图书标签: 思维  面试  逻辑  职场  管理  智力题  威廉·庞德斯通  蝴蝶效应   

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只对里面的智力题有印象

除了微软很不像现在的微软外，还好

比较有趣，翻译质量一般。

09年10月1-5日

比较有趣，翻译质量一般。

很有趣的一本跟HR相關的書，最重要的理念就是如何用各種方法，找出企業真正需要的人才；找到錯的員工是企業的耗損啊~

面试超级难题，到底在考些什么？——《如何移动富士山》读后感 - [培训生涯] 版权声明：转载时请以超链接形式标明文章原始出处和作者信息及本声明 http://huangguo.blogbus.com/logs/128347396.html 上学那会要参加面试，对这些面试的超级难题很感兴趣，但我得承认其中很多题...  

不必功利的以此书作为面试宝典 但是书中阐述的解决问题的“移山之道”是很值得沉浸在考试教育下的我们学习体会的。 推荐！  

我不喜欢这样的面试题，也不觉得这样的面试题有任何高明之处。 有一本中信出版的《如何移动富士山》，专门收集了这些所谓“选拔最优秀人才”的考题。作者自己在卷首也说，这种愈演愈烈的叙事也包含攀比在里面：你微软出难题，我IBM出的比你更难，结果造成这样的现况。 这样的题...  

智商决定论和它最终导出的人口优生学是上个世纪的一门显学。在上个世纪战后重建的风潮当中，人们普遍认为智商较高的人可以完成更多的任务，进而提高整个社会的效率。按照他们的理论，我们应该将高智商的人放在管理岗位上。不过硅谷的草根创业文化使得这一种学说变得一无是处。...