什麼樣的人纔算是經營天纔？怎樣纔能成為經營天纔？一個企業原有的不良氛圍難道真的能夠得到根本的改善嗎？本書作者將她多年來接觸過的3000多個ceo和職員具有代錶性的經曆濃縮在一傢公司中，以小說的形式講述瞭企業在經營的過程中經常遇到的問題，諸如業績停滯不前、團隊成員間缺乏信任、上下級之間不能有效溝通等，並提齣瞭解決之道，具有一定的普遍性和指導性。
做老闆的有老闆的苦，做員工的有員工的苦，你可曾兼而體會過？
老闆的想法——我們公司能有現在的成就都是員工們的功勞！
員工的想法——我們的老闆識纔善用！
老闆的想法——員工們關心的隻有他們的薪水，真是讓人頭疼！
員工的想法——就給那麼一點點薪水，卻要我們拼命乾活兒！
相較之下，哪一種想法更好？
實際上，企業的問題大多是因為管理者與員工之間疏於溝通，不能理解造成的。這本書以眾多企業所麵臨的問題作為參考實例，幫助你重新來看待員工和老闆之間的關係，互相諒解互相體恤，從而形成一個凝聚力、行動力極強的團隊。從現在開始，打破老闆與員工之間那道無形的屏障，把公司建設成為一個健康成長的活力四射的大傢庭！
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