及这些误区是如何影响工作效率和团队士气的。我学到了如何识别和克服这些障碍，如何建立更开放、更透明的沟通渠道。我特别对书中关于组织支持和员工福祉的论述印象深刻，它强调了组织在关怀员工身心健康方面的重要作用，以及这种关怀如何能够转化为更高的工作满意度和更强的组织归属感。这本书为我提供了一个全新的视角，让我看到了组织不仅仅是一个追求利润的机器，更是一个需要人文关怀的生命体。它让我明白，关注员工的需求，不仅是道义上的责任，更是实现组织长期成功的基石。

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在阅读过程中，我时常会停下来思考，这本书所阐述的道理，我能在自己的工作和生活中找到多少印证。书中的很多观点，都与我长久以来对人与组织关系的模糊感受不谋而合，并且为我提供了清晰的理论框架来解释这些现象。例如，关于员工敬业度的章节，让我明白了为什么有些员工充满激情，而有些员工却只是在完成任务。书中对员工动机的深入剖析，让我看到了如何通过理解和满足员工的需求，来提升他们的工作投入度和满意度。这本书的价值在于，它不仅教授了“是什么”，更重要的是教授了“为什么”和“怎么做”。我特别喜欢书中关于组织公平与公正的讨论，它让我明白了公正的对待和合理的规则对于维护组织稳定和员工士气的重要性。这本书对我来说，就像是一本“人生指南”，指引我在组织这个复杂的大染缸中，如何保持清醒，如何做出正确的选择。

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这本书的内容实在是太丰富了，我简直不敢相信我能学到这么多关于团队合作和领导力的精髓。在阅读过程中，我仿佛置身于一个充满活力的企业环境中，亲身感受着各种人际关系和管理策略如何影响着组织的运作。作者用生动有趣的案例，将那些原本听起来有些枯燥的理论，转化为易于理解和吸收的知识。比如，关于冲突管理的部分，我学到了许多化解矛盾的技巧，这对于我在日常生活中处理人际关系也大有裨益。我尤其喜欢书中关于激励机制的探讨，它不仅解释了不同类型的激励措施，还深入分析了它们背后的心理学原理，让我对如何激发员工潜力有了更深刻的认识。这本书不仅仅是一本教材，更像是一位经验丰富的导师，在我成长的道路上给予我宝贵的指导。我毫不犹豫地将它推荐给每一个渴望在职场上取得成功，或者仅仅是对人类行为和组织动力学感到好奇的人。阅读这本书的过程，更像是一次自我探索的旅程，让我对自己的行为模式和与他人的互动方式有了更清晰的认知，也为我未来的职业发展奠定了坚实的基础。

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