具體描述
本書探討我國人際關係背景下企業晉升決策公正性對員工工作滿意感、對管理人員的信任感、對企業的歸屬感的影響，介紹本項實證研究的方法與數據分析結果，對學術界今後的研究方嚮和企業的員工晉升管理工作提齣一些建議。本書具有選題新穎、觀點的創新、結構嚴謹、層次清晰、材料翔實、論證充分、分析方法科學、研究結論可靠等特點，可作為高等院校企業管理、人力資源管理等專業學生的教學參考書，對企業管理人員也有很高的指導和參考價值。
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