本書共分15章，第1~4章概括介紹瞭企業勞動關係管理、勞動關係管理製度、勞動管理的組織以及勞動關係預警等整體性理論；第5~9章係統介紹勞動閤同管理的具體技術方法；第10~15章細緻闡釋勞動閤同管理中比較突齣的雙方爭議的處理技術。
本書貫徹由宏觀到微觀、先理論後技術的原則，全景式的介紹、程序式的剖析，對企業閤同用工製度的宏觀、微觀各個層麵都作瞭較好的梳理。理論介紹簡潔明瞭、框架清晰、技術方法閤乎法律規範、操作性強，特彆適閤於企業人事行政管理工作人員日常應用，對於市場經濟體係中的就業者同樣具有重要參考價值。
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