《WTO框架下我國的人纔迴流戰略》簡介：人纔流動具有其客觀規律，而流動的方嚮與速率又受到人纔本身主觀因素的極大影響，這導緻瞭本課題研究的難度和論證的復雜性，必須采取科學的研究方法，纔能得到符閤客觀實際的科學結論。為此，本課題采用實證分析為主，結閤規範分析的研究方法。本課題研究還采用比較分析的方法，研究思路集中在三個分析對象上，分析比較發達國傢、跨國公司在華投資企業與我國現有的人纔擁有與使用狀況。運用現有掌握的文獻資料及通過進一步調查取得的數據，分析發達國傢人纔需求的結構、人纔短缺的狀況、吸引人纔的政府政策、為人纔提供的工作條件及待遇、為國外留學生提供的就讀及就業條件等；再分析跨國公司到我國投資的主要行業及人纔需求，所提供的工作條件，跨國公司投資的要素構成及人纔與其他生産要素的配置關係等；以及分析我國當前的人纔政策及國內企業的資源狀況、資源組閤配置的效率及人力資源管理狀況，用人單位為人纔提供的工作條件和發展機會，用人單位的工作安排、人力資源政策及工作類型對人纔的吸引力，以及用人單位的文化與所使用人纔的相容程度。在對三者進行深入分析的基礎上進行比較，進而得齣人纔競爭優劣勢的總體結論及發展趨勢。
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