人力资源管理

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出版者:第1版 (2003年1月1日)
作者:姚艳虹编
出品人:
页数:341
译者:
出版时间:2003-8
价格:31.00元
装帧:平装
isbn号码:9787810536493
丛书系列:
图书标签:
  • 人力资源
  • HR管理
  • 人才管理
  • 招聘
  • 薪酬福利
  • 绩效管理
  • 员工关系
  • 劳动法
  • 组织发展
  • 培训发展
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具体描述

本教材较系统地介绍了人力资源管理的基本原理和方法,力求理论与实践并重,在保持理论体系完整性的同时,突出其可操作性。

全书不仅分别对工作分析、人力资源规划、员工招聘与培训、绩效评估、薪酬管理等内容作了详细介绍,还特别将员工流动管理、职业生涯管理、劳动关系管理这些企业面临的难题专门成章进行了讨论。本书还在吸收国内外人力资源管理最新研究成果的基础上,对跨文化人力资源管理、人力资源会计、知识员工管理等问题进行了分析研究。

本书为大专院校管理类专业师生教材,同时也适合企业中、高级管理人同培训使用,还可作为人力资源经理的工作参考书。

探秘古代文明的辉煌与兴衰:一部跨越千年的历史画卷 图书名称:《失落的帝国:美索不达米亚与尼罗河文明的兴亡录》 图书简介 本书并非关注现代商业运作的组织结构或人员配置,而是将读者的目光引向人类文明的摇篮——美索不达米亚(两河流域)的苏美尔、阿卡德、巴比伦诸城邦,以及尼罗河畔古埃及的法老王朝。这是一部深入挖掘早期复杂社会形态、权力结构、宗教信仰、科技发明以及最终走向衰亡的史诗级著作。 第一部分:两河之地的曙光——灌溉、文字与城邦的诞生 我们将从史前时期的农业革命开始,探讨幼发拉底河与底格里斯河如何塑造了独特的地理环境,催生了人类最早的定居点。重点将放在苏美尔文明,解析其神权政治的本质——统治者被视为神祇在人间的代表,以及由此产生的社会等级制度。 楔形文字的解密与传播: 详细介绍楔形文字从最初的记账符号如何演变为复杂的表意文字系统,以及它在法律、文学和行政管理中的关键作用。我们将分析《汉谟拉比法典》的文本结构,探讨其“以眼还眼”原则背后的社会正义观和阶级区分,而非现代意义上的“人力资源规划”。 城市国家的兴衰: 考察乌鲁克、拉格什、乌尔等早期城市国家的内部治理模式。这些城邦的“管理”核心在于神庙经济体系的运作、复杂的灌溉系统维护(这更像是大型土木工程管理,而非人力资源优化),以及城邦间的贸易与战争。我们不会讨论员工激励,而是探讨城邦对奴隶、自由民和被征服人口的资源调配。 阿卡德帝国的崛起与统一: 萨尔贡如何打破城邦割据,建立人类历史上第一个真正意义上的帝国。重点分析其军事动员能力、对地方总督的控制机制,以及如何通过建立统一的度量衡和官僚体系来维系庞大疆域的运作,这是一种早期国家治理术,与现代企业人力资源管理的核心目标截然不同。 第二部分:尼罗河的赐予——永恒的秩序与法老的绝对权力 本书的第二部分将焦点转向古埃及,一个建立在稳定气候和尼罗河定期泛滥基础上的文明。这里的核心议题是“玛阿特”(Ma'at)——宇宙的和谐、秩序与正义的哲学概念,它构成了法老统治的基石。 金字塔时代的组织学: 剖析修建宏伟金字塔所需的空前资源调动和劳动力组织。这不是通过现代招聘流程完成的,而是基于宗教义务、徭役制度和高度集中的中央计划。我们将详述书记员(Scribes)在记录物资、劳力分配和进度监督中的核心作用,他们是古代的行政记录员,而非人力资源专家。 神权与世俗的交织: 探讨法老作为“神之子”的绝对地位,以及维齐尔(Vizier,宰相)在实际行政管理中的权力范围。埃及的“人事”管理集中在神庙财产的维护、农业收成的征集与再分配,以及对矿工和工匠的严格管控。 文学与智慧的载体: 分析如《卜塔指南》或《阿尼的训诫》等文献,这些文本传达的是道德伦理和治国方略,教育贵族如何行使权力、如何对待下属(仆役),核心在于维护社会既有的等级结构和宗教忠诚度,而不是关于绩效评估或员工关系。 第三部分:权力的更迭与文明的遗产 本章将考察这两个伟大文明内部结构所面临的挑战,以及它们如何将自己的知识与制度传递给后世。 巴比伦的法制演进: 深入探讨新巴比伦王国,特别是尼布甲尼撒二世时期的行政架构。重点分析其宫廷机构如何处理战俘、外籍工匠和定居人口的融合问题,这些都是军事征服后产生的人口安置与文化同化问题,而非现代意义上的多元化与包容性管理。 埃及的衰落与外来统治: 分析从希克索斯人入侵到希腊化时期,埃及权力结构如何被外部力量渗透和重塑。讨论在被征服状态下,本土精英如何适应新的统治体系,以及原有的宗教和官僚体系如何努力维持其传统影响力。 留给后世的遗产: 总结美索不达米亚的数学(六十进制)、天文学以及埃及的医学、建筑技术对希腊罗马世界的深远影响。本书最终强调,这些早期文明的复杂管理并非基于“人”作为可培养的战略资源来管理,而是基于“资源”和“秩序”的绝对控制。 结论:古代治理的本质 本书的最终立论是,古代两河流域与尼罗河文明的管理模式是神权主导下的资源调配和秩序维持系统。其成功依赖于地理优势、统一的宗教信仰和对劳动力的高度集中控制。它与现代社会中强调个人发展、组织文化建设和员工参与的人力资源管理理念,存在着根本性的哲学分野。读者将从字里行间感受到的是古代君王、祭司和书记员们在面对洪水、干旱与帝国边界时所采取的坚决且非人本的管理手段。 本书适合对古代政治史、社会结构、早期法制以及文明起源有浓厚兴趣的读者,它提供的是一部关于权力、信仰与生存的宏大叙事。

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