本書闡述薪酬體係與機製設計的基本概念、基本原理和基本方法，對薪酬體係的三種錶達方式：函數錶達方式、錶格錶達方式和幾何錶達方式作瞭論述，並對企業中三類重要員工的奬酬設計也作瞭詳盡論述。本書最後列齣瞭三個較為常用的企業薪酬體係方案。薪酬設計的最高“境界”是構建有助於企業各類戰略與策略實現的薪酬機製，這也是貫穿於全書的基本思想之一。
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